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人资专员
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
负责医院招聘、人力资源规划、培训、员工关系、薪酬绩效、考勤等工作。
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
具备3年以上人力资源相关工作经验者优先考虑
人事经理本科及以上
岗位职责: 1、根据公司人才需求,负责组织开展并达成人才招聘目标; 2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动等手续及档案管理; 3、组织公司及各项目员工培训、企业文化、员工关系,处理劳资纠纷; 4、协助开展薪酬绩效考核工作; 5、负责组织开展各类员工活动。 任职要求: 1、全日制本科或以上学历,必须要有3年以上物业公司人力资源及管理工作经验,至少擅长人力资源2个模块; 2、熟悉物业公司人力资源管理各项实务操作流程,熟悉国家及大湾区各地劳动人事法规政策; 3、具备良好的沟通协调能力,具备亲和力; 4、熟练使用办公软件、EXCEL函数。 5、经验较少者可以面试人事专员岗位
人力资源经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1. 根据直播电商的业务特性,制定与不同发展阶段相匹配的人力资源策略,支撑企业从初创期到快速扩张期的组织建设需求。 2. 主导关键岗位(如运营、客服、销售、市场等)人才引进工作,构建高效的招聘流程体系,涵盖人才标准制定、渠道开发、面试评估及入职全流程闭环管理。 3. 搭建并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源基础模块,保障体系合规且具备业务适配性。 4. 组织实施新员工入职培训、团队融合活动,解答日常员工咨询,处理基础劳动关系事务,确保用工合法合规,降低人事风险。 5. 提升人事基础工作(入转调离、考勤管理、薪酬核算等)的规范化与执行效率,推动企业文化传播,促进积极向上的团队氛围建设。 任职要求: 1. 具备2-3年人力资源领域实际工作经验,有互联网、电商或高成长性行业经历者优先考虑。 2. 拥有良好的沟通协调能力,能与各业务单元高效协作,具备较强的服务意识。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制,可独立应对和解决复杂的人事管理问题; 4. 掌握劳动法基本知识,精通招聘面试、薪酬计算、社保公积金办理等实操流程。 5. 具备出色的学习能力和环境适应力,能够紧跟企业发展节奏调整工作策略; 6. 遵守职业操守,工作认真负责,认同公司文化理念与价值导向。
项目经理经验不限本科及以上中级职称交通工程系统集成机电运维一建
急招!全资国企,年度经济效益好,硬性要求中级以上职称。 项目全周期管理与目标实现: 1.组织制定项目的总体实施方案、管理目标。 2.主持编制项目总体施工进度计划,并动态监控执行情况。 3.全面负责项目的成本核算、控制与分析,确保项目利润目标实现。 4.严格控制非生产性开支,优化资源配置以降低成本。 安全生产与质量控制: 1.建立并落实项目安全生产责任制,组织制定各项安全管理制度和应急预案。 2.保证安全生产投入的有效实施,定期组织安全检查和安全例会,杜绝重大安全事故。 3.确立项目质量目标,建立和完善质量管理体系。 4.监督工程质量的全过程控制,对重大质量问题组织评审并决策处理方案,确保工程一次验收合格。 资源整合与团队建设: 1.负责项目部的组织架构搭建和人员配置。 2.激励和领导项目管理团队,营造积极高效的工作氛围,对核心骨干进行培养和指导。 3.决策关键设备和材料的采购与租赁方案,审批大宗物资采购计划。 4.负责对分包商的选择、评价和管理,协调处理与分包商的重大合同问题。 5.负责项目资金的计划、使用和审批,确保项目资金流健康。 6.控制工程款回收进程,确保项目正常运转。 对外协调与公共关系: 1.作为项目对外的总代表,负责与业主、监理、设计、总包等单位的高层沟通与协调,维护良好关系,解决合同履行中的重大争议。 2.负责与质监站、地方政府等接口部门的公共关系,确保项目合规顺利推进。 合同与风险管控: 1.全面负责主合同及分包、采购合同的履行过程。 2.具备强烈的风险意识,能系统性地识别项目在履约、财务、安全、法律等方面的风险,并组织制定预控措施。 3.在项目出现重大变更、索赔、安全事故或突发事件时,担任总指挥,进行决策和资源调配,控制事态发展,最大限度减少损失。 竣工验收与项目收尾: 1.组织领导项目的交工验收、竣工验收和移交工作。 2.主导项目的最终结算和审计工作,确保项目经济效益。 3.组织进行项目全过程的总结,提炼管理经验和技术成果,为公司知识库做贡献。
人事管理主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效
