
行政主管
9000-10000元/月
行政经理1年以下高中及以上国内院校优先流程制度制定/优化空间环境规划管理管理10人以上团队3年以上管理岗位经验
较强的学习能力和适应能力,具备良好的团队合作精神和沟通能力;
人事主管
1-1.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源规划劳动关系
岗位职责:
1、全流程管理劳动合同,协调劳资、处理劳动纠纷,降低公司用工成本及法律风险。
2、建立员工沟通机制,预防并解决劳动纠纷,定期输出用工风险分析报告。
3、主导招聘计划实施,满足需求部门人力资源需求。
4、系统性审核并优化公司人事管理流程及制度。
5、策划员工活动,落实福利政策,提升员工满意度。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源、法学相关专业优先。
2、五年以上专职人事工作经验,其中至少三年专注员工关系及劳动纠纷。
项目经理/主管(党建方向)
1.5-1.6万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科及以上国央企党员计算机相关专业党建系统
甲方:中核
岗位职责:
1.全面负责项目的规划与组织实施。
2.确保项目按期交付并达到质量标准。
3.识别并监控项目风险,及时采取应对措施。
4.保持与客户及项目团队的有效沟通协作。
5.参与项目各类文档的撰写与动态更新。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,具备至少4年相关工作经验,具有实际项目实施经历。
2.具备较强的项目管理能力与良好的沟通协调技巧。
3.熟练掌握常用项目管理工具的使用。
4.深入理解项目管理流程,并能灵活应用于实际项目中。
5.工作认真负责,具备独立分析和解决项目问题的能力。
土建项目专员
6000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上住宅建筑
一、岗位职责
1. 全面负责农村自建房项目的实施与管理,涵盖前期策划、施工筹备、过程管控及竣工验收交付等各阶段工作,确保项目按计划高效推进并如期完成。
2. 制定详尽的施工进度方案,科学统筹施工节奏,协调施工班组、材料供应、机械设备租赁等相关资源,保障现场作业有序衔接,防止因资源配置不当造成工期延误。
3. 严控施工质量,监督各项施工环节是否严格执行建筑规范、设计图纸及质量标准要求,定期开展质量巡查,及时识别并整改质量问题,确保房屋结构安全可靠、经久耐用。
4. 落实施工现场安全管理责任,建立健全安全制度和操作规程,组织开展安全教育培训,实施日常安全巡检,排查并消除潜在风险,坚决防范各类安全事故。
5. 管控项目整体成本,审核工程预算执行情况,跟踪材料采购、人工支出等关键费用,在保障工程质量的基础上优化开支结构,杜绝浪费现象。
6. 保持与业主的顺畅沟通,主动了解其诉求与反馈,及时回应疑问,妥善处理施工期间出现的争议或问题,提升客户满意度。
7. 主导项目竣工验收流程,汇总整理工程技术资料,配合相关单位完成验收程序,确保工程顺利移交投入使用。
二、任职资格
1. 学历与专业:建筑工程、土木工程、工程管理等相关专业中专及以上学历;具备丰富实操经验者可适当放宽学历条件。
2. 工作经验:三年以上建筑施工管理经历,其中至少两年从事农村自建房或小型建设项目管理工作,熟悉乡村建房特点及施工全流程。
3. 专业技能
- 掌握国家建筑施工规范、技术标准及相关法规,具备扎实的专业基础知识,能独立识读施工图并准确理解设计意图。
- 熟练操作常用工程软件及办公工具,如AutoCAD、Project、Word、Excel等,可完成图纸绘制、进度编排、成本测算等工作。
- 具备较强的预算编制与成本管控能力,能够精准预估项目投入,合理规划资金使用。
4. 个人能力
- 具备优秀的组织协调与人际沟通能力,能有效整合多方资源,协调与业主、施工方、供应商之间的协作关系。
- 具有突出的问题应对与应急处置能力,能在复杂施工环境中快速判断并解决突发状况,提出切实可行的解决方案。
- 责任意识强,工作作风严谨,对工程质量与施工安全有高标准要求。
- 具备良好的团队领导力,能够带领施工队伍高效推进项目,激发成员积极性,提升整体工作效率。
5. 职业资格:持有二级及以上建造师执业资格证书(建筑工程方向),或具备中级及以上相关职称者优先;持有有效的安全管理人员资格证者更优。
