一级建造师/高级工程师 薪资可谈，按月发放薪酬，缴纳社会保险，享受高额提成，享有年终奖励，双休制度，江苏省内已竣工项目经验丰富者优先。 需主持完成过符合以下要求的工程业绩至少2类，全程参与比例不低于70%，满足下列4项中任意2项即可： 1. 完成地上12层及以上民用建筑工程1项，或地上8至11层民用建筑工程2项。 2. 完成高度50米以上构筑物工程1项，或高度35至50米（不含）构筑物工程2项。 3. 完成建筑面积6万平方米以上建筑工程1项，或建筑面积5万平方米以上建筑工程2项。 4. 完成钢筋混凝土结构单跨21米以上或钢结构单跨24米以上建筑工程1项，或钢筋混凝土结构单跨18至21米（不含）、钢结构单跨21至24米（不含）建筑工程2项。 说明：上述四类业绩中，满足其中两类即可。 在施工合同（备案合同或建设主管部门“四库一平台”系统）中须能查询到该人员作为项目经理（注册建造师）的相关信息，常规正规报建项目一般均可在项目备案信息中查证。 如平台暂未显示，可补充提供以下材料之一进行核实：施工许可证、中标通知书、施工合同、竣工验收报告、施工图纸。

主要职责： 1、负责变压器项目执行期间在风险、质量、成本等方面的统筹管控与协调工作； 2、对接客户，传递项目相关动态信息，如进度安排、试验计划、交付节点等内容； 3、组织或参与项目设计联络会议，与客户确认变压器图纸及技术资料，处理执行过程中的合同变更及相应索赔事项； 4、统筹客户现场考察或出厂验收的接待工作，汇报项目进展，回应客户在项目实施过程中提出的各类问题； 5、牵头项目管理团队对执行中出现的问题进行分析研判并推动解决，保障项目按时交付。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械、电气、英语、西班牙语、国际贸易等相关专业背景； 2、具有较强的客户服务意识，熟悉基本商务谈判方法，了解变压器相关技术基础知识； 3、具备优秀的英语或西班牙语能力，能够熟练运用听说读写进行交流； 4、拥有良好的沟通协作能力与团队精神，目标导向明确，注重工作成果达成。

主要职责： 1、技术协议签订前评审：依据客户要求及前期投标文件，开展项目技术协议的评审工作，识别其中的技术差异与潜在风险； 2、签订技术协议：结合客户需求和投标资料，编制风险管理表，主导技术协议的拟定、审核与签署工作； 3、提交报审资料：负责提供承认图、参数表、组件资料、样册等报审材料，根据用户反馈及时更新，并协助完成最终审批流程； 4、工程布置图设计：基于确认后的承认图，完成设备内部与外部工程布置图的设计，编制采购材料清单并下发采购简图指令； 5、组织DR评审会：按项目流程在各关键阶段组织设计评审会议，输出工程基线与客户基线文件； 6、现场技术支持：根据需要出差，与客户直接沟通技术方案，如参与设计联络会、赴现场推动图纸审批等工作； 7、工程图纸审核：对工程设计图纸进行审查，并对设计人员提供专业技术指导； 8、新人带教：按照标准要求，在规定周期内帮助新员工胜任岗位职责，持续提供支持并解答工作中遇到的技术难题； 9、规范编制：制定变压器内外部结构设计规范，推进标准化建设；依据相关标准和设计需求，编写主材类物资的采购技术规范； 10、工程设计培训：负责结构设计培训资料的编制与指导，按计划对初级设计人员实施技术培训，并评估培训成效； 11、工程设计改进：针对生产过程及客户现场发生的问题进行技术分析，提出解决方案与改进规则，持续优化设计质量。 任职要求： 1、本科及以上学历，电气或机械类相关专业； 2、具备6年以上变压器结构设计经验，曾独立负责海外工程项目，精通变压器绝缘系统与结构设计原理及相关元器件应用，熟悉国内外相关行业标准； 3、工作积极主动，具备良好的沟通协调能力以及问题分析与解决能力； 4、英语或西班牙语能力突出者优先录用。

