1.年龄******； 2.大专及以上学历，具备采购相关工作经验者优先考虑； 3.性格外向、积极乐观，具备良好的心态与团队融入能力； 4.具备较强的沟通协调能力、人际交往能力以及计划执行能力； 5.熟练操作各类办公自动化软件，具备基本的文档处理技能。 6.负责低值易耗品的采购工作，按时完成下单，并跟进到货、验收及入库流程，妥善处理采购过程中的异常情况。 7.负责采购部相关文件、合同的收集、整理与归档管理。 8.汇总部门各类数据报表，建立并维护台账，完成日常数据统计与分析工作。 9.在系统中录入新供应商信息，整理并归档供应商相关资料。 10.负责与供应商对账及付款流程的跟进与处理。 11.对接并处理日常物料交付相关事务，确保供应顺畅。

因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘项目材料仓库资料管理员两名，具体要求如下： 一、岗位职责 负责工地各类建材（钢筋、水泥、砂石、管材、防水材料等）在仓储管理系统中的入库验收与台账登记，核对材料型号、规格、数量及质量证明文件，确保与采购单据相符。 按类别、区域规范存放物资，落实“先进先出”管理原则，严禁混放、错放，针对易燃、易碎、需防潮等特殊材料实施专门保管措施。 严格执行材料出库程序，依据审批通过的领料单发放物资，准确记录出库数据，实时更新系统库存信息，确保账、物、卡一致。 定期开展库存盘点，汇总剩余量，及时反馈缺货预警和积压情况，协助制定科学合理的材料采购方案。 负责日常仓库巡查，检查消防设备、防盗装置、通风防潮状况是否符合标准，发现安全隐患立即上报并跟进处理。 妥善保存各类出入库单据、台账记录及材质证明文件，维护仓储信息系统的正常运行，定期归档整理，配合完成项目成本核算、审计检查及材料溯源工作。 二、任职要求 年龄******，专科及以上学历，物流管理、仓储管理等相关专业者优先考虑。 具备1年以上建筑施工现场材料仓储管理经验，了解常用建材性能及仓储作业流程，熟练操作办公软件及仓储台账系统者优先。 责任心强，工作细致，能够精准核对材料信息，避免出现账实不符问题。 熟悉工地仓库安全管理规定，具有基本消防安全意识。 身体健康，能适应施工现场环境，接受项目现场统一管理安排。 三、薪资福利 月薪4K~6K，视工作经验和能力面议，试用期工资不低于转正后标准的80%。 缴纳五险，享有带薪年假、节日福利、高温补贴。提供食宿（宿舍配备空调、热水器，食堂供应三餐）。提供系统培训及职业发展通道，表现突出者可晋升为仓库主管。 四、工作地点 湖南、浙江等地 五、应聘方式 有意向者请将个人简历发送至邮箱：*****************，邮件标题注明“仓库管理员+姓名+联系电话”。 联系电话：马女士*********** 面试时间：简历初审合格后，将以电话形式通知具体面试安排。

工作内容： 1、负责工程项目相关资料的搜集、整理、编制、报审、移交、归档及日常管理； 2、参与施工现场勘查、图纸识读、工程量计算以及原材料检测送检等相关工作； 3、编制施工技术方案，完成竣工结算阶段资料的系统归集与存档。 职位要求： 1、******、持有驾驶证、具备良好沟通协调能力，能适应出差安排； 2、熟练操作CAD、PS等专业软件及常用办公工具； 3、有国家电网基建项目或房屋建筑工程资料全流程管理经验者优先录用。

负责消防水、电、给排水、暖通、强弱电、预埋的资料

1. 每日与有租房需求的客户进行简短沟通，整理并录入房源信息 2. 工作时间早九晚六，每月休息8天，支持灵活调休 3. 工作任务清晰简洁，无需长时间固定坐班 4. 岗位福利包含每月不定期绩效奖金、下午茶点、员工生日会等 5. 该职位无经验门槛，只要能熟练使用智能手机和电脑即可上手 6. 如有意向，欢迎提交简历了解详情～