三、薪资福利
1. 薪资面议,依据个人能力、从业资历及项目成果综合评定,提供具有行业竞争力的薪酬水平。
2. 配套完善的培训机制,支持员工职业成长与发展。
吃住自理。
销售人力行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
一、福利待遇:
1、薪资:8000+招聘奖(2千/人)+(催单绩效提成1-3千)
2、工作时间短:8:40-17:20,午休1.5小时、周末双休、法定节假日休,不加班;
3、五险、带薪年假、薪资涨幅、办公环境优越、日常提供小零食;
4、要求大专及以上学历,不限性别,年龄在24至35周岁之间。
二、岗位职责:
1、推动销售团队达成业绩指标,协助企业规划与优化销售目标及策略,支持销售人员完成工作任务(含客户拜访);
2、汇总并分析销售相关数据,完善公司业务数据管理体系;
3、拟定招聘方案及培训计划,组织新老员工开展销售话术、技巧及行业知识的培训;
4、负责日常行政事务管理。
三、岗位要求:
1、具备良好学习能力,工作细致认真,有精益求精、乐于奉献的职业态度;
2、有销售团队管理或一线销售经验,熟悉招聘流程,具备培训实操经历;
3、熟练操作各类办公软件,责任心强,踏实肯干。
人力资源专员主管经理综合岗
5000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
职位定位:
作为酒店管理公司人力资源业务的核心骨干,全面负责公司总部及旗下项目的人力资源日常运营与管理。本岗位需兼具专员的操作执行力、主管的团队管理力与经理的项目推动力,确保人力资源政策、流程及体系在各酒店的有效落地与高效执行,直接向人力资源总监汇报。
主要职责:
一、团队管理与领导(经理职能)
·领导并发展人力资源专员团队,负责工作分配、业务指导、绩效管理与能力提升。
·培养团队成为业务单元的专业HR支持者,提升整体人力资源服务水平。
二、招聘与配置(专员执行+主管管理)
·策略与执行:制定并执行年度招聘计划,管理全渠道(包括酒店行业特定渠道),高效满足各酒店从一线运营到职能管理岗位的招聘需求。
·流程优化:优化招聘流程,提升候选人体验与招聘效率,牵头完成关键岗位的面试与录用决策。
·人才库建设:建立并维护酒店行业人才库,进行人才mapping。
三、培训与员工发展(主管管理+经理规划)
·体系落地:推动实施公司统一的培训体系与新员工入职培训,确保酒店服务标准与文化的一致性。
·项目执行:独立组织并执行领导力发展、技能提升等专项培训项目。
·发展通道:协助管理层实施员工职业发展规划、继任者计划及人才盘点工作。
四、薪酬福利与绩效(专员精准性+主管协调)
·精准运营:审核确保所有酒店员工的薪资、考勤、福利数据的准确性,并按时处理。
·周期管理:协调组织年度绩效评估、薪酬回顾等关键周期工作,并提供数据分析支持。
·政策沟通:向员工和管理层有效解释薪酬福利政策。
五、员工关系与企业文化(专员沟通+经理塑造)
·文化推动:主导推动企业文化建设,策划组织员工活动,提升员工敬业度与归属感。
·关系管理:建立有效的员工沟通机制,处理员工投诉与劳动争议,防范用工风险。
·氛围营造:深入业务,感知团队状态,营造积极正向的工作氛围。
六、人力资源流程与系统优化(主管优化+经理规划)
·负责HRIS系统的日常维护与优化,推动人力资源数字化转型。
·持续审视并优化人力资源流程,提升工作效率与员工体验。
·确保所有操作符合国家及地方法律法规。
任职资格要求:
·学历与经验:
·本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
·5-8年人力资源领域工作经验,其中至少3年以上酒店行业人力资源经验,且有不少于2年的团队管理经验。
·有酒店管理公司总部或知名连锁酒店品牌工作经验者优先。
·专业知识与技能:
·精通人力资源全模块操作,深刻理解酒店行业人力资源管理特性(如排班、服务礼仪、大量一线员工管理)。
·熟悉国家及地方劳动法律法规,具备扎实的文书写作与数据分析能力。
·熟练使用Office办公软件及主流HRIS、OA系统。
·核心素质与能力:
·多任务处理能力:能同时驾驭战略项目和日常操作,具备极强的抗压性和时间管理能力。
·卓越的沟通影响力:善于与各层级员工(从一线员工到酒店总经理)有效沟通,推动工作。
