具备3年以上人力资源相关工作经验者优先

负责医院招聘、人力资源规划、培训、员工关系、薪酬绩效、考勤等工作。

全面负责总公司在墨西哥工厂的人力资源体系搭建。前期主要在中国办公室远程进行规划和招聘，后期需阶段性会至墨西哥、德国等公司在当地的工厂或办事处地进行实地落地督查或工作推动。 一、主要工作职责： 1.人力资源体系从0到1搭建： （1）在墨西哥律师事会所的协同下主导制定符合墨西哥当地劳动法及公司文化的人力资源政策、流程和制度（包括招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展等）。 （2）设计适用于中外员工的职位体系、薪酬结构（如成本对比、薪资调查）和激励方案。 （3）建立考勤、休假、员工手册等基础人事管理体系。 2.跨境招聘与人才梯队建设： （1）核心任务：负责在中国招募和筛选关键岗位的技术与管理人才（如注塑工程师、模具技师、生产经理等），并协调其外派至墨西哥的工作。 （2）开发和管理中墨两国的招聘渠道，建立可持续的人才供应链。 （3）规划本地化招聘策略，为后续在墨西哥当地的招聘工作奠定基础。 3.跨文化融合与员工关系： （1）搭建中外员工融合的团队文化，设计并实施文化敏感性培训，促进沟通与协作。 （2）处理外派员工和未来本地员工的关系，成为员工与管理层之间信任的桥梁。 （3）确保人力资源实践尊重并包容中墨两国文化差异。 4.合规性与风险控制： （1）与墨西哥当地的法律顾问和咨询机构合作，确保所有人力资源实践完全遵守墨西哥联邦及新莱昂州的劳动法律法规。 （2）管理外派员工的签证、合同、保险、税务等事宜，规避法律风险。 5.团队与系统建设： （1）未来负责在墨西哥招聘和组建本地HR团队，并对其进行培训和管理。 （2）评估和引入所需的人力资源管理系统（HRIS）。 二、【任职要求】 1.经验背景： （1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 （2）8年以上人力资源全模块工作经验，至少3年以上制造业HR管理经验。 （3）具备从0到1搭建人力资源体系的成功经验者优先。 （4）有跨国项目协作或外派员工管理经验者优先。 （5）有墨西哥工作经验者优先。 （6）有墨西哥工作签或美签工作者优先。 2.硬性技能： （1）有强烈学习意愿和能力快速掌握墨西哥劳动法框架（公司将提供法律支持）。 （2）出色的招聘能力，尤其擅长技术工、工程师等制造业岗位的招聘。 （3）具备优秀的薪酬体系设计和数据分析能力。 3.语言能力： （1）英语流利（可作为工作语言，用于与总部及海外团队进行书面和口头沟通）。 （2）掌握基础西班牙语或有意愿在外派后学习西班牙语者优先考虑。 【我们提供】 具有竞争力的薪酬（具体面议）。 完善的外派福利待遇。 完善的签证及工作许可支持。 广阔的l国内外职业发展平台.。 出差墨西哥、德国、美国 英语作为工作语言 出差时长偶尔出差

人力资源经理岗位职责及要求 岗位职责 1.负责公司日常人事事务的组织与管理； 2.开展人力资源供需分析，支持企业进行人力需求预测与规划； 3.参与制定公司人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、流程及相关政策； 4.组织实施招聘工作，制定招聘方案并推动各项招聘执行； 5.管理劳动合同，依法开展员工调配及日常人事管理工作； 6.协助办理员工职务任免、岗位调整、解聘及离退休等审批手续； 7.负责员工劳动关系、职级评定、福利保障、薪资核算等相关事务处理； 8.配合开展员工绩效评估工作，协助对中层及以上管理人员进行考核； 9.推进员工沟通机制，掌握员工动态与思想状况，及时反馈建议； 10.参与组织员工培训，监督培训实施过程，评估培训成效； 11.管理人事档案、外派培训安排及学习费用报销等具体事项； 12.协助推进企业文化建设，策划并落实相关活动； 13.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.持有相关人力资源资格证书者优先考虑； 3.具备5年以上工作经验，其中3年以上担任人事经理职务者优先； 4.熟悉人事管理各项常规操作流程； 5.具备良好的语言表达、书面撰写及信息理解能力； 6.掌握系统的人力资源管理知识，熟悉相关法律法规及政策规定； 7.具备较强的观察力与问题分析能力； 8.擅长跨部门沟通协调，能够有效建立和维护良好协作关系； 9.具备一定的团队组织与管理能力； 10.具备应急处置能力，能快速应对并妥善处理突发情况； 11.拥有良好的人际互动与交往技巧； 12.有ICT行业或劳务外包领域人力资源管理经验者优先； 13.曾在员工规模不少于800人的企业担任人力资源经理者优先

