全面负责公司人力资源及行政管理工作

工作内容： 1、全面负责人事行政相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、参与招聘各环节，如简历初筛、面试安排以及新员工入职流程的办理； 3、负责日常行政工作的推进，保障办公环境有序运行并提供高效的行政支持。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理基础知识，能独立开展人事与行政各项工作； 2、具备良好的沟通技巧和协作意识，可与各部门保持顺畅对接； 3、工作细致认真，拥有较强的组织协调能力，能够高效处理多任务。

1、劳资管理：负责人事档案的日常维护，办理员工入职、离职、调动等相关手续，协调处理内部劳动关系问题及纠纷，组织落实培训与人才发展相关工作； 2、薪酬考核：执行薪酬与福利的常规事务，推动实施全员绩效考核体系及年度考评工作，确保考核流程按时完成并保障工作质量； 3、协助总经理开展日常行政事务处理与工作协调。

工作内容： 1、联系并实地走访学校、人才市场等相关单位，通过各类招聘平台发布招聘信息，拓展多元化招聘渠道； 2、负责招聘信息的发布与维护，开展简历筛选、组织面试及录用相关工作； 3、组织实施新员工入职培训； 4、参与员工绩效考核工作的执行与跟进； 5、完成上级安排的其他临时性任务。 职位要求： 1、具备档案服务外包行业招聘经验者优先考虑； 2、需有两年以上人事招聘工作经验； 3、能够接受短期出差安排； 4、具备独立思考能力，认同企业价值观，抗压能力较强。 福利待遇： 购买五险；综合薪资5-7k+；年终奖 工作时间： 周一至周六9：00-18：00，其他法定节假日与国家一致

需具备招聘经验！硬性条件！我司为人事招聘岗位，所属行业为助贷领域。 期望你拥有房地产、保险、贷款等销售类行业的招聘背景。工作内容以销售人员的招聘为主，包括邀约候选人上门面试，并协助公司管理层完成面试流程。 岗位职责： 1.具备招聘实操经验，性格积极外向，善于与人沟通，具备耐心和亲和力。 2.拥有良好的职业操守，做事严谨认真，富有责任感，能熟练运用各类招聘途径开展招聘工作。必须有销售方向招聘经验。 3.扎实推进企业人才引进任务，落实企业文化宣导及管理制度执行，助力团队结构持续优化。 4.关注员工心理状态，做好入职引导与关怀，提升人员稳定性与留存水平。 5.新成立公司，全新办公环境，成长空间广阔，期待你能与我们携手同行，共建发展平台！ 我们还希望你： 1.拥有出色的沟通技巧和服务意识，仪态端正，形象良好； 2.熟悉常用办公软件操作，具备基础文档整理与处理能力； 3.责任心强，工作条理清晰，能在多任务环境下保持高效输出； 4.具备较强的统筹协调能力以及团队协作精神； 5.有同类岗位工作经验者优先录用。

岗位职责 1.协助部长负责内部人才培养、人才梯队建设工作，建立完善人力资源管理体系，支持公司人才战略落地； 2.主导劳动合同管理，确保合同签订、变更、续签、解除等流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求，规避用工风险。 3.制定并优化人力资源管理制度，如考勤、薪酬、绩效等，确保制度合规性与可操作性。 4.跟踪劳动法规政策变化，定期组织内部合规培训，确保公司及员工权益保障。 任职要求 1.学历与职称：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先；持有中级人力资源管理师职称或同等资格认证。 2.工作经验：具备3年及以上人力资源管理经验，至少2年以上员工培训、员工关系、员工绩效管理实操经验，熟悉国家法律法规政策、且擅长研究。 3.专业能力： 1)精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》、《民法典》等法律法规，能独立处理员工关系相关法律事务； 2)具备员工关系风险预判能力，擅长通过制度设计和流程优化预防劳动纠纷； 3)熟练使用人力资源管理系统，具备数据统计与分析能力。 4.职业素养：沟通协调能力强，具备同理心和问题解决能力；原则性强，能在合规框架下灵活处理员工关系问题；具备团队协作精神和服务意识。