·客户服务意识:以内外部客户为中心,提供高效、专业、友好的人力资源服务。
·领导与赋能:具备团队领导力和发展他人的意愿与能力。
·主动性与解决问题能力:工作积极主动,能及时发现并解决问题,而非被动等待指令。
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人事专员、主管、经理
5000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上
职位定位:
作为酒店管理公司人力资源业务的核心骨干,全面负责公司总部及旗下项目的人力资源日常运营与管理。本岗位需兼具专员的操作执行力、主管的团队管理力与经理的项目推动力,确保人力资源政策、流程及体系在各酒店的有效落地与高效执行,直接向人力资源总监汇报。
主要职责:
一、团队管理与领导(经理职能)
·领导并发展人力资源专员团队,负责工作分配、业务指导、绩效管理与能力提升。
·培养团队成为业务单元的专业HR支持者,提升整体人力资源服务水平。
二、招聘与配置(专员执行+主管管理)
·策略与执行:制定并执行年度招聘计划,管理全渠道(包括酒店行业特定渠道),高效满足各酒店从一线运营到职能管理岗位的招聘需求。
·流程优化:优化招聘流程,提升候选人体验与招聘效率,牵头完成关键岗位的面试与录用决策。
·人才库建设:建立并维护酒店行业人才库,进行人才mapping。
三、培训与员工发展(主管管理+经理规划)
·体系落地:推动实施公司统一的培训体系与新员工入职培训,确保酒店服务标准与文化的一致性。
·项目执行:独立组织并执行领导力发展、技能提升等专项培训项目。
·发展通道:协助管理层实施员工职业发展规划、继任者计划及人才盘点工作。
四、薪酬福利与绩效(专员精准性+主管协调)
·精准运营:审核确保所有酒店员工的薪资、考勤、福利数据的准确性,并按时处理。
·周期管理:协调组织年度绩效评估、薪酬回顾等关键周期工作,并提供数据分析支持。
·政策沟通:向员工和管理层有效解释薪酬福利政策。
五、员工关系与企业文化(专员沟通+经理塑造)
·文化推动:主导推动企业文化建设,策划组织员工活动,提升员工敬业度与归属感。
·关系管理:建立有效的员工沟通机制,处理员工投诉与劳动争议,防范用工风险。
·氛围营造:深入业务,感知团队状态,营造积极正向的工作氛围。
六、人力资源流程与系统优化(主管优化+经理规划)
·负责HRIS系统的日常维护与优化,推动人力资源数字化转型。
·持续审视并优化人力资源流程,提升工作效率与员工体验。
·确保所有操作符合国家及地方法律法规。
任职资格要求:
·学历与经验:
·本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。特别优秀者可放宽。
·2-8年人力资源领域工作经验,其中至少3年以上酒店行业人力资源经验,且有不少于2年的团队管理经验。
·有酒店管理公司总部或知名连锁酒店品牌工作经验者优先。
·专业知识与技能:
·精通人力资源全模块操作,深刻理解酒店行业人力资源管理特性(如排班、服务礼仪、大量一线员工管理)。
·熟悉国家及地方劳动法律法规,具备扎实的文书写作与数据分析能力。
·熟练使用Office办公软件及主流HRIS、OA系统。
·核心素质与能力:
·多任务处理能力:能同时驾驭战略项目和日常操作,具备极强的抗压性和时间管理能力。
·卓越的沟通影响力:善于与各层级员工(从一线员工到酒店总经理)有效沟通,推动工作。
·客户服务意识:以内外部客户为中心,提供高效、专业、友好的人力资源服务。
·领导与赋能:具备团队领导力和发展他人的意愿与能力。
·主动性与解决问题能力:工作积极主动,能及时发现并解决问题,而非被动等待指令。
行政主管
5000-6000元/月
行政经理1-3年高中及以上
负责物业管辖区域内的内部安全保卫、秩序维护及应急事件处理工作,通过定时巡逻、定点值守及智能化监控等手段,预防安全事故发生,处理突发事件,确保业户的生命财产安全,营造一个安全、有序、和谐的办公/居住环境。
防盗门项目经理
6000-12000元/月
项目经理3-5年中专及以上
岗位职责:
1、组织设计和制订工程建设计划;
2、配合相关部门做好设备安装的设计、概算、招标工程量审核、安装调试等工作;
3、配合施工单位按照相关管理制度、安装图纸、操作规范和进度要求完成土建和设备安装任务;
4、及时处理工程管理中发生的异议和投诉,不断提高服务满意度;