1：负责每日关键数据的归集与整理，及时更新数据报表并确保信息同步到位 2：根据需求快速查找、调取相关资料，并准确传递给公司内部相关人员 3：全程关注工作流程进展，发现问题及时反馈与跟进 要求：大专及以上学历，具备责任心，工作细致认真，思维敏捷，年龄25至***，月薪3000元加绩效奖金及节日福利，每周休息一天 4：现阶段支持居家办公，后续视工作需要调整为办公室固定办公

岗位职责： 1. 负责与业主对接，准确录入并及时更新房源信息 2. 确保数据的时效与准确，维护信息的高质量标准 3. 配合团队成员，共同推进日常工作的顺利完成 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2. 能够高效处理各类数据信息，关注工作细节 3. 适应高强度工作节奏，拥有较强的学习与适应能力 无需相关经验，入职后有人指导带教

工作内容： 1、负责仓库物料数据的汇总与登记，确保信息记录准确无误； 2、参与库存管理工作，协助开展物资的入库与出库流程； 3、协同完成仓管日常运作中的各类数据统计事务。 岗位要求： 1、具备较强的數據分析能力，能独立承担统计相关工作； 2、熟练操作常用办公软件，提升数据处理效率； 3、具备良好的协作意识，可与仓储团队成员有效配合。

岗位职责： 1. 协助中国银行在汽车4S店推进相关业务落地； 2. 跟进汽车4S店的分期客户，及时向车行相关人员反馈客户办理进度； 3. 为按揭客户提供专业服务，并做好后续追踪与回访，维护好车行、合作银行及客户关系； 4. 主动推动汽车4S店与我司建立并深化业务合作； 5. 完成上级交办的其他日常事务性工作； 6. 此岗位工作地点为中国银行。 任职资格： 1. 年龄20-30岁，条件优异者可适度放宽； 2. 形象良好，气质大方，表达清晰； 3. 熟悉各类办公自动化设备的操作； 4. 持有会计从业资格证书； 5. 工作责任心强，具备较强的客户服务意识； 6. 态度积极热情，做事细致耐心，具备良好的沟通与协调能力，性格乐观开朗，仪态端正，待人真诚。 此岗位实行大小周工作制 大小周 ！！！

文员内勤 25-40岁性格开朗，形象气质佳 无责任底薪+高提成+节日福利+每月团建 工作地址： 武汉洪山区黄家湖西路

家装工程监理 1.能吃苦耐劳、工作态度积极、执行力强、语言表达、沟通、协调能力强，有较强的服务意识、具有很强的责任心和事业心；2.熟悉装饰材料市场行情、工程施工队、用工市场情况。3.熟悉装饰工程的施工规范、构造设计、能制定装修施工方案。4.熟练掌握家庭装修施工中的各项流程，有家庭装修现场施工管理经验者优先录取。1.主要负责监督工地的质量进度、有效的和客户进行沟通，客户提出的工程问题及时协调解决；2.负责协调施工工人进场，提高施工进度确保按时完工；3.严格把控工程进度及施工质量、管理相关的施工人员队伍，维护公司良好的对外形象；4.及时处理工程中发生的突发性事件和投诉，不断提高客户服务满意度。 薪资福利:8000 - 10000元 招工人数:2人 工作地址:南郊擂鼓墩大道69号（擂鼓墩小区28栋商铺104号）

销售 有建材销售和装饰公司销售人员优先 薪资福利:提成+签单奖金+周奖金+团队建设活动、旅游等+培训提升+养老保险，面议 招工人数:5人 有意者可以面谈 工作地址:南郊擂鼓墩大道69号（擂鼓墩小区28栋商铺104号）

随州市广水市招灌浆/注浆工

专用车跟单员1.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；2..具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；3.有责任心，能承受较大的工作压力；4.有团队协作精神，善于挑战。1.主动向客户反馈生产进度，解答客户关于生产周期、配置变更的疑问；在出现延期或异常时，做好解释工作并协调解决方案；2.配合销售人员制作报价单、合同、技术配置表等文件，协助维护客户档案协助处理售后问题，如客户需要零配件，跟单员需配合售后服务部门安排零配件的发货。薪资福利:4000-10000元/月以上岗位一经录用，享受五险一金，提供员工食堂、宿舍、法定节假日、节日福利等等，提供广阔的晋升空间及发展平台。招工人数:5名工作地址:湖北省随州市星光一路玉柴大道瑞力专汽

