具备3年以上人力资源相关工作经验者优先考虑

负责医院招聘、人力资源规划、培训、员工关系、薪酬绩效、考勤等工作。

职位概述： 我们正在寻找一位不止于执行、更擅长构建与赋能的人事经理。您将作为公司人力资源体系的核心设计者与推动者，主导搭建并优化以绩效、薪酬、激励为核心的现代人力资源体系。同时，您需具备强大的招聘突破与人才发展能力，不仅能解决关键人才引进的瓶颈，更能通过系统的培训与发展项目激活和保留人才。如果您渴望在AIoT/智慧运维领域，将人力资源策略深度转化为业务增长与组织能力提升的动力，欢迎加入我们。 核心职责： 1. 人力资源体系构建与优化（核心重点） ●绩效与激励体系：主导从目标设定到结果应用的绩效管理全循环，设计并落地与业务紧密联动的绩效考核与全面激励方案。 ●薪酬与职级体系：负责薪酬结构、职级体系的设计与年度优化，主导市场薪酬调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 ●合规与员工关系：建立并优化员工关系全流程管理制度，防范用工风险，提升员工敬业度与组织健康度。 2. 招聘突破与人才梯队建设 ●解决招聘瓶颈：负责中高端核心岗位的招聘，深入业务，制定差异化招聘策略，拓展并运营高效渠道，保障关键人才供给。 ●人才规划与储备：组织开展人才盘点，识别高潜人才，搭建关键岗位人才梯队，绘制公司人才地图。 3. 员工发展与培训体系打造 ●培训体系运营：设计并实施覆盖员工全周期的培训发展项目（包括新员工融入、专业能力提升、领导力培养等），提升组织整体能力。 ●职业发展通道建设：规划并维护员工多元化的职业发展路径（专业序列、管理序列），通过辅导、轮岗等机制支持员工成长。 4. 数据分析与战略支持 ●数据驱动决策：定期进行人力资源数据（如效能、成本、流失率、培训效果）分析，产出洞察报告，为业务决策与人力规划提供量化依据。 ●参与战略规划：参与制定公司人力资源战略规划，确保人力资源各项工作与业务战略同频。 任职要求： 1. 经验与背景 ●本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业。 ●5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年专注于绩效、薪酬、激励体系的搭建或重构，有从0到1经验者尤佳。 ●具备科技、AIoT、智慧运维或硬件制造等行业背景者优先，深刻理解此类业务的人才特质与发展逻辑。 2. 核心能力 ●体系构建专家：精通绩效、薪酬、激励等模块的方法论与工具，能独立输出系统性解决方案并推动落地。 ●招聘与人才发展高手：拥有成功解决高难度招聘问题的实战能力，同时具备培训体系搭建或关键人才培养项目经验。 ●业务伙伴思维：强大的逻辑与数据分析能力，能透过数据发现业务与组织问题，提供人力资源视角的解决方案。 ●合规根基扎实：熟悉国家及深圳市劳动法律法规，风控意识强。 3. 个人特质 ●目标导向，主动性强，能在复杂环境中主动发现并解决问题； ●拥有出色的快速学习能力与适应性，能积极拥抱变化。 ●出色的沟通影响力、跨部门协同能力及抗压性。

任职条件： 1. 具备3年以上工厂人事行政相关工作经验，熟练处理各类事务性工作。 2. 熟知国家、地方及企业相关的政策法规及常规办事流程。 3. 拥有良好的职业素养，沟通能力强，具备较强的组织协调能力和抗压能力。 4. 大专及以上学历，年龄不超过45岁，五险一金，包吃住（水电费、网络费需自理），薪资范围9K至14K，可面议。 工作内容： 1. 根据公司发展战略制定人力资源需求规划。 2. 搭建并执行公司招聘体系，推进招聘实施。 3. 构建培训体系，拟定年度培训方案并组织实施。 4. 建立人事行政管理制度，起草相关规章并推动落地执行。 5. 统筹薪酬福利与绩效考核体系的设计与推行。 6. 负责合规用工管理及劳动争议的应对与处理。 7. 主管环保、安全及突发事件处置，兼管食堂与宿舍等后勤事务。 8. 承担政府项目申报及相关对外联络、接待任务。 9. 统筹知识产权管理及专利申请与维护工作。 10. 负责本部门日常运作，对下属员工进行管理、指导、培训与考核，并协调跨部门日常事务。 11. 推进企业宣传及文化活动开展，包括文体活动、团队建设、节日福利、评优评先及员工激励等工作。 12. 完成上级领导交办的其他临时性任务。 工作时间：8:30-18:00 每周5天，每天8小时（因工作需要加班另行计算）