5、对施工现场进行监督管理,做好安全与现场管理工作;
6、建立土建施工等进度记录和台账,做好与施工单位的设备安装图纸等资料的交接存档工作;
任职资格:
1、大学专科及以上学历,建筑、土木、工民建类相关专业;
2、2年以上工程管理(防盗门)工作经验,有相关行业工程管理经验者优先;
3、熟悉工程项目前期资料申报和施工证照、工程报建报装等办理工作,熟悉项目招标和施工监理工作,能够进行图纸审查和协调工作;
4、熟悉国家相关政策法规,具备与岗位所需的相关专业知识,熟练使用办公软件,具有核算统计技能;
5、具有很强的责任心和事业心。
指挥工3-5人月结
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北京顺义区新世界招聘店铺:3层优幕莱咔少淑女装1、店员1名2、要求:有服装销售经验,踏实,
5000-8000元/月
服装导购月结
顺义新世界
招聘店铺:3层优幕莱咔少淑女装
1、店员1名
2、要求:有服装销售经验,踏实,稳定,善于跟顾客沟通,交流,销售能力强
3、年龄:25-55
4、班次:上一休一(跟商场时间段走)
5、待遇:,工资3500➕阶梯式提成➕节假日三薪,综合工资5000-8000
6、联系方式:李女士
电话: 同步
保姆月结
家务阿姨
工作地址:顺义
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春节三薪
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行政主管
6000-7000元/月
行政经理1-3年大专及以上
1.综合行政统筹:统筹协调公司日常行政事务,优化办公流程,保障各部门高效运作;维护办公环境秩序,监督公共设施使用,及时响应员工后勤需求。
2.对外形象管理:负责访客接待及商务礼仪执行,规范电话转接、邮件收发流程,塑造企业专业形象;协调外部合作单位来访安排,跟进接待后续事项。
3.会务与差旅支持:策划并执行会议、培训及公司活动,包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理;管理员工差旅行程,对接票务、住宿及费用报销全流程。
4.物资与成本管控:主导办公用品采购计划制定,建立库存台账,定期盘点并优化资源配置;推行节约型办公策略,监控采购及运维成本,实现降本增效。
5.文档与信息安全:规范化管理合同、档案及机密文件,落实分类归档、借阅登记及保密措施;定期核查文件完整性,配合审计及监管部门的资料调阅需求。
6.协助区域经理处理文职事务,统计汇总各区域完成的任务事项,以图文形式每月呈报公司,精准传递董事长决策指令,确保信息上下贯通。
7.应急任务响应:高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务;严格遵守工作安排,随时接受临时调度指令,并按要求赴指定地点履职尽责。
第二条岗位要求
1.大专及以上学历,行政管理或相关专业背景优先;
2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧,能够高效处理多任务;
3.熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等,有基本文档处理能力:
4.有责任心,工作细致认真,具有较强的服务意识;
第三条任职要求
1.职业素养与抗压能力:具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力,能在高强度工作环境中保持高效执行力;拥有强烈的责任担当意识,能主动承担工作任务并持续跟进至闭环;擅长跨部门协作与资源整合,具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。
2.财务管理与出纳支持:负责企业资金收付全流程管理,严格执行财务制度,确保现金/银行收支合规性;熟练操作网银系统,完成日常转账支付、收款核对及流水登记,保障资金流转准确性;协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接,确保财税流程无缝衔接。
3.多维协调能力:擅长跨部门资源整合,具备优秀的冲突调解与危机处理技巧;精通商务礼仪,能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣,配合业务需求提供现场支持。