装配工1.会压板打磨需3人，冷藏合厢需4人，餐车内饰需3人；2.有木工经验者优先；3.负责专用车零部件组装；4.身体健康，吃苦耐劳，服务管理，有经验者优先考虑。1.按照作业指导书进行零部件接线等工序；2.对组装完成的部件或整机进行基础调试。薪资福利:提供工作餐+节日福利+聚餐团建，5000-8000元/月以上岗位一经录用，享受五险一金，提供员工食堂、宿舍、法定节假日、节日福利等等，提供广阔的晋升空间及发展平台。招工人数:20名工作地址:湖北省随州市星光一路玉柴大道瑞力专汽

跟单及整理报价

招聘文员，包吃住4500，工作地点在凉山州冕宁县

本店招聘店员 长白班 包吃住 三餐 底薪4500+全勤500 试用期后 月薪5500-7000 有经验面议 文员:22-35 岁 要求长期稳定 短期勿扰 要求有驾驶证 会开车 性格开朗 ，能长期稳定的 下午两点后随时面试 电话

负责对接工人保险事宜

北安美团招文员业务，有人一对一带，工资准时发，综合月薪5000以上，月休四天，有法定节假日，欢迎您的加入！

负责投标文件的编制及日常文职相关事务。 实行8小时工作制（上午8:00至下午5:30），单休，享有法定节假日。 不提供餐补与住宿补贴。 办公地点：新程力内。 试用期为2个月，试用期底薪2000元，转正后底薪面议，另享提成及中标奖励（具体提成与奖励方案面谈）。

前台 1、年龄：****** 2、形象端正，气质良好，具备基本电脑操作能力 3、工作时间9:00-18:00，每周单休，法定节假日轮休调整 4、缴纳五险，午间提供免费工作餐 5、薪资待遇3000+（含底薪、福利、补贴及社保） 6、能够以热情友好的态度接待每位来访人员

岗位职责： 1、负责来访人员的接待工作，及时准确通知相关对接人； 2、维护前台区域的环境卫生，确保设备安全及正常运行； 3、完成上级主管安排的其他工作任务。

工作职责 1、销售目标实现：负责随州市范围内所有OPPO体验店的运营管理，对各门店销售业绩负直接责任 2、门店运营统筹：全面负责随州区域体验店的日常运营工作（涵盖商品陈列、人员培训、营销活动等各环节），开展运营数据整理与分析，保障门店盈利能力及顾客服务体验 3、团队建设与客户沟通：主导区域内体验店导购团队的管理、人才招募与培养，并承担与门店客户对接相关事务 4、熟悉新零售运作模式，具备线上线下融合运营能力 任职资格： 1、大专及以上学历 2、熟练操作办公软件，掌握Excel应用，具备基础数据分析能力 3、具有一定的销售岗位从业经历 4、缴纳社保 其他： 1.单休（通常安排在工作日调休） 2.8:30～18:00

岗位职责: 1. 负责日常前台接待事务，为来访客户提供专业周到的服务； 2. 解答客户咨询，及时妥善处理各类客户诉求； 3. 做好电话接听与转接工作，保障内部通讯顺畅高效； 4. 维护前台区域的整洁有序，确保办公环境良好； 5. 配合完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2. 熟练操作常用办公软件； 3. 掌握基本的商务礼仪规范； 4. 能够独立应对并解决客户提出的问题； 5. 拥有良好的协作能力，能与团队成员紧密配合完成工作目标。

1、具备良好的沟通表达能力，听从安排，积极进取。 2、学历、经验、身高等均无要求，年龄范围为18-30岁。 3、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 工作内容：负责收银、客户接待、订单核销、采耳师排班及对账工作 上班时间：因属采耳连锁门店运营，工作时段相对较晚 中午12:00-晚上12:00 或 下午3:00-凌晨3:00 轮班制，坐岗为主，空闲时段可休息，提供食宿 薪资待遇：3800元+200元全勤奖+5%办卡提成（自愿参与）