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负责公司人力资源管理事务，助力企业战略规划与业务发展目标的顺利达成。主要职责包括： *统筹各部门管理人员及员工的招聘选拔、培训发展、绩效评估与激励机制建设； *制定并完善人力资源相关制度与工作流程，指导员工理解并执行公司各项规定； *推动组织变革管理，优化管理流程及人才引进策略，提升组织效能； *落实人力资源相关的安全管理与信息保密工作，保障人事数据安全合规； 任职要求： *本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； *具备5年以上人力资源及行政管理工作经验，有制造类企业从业经历者优先考虑； *具备出色的沟通协调能力，能与各级员工保持高效互动； *具备较强的文字撰写与材料整理能力； *熟练使用Word、Excel等Office办公软件； *具备较强的判断力与问题处理能力，能及时应对和解决突发情况； *年龄不超过45周岁

1、全面负责人事与行政各项管理工作，涵盖人力资源六大模块及各类行政事务的统筹执行； 2、具备良好的组织、协调与整体规划能力； 3、工作积极主动，执行高效，富有责任感； 4、熟练掌握各类办公软件操作技能。

我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的人力资源总监（HRD），全面负责组织优化、人才体系升级及全球人力资源与行政团队的领导工作。作为公司高管核心成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织设计、人才发展与文化建设，助力企业在动态竞争中持续保持组织活力与业务增长。 核心职责 1.组织变革与效能优化 ①主导组织诊断与变革实施，识别运作瓶颈，制定并推动落地系统性改进方案。 ②构建组织活力机制，提升跨部门协作效率、员工投入度与管理质量，降低内部摩擦成本。 ③推进全球化组织协同，保障多国团队在文化融合、制度对接与协作流程上的高效统一。 2.人才战略与结构升级 ①建立人才质量标准与评估模型，全面提升组织整体人才水平。 ②完善人才供应链体系，通过精准引进、内部调配与高潜人才发展，保障关键岗位人才供给。 ③设计多元化激励机制，增强对高端人才的吸引力与留存力。 3.全球人力资源运营统筹 ①统领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队，制定适配各地法律与文化的人力资源政策。 ②统筹全球行政管理体系，优化办公支持与员工服务体验，提升运营效率。 ③推进HR数字化转型与人工智能技术应用（如智能筛选、自助服务平台、数据驱动决策），提高管理智能化水平。 4.文化建设与员工体验管理 ①定义并推广企业核心价值观与行为准则，确保全球团队文化统一与践行落地。 ②监测文化执行情况，识别偏差并主导改进措施。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年跨国或跨区域团队管理背景； 2、具备成功主导组织转型或支撑业务高速增长的实际案例，能将业务目标转化为人力资源策略，具备与CEO及高层团队协同决策的能力。 我们提供： ①东南亚美妆护肤领域领先品牌，广州地区美妆出口头部企业； ②弹性工作制，周末双休、法定假期、五险一金、加班补助等福利齐全； ③位于CBD核心区超甲级写字楼，开放轻松的办公氛围； ④每日丰富下午茶，员工可享全线美妆护肤产品免费使用； ⑤扁平化管理机制，每年两次晋升通道； ⑥专业导师一对一指导，90后与00后为主的年轻化团队氛围； ⑦颜值在线的同事圈，更多惊喜福利等你发现……