4.职业素养:责任心强,注重细节,能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环;服务意识突出,主动挖掘潜在需求,持续优化行政服务质量。
5.年龄不超过40周岁(特别优秀者可放宽至45周岁)
南宁良庆区招聘经理全日制本科以上学历,35岁以内,具备同岗位3年以上经验base:江南区薪
8000-10000元/月
行政经理3-5年本科及以上招聘
招聘经理
全日制本科以上学历,35岁以内,具备同岗位3年以上经验
base:南宁市江南区
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销售培训主管
3-4.5万元/月
培训5-10年本科及以上培训实施课程开发讲师/内训师经历销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1、培训体系构建与执行:统筹销售团队培训体系的策划、搭建及落地实施,覆盖产品知识、销售技能、客户运营等关键模块,助力业务目标实现。
2、实战经验提炼与课程设计:深入一线业务场景,通过访谈高绩效销售案例,总结可复用的方法论、沟通话术与实用工具,转化为标准化教学资料或操作手册。能独立完成贴合智能整装行业特点的实战课程开发(如销售策略、展厅接待流程等),确保内容实用有效。
3、培训实施与成效追踪:作为主讲讲师,组织并开展销售团队的教学、模拟训练与复盘分析,结合考核结果与实际表现评估培训成果,提出优化建议,持续提升团队人效水平。
4、横向协作与资源联动:协同市场、产品等相关职能,推动培训内容与产品更新、市场动向保持同步,保障信息一致性与时效性。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上培训领域工作经验,有企业大学建设或管理千人以上销售团队培训项目经历者优先考虑。
2、具有较强的经验整合与课程讲授能力,能够快速掌握产品及行业相关信息。
3、注重结果交付,以提升销售团队人均效能为核心导向,衡量培训工作的实际价值。
内勤文员
5000-6000元/月
文员1-3年大专及以上
工作职责:
1、负责促销人员考勤数据的统计,办理入离职流程,并与人力资源部门对接相关事务;
2、在系统中维护客户价格信息,确保数据准确及时更新;
3、根据业务需求,在系统中设置并管理客户授信额度;
4、统计应收账款情况,跟进欠款回收进度;
5、跟踪客户代配送订单的执行状态,保障配送及时完成。
任职要求:
1、熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作(包括表格制作、数据分析、文档排版等);
2、具备大专或以上学历;
3、年龄不超过40岁;
4、具备较强的沟通与协调能力,熟悉基础财务知识。
职位福利:可提供住宿、员工食堂
有责底薪4000加提成,每个月十个人目标,其中有二个人办理入职培训打卡二十一天,其他八个人
4000-6000元/月
人事专员3-5年学历不限
有责底薪4000加提成,每个月十个人目标,其中有二个人办理入职培训打卡二十一天,其他八个人办理公司入职流程每个人给五十元,十个人加起来一共是500,在加上您每月的自身的出勤,打卡二十一天,一个月大约能拿5000多
前台
5000-8000元/月
前台经验不限大专及以上行政前台公司/写字楼五险商务/会务接待经验迎宾/接待经验
工作内容:来访客人进门指引接待、泡茶,前台卫生,灯光空调等开关
任职要求:形象端正,性格开朗,有一定沟通能力
司机招聘专员
5000-7000元/月
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公汽车企业服务HRBP
一、司机招募
1、通过线上(如社交平台、招聘渠道)和线下(如地推活动、合作渠道)等多种方式推进司机招募工作;
2、依据平台发展需要制定招募方案,拆解招募任务并落实执行;
3、对意向司机开展电话沟通、初步评估与信息交流,推动其完成注册及入职流程。
二、数据管理与分析
1、整理、归集每日招募相关数据,评估招募成效,提出可行性优化策略;
2、定期生成招募数据分析报告,为运营决策提供支持。
三、关系维护与问题处理
1、维护司机良好互动关系,及时解答咨询,协助处理入职初期各类问题;
2、汇总司机端反馈意见,协同推动问题改进,提升司机整体满意度。