1、依据公司发展战略与目标,统筹制定企业中期及长期人力资源发展规划; 2、主导招聘体系搭建,负责职级架构与岗位管理体系的优化与维护; 3、构建并持续完善人事管理机制,设计契合公司发展需求的组织管理模式,增强企业核心竞争力; 4、牵头制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度,确保制度有效执行; 5、主导中高级人才的评估与选拔工作,指导员工职业路径规划与发展; 6、搭建绩效考核与培训发展体系,激发员工潜能,培养高潜人才梯队; 7、结合公司经营战略,制定企业文化建设方案,引领管理方向,推动文化落地; 8、跟进并落实公司各岗位人员的招聘执行工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,具备3年以上企业管理相关工作经验;有快消品销售行业同岗经历者优先; 2、具备丰富的团队组建与管理实践经验,拥有良好的领导力、团队协作意识,责任心强,工作积极主动,敢于承担责任; 3、精通人力资源六大模块知识与应用; 4、具备优秀的沟通能力,出色的组织协调及判断分析能力; 5、执行力强,能够深入业务一线,扎实开展行政监督与检查工作。
hrbp主管
1.5-2万元/月
人事经理5-10年本科及以上
需具备业务团队管理经验,有0-1落地执行经验 岗位职责: 1. 参与公司战略规划的制定与实施,统筹人力资源开发,助力经营目标达成及可持续发展; 2. 搭建并优化人力资源管理体系,研究设计各模块管理机制,健全制度体系; 3. 配合总经办推动高层管理团队综合管理能力提升; 4. 全面主导人力资源工作规划与执行,推进各项人力资源策略有效落地; 5. 统筹员工关系管理工作; 6. 推动企业文化建设并组织实施; 7. 牵头企业成本管控工作,合理降低运营成本; 8. 负责本部门日常行政事务管理及团队能力建设; 任职要求: 1. 人力资源管理或相关专业大专及以上学历,具备五年以上人力资源领域工作经验; 2. 接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规及管理能力提升类培训; 3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备薪酬体系设计、绩效管理、岗位培训、福利政策、制度建设、组织架构调整等方面的实践经验或深入理解; 4. 精通人力资源事务性工作处理方式,熟练掌握各模块操作流程; 5. 熟知国家、地方及企业内部在用工管理、薪酬体系、用人机制、社保福利和培训政策方面的相关规定; 6. 具备出色的领导力与组织协调能力,学习能力强,职业素养高,责任心强,恪守职业道德。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
岗位职责: 1、统筹子公司人力行政体系的全面运作,覆盖人力资源各职能模块及行政事务管理; 2、对接集团总部人力行政条线的相关工作,确保信息畅通与执行落地; 3、搭建并维护外部相关单位的良好合作关系,为业务拓展提供有力支撑; 4、配合子公司总经理推进团队组织建设,提升团队效能与运营水平,助力业务目标实现; 5、完成上级交办的其他专项或临时性工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、具备5年以上人力资源与行政领域工作经验,其中至少2年管理岗位经历,有主导子公司或独立业务单元人行全模块管理经验者优先; 3、精通人力资源六大模块,尤其在招聘配置、培训发展方面有扎实实操能力; 4、掌握国家劳动法律法规政策,具有较强的合规管理意识和风险防范能力; 5、具备出色的沟通表达、跨部门协调及问题解决能力; 6、责任心强,积极主动,服务意识佳,抗压能力强,能适应高强度、快节奏的工作环境
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
主要工作职责: 1. 团队建设与管理:统筹区域人力资源团队的组建、日常管理及工作指导,保障团队高效协同运作。 2. 招聘与配置:依据公司发展战略,制定并落实人才招聘方案,拓展并维护招聘渠道,按时达成人才引进指标,支持区域城市化布局的推进与落地。 3. 培训与发展:协同总部培训团队完善区域培训机制,组织实施员工培训项目,持续提升团队专业能力与综合素养。 4. 劳动关系管理:主导员工关系管理工作,妥善处理劳动纠纷,构建和谐稳定的用工环境。 5. 企业文化建设:对接总部开展区域企业文化推广,策划并执行文化活动,提升员工认同感与团队凝聚力。 6. 其他行政支持:完成上级交办的其他行政类支持性事务。 任职条件: 1. 学历要求:全日制统招本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验:具备2年以上人力资源相关工作经验,其中至少1年带领2人及以上团队的管理经历。 3. 专业技能:精通人力资源各模块基础知识,具备出色的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力。 4. 个人素质:具备良好的职业操守与素养,工作态度严谨,积极主动,责任心强,执行力佳。 5. 其他要求:能接受大小周工作安排,有意愿长期深耕教培行业。 薪酬待遇: 1. 综合收入:8000-12000元/月 2. 工作时间:大小周休息,寒暑假按分校作息执行 3. 福利待遇:五险一金、带薪年假、节日福利等 后期工作地点在龙岗中心城片区