岗位职责： 1.负责公司项目施工现场的统筹管理，科学调配施工人员，落实现场布局、材料需求、人力配置、进度安排、安全防范及成本管控目标； 2.负责现场材料、物资与设备的计划审核、调度安排及日常管理，全面组织并推进现场各项工作有序开展； 3.组织实施现场工程质量、安全生产、文明施工等各项标准，及时识别并有效应对突发情况，加强现场安全与文明施工管理； 4.负责协调施工现场与甲方、监理及其他相关方的沟通协作，确保各方配合顺畅； 任职要求： 1.工作地点位于广东中山及珠三角地区，需常驻项目现场； 2.具备识图能力，工作认真负责，能承受一定工作压力； 3.具有良好的沟通协调与团队管理能力，具备丰富的现场管理经验； 4.持有建造师执业资格证书。

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岗位职责 1、负责人力资源战略的规划与落地实施（涵盖培训、绩效、薪酬、员工关系、招聘等方面）。 2、完善人力资源相关制度与流程，确保符合劳动法规及公司内部管理要求。 3、带领团队高效运作，推动跨部门协同，助力业务目标达成。 4、妥善处理员工纠纷，推进企业文化建设与人才发展机制设计。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，统招全日制优先（人力资源管理、心理学、管理学等相关专业），具备3年以上人力工作经验，其中至少1年为管理岗经验，有中小企业从业背景者更佳。 2、核心能力要求：具备战略视野、良好的沟通协调能力、数据敏感度以及对劳动法律法规的深入理解（如劳动合同法等）。 3、工作积极主动，具有高度的责任意识。 4、精通绩效考核体系设计，可独立完成各部门绩效方案的搭建与推行。 加分项：持有相关职业资格证书（如人力资源管理师）、具备多行业从业经历，或有成功主导企业文化项目、绩效体系建设的实际案例。 薪资范围：根据自身能力面谈。 福利待遇：周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年会团建。 上班时间：9：00-12：30；14：00-18：00

核心职责： 1、业务伙伴与组织发展： 深入理解事业部业务战略、研发流程与制造运营模式，诊断组织与人才问题，提供有针对性的HR解决方案。 推动组织变革与效能提升，优化事业部组织结构、岗位体系与职责划分，确保组织活力与高效协同。 2、人才招聘与配置： 主导事业部所有岗位的招聘，尤其侧重于硬件研发、软件工程、电子控制、智能制造等领域的中高端技术人才和核心制造管理人才的猎聘。 建立与业务部门协同的精准招聘机制，确保关键岗位人才及时到岗，满足业务快速发展需求。 3、绩效管理与激励： 设计并落地符合研发和制造团队特点的绩效管理体系（如OKR、PBC等），将个人绩效与组织目标紧密链接。 主导年度/季度绩效考核，并有效应用结果，应用于薪酬、激励、发展和淘汰。 协助业务部门负责人进行绩效面谈、团队激励与人才梯队建设。 4、薪酬福利与激励： 负责事业部薪酬体系的优化与落地，确保内部公平性和外部竞争力，特别是在关键技术岗位。 设计和推行多元化的激励方案（如项目奖金、技术创新奖等），有效激发研发和制造团队的积极性。 5、人才发展与培训： 识别事业部关键人才（尤其是研发骨干和制造专家），搭建人才梯队，制定并实施个人发展计划（IDP）。 策划并组织针对性的培训项目，如技术前沿分享、项目管理、领导力提升等，提升团队整体能力。 6、员工关系与企业文化： 构建和谐的员工关系，处理复杂的员工关系案例，提升员工敬业度。 在事业部内部传承和塑造“技术导向、工匠精神、协同共赢”的团队文化。 任职要求： 1、学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。 至少5年以上制造业人力资源管理工作经验，具备3年以上作为HRBP或HR经理独立支持研发和制造板块的经验。 有非标设备、智能制造、电子通信、家电或中央空调等行业背景者优先。