急聘人事HR/人事经理 工作经验要求： 1-3年招聘相关经验 【公司福利】：每日提供水果+零食+饮品+定期聚餐+每季度旅游团建+半年分红+年终分红+父母孝顺金（这是一家有温度、能赚钱、坚持长期发展的企业，老板包哥为退伍军人）@抖音搜索:包哥说房。老板为人亲和，团队氛围融洽！ 工作内容： 1、发布并维护招聘信息，定期刷新，筛选简历； 2、负责面试邀约； 3、组织新员工企业文化培训，维护团队内部关系； 4、管理劳动关系，跟进并办理各类人事手续； 5、完成上级交办的其他临时性工作 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先考虑； 2、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源专业背景优先； 3、熟练操作WPS等常用办公软件； 4、执行力强，责任心强，富有事业心，具备良好的沟通协调能力

岗位职责: 1.负责光伏项目的整体规划与执行 2.监督项目进度，确保按时完成 3.管理项目团队，优化工作流程 任职要求： 1.具备出色的项目管理能力 2.能够有效沟通，协调各方资源 3.对光伏行业有深入理解，能够应对项目中的各种挑战

工作地点：成都 工作性质：全职 薪资待遇：面议 福利待遇：双休+五险+法定节假日 岗位职责 1. 制定并完善公司人力资源管理制度、流程及相关规范； 2. 负责招聘工作，包含招聘渠道的拓展、面试安排、人才甄选与录用； 3. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程人事手续办理； 4. 建立并维护人事档案，负责劳动合同签订及日常管理； 5. 负责公司考勤、薪酬、绩效等人力资源基础管理工作； 6. 组织实施员工培训及企业文化建设，提升团队凝聚力； 7. 协调处理员工关系，推动良好沟通与和谐的工作氛围； 8. 完成上级交办的其他工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 一年以上人事工作经验，其中至少一年主管岗位经验； 3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识； 4. 熟练操作办公软件及人力资源相关系统； 5. 具备良好的沟通能力、协调能力及抗压能力； 6. 工作责任心强，具备较强的执行力和团队合作精神。 我们提供 • 双休，享受国家法定节假日； • 购买五险，保障员工权益； • 良好的办公环境和晋升发展空间； • 多样化的员工活动，注重团队氛围建设。

岗位职责: 1.负责连锁工程项目的管理与协调 2.确保工程项目按照既定计划顺利进行 3.监控项目进度，解决工程过程中的问题 任职要求: 1.具备出色的项目管理能力和沟通技巧 2.能够高效地领导团队，确保团队目标一致 3.对工程领域有深入理解，能够处理复杂的工程问题

工作内容： 1、掌握岗位作业指导书的具体要求，了解设备特性及安全操作规范，严格按照作业指导书执行化验任务。 2、遵守公司考勤管理制度，听从主管人员的工作安排； 3、开展试验或生产准备前，规范佩戴工作服、安全帽、防护镜等必要的个人防护装备； 4、工作期间不得在岗位从事与检测及生产无关的活动； 5、试验或生产过程中如发现反应异常或指标偏离，须立即汇报，待上级调整工艺参数后方可继续作业； 6、如实记录各项实验数据和生产过程信息，杜绝虚假记录行为； 7、在岗期间必须严格执行安全操作规定，禁止擅自离岗、聊天，不得私自改动或违规接电； 8、积极配合完成上级交办的临时任务，在任务紧急情况下，主动配合直至工作完成后再行下班； 9、落实领导安排的其他相关工作事项。 要求： 1、接受过化学检验类专业培训，具备化验仪器操作培训经历 2、理解检测原理及仪器运行机制，具有一年以上化验室实操经验 3、具备熟练的实验室仪器操作能力；良好的数据分析判断力；熟练操作常用办公软件及自动化办公设备

工作内容： 1、制定并优化各类设备管理规章制度，落实执行设备管理标准与规范； 2、构建完善设备管理部管理体系，依据制度开展本部门的计划性管理工作； 3、负责设备资产的归档管理及价值评估工作； 4、快速准确诊断生产设备故障，高效完成维修任务，保障生产连续运行，并注重事前预防； 5、组织编制设备日常维修、检查及保养方案，并监督实施过程； 6、对设备维护技术员进行业务培训与现场指导； 7、编制和修订与设备相关的技术文档和操作文件； 8、参与设备选型论证及采购招投标流程； 9、定期开展生产设备巡查工作，确保设备运行稳定。 岗位要求： 1、工程类或理工科相关专业本科及以上学历； 2、接受过生产管理、设备维护、产品技术等相关培训； 3、具备3年以上设备管理领域实际工作经验； 4、掌握化工类设备及特种设备相关知识； 5、了解公司生产工艺流程及运作原理，熟练掌握设备结构特点与运行性能，熟悉国际质量管理体系相关内容； 6、具备较强的组织协调能力、管理能力与学习意识；拥有良好的团队合作精神，善于分析问题并提出解决方案；工作态度认真、细致严谨、责任心强；具备优良的职业素养与敬业精神