一、基本要求1、学历专业：统招本科及以上，机械设计、材料成型、模具设计、车辆工程等相关专业。 2、工作经验：5年以上新能源汽车零部件或相关领域项目管理经验，主导过至少2个大规模量产项目的全流程执行。 3、行业背景：【硬性条件】具有头部动力电池企业直接配套服务经历，掌握其产品开发流程与质量体系规范。 二、优先条件 1、【汽车行业背景】具备Tier 1供应商工作经验，熟悉整车厂开发节点及VDA标准者优先考虑。 2、【产品认知】了解盖板、壳体等结构件制造工艺（如冲压深拉伸、摩擦焊/FSW、气密检测），有助于跨项目资源整合与协作。 3、【专业认证】持有PMP认证，熟练运用IATF 16949体系及五大工具（APQP/FMEA/MSA/SPC/PPAP）于实际项目中。 三、专业技能 1、工艺认知：精通冲压、注塑、吸塑、软铜排连接技术（焊接/压铆）中至少两类，掌握表面处理（镀镍、镀银、钝化）及装配环节的关键控制要素。 2、软件能力：熟练操作Project、Excel、PPT完成项目计划制定与汇报材料编制，可准确识读2D/3D工程图纸（AutoCAD、UG/Pro-E/CATIA）。 3、语言能力：具备英语沟通能力者优先。 4、核心胜任力 （1）统筹协调：具备出色的跨部门协同能力，能高效组织模具、生产、质量、采购等团队联合推进项目。 （2）抗压应变：适应新能源行业高强度迭代和频繁变更的工作环境，具备应对复杂状况的快速判断与决策能力。 （3）结果导向：以项目交付为核心目标，责任心强，具备闭环思维，能在资源有限情况下推动任务落地达成。

【岗位职责】 1. 能够独立完成消防、机电安装工程预算工作。 2. 负责消防工程的预算书及投标书的编写，工程结算书的编制，以及工程结算工作。 3. 能熟练与客户单位进行业务沟通，协调施工期间与总包及甲方之间的关系。 4. 负责工程资料编制、报审。 5. 能根据现场需要，组织、协调、变更施工方案，办理工程签证。 6. 熟悉所有消防主材规格、品质等，能准确验收材料，负责设备价格及消防设施安装施工工作。 【岗位要求】 1. 土木、建筑专业本科优先。 2. 3年以上预（结）算工作经验，有过大型消防工程项目决算工作经验者（项目经理）优先。 3. 熟练使用预算软件及其他办公软件。 4. 遵守公司制度规范，服从管理。 5. 能适应出差优先考虑，有韧性，踏实肯干，有责任心。 6. 有建造师（机电）相关证书的优先。

岗位职责： 1.负责建筑项目的整体规划、进度控制及现场管理工作，确保项目按计划高效推进 2.组织协调设计、施工、监理等各方单位，解决项目建设过程中的技术与管理问题 3.严格执行工程质量、安全、文明施工管理制度，定期开展检查与整改落实 4.编制项目关键节点计划和资源调配方案，控制项目成本并优化施工流程 5.配合办理项目相关报建手续，确保各阶段验收工作顺利通过 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.拥有3-5年及以上施工现场管理经验，独立负责过完整工程项目者优先 3.熟悉国家建筑行业规范及施工管理流程，具备较强的组织协调与应急处理能力 4.持有一级或二级建造师执业资格证书者优先考虑 5.能适应项目所在地工作安排，具备良好的职业操守和团队合作精神

主要雨污水管网路基路面土石方开挖工程等系列

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装修公司社区门店运营中心负责人 1、8年以上设计师经验或者8年以上项目管理经验 2、按公司要求开展业务 3、详情面议

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要求： 1. 员工，25-50岁，持有机电专业一级建造师证书 2. 持有C1及以上驾照，能熟练开车，可常驻工地、跟进现场 3. 机电专业有机电工程现场管理经验，熟悉项目全流程、资料、对接甲方及监理 4. 责任心强，能适应工地现场，沟通协调能力好