核心职责： 1.战略规划：根据公司发展需要，制定并落地人力资源战略，有效支撑业务目标实现。 2.团队建设：统筹管理HR团队，提升专业水平，保障各项工作高效推进。 3.人才管理：主导核心岗位人才引进、发展、保留及后备人才梯队搭建。 4.体系建设：完善并推动绩效管理、薪酬激励、员工关系等人力资源全模块体系运行。 5.文化塑造：推进企业文化落地，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职要求： 1.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上担任人力资源总监或高级经理职务，有主导过体系化建设并成功落地的实践经历。 2.专业：熟悉人力资源各职能模块，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3.素质：具备较强的商业洞察力，拥有领导才能和推动力，能够引领组织变革与持续优化。 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一 薪资：6000-9000 缴纳社保，提供餐补

1、统招全日制本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验； 2、具备海外人力资源体系搭建经验，具备东南亚人力资源体系、招聘管理经验优先； 3、具备团队管理经验。

招人力资源经理

茂名市化州市招强电、弱电/安防

茂名市电白区招强电、外墙/滑板、水电、电焊(焊工)

茂名市高州市招水电、弱电/安防

茂名市茂南区招强电，需要电工证和高空证

招聘：广东粤能电力有限公司（茂名市） 1、招聘多名南网低压线路安装人员，须要低压电工证（国家应急局） 2、工资待遇：按工程量结算（面议），签约众源正规合同、购意外保险； 3、工作范围：； 4、入职材料：体检报告，无犯罪记录证明，身份证，工商银行卡，低压电工证（下载版）

台区整改招三名电工，工期三年，有想做的来电，有电工证，没犯罪记录，联系方式

茂名市高州市招弱电/安防

台区整改招三名电工，工期三年，有想做的来电，有电工证，没犯罪记录，联系方式

茂名市茂南区招电力整改电工，要求有登高证，高压电工证，10000一个月包吃住。

茂名茂南招动力配电柜组装工3人，能熟练安装星三角起动，磁力直接起动线路。有意请电:张生

一、岗位职责 （一）人力资源管理 1、招聘与配置 （1）结合公司业务发展规划，拟定招聘方案，主导销售团队的人员招募、面试评估及录用流程。 （2）开发并维护多元化招聘渠道（如招聘平台、校园合作、外部猎头资源），保障核心岗位高效填补。 2、培训与发展 （1）统筹新员工入职引导与培训安排。 （2）构建员工成长路径体系，制定晋升标准及人才储备计划。 3、绩效与薪酬管理 （1）完善绩效考核机制（如KPI/OKR），助力销售目标有效落地。 （2）参与薪酬福利体系搭建，兼顾外部竞争力与内部平衡性。 4、员工关系与企业文化 （1）办理员工入离职、转岗、合同签署等手续，确保操作合法合规。 （2）策划并实施团队活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 （二）行政管理 1、日常行政事务 （1）全面负责公司行政运营工作。 （2）优化行政作业流程，提升办公效能，合理控制运行成本。 2、制度与合规 （1）起草和修订人事行政类管理制度，确保符合劳动法规及企业管理规范。 （2）跟踪制度执行情况，及时发现并防范用工相关风险。 3、后勤保障 （1）统筹办公物资采购及外部服务商协调（如物业、清洁、安保等）。 （2）组织公司各类活动（如会议、培训、团建）的前期准备与现场执行。 二、任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、年龄：25-30岁 3、工作经验： （1）具备2-5年人事行政岗位实操经验，有通讯行业从业经历者优先。 （2）熟悉劳动法、社保公积金政策及相关人事管理流程。 4、核心能力： （1）具备扎实的招聘实战能力，能快速响应销售类岗位用人需求。 （2）沟通协调能力强，可顺畅对接总部与基层员工。 5、职业素养：责任心强，具备良好的抗压能力和问题处理能力。