工作职责：负责化验室日常检测任务及危险化学品的操作，确保按时完成公司下达的化验工作。 工作内容： 1、掌握岗位作业指导书的相关要求，了解设备性能及安全操作规范，严格按照规程执行各项化验操作； 2、遵守公司劳动纪律和考勤制度，听从上级工作安排； 3、开展实验或生产准备前，规范穿戴工作服、安全帽、防护眼镜等必要的个人防护用品； 4、工作期间不得在岗位上从事与检测或生产无关的行为； 5、在实验或生产过程中如发现反应异常或指标偏离，须立即报告，待工艺参数经调整确认后方可继续作业； 6、如实填写各类实验记录和生产数据，杜绝伪造、篡改等不实行为； 7、工作期间必须严格执行安全操作规定，禁止脱岗、闲聊，不得擅自改动或私拉乱接电源线路； 8、积极配合完成上级交办的临时任务，在任务紧急情况下，应主动延后下班直至工作完成； 9、完成主管领导安排的其他相关工作事项。 任职要求： 1.化验分析方向：本科及以上学历，无机分析化学、无机化工或应用化学专业背景，具有一年以上无机分析工作经验，熟练使用原子吸收、ICP、电位滴定仪、分光光度计等分析仪器； 2.材料检验方向：本科及以上学历，金属材料分析检验或无机材料学专业，具有一年以上分析检验相关经验，熟悉电镜、XRD、粒度仪、金相等检测技术； 3.接收愿意从事上述工作的化工类、材料类等相关专业大专及以上应届毕业生。

工作内容： 1、在创新研发平台经理的指导下，构建并优化产品设计体系、新产品试制流程及标准化技术规范； 2、对新能源、新材料以及半成品、成品的成分结构、性能特征与质量水平进行系统分析与研究； 3、开展新能源、新材料及特定材料生产工艺与流程的设计与开发工作； 4、探索提升材料与产品质量、降低能源消耗的技术路径，并推动落地实施； 5、跟踪特定材料生产领域的前沿信息与先进技术，推进新型材料、新产品、新技术、新工艺的研发； 6、参与制定特定材料产业的发展战略、管理规范及质量控制标准； 7、针对产品生产过程中的故障问题、质量缺陷和技术难点进行技术分析，提出改进方案与解决建议； 8、主导产品生产组织实施，负责新产品、新工艺、新材料的产业化转化过程中的技术支持、工艺指导和质量监控； 9、持续关注行业发展趋势，收集整理研发所需技术资料与行业信息； 10、归纳总结产品研发实践成果，不断优化产品技术性能； 11、承担产品技术成果转化及制造端技术交底的相关工作。 岗位要求： 1、具备新能源、材料科学或理工类相关专业本科及以上学历； 2、接受过研发管理、项目管理等相关领域培训； 3、具有5年以上从事新工艺、新产品、新材料研发的实际工作经验； 4、熟悉产品开发全流程，掌握研发项目管理方法； 5、拥有多年科研一线工作背景，了解国内外新产品研发动态；具备较强的英语读写听说能力；熟知公司产品制造的工艺环节与运行原理；精通公司产品及相关生产技术的应用知识；熟练操作办公软件及自动化办公设备； 6、工作积极主动，责任心强，善于交流协作；能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力、团队合作意识与组织协调能力。

