项目经理
精通地基处理、上部结构、建筑围护、装修全流程施工技术；能依据图纸进行钢筋翻样，指导各班组限额施工；年龄不超过55岁，有丰富老旧小区施工经验优先考虑；
技术支持工程师/项目主管
6000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科及以上硬件产品电气工程
1）承担宁海南电网项目的现场实施任务；
2）执行客户交办的各项事务，包含资料整理、软性成果处理及其他相关工作；
3）配合客户推进海南区域电能质量技术监督工作的落实；
4）负责部门指派的投标文件、技术方案等文档的撰写工作；
5）协助推动海南地区电网市场的拓展与推广活动。
任职要求：
1）品行端正，诚信务实，工作积极，吃苦耐劳，具备良好的抗压素质，可接受项目现场出差安排；
2）电气、自动化、计算机等相关专业背景，本科及以上学历；
3）具备较强的逻辑思维与语言表达能力，擅长沟通协调与归纳总结，具有良好的团队合作意识；
4）有配电、电气或信息化系统类项目管理及调试经验者优先；
5）具备基本的文字材料编写能力，熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；
6）熟悉SQL、PostgreSQL数据库及Linux操作系统应用者优先考虑。
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。
现面向社会高薪招聘人力资源经理，承担团队从零到一的组建工作，全面负责人事管理，包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。
应聘者需具备本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业背景，年龄在28至38周岁之间，具备较强的主动性和持续学习意识，能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。
机电/消防工程师项目管理员
8000-12000元/月
项目经理3-5年大专及以上
1.任职要求:
(1)消防工程、工程管理、工程技术、电气工程及自动化、土木工程、机电工程、给排水等相关专业大专及以上学历;
(2)3年以上消防工程项目管理相关工作经验，熟悉消防工程验收流程及相关规范;
(3)能熟练运用CAD等相关软件;
(4)具有较强的沟通协调能力、团队领导能力和成本管控能力;
(5)熟悉现行行业相关法律法规、规范;
(6)熟悉公安全、技术、质量、环境管理体系内审流程;
(7)责任心强，良好的职业操守，无不良从业记录;
(8)至少有大型消防工程施工管理经验。
2、岗位职责:
（1）负责消防工程项目的成本核算和成本控制;
（2）负责施工现场管理工作，包括现场协调、进度安排、图纸会审、合同管理、工程竣工验收、质量安全监管;
（3）负责组织编制项目质量计划、概预算调整、签证等有关工作;
（4）负责对施工项目的人力、材料、资金等生产要素进行优化配置和管理;
（5）负责协调处理项目部的内部与外部事项。
3、薪资待遇:
1.底薪+年终奖;
2.五险一金;
项目经理大专及以上
岗位职责：
1.负责公司项目施工全过程管理，掌控工程进度，监督施工质量与景观呈现效果；
2.落实安全文明施工的各项管理要求；
3.对接设计、监理及业主单位，协调各方工作关系，保障外部沟通顺畅；
4.组织开展工程结算与竣工验收相关工作。
任职要求：
1.具备民建、园林或相关专业大专及以上学历；
2.拥有三年以上园林工程现场施工工作经验；
3.熟悉园林绿化项目的市场情况、设计流程及施工环节；
4.具备独立处理施工现场技术问题的能力，以及良好的统筹与协调能力。
加分项
具备工程施工领域相关行业经验者优先。
装饰工程主管
6000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年高中及以上
职位名称：装修项目经理
负责装修项目的全流程管理，涵盖项目规划、进度把控、质量监管及成本核算等工作。
与客户、设计人员、施工队伍及材料供应商保持高效沟通，保障项目按时高质量交付。
统筹安排现场施工任务，及时处理施工中出现的各类问题。
严格把控施工质量，确保达到公司规范及客户需求标准。
主导项目竣工验收及后续维保服务，持续提升客户体验与满意度。
完成上级交办的其他相关事务。
任职要求：
高中及以上学历，建筑、室内设计、工程管理等相关专业者优先考虑。
3年以上装修行业项目管理经验，精通施工流程与工艺规范。
具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识。
了解常用装修材料特性、施工技术及行业相关政策法规。
熟练操作AutoCAD、Project等常用办公软件。
工作积极主动，责任心强，能适应阶段性高强度工作。
福利待遇：
具有竞争力的薪资待遇+项目提成+年终奖金。