茂名茂南区招水电
1-1.1万元/月
水电工1-4天1-2人完工结算点工
茂名市茂南区招水电
茂名 茂南区
2月13日 22:30拨打电话
服务员月结
牛杂店招聘:茂名店,年龄25-55岁之间,要求手脚勤快,具备有经验和服务者优先,工资面议,有意联系,非诚勿扰.
茂名
2月13日 22:07拨打电话
广东茂名快速网请伙计2名,5万一年保底,联系
临时工1-2人月结
快速网请伙计2名,5万一年保底,联系
茂名
2月13日 22:06拨打电话
中餐1-2人月结
茂名电白区招川香菜师傅一名,工资 8 千-8500 工作 10 个小时有假 3 天。年前年后都可以。 邓
茂名 电白区
2月13日 21:59拨打电话
小红书运营专员
3000-4000元/月
社群运营学历不限
岗位职责: 1.负责微信、QQ、小红书等社群的日常运营与维护,提升用户活跃度与粘性 2.策划并执行社群活动(如打卡、抽奖、话题互动等),促进转化与裂变增长 3.及时响应用户咨询与反馈,协同产品/客服团队解决社群问题,维护良好氛围 4.定期分析社群数据(如入群率、留存率、互动率、转化率),输出优化建议 5.挖掘和培养KOC,搭建社群用户分层体系,推动私域流量精细化运营 任职要求: 1.具备社群运营相关经验,熟悉私域流量玩法,有从0到1搭建或操盘百万级社群经验者优先 2.熟悉主流社交平台规则与用户行为,具备较强的内容敏感度与文案能力 3.具备数据分析意识,能熟练使用Excel,会基础SQL或BI工具者加分 4.性格亲和、责任心强,具备良好的沟通协调能力与抗压能力 5. 学历不限,热爱互联网行业,学习能力强,结果导向
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人事经理大专及以上
【任职要求】 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。 专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。 其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
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电工
茂名市化州市招广东广西两省高底电工专业南方电网归改施工
茂名 化州市
10月25日 16:49拨打电话
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40-50元/平
卷帘门电动门1-4天1-2人完工结算包工技术好专业师傅自备工具
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茂名 电白区
1月31日 09:40拨打电话
广东茂名有没有附近的兄弟,10天活,,提供住宿,安装加弱电。
弱电工5-14天
有没有广东茂名附近的兄弟,10天活,,提供住宿,安装加弱电。
茂名
1月26日 08:02拨打电话
茂名茂南区招弱电/安防
弱电工
茂名市茂南区招弱电/安防
茂名 茂南区
9月20日 15:02拨打电话
广东茂名化州市招广西两省高底电工专业南方电网归改施工
电工
茂名市化州市招广东广西两省高底电工专业南方电网归改施工
茂名 化州市
11月9日 18:36拨打电话
人事专员/助理
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常执行与基础管理 2.参与招聘环节,协助完成简历筛选及面试组织安排 3.支持人力资源各项运营事务的处理与流程跟进 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.工作积极主动,具备较强的任务执行与问题应对能力 3.对人力资源领域有热情,乐于学习并持续提升专业能力
茂名茂南区强电,外线电工,要求带电工证,工资300——400
300-400元/天
强电工
强电,外线电工,要求带电工证,工资300——400
茂名 茂南区
9月21日 09:57拨打电话
弱电工3-5人
招安装工() 要求:能熟练操作工具,有线路敷设经验,懂设备安装,从事过工地弱电施工的人员优先录用。日工资250元-350/天,包餐包住宿;视个人安装熟练定薪;有经验者请致电面谈。
茂名 茂南区 文明路
2月5日 16:16拨打电话
人事专员
5000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专及以上弹性工作制人力/财务/行政/法务客服教育培训招聘与配置人事档案管理