珠海市招装修承包项目经理50名，对餐饮店铺装修施工管理有经验的（餐饮店居多），有施工团队，是公司法人有营业执照，有资质办理施工手续，有办公室的优先录取。不符合以上条件的勿扰！

招聘项目经理 我们正在寻找一位经验丰富、能力出众的项目经理加入团队，共同推进项目高效落地。如果你具备扎实的项目管理能力、丰富的施工经验和对材料工艺的深刻理解，欢迎投递简历！ 岗位职责 1.全面负责项目的整体规划、组织实施与全程管理，制定合理的项目计划，确保项目按时、按质、按预算完成。 2.精准把控项目各环节风险，提前识别潜在问题并制定应对策略，及时解决项目推进中的各类突发状况。 3.带领自带的施工团队开展现场施工工作，负责团队人员的调配、管理与考核，保障施工安全与效率。 4.对项目所用材料的质量、规格、价格等进行严格把控，熟悉各类材料的特性及适用场景，优化材料选型。 5.精通施工工艺标准及流程，对施工过程进行全程监督指导，确保施工质量符合规范及项目要求。 6.负责项目各方沟通协调工作，包括甲方、监理、供应商等，维护良好合作关系，保障项目顺利推进。 任职要求 1.具备[X]年以上相关项目管理经验，有成功项目落地案例者优先。 2.拥有稳定且经验丰富的自带施工团队，能高效配合项目执行。 3.熟悉各类建筑/工程材料的性能、采购渠道及成本核算，具备材料把控能力。 4.精通相关施工工艺、技术标准及验收规范，能有效指导现场施工。 5.具备优秀的风险预判与处理能力、组织协调能力及团队管理能力。 6.持有相关职业资格证书（如建造师等）者优先，具备良好的职业素养和责任心。

1.负责公司指派订单资料审核/施工计划/过程巡检/装修交付； 2.负责公司指派订单量尺/谈判成交/装修交付； 3.负责所负责项目回款及工人师傅人工费用核实及申报； 4.负责所负责项目竣工资料整理及售后处理；

岗位职责 1. 制定招聘策略，构建招聘流程、人才标准及面试官机制 2. 开拓并优化招聘渠道，提高招聘效能 3. 主导中高层及关键岗位的全流程招聘工作 4. 输出招聘数据分析报告，参与人才评估与继任者规划 5. 带领招聘团队，设定目标、实施考核与梯队建设 任职要求 1. 具备招聘团队管理背景 2. 熟悉市场、销售、运营类岗位招聘，有金融行业经验者优先 3. 擅长体系化建设、渠道管理、高端人才寻访及数据复盘 4. 目标导向明确，具备较强的抗压能力与执行推动力

岗位介绍： 本岗位主要负责干部管理领域的选拔聘任、岗位轮换、聘期管理等工作，要求有相关的人事或干部管理经验；具备良好的沟通协调能力，工作细致负责，能独立完成相关工作；在负责或推动任务执行过程中主动思考，对现有流程或机制提出优化建议，并积极推动改进措施落地实施。 工作职责： 1、负责干部选拔聘任的具体实施工作，包括方案执行、组织答辩、聘任流程跟进。 2、负责干部岗位轮换的计划拟定、沟通协调与落地执行，优化干部资源配置。 3、负责干部聘期管理的全过程操作，包括聘期考核、续聘、解聘等相关事务。 4、参与建立并持续优化干部管理相关制度、流程与标准，提升管理规范化水平。 5、做好干部管理数据的整理、分析与维护等。 任职资格： 1、本科及以上学历，具有3年以上人事或干部管理相关工作经验，熟悉干部选拔、聘任、轮换等业务流程。 2、了解干部管理相关政策和制度，具备一定的制度理解和执行能力。 3、具备良好的文字表达能力和数据分析意识，能熟练使用办公软件。 能力要求： 1、具备较强的沟通协调能力，能够与不同层级人员进行有效对接。 2、工作细致认真，责任心强，具备独立处理事务和推进任务的能力。