五险一金、带薪年假、节日福利。
提供系统化专业培训及清晰的职业晋升通道。
拥有和谐的工作环境与强有力的团队支持。
小工种植工15-30天包住20人以上个人自备工具
琼中黎族苗族自治县招种植工/杂工、工地小工/杂工海南琼中，招用机器割草割杂树工人还差10人，管住不管吃， 需要自备割草机~长期有活干~60元/亩，平均每天可以割7-12亩~34颗橡胶树算一亩，400-800元/天，能来的抓紧联系，已经开始做了，可以过来实地考察，问一下他们一天能做多少亩再决定，一块地基本在10天左右割完，有要做的抓紧联系我，长期有活，不拖欠工资~能吃苦耐劳的，能来的联系
人事部经理
6000-7000元/月
人事经理1-3年中专及以上弹性工作制制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 具备HRIS系统操作经验，熟练使用Office办公软件
招聘主管（生产与一线岗位招聘方向）+六险一金
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上技术岗位招聘蓝领岗位招聘高端岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘人力资源管理员公司氛围好、员工年轻化
岗位职责：
1、主导公司招聘体系的建设与迭代优化，完善招聘机制与操作流程，保障人才供给与业务发展需求精准对接；
2、结合企业战略方向与人力资源规划，拟定并执行各类招聘计划，确保年度及季度招聘任务顺利落地；
3、统筹招聘全流程实施，涵盖岗位需求梳理、候选人搜寻、面试安排至录用跟进，跟踪招聘数据，持续优化招聘成效；
4、评估并管理现有招聘渠道（如线上平台、劳务合作、校园招聘、内部推荐等），依据岗位特征拓展并维护新型渠道，提升渠道使用效率；
5、定期开展招聘数据复盘与外部人才市场分析，研究招聘转化路径，为策略调整提供有力的数据支撑与决策参考；
6、负责招聘团队的日常运作管理，组织实施培训赋能与绩效辅导，强化团队专业水平与执行效能，保障团队稳定高效；
7、编制并管控招聘预算，实施成本监控与分析，在确保招聘质量的同时实现成本合理化管控；
8、持续推进企业人才库的搭建与更新，加强人才储备与长期关系维护，提高招聘响应速度与人选匹配度。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及全链条招聘交付经验，有大中型或外资生产制造类企业从业背景者优先，具有蓝领大规模招聘项目实操经验者更佳；
2、深入了解国内制造业人才市场现状，拥有从无到有搭建并运营招聘团队的实际经历；
3、抗压性强，应变灵活，具备出色的团队管理、跨部门协作及创新解决问题的能力；
4、具备较强的业务敏感度，良好的沟通表达与逻辑分析能力，性格亲和，擅长候选人互动与员工关系处理。
招聘主管（油气领域）/六险一金/双休
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上技术岗位招聘社会招聘校园招聘
一、岗位职责：
1. 制定并落实招聘方案，保障招聘工作的高效与质量
2. 与各业务团队密切协作，准确把握石油行业高端职位的能力要求，精准寻访匹配人选
3. 梳理招聘相关数据，挖掘并尝试多元化的招聘途径与方法
4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟进管理
二、任职要求：
1. 大专或以上学历，具备石油行业高端岗位招聘实操经验
2. 熟悉招聘全流程，掌握常用招聘工具的基本应用
3. 具备良好的抗压能力，沟通表达清晰流畅
4. 性格亲和，责任心强，作风严谨踏实
校园招聘主管 周末双休
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上蓝领岗位招聘校园招聘销售经验校企合作
公司内部岗位
岗位概述
全面负责为公司核心客户（世界500强、大型、知名民企等）输送高质量的应届毕业生人才。您不仅是招聘领域的专业能手，更是链接高校、学生与企业的重要纽带。您的核心职责是：通过高效且富有创新性的校园招聘方案，满足客户批量用人需求，同时助力应届生顺利迈入职场第一步，实现企业、人才与平台的三方共赢。
主要职责
1. 校招战略与规划：
· 深入掌握不同行业客户的业务特点及岗位用人标准，制定并落地年度校园招聘整体策略与实施计划。
· 研判目标院校、专业分布及生源质量，搭建并持续维护公司与重点高校的稳定合作网络。
2. 招聘渠道与品牌建设：
· 策划并组织实施线上线下相结合的校园招聘活动，涵盖宣讲会、双选会、专题讲座、直播招聘等多种形式。
· 运营并优化多类招聘通路（如招聘平台、高校就业信息网、社交媒介、内部推荐等），提升招聘效能与雇主品牌认知度。
· 塑造公司在高校群体中的优质雇主形象，增强对优秀应届生的吸引力与认同感。