岗位职责： 1.具备良好沟通协调能力，统筹现场各方关系，推进施工进度，协调解决施工过程中的技术、商务争议； 编制施工相关技术资料、报审资料，配合项目结算、竣工资料整理； 2. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成； 3. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题； 4. 编制并动态管控施工组织设计、进度计划及资金使用方案，及时预警并优化资源配置； 5. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全责任事故； 6. 负责竣工验收、资料归档及后期回访，配合完成审计与结算工作； 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历大专及以上。 2. 持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类） 3. 具有10年以上施工现场管理经验，独立主持过至少3个中型以上路、桥施工项目 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，熟练使用Project、广联达等常用软件 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识，责任心强，能适应项目驻场工作

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与验收，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，组织图纸会审与技术交底 4. 落实安全生产责任制，开展日常安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5. 负责工程资料归档、签证办理、结算对接及竣工交付全流程管理 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限 2. 有建筑项目经理/项目负责人实际经验，经验要求不限 3. 熟悉国家及地方建设工程法律法规、技术标准与验收规范 4. 持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B证） 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

岗位职责： 1. 负责工程项目的技术管理与施工方案编制、交底及实施监督 2. 组织图纸会审、技术复核与质量验收，确保符合规范及设计要求 3. 协调解决现场技术问题，指导施工班组按技术标准作业 4. 编制并审核施工组织设计、专项施工方案及技术资料归档 5. 参与项目进度、成本与安全管控，提供专业技术支持 任职要求： 1. 具备工程技术相关岗位从业经验，熟悉建筑/市政/安装等工程流程 2. 熟练掌握CAD、广联达等常用工程软件及国家技术规范 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4. 责任心强，能适应施工现场工作环境 5. 持有相关专业职称证书或建造师资格者优先

海口市美兰区招装修经理

常州市溧阳市招安全员/安全负责人

【岗位职责】 1. 负责新能源光伏电站及储能项目整体计划的制定与执行，确保项目目标按时达成； 2. 组织协调甲乙及监理各方资源，推动项目进度并监控关键节点； 3. 主导项目沟通机制，与施工乙方和监理方保持高效对接； 4. 识别项目风险并制定应对措施，保障项目顺利推进； 5. 统筹项目交付成果，对项目质量与结果负责； 6. 熟知掌握新能源光伏电站技术规范、现场管理要求，甲方管理风控要求。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，工程管理相关专业，有3年以上新能源电站现场管理施工管理经验，熟知技术规范和要求，并能执行落地； 2. 善于商务沟通谈判，具备较强的组织协调与问题解决能力；具备良好的逻辑思维和时间管理能力，能高效推进多任务； 3. 拥有团队合作精神，能快速适应变化并承担工作压力；具备较强的责任心和结果导向意识； 4. 能够独立开展工作，持续优化项目管理流程； 5. 能接受较高频率的出差及驻扎外地项目。 【福利待遇】 1. 入职缴纳社保医保公积金； 2. 享受带薪年假、国家法定节假日，节假日福利、生日福利； 3. 年终十三薪，项目奖金等激励方式。

具备扎实的水利市政工程施工技术背景 熟悉园林绿化施工流程与操作 持有市政水利建造师资格证书，具备水利工程师职称者优先考虑 工作踏实肯干，能适应工地驻场，胜任项目管理及成本控制工作 项目期间负责现场管理，无项目时在办公室办公，服从上级工作安排 拥有熟练的驾驶技能

招聘[庆祝][庆祝][庆祝] 招聘：人事专员20名 岗位职责： 1. 负责美团外卖骑手的招募工作 2. 管理并维护各类招聘渠道，及时发布岗位信息 3. 跟进面试流程，组织安排面试，协助完成入职手续，维护在职骑手关系 薪资待遇： 1. 底薪+提成+绩效+工龄奖，综合收入5000+，表现优异者月薪可达1万以上 2. 享受带薪休假政策 3. 公司提供成熟发展平台，业绩有保障 4. 配备一对一专业指导，零经验可入职，快速适应工作节奏 岗位要求： 1. 大专及以上学历（能力突出者可适当放宽条件） 2. 对招聘岗位有热情，具备职业发展规划意识 3. 性格积极乐观，具备良好的表达能力和抗压素质 工作地点：常州钟楼区嘉业国贸大厦