岗位职责: 1、协调企业各职能部门运作，统筹公司人事及总务日常事务的处理； 2、负责人力资源的调研、分析与开发，组织实施人员招聘、培训、工伤管理、人事异动、奖惩及其他相关人事管理工作； 3、制定、修订、推动及落实公司各项管理规章制度； 4、统计、分析员工动态数据并及时上报，提出相应改进措施； 5、核实与汇总员工出勤及考勤记录； 6、办理员工晋升、降职、离职等手续，妥善保存和归档人事资料； 7、负责员工社会保险缴纳及劳动合同签署事宜； 8、办公用品的采购申请与发放管理； 9、公司固定资产的登记管理，并协助财务部门完成盘点与建档； 10、负责消防安全、生产安全及财产安全管理； 11、厂区及宿舍基础设施的建设优化与日常维护； 12、策划并执行公司各类活动； 13、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的组织、沟通、协调与管理能力，熟悉人事行政实务及国家相关法律法规，具有良好的表达能力和文字写作水平，职业素养良好； 2、掌握人力资源六大模块知识； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具备3-5年制造行业工作经验； 5、持有手动挡驾驶证并能熟练驾驶

1、负责会议室的统筹管理，撰写会议记录及纪要，并根据会议类型及时发布相关纪要内容 2、负责景区各类档案资料的收集、分类、归档及日常管理工作 3、负责办公用品的采购申请、保管、发放及登记工作 4、依据公司印鉴管理制度，做好公章、证照等的保管与使用，并承担相应管理责任 5、根据上级安排，落实各类文件、文案、通知等的传达与接收，确保信息上传下达顺畅 6、负责办公室固定资产的登记工作，建立并维护二级台账，定期组织盘点核查 8、负责人事档案的“一人一档”整理归档，以及劳动合同等相关资料的分类归档 9、负责来访人员的接待与咨询服务，做好对外接待保障工作 10、完成领导交办的其他临时性工作任务

岗位职责： 1、日常行政管理：负责办公环境的日常运作，涵盖办公用品采购与分发、资产登记与维护、环境卫生监督等，合理调配办公资源，提升使用效率。 2、安全与风险管理：落实办公场所各项安全规范，涵盖消防、信息及人身安全，建立应急响应机制，妥善处置突发情况。 3、内外部沟通：承担公司对外联络职责，对接政府部门、供应商及合作单位；对内推动跨部门协作，保障信息传达及时准确。 4、项目管理与活动策划：统筹组织公司各类内部活动，如年度会议、员工培训、团建活动等，并主导专项行政项目的执行与跟进。 5、政策合规与报告：确保行政工作符合相关法律法规及行业标准，定期整理工作成果，向上级提交管理报告与绩效数据。 6、持续改进与创新：识别行政流程中的优化空间，推动引入高效工具或技术手段，倡导创新理念，持续提升服务品质与员工体验。 薪资福利：4000-6000，购买社保，包吃包住 任职要求：男女不限，23-45岁，大专以上学历，熟练操作办公软件，行政管理、心理学、工商管理、法律等相关专业优先。身体健康无违法犯罪记录，有工作经验者优先。

1、依据公司健康保险部战略规划，推动中支机构在业务规模、团队建设及企业客户开发等方面全面实现既定目标； 2、负责健康保险部分支机构内勤团队的搭建，结合渠道发展实际需求，协同人力资源部门开展条线内勤人员招聘，组建并完善分支机构健康保险渠道运营队伍； 3、探索行业与企业客户批量增员新路径，创新职团营销模式，提升团体客户获取能力； 4、配合总部推进健康保险渠道培训体系建设，参与选拔与培养内外勤专兼职讲师，构建专业化师资力量； 5、统筹本机构健康保险渠道各类标准化培训组织实施，督导各级机构有序开展常规及非标准化培训工作； 6、严格执行代理人入职、离职、执业资格、培训记录及档案管理等相关管理工作； 7、加强与渠道总部及后援支持部门的沟通协调，为基层机构业务拓展提供高效有力的后台支撑； 8、落实销售团队合规宣导与日常管理，持续跟踪和监控业绩达成情况及品质指标，保障业务合规稳健运行； 9、负责支公司合作渠道的接洽、拓展与关系维护，强化渠道协作机制，确保业务运作顺畅； 10、根据公司业务发展要求及上级安排，按时保质完成交办的其他工作任务。