3. 全流程招聘执行：
· 批量运作： 主导简历初筛、电话/视频面试、笔试评估至Offer发放的完整流程，具备高效处理大规模候选人的实操能力。
· 客户协同： 与客户方HR及业务团队保持紧密对接，精准传递招聘需求，协调安排面试环节，并及时跟进反馈进度。
· Offer管理与入职推进： 负责薪酬沟通、录用通知发放、背景核查及入职前各项跟进工作，保障候选人顺利完成签约流程。
4. 人才库与关系维护：
· 搭建并持续更新公司专属应届生人才储备库，开展长期人才跟踪与关系培育。
· 设计并落实候选人体验优化举措，确保每位参与者都能获得专业、尊重的应聘体验。
5. 数据分析与流程改进：
· 监控并统计关键招聘数据指标（如简历转化率、面试出席率、Offer接受率、试用期留存率等），定期形成数据分析报告。
· 结合数据洞察，持续迭代招聘流程、策略选择与渠道布局，提升招聘成效与投入产出比。
任职要求
· 大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑。
· 具备3年以上校园招聘工作经验，有劳务派遣、人力资源外包或RPO项目经历者优先。
· 精通校园招聘全流程操作，能够独立策划并执行大型校招项目。
· 具备优秀的沟通协调与谈判技巧，可高效对接客户、高校及学生等多方群体。
· 抗压能力强，擅于同时处理多项任务，适应招聘高峰期的工作节奏。
· 目标导向明确，对数据敏感，能够基于数据分析支持决策优化。
· 富有热情，具备良好的演讲表达与雇主品牌推广能力。
我们提供
· 具竞争力的薪酬结构： 基本薪资 + 高额绩效奖金，付出与回报直接挂钩。
· 广阔的成长空间： 作为校招负责人，将直接参与各行业领先企业的招聘合作，积累跨领域实战经验。
· 专业的团队支撑： 加入一个积极进取、协作高效的团队环境。
· 完善的福利体系： 五险一金、团队建设活动、提供住宿、工作日午餐免费等。
人事经理本科及以上
岗位职责：
1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效
2.组织开展员工关怀活动、满意度调研与沟通访谈，及时识别并化解潜在劳动关系风险
3.协助处理员工投诉、申诉及简易劳动争议，协同法务或外部律师推进妥善解决
4.维护更新员工手册、规章制度及HR政策，并推动宣导落地与执行监督
5.配合完成劳动年审、社保公积金稽核等政府事务，保障企业用工合法合规
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先
2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策
3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理意识，责任心强、细致稳重
4.熟练使用办公软件，具备基础的数据分析与文档撰写能力
5.持有HRBP、劳动关系协调员或企业人力资源管理师证书者优先
行政人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
1.负责办公用品的采购执行、清单编制、仓储保管、定期盘点与数据统计，确保物资入库验收规范、出库流程完整，做好行政仓库日常管理，保障账目与实物一致；
2.承担公司固定资产的登记建档、数据统计、台账维护、调拨安排及盘点处置工作；
3.每月统筹工厂员工夜宵接收、发放及库存管理工作；
4.办理员工入职门禁权限录入及离职人员门禁权限注销；
5.根据公司规定，收集整理各部门电子文档资料；
6.负责企业员工食堂、宿舍相关日常管理费用的结算事宜；
7.对接食堂用餐安排，办理酒店预订、机票采购及相关费用核算与处理；
8.负责保安、保洁人员考勤统计及付款流程，实施保洁日常监督，并依据公司检查标准执行巡查；
9.协助应对各级政府部门临时来访、检查，配合对口单位完成资料填报与对接，协调内部整改任务并推动闭环落实；
10.不定期代表公司出席各类外部会议；
11.负责公司各项费用报销的对接与处理工作；
12.工会相关事务的沟通与协调；
13.配合完成接送机、酒店接送及其他用车需求，协助领导或部门进行文件资料传递；
14.考勤数据汇总与薪资核算工作；
15.临时包装工人员的调配与现场协调；
16.参与人员招聘工作，办理员工入职与离职相关手续；
17.完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1.大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑；
2.抗压能力强，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，富有亲和力，善于把握人际互动细节；
项目经理（房建工程项目）