工作职责：构建系统化、全面的预算方案并协助推动执行，确保预算目标达成。制定全流程成本管控策略，向管理层提供财务数据支持与优化建议 工作内容： 1、搭建、优化预算管理体系，完善执行与监督机制，拟定及修订相关管理制度与规范； 2、对公司整体战略实施路径开展可行性评估，协同业务部门沟通对接，保障战略落地推进； 3、从财务角度对公司的总体发展战略进行可行性论证与分析； 4、依据公司中长期发展目标，编制中长期财务发展规划； 5、结合短期经营目标，组织制定年度全面预算，统筹全系统预算编制，建设和维护预算管理平台； 6、整合各部门提交的预算初稿，汇总形成公司层面的销售预算、采购预算及费用预算； 7、负责公司整体财务预算及财务部自身费用预算的编制工作； 8、通过预算管理系统监控各预算单位执行进度，形成预算执行情况报告； 9、定期收集并综合分析各部门提交的预算执行差异简报； 10、根据实际运营变化，动态调整已有预算方案，提升预算准确性； 11、基于各类预算成果制定成本控制实施方案； 12、开展项目结算与清算工作； 13、根据月度、季度、年度财务数据主持全面财务分析，并对分析结论进行解读说明； 14、向管理层提出优化财务体系及运作流程的改进建议； 15、定期向上级汇报财务运行状况并提交财务分析报告。 要求： 1、会计、金融、财务管理或相关专业本科及以上学历 2、接受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识等相关培训 3、熟练掌握国家财税法规、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等制度与实务；熟悉企业财务分析、预算管理与资金规划，具备良好的时间管理能力

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作有序高效开展； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，持续提升管理效能； 3、指导并监督团队成员执行各项工作，确保人力资源任务高质量完成。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理人力资源各类事务的能力； 3、拥有较强的组织协调能力及团队合作意识； 4、持有企业二级人力资源管理师资格证书，具备驾驶能力； 5、熟悉机加、锻造行业的基本工艺及相关劳动法律法规

公司简介 我们是一家专注于LED汽车灯的企业，致力于成为亚洲市场占有率第一的汽车LED照明品牌。我们重视人才，倡导开放、协作、创新的企业文化。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情和责任感的人事行政主管加入我们，共同打造卓越的团队和工作环境。 职位概述 作为人事行政主管，您将全面负责公司的人力资源日常运作和行政管理工作。您既是人力资源政策的执行者，也是提升员工体验和行政效率的关键推动者。您需要精通人力资源六大模块，并擅长处理繁杂的行政事务，确保为公司提供高效、专业、稳定的后台支持。 主要职责 *人力资源（70%-80%）： 1.招聘与配置：独立完成全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、初试、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2.员工关系管理：处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续；建立并维护和谐的劳资关系，有效处理员工投诉和劳动纠纷。 3.培训与发展：协助制定并实施年度培训计划，组织新员工入职培训，跟进培训效果评估，协助开展人才发展项目。 4.薪酬福利：协助核算考勤与工资，管理员工社保申报缴纳；优化员工福利体系，提升员工满意度。 5.绩效管理：协助推行并优化绩效管理体系，跟进绩效考核流程，确保其有效实施。 6.制度建设：参与制定、修订和完善公司人力资源相关规章制度，并推动落地执行。 *行政管理（20%-30%）： 1.日常运营：负责办公室日常行政事务的管理（如环境维护、安保、保洁、绿植、快递等），确保办公环境整洁有序。 2.资产与采购：管理公司固定资产、办公用品及设备的采购、盘点与维护，控制行政成本。 3.活动与接待：组织筹办公司会议、年会、团建等各类活动；负责重要客户的来访接待工作。 4.流程优化：不断优化行政管理流程，提升办公效率和员工满意度。 5.对外联络：与物业、政府部门及相关机构保持良好沟通与关系。 *任职要求 必备条件： 1.学历与经验：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；至少3年以上中大型企业人事行政全模块工作经验，有主管经验者优先。 2.专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程；精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块。 3.技能能力： 沟通协调能力：出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能高效推动工作。 4.执行力与抗压力：工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务并行的工作，具备良好的抗压能力。 5.解决问题的能力：思维缜密，能及时发现并独立解决工作中出现的人事和行政问题。 6.保密意识：具备极强的保密意识和职业操守。 7.软件技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉人力资源管理系统（HRMS）或OA系统操作。 优先考虑： 1.有制造业背景者优先。 2.有从0到1搭建或优化人事行政体系经验者优先。 我们提供 1.有竞争力的薪酬：具竞争力的薪资待遇：底薪+绩效奖金+年终奖。 2.完善的福利：五险、带薪年假、节假日福利、团建活动、员工培训与发展计划。 3.发展空间：处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 4.团队氛围：扁平化管理，简单融洽的团队氛围，与优秀且有趣的伙伴共事。 光悦，期待您的加入！