一、岗位需求 项目经理若干 二、招聘条件 年龄：35-50岁 01、有市政、基础、装潢、水利项目工作经验。 02、5年以上施工项目管理经验，有完整项目从开工到交付经验。 03、有建造师证优先进行录用。 三：工作待遇 面议 联系电话：联系人：王总

工作时间：10:00—18:00 休息安排：周末双休，节假日按国家规定放假 工作职责：负责公司各岗位人员的招聘与入职对接

招聘工地安全员地址:苏州省常州市工资：6500-7200，包吃住年龄：18-50岁工作时长5--8小时，每月28号发工资有工地经验者优先，能吃苦耐劳，无重大疾病，工作岗位轻松，主要工作内容，以监督工地工人安全为主联系电话：

岗位职责： 1、掌握广告及会展项目的制作流程与施工技术 2、负责广告项目报价执行、现场安装进度把控，以及质量、安全与风险管理工作 3、统筹项目实施过程，协调施工现场人员安排与整体管控 4、依照合同要求，保质保量按时完成施工交付任务 5、妥善对接甲方与合作单位，保障项目顺利推进与验收 岗位要求： 1、具备广告制作安装或项目落地实施经验者优先考虑 2、了解常用广告材料、施工材质及相关工艺流程 3、具备良好的执行能力和沟通协调能力

岗位职责： 1. 根据公司实际需要，统筹招聘流程的规划与执行，涵盖信息投放、简历甄选、面试安排等环节； 2. 营造和谐、积极的工作氛围； 3. 协助拟定并持续优化人力资源相关制度，助力企业战略目标达成及员工成长。 4. 上班：下午一点到晚上九点 任职要求： 1. 热衷于人力资源领域，拥有良好的表达与协调能力； 2. 工作踏实认真，能独立承担所分配的工作任务； 3. 具备优秀的团队协作意识，善于与同事进行高效沟通； 4. 有从事过人力资源相关工作者优先考虑。 薪资福利： 1. 无责底薪4k 2. 每成功引进一名入职人员，享受1000元奖励提成； 3. 公司提供每日可触达200人的专属账号，并配套专业培训支持； 4. 为每位员工配备苹果笔记本电脑用于工作开展； 5. 年度发放13薪

【工作职责】 1. 招聘与人才引进：全面负责招聘全流程，制定高效招聘方案，确保核心技术岗位人才快速到位。 2. 渠道与人才库：开发并维护多样化招聘渠道，构建铜加工领域核心人才储备库，提升招聘响应速度与候选人满意度。 3. 关键人才培养：参与规划并推动师徒带教、技能评级、多岗位轮训等发展机制，助力工艺、质量、设备类人才梯队成长。 4. HR业务支持：协同推进绩效管理与组织文化建设，将人力效能、人员稳定性与业务结果（如成材率、设备OEE、能耗控制）联动分析，为连续化生产、EHS合规及劳动关系管理提供人力资源支撑。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，管理类或工科背景（冶金、材料、机械等相关专业）优先考虑。 2. 3年以上大型制造企业HRBP工作经验，了解铜加工/冶金/压延行业生产运作特点（如倒班作业、高温高噪环境、安全环保要求），具备组织变革、人才布局及核心技术人才引进实操经验。 3. 招聘能力强，掌握一线技术工人留任策略，熟悉基层员工劳动关系管理、工伤处理及集体协商等实务。 4. 具备出色沟通协调能力，能承受工作压力，灵活应对订单变化、环保限产等带来的人员动态调整需求。

工作内容: 1.在直聘类平台发布招聘需求，筛选匹配人选并开展邀约对接。 上班时间: 早上10:00上班，下午6:00下班，中午休息1小时，可于办公室午休，每月休息4天，可灵活安排休假时间。 招聘要求: 1.年龄18至35岁，具备基本电脑操作能力； 2.积极进取，学习意愿强，保持开放心态，不惧从零开始，无需纠结经验或资源，在信息通畅的时代，机会均等，重在行动力与抗压性； 3.愿与公司共同成长，充分运用平台支持实现个人价值提升。