1.5-2.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科及以上房建工程物流厂房标准厂房办公建筑一级建造师
岗位职责：
1. 全面主持大型房建项目（如商业综合体、超高层住宅、产业园等）的全过程运营，统筹管理项目进度、质量、安全与成本四项核心指标，对项目最终交付成果承担全面责任。
2. 组建并领导项目团队，明确各岗位职责分工，协调施工班组、监理单位、建设方及政府监管机构之间的协作关系，保障项目高效有序推进。
3. 监控项目资金运作与成本核算工作，审核施工组织设计、材料采购方案及工程款项支付流程，有效防范成本超支风险。
4. 牵头构建项目安全管理体系，定期开展安全巡查与培训活动，杜绝重大安全事故的发生；及时应对和处置各类突发情况，确保项目按期完成竣工验收。
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，土木工程、建筑工程、工程管理等相关专业背景，必须持有国家一级建造师资格证书（建筑工程专业）。
2. 工作经验：具有10年以上房屋建筑施工项目整体管理经历，其中至少具备2年担任大型房建项目（建筑面积达10万㎡以上）项目经理的实际经验，熟悉EPC总承包模式并具备专业分包管理经验者优先考虑。
3. 技能要求：熟练掌握房建领域相关施工规范（如GB 50300系列）、项目管理流程及成本管控方法，能够熟练操作Project、CAD等专业软件；具备扎实的合同管理能力和良好的商务谈判技巧。
4. 素质要求：具备高度的责任意识、抗压能力与果断决策能力，能接受长期驻场工作安排；拥有出色的团队管理能力以及跨部门沟通协调能力。
人事主管/专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.掌握人力资源六大模块，统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。
3.制定并持续优化薪酬福利体系，确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。
4.组织实施绩效考核机制，推动员工绩效目标达成与整体效能提升。
5.精通劳动法律法规，负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。
任职要求：
1.本专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经验，具备优秀的组织协调与沟通表达能力。
2.熟悉招聘流程与甄选方法，能高效完成人才引进与配置工作。
3.熟知国家劳动法规政策，能够妥善处理各类劳动关系事务。
4.具备较强的团队协作意识，可与各部门保持顺畅沟通与协作。
5.能独立应对劳动争议，协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。
行政人事负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施！
薪资依据职级确定。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。
2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。
4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。
5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。
3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。
4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。
5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。
人事行政经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上混合办公企业文化建设培训与开发3年以上管理经验
放心妈妈亲家是父母帮孩子找对象的平台！
公司从0-1阶段，期待与你一起见证，一起腾飞！
建筑工程项目经理
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上机电工程国内派遣其他施工单位机电工程经验驾驶证架
需具备10千伏架空线路相关工作经验，熟悉入网作业办理流程、工作票操作及向供电局申报计划，有一定现场管理经验
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供琼中项目经理招聘网在线招聘信息，主要招聘琼中建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