1、办理员工劳动合同签订及入离职相关手续； 2、依据人力资源规划开展招聘工作； 3、管理员工劳动关系，熟练掌握劳动法律法规； 4、组织制定培训与绩效管理制度并推动执行，配合相关部门完善管理流程； 5、推进企业文化建设，协调处理员工关系事务； 6、承担公司日常行政管理工作； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，具有较强的行政事务处理及对外沟通协调能力； 3、熟练使用办公软件及招聘、薪酬管理等相关系统工具； 4、性格积极乐观，工作严谨负责，具备良好的团队合作意识和沟通能力； 5、有1-3年人力资源岗位经验者优先，熟悉通信行业项目制用工模式及跨区域人力资源协作流程，有通信行业从业背景者优先。

岗位职责: 1.主导公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求 3.协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案，提升组织效能 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，可顺畅对接不同层级员工 2.具有人力资源领域扎实的实战经验，能独立应对和处理复杂事务 3.具备较强的统筹规划与应变能力，适应快节奏工作环境并保持高效输出

【招聘岗位】 面部抗衰品牌总部·招聘主管（市场高端人才方向） 【岗位职责】 1.结合公司年度市场发展规划，制定并落实“面部市场专家/大区总监/美导老师”三级人才引进方案，保障编制按期达成； 2.搭建并持续运营高端美业人才储备体系，维护专家、大区及美导层级人才资源池，推动高效激活与内推裂变； 3.优化招聘全流程管理机制（需求分析-寻源-面试-背景调查-OFFER发放-入职衔接），形成标准化可复用的操作规范； 4.联动总经办推进市场团队考勤管理、差旅制度、激励政策及行为准则的制定，并督导各区域有效执行； 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理、市场营销或相关专业者优先； 2.5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于面部护理、医美或生活美容领域高端岗位，具备系统化人才Mapping实战能力； 3.拥有可快速触达的面部市场专家、大区总监、美导老师等人脉网络，掌握行业薪酬动态与核心人才分布情况； 4.目标驱动，承压能力强，能在紧凑周期内完成规模化到岗任务； 5.精通多种招聘渠道与数据分析工具，具备制度文档撰写及多部门协作推进经验。 【我们提供】 -处于快速增长阶段的面部抗衰赛道，获权威行业专家与专业科研团队支持； -充足招聘资源与团队配备，职业发展路径无上限； -总部关键岗位配置，直接向总经办汇报，深度参与战略性人才规划决策。

具备三年以上工作经验，完整参与并完成过至少一个项目，熟练操作电脑，能识读CAD图纸，熟悉门窗、幕墙及栏杆相关知识者优先考虑。

物业公司诚聘： 1⃣ 客服管家1名 【要求]:20-35岁，身高163以上，大专及以上学历，办公软件使用熟练，有亲和力及良好的服务意识，沟通表达能力强;上班时间:8:30-12:00；13:30-17:30,大小休，薪资4000元/月，入职即购买社保; 岗位职责:负责楼栋日常管理，业主拜访，客诉等处理工作，及时做好跟进、检查、回访;社区文化活动开展、催收物业费等。 2⃣夜班秩序1名 工作地点：眉山城北区域 ☎联系电话：张女士

1.重要提醒！！！应聘者须具备电力线路行业相关经验，房建领域人员请勿投递！！！ 2.代表企业严格执行国家法律、法规、政策及强制性标准，落实公司各项管理制度，保障企业合法利益； 3.在企业授权范围内，全面履行施工合同约定，确保工程项目在质量、工期、成本、安全文明施工等方面达成既定目标； 4.主持制定项目管理实施规划方案； 5.按照合同明确的质量标准与工期要求，构建相应的质量保障体系和进度管控机制；结合工程实际特点，建立安全生产管理体系，落实安全管理和文明施工措施；全面负责内外部组织协调工作； 6.构建项目成本控制机制，牵头编制项目目标成本管理实施方案； 7.增强合同管理意识，规范各类合同的起草、签署及执行全过程管理，防范合同争议发生； 8.负责工程项目的竣工验收、结算办理，以及债权债务的清结与处理； 9.负责解决项目竣工验收后出现的相关遗留事项，按期完成工程款项回收； 10.加强团队建设与设备管理，合理使用施工机械机具，提升企业品牌形象； 11.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1.学历及专业：输变电类相关专业，大专及以上学历，持有技术管理类职业资格证书； 2.年龄要求：30岁以上，身体健康； 3.工作经验：具备建造师资格，持有一级建造师证书者优先；执业期间曾担任投资规模不低于2000万元的送变电工程项目经理； 4.岗位知识：执业期间曾担任电压等级不低于220kV的送变电项目总工程师岗位，累计5年以上送变电项目总工工作经验，近三年内无重大质量安全责任事故； 5.上述条件须全部满足； 6.工作地点分布全国，根据项目需求统筹安排； 7.薪资待遇面议。