职位描述： 1、负责与甲方、公司内部及外部单位的对接协调，妥善处理项目日常各项事务； 2、跟进合同执行进度，落实各阶段款项回收工作； 3、管理现场材料的进场、领用及退库流程，确保记录详实、数据清晰、账物相符； 4、落实安全生产相关措施，开展安全技术交底，预防各类安全事故的发生； 5、组织项目工程资料的编制与归档，确保资料完整、及时、无遗漏； 6、编制各类台账、产值报表、周报、日报及竣工图等文件，保证内容准确、提交准时； 7、统筹施工分包队伍的现场管理，做到工完场清、文明施工，合理调配人力资源，并安排分包单位对已完成成品进行巡检与保护； 8、依据国家施工规范和工艺标准组织施工，做好技术交底，严格把控工程质量； 9、在工程发生增项或变更时，将甲方确认的联络单、施工通知单及签证原件及时移交资料部门归档。 任职资格： 1、具备大专及以上学历，3年以上工程管理工作经历，有相关行业经验者优先； 2、具备良好的沟通能力，工作踏实认真，责任心强，具有一定现场管理经验，能适应高强度作业环境； 3、熟练掌握各类装修设计风格，了解施工工艺及常用建材特性，并能根据项目需求合理选用； 4、全面掌控施工进度，确保施工任务按时、高效、高质量完成； 5、品行良好，遵守施工规范，注重工程质量，具有良好职业信誉； 6、可接受出差安排者优先； 7、持有一级建造师证书（建筑工程专业）。 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、包住、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险、节日福利

站北五路小东家餐饮店招聘1：服务员5名（52岁以回）2：半天班服务员3名（18：00-22：30）3：值班服务员1名（13：30--22：30）熟手优先，月休四天，年假5天，全勤奖！电话：

茂名市茂南区招贴墙地师傅2人，卫生间七个，600Ⅹ1200的墙地砖，对天地缝45元一平方， 还有阳台和一些房间也贴600×1200地砖40元一平方。房间贴木纹砖15x900的地砖40元一一平方，水泥找平15元一平方。还有一层地面岩板2400X1200规格，包外围一圈波导钱，和首层一个开放式厨房墙地砖2400x1200的，通价80元一平方，合计一千几百方，要求手工必须要好，能接受这个单价，看清楚了打电话，没接电话加微，工资月结70%，，

茂名市高州市公司室外的杂活招小工220元一个工九个小时包住不包吃，年纪不超60岁可以进场上班，不用做体检报告，进场十天有生活费，工资月结百分之八十！可以干到，，公司要求先发本人实名认证身份证正反面电话号码报备公司然后进场上班，不先报备公司守门保安不让进工地，要先报备才可以来工地

茂名市电白区招工地力工、工地小工/杂工

茂名市电白区招砍伐工、拉山机、夹机，2000亩松木

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计并落地员工培养体系，推动管理层及骨干员工能力发展 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 6.公司日常行政类实务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务支持发展

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

通信施工

茂名市茂南区招充电桩安装 岗位职责：1.负责新能源汽车充电桩的现场勘查、安装调试及接电施工，确保符合国家电气安全与充电设施技术规范2.独立完成设备基础施工、线缆敷设、配电箱接入、桩体固定及系统联调，保障一次性验收通过3. 开展日常巡检、故障诊断与应急维修，及时处理通信异常、充电中断、漏电保护等常见问题 4.规范填写施工记录、验收单及售后工单，配合项目经理完成项目交付与资料归档 5.向客户讲解设备使用方法、安全注意事项及基础保养知识，提升服务满意度