岗位职责: 1.负责招聘,优化招聘渠道与流程,确保人才及时到岗。 2.熟悉公司人事岗及业务岗的工作职责。 3.负责新人的基础技能培训及养成良好的工作习惯。 4.协助新人到岗后一个月内的上岗指引。 任职要求: 1.大专及以上学历;年龄25-40岁。 2.具备较强的计划性与执行力,能适应快速发展的工作环境。 3.具备团队合作意识,能够承受一定的工作压力。 (有团队管理经验者、有业务经验者、业绩突出者优先,如有不符合要求却有志挑战高薪者亦可咨询了解,适合即开绿道破格录取) 我们提供: ·具有竞争力的薪酬福利(面议) ·完善的职业发展通道与培训支持 ·开放协作的工作氛围 欢迎具备热情、责任心与专业能力的人才加入我们,共同推动组织与员工的共同成长!
综合承包
做过5G电信塔的联系,包工包料一共19.8万一座,银行开保函,每安装10根一个月结账一次,不要交,没有预付款。高
茂名
1月17日 07:16拨打电话
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化招聘人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人事主管劳资关系招聘与配置人力资源/管理类专业
【你需要做的事】: 1、根据用人部门的招聘需求,高质量的快速完成招聘目标;完善招聘流程,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 2、输出招聘数据分析报告,人才数据分析、试用期留存率等,及时评估招聘效果,提高招聘效率; 3、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度,并对人力资源的各个主要模块进行深入的研究、设计与执行(包括:招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立); 4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源工作,统筹员工录用、晋升、调配、离职、辞退、退休、奖惩等人事工作的实施落地; 6、按照公司总体发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据; 7、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 8、及时了解员工动向、收集员工反馈,以持续改进公司内部人力资源的业务支持和流程优化; 9、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 10、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 11、负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作; 12、负责公司企业文化建设,营造积极向上的工作氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证公司的持续健康成长; 13、完成总经理临时指派的其他各项工作任务。 【你需要具备的能力】: 1、年龄40岁以下,全日制大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先; 2、有带过两年以上招聘团队,有管理经验; 3、熟悉各类招聘渠道; 4、具备较强的写作能力和沟通表达能力; 5、劳资关系处理工作经验; 【我们的工作时间】 〖每天搬砖时间8小时,入职即购社保〗 【我们能给你】 1、超有爱的公司氛围:〖团队超多有爱年轻00后、领导开明没架子、氛围舒适轻松、让你乐享工作〗 2、超有赞的技能培训:〖公司会不定期组织大家学习相关技能(如训练营、商学院等,助你职场步步高升)〗 4、超预期的发展空间:〖专员-主管-经理-超级合伙人,公司提供超通畅晋升通道,没有职业天花板〗 5、超满意的薪资福利:〖员工梯级结构保底+奖金,能力=收入!设有定期/不定期调薪机制,让你的成长更体现价值〗 6、超放松的员工福利:〖公司/团队会不定期组织大家出去high,high,high。公司买单,你只管放松心情〗 7、超温馨的办公环境:双层超2000平超大办公空间 8、超同业的提成奖金:〖奖金、津贴〗+〖丰厚年终奖〗 感恩你的付出、公司成果愿与你一起分享 【我们的优势】 〖深耕企服15年 恒诚信 大品牌 值信赖〗
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鱼泡直聘为工人提供茂名项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘茂名建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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