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招聘了！招聘了！ 在这里，多元文化被珍视，民族特色被尊重！现诚邀18-35岁加入我们的人事团队，共筑温暖职场~ 工作内容：负责招聘协调、员工关系维护、入职培训对接等人事核心工作，无需复杂经验，带薪培训手把手教，轻松上手人力资源全流程。 上班时间：上午10点-下午18点，合理作息平衡工作与生活，告别早高峰奔波！ 工作地址：聚亿天府锦城一期，交通便利，办公环境舒适温馨。 工资面议面试详谈！ 联系人吴老师

招聘了！招聘了！ 在这里，多元文化被珍视，民族特色被尊重！现诚邀18-35岁维吾尔族、哈萨克族加入我们的人事团队，共筑温暖职场~ 工作内容：负责招聘协调、员工关系维护、入职培训对接等人事核心工作，无需复杂经验，带薪培训手把手教，轻松上手人力资源全流程。 上班时间：上午10点-下午18点，合理作息平衡工作与生活，告别早高峰奔波！ 工作地址：聚亿天府锦城一期，交通便利，办公环境舒适温馨。 工资面议面试详谈！ 联系人吴老师

岗位职责： 1.全面统筹光伏项目的策划、落地与全过程管理，保障项目按期保质交付； 2.统筹设计、采购、施工及运营等各阶段工作，推动各部门协同高效运作； 3.编制项目管理方案，跟踪进度、成本、质量与安全执行情况，动态优化应对措施； 4.对接政府单位、合作方及供应商，保持顺畅沟通，及时化解项目推进中的各类障碍。 任职要求： 1.具备光伏领域及相关方向的项目管理实践经验，掌握光伏电站建设全流程； 2.持有专业资质证书（如PMP或中级职称等），具备坚实的专业理论基础； 3.具备优秀的统筹协调与应变处置能力，能有效应对复杂项目环境； 4.责任心强，抗压能力突出，善于激发团队协作并发挥领导作用。

有连锁酒店施工经验 有一定拓展的能力，能在项目当地快速寻找地 材，工人等，保证项目不会因为材料或工人陷入停工状态(在公司工人规定价格之内） 收货(合同、采购单、送货单三单统一，检测 质量是否满足项目质量需求)，收方 资料(检验批、材料报审、竣工资料） 民工工资的提报、审核(严格要求民工实行打 卡制度，确保后期审核民工工资）

5000元/月 岗位职责： 1、负责公司人员档案，包括人事、培训、绩效及人员档案建立和跟进工作； 2、依照各部门人力需求计划，实施招聘、选拨、面试、配备； 3、员工关系统筹工作：包括员工沟通、劳动合同管理、离职管理、员工关系维稳、劳资纠纷、突发事件处理等相关工作； 4、市场调研：调研市场相关行情，为公司决策提供支持； 5、公司日常行政管理服务工作（如：食堂管理、门卫管理、保洁管理、会议、活动等） 6、安全环保事务：安全环保检查、整改、政策监督执行，各监管部门对接相关检查等事务。 7、企业文化建设：协助部门负责人策划、组织各类活动，建设企业文化，营造良好员工关系及和谐工作氛围； 8、完成上级领导交代的其他工作事项。 岗位要求： 1、40岁以下，大专以上学历，office熟练操作; 2、3年以上行政人事工作经验（有制造业工作经验优先录取）； 3、熟悉国家相关法律法规，有四川社保实操经验。 4、责任心强、执行力强、沟通能力强，耐心好，文字基础较好； 福利：单休、购五险、包住、福利食堂、办公环境好 工作地点：青神县

铝合金门窗、幕墙项目经理，负责施工现场管理，把控项目进度与施工安全， 跟进进度款回收，协调甲方、监理及总包各方关系， 承担现场技术指导职责，落实并传达公司决策， 监督项目合同在实施过程中的执行情况