岗位职责： 1. 全面负责装饰工程项目的施工组织、进度、质量、安全和成本控制。 2. 协调与监理、设计、分包单位、供应商及相关部门的关系，确保项目顺利推进。 3. 编制施工计划、施工方案，并组织落实。 4. 负责项目现场的人员、材料、机械设备的管理与调配。 5. 处理现场突发问题，确保项目按合同要求交付。 6. 完成项目相关的验收、结算及资料归档工作。 任职要求： 1. 持有 二级建造师资格证书（建筑工程或机电工程专业），证书可注册。 2. 具有 3年以上 装饰装修工程项目现场管理经验，能独立负责项目全过程。 3. 精通施工流程及验收规范，熟悉相关法律法规。 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力和应急处理能力。 5. 工作责任心强，吃苦耐劳，能适应项目现场的工作环境与节奏。 薪资待遇： 1. 综合薪资：8000元/月起 + 绩效奖金（具体面议，根据经验能力可上调）。 2. 餐补：提供工作日餐费补贴。 3. 其他福利：五险、带薪年假、节日福利、项目奖金等。

岗位职责： 1、战略支持： 紧密围绕公司战略目标与业务部门发展诉求，精心定制适配的人才规划。深度参与业务部门战略规划研讨，精准洞察业务需求，高效制定并强力执行契合的人力资源策略，为公司业务腾飞筑牢人才根基。 2、人才管理： 全力协助业务部门开展人才招聘、选拔与配置工作。凭借专业眼光筛选简历，通过严谨面试流程，精准选用与岗位高度匹配的优质人才，确保业务团队始终保持强劲战斗力。 3、培训与发展： 深入洞悉公司业务态势与人力资源现状，开展全面组织与人才诊断。积极推动公司组织人才发展项目落地实施，敏锐识别业务部门培训需求，量身打造科学培训计划，助力员工能力稳步提升，紧密贴合公司发展要求，持续增强团队整体实力。 4、组织发展： 协同业务部门进行组织架构设计与变革管理。主动与业务部门沟通变革规划，在组织变革全程提供专业支持，化解潜在阻力，保障变革平稳过渡，推动组织效能不断提升。 5、员工关系管理： 精准识别并妥善管控人力资源相关风险，高效处理各类员工关系问题，全力营造和谐、积极的工作氛围。妥善解决员工投诉与纠纷，为员工提供及时、专业的支持与咨询服务。 6、薪酬绩效管理 与业务部门紧密协同，搭建高度适配公司业务特性的薪酬绩效体系。设定清晰、可量化的绩效指标与目标值，确保绩效考核公平公正，充分激发员工工作活力。主导薪酬绩效体系的设计、落地执行与优化升级，确保薪酬水平兼具外部竞争力与内部公平性。依据市场动态及公司财务状况，灵活调整薪酬策略，驱动员工持续创造高价值。 7、数据分析与支持 高效收集、深度分析并精准解读人力资源数据，为公司组织决策提供坚实的数据支撑，助力公司战略决策更具科学性与前瞻性。 任职条件： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备扎实的专业理论基础。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，至少1年HRBP或类似岗位经验；熟悉人力资源各模块，具备战略人力资源管理经验。 3.专业技能：熟悉劳动法及相关法规；具备招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利等领域的专业知识。 4.沟通与协调能力：具备优秀的沟通和协调能力，能与各级员工有效合作；具备较强的问题解决和冲突管理能力。 5.其他要求：具备较强的抗压能力，适应快节奏工作环境。

招安装工（） 要求：能熟练操作工具，有线路敷设经验，懂设备安装，从事过工地弱电施工的人员优先录用。日工资250元-350/天，包餐包住宿；视个人安装熟练定薪；有经验者请致电面谈。

现招聘长期熟手电工师傅，需要双证，高压证和高处作业证，工作地点广西南宁，主要工作安装六化流开关，漏电闸刀，避雷器，计量器。

茂名市化州市招广东广西两省高底电工专业南方电网归改施工

茂名市化州市招两广应急局高底压电工电农网户外旧改施工地点在化州有兴趣请联系

茂名市茂南区招弱电/安防 临工（安装人员） 要求：能熟练操作工具，有线路敷设经验，懂设备安装，从事过工地弱电系统施工人员优先录用。统一工程车下工地，日工资250元/天，包中餐；视个人安装熟练定薪；有经验者请致电面谈

岗位要求 1.施工生产与进度管理 2.技术与质量管理 3.安全文明施工管理 4.成本与材料管理 5.协调与沟通等 6.性格要雷厉风行，做事不拖泥带水。 合适的可以加微信：