四、协助完成其他运营事务
任职要求:
1、大专及以上学历,条件优异者可适当放宽;
2、具备1年以上招聘、销售、市场推广或运营相关工作经验,有网约车行业背景者优先;
3、具备较强的沟通表达与人际协调能力,目标意识明确,执行力强,能适应一定强度的工作压力;熟练操作常用办公软件;
4、责任心强,抗压能力佳,具备良好的团队协作精神。
前台销售文员
5000-6000元/月
前台经验不限学历不限全勤奖服务业前台包吃住19点前下班亲和力强前台销售其他
玻璃厂招聘业务前台文员
岗位描述:负责公司日常接单与跟单工作,办公文员性质
试用期结束后享受底薪加提成待遇
基础薪资5000元,每月休一天,满勤奖励200元
两个月试用期满后底薪调至5500元+提成
提供食宿
岗位职责:
处理业务相关事务
表达清晰,沟通顺畅,具备责任感
行政助理
6000-10000元/月
行政专员1-3年本科及以上
岗位职责:
1.负责公司日常行政事务的管理和协调,确保办公环境的高效运转;
2.组织和安排公司会议及活动,包括场地预定、资料准备和现场支持;
3.负责公司文件、资料的整理、归档及保密工作,确保信息安全;
4.协助处理员工考勤、请假等人事行政事务,维护员工关系;
5.跟进供应商合作,包括物资采购、设备维护等后勤支持工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,行政管理、文秘或相关专业优先;
2.具备1-2年行政助理或相关工作经验,熟悉办公设备及软件操作;
3.具有良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神;
4.工作细致认真,责任心强,能够高效处理多任务;
5.有较强的服务意识,能够在快节奏环境中保持积极态度。
6.具备四年统招本科以上学历,一年以上工作经验
福利待遇:
1.薪资构成:底薪+全勤+交通补贴+绩效+提成
2.试用期两个月,入职缴纳五险一金
3.上班时间:早九晚六,双休,节假日正常休,公司允许调休
4.员工每年提供一次国内旅游机会,管理层每年提供两次国内旅游机会
5.公司每个季度都有一次全面体检
6.公司内部提供公平公正的晋升机制,公司管理层都是内部提拔的,没有空降
招聘专员
1-1.5万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
招聘专员岗位JD
核心职责
1.需求对接与分析:
*与各部门负责人密切协作,全面掌握岗位需求(包括工作职责、技能要求、经验背景、综合素质等)及团队氛围特点。
*对招聘需求进行系统分析,输出专业建议并提供人才市场动态参考。
2.招聘策略制定与执行:
*结合岗位属性,规划并落地多元化的招聘渠道方案(如线上招聘平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘、内推机制、行业交流活动等)。
*主动开发并持续维护人才资源池,构建稳定的人才储备体系。
*借助雇主品牌推广举措(如完善招聘页面内容、参与行业交流、举办企业开放日等)增强对优秀候选人的吸引力。
3.候选人寻访与筛选:
*综合运用多种途径(如招聘系统、社交平台、专业社群、自有人才库等)主动挖掘并接触目标人选。
*高效完成简历评估,综合判断候选人的专业能力、从业经历、文化契合度与发展潜力。
*开展初轮电话或视频沟通,考察候选人基本素养、表达能力及职业意向。
4.面试协调与管理:
5.候选人管理与Offer谈判:
6.招聘流程优化与数据分析:
*熟练操作ATS(招聘管理系统)或其他招聘工具,实现招聘全流程的数据化管理。
*定期整理招聘数据(如招聘周期、渠道效能、面试转化率、入职留存率等),发现瓶颈并提出改进方向。
*参与招聘流程、工具和策略的优化实践,持续提升招聘工作的效率与质量。
7.雇主品牌建设:
*在招聘交互中积极传播公司文化理念、核心价值观及发展蓝图。
*保持公司在各类招聘渠道信息的真实性和一致性。
*关注候选人反馈,优化互动体验,助力提升企业口碑。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2.工作经验:
*通常需具备2年及以上全职招聘工作经验;
*有主流招聘平台操作经验者优先。
3.核心能力:
*具备良好的沟通表达能力,能与不同层级的内部协作方及外部候选人高效交流。
*擅长简历甄别与面试评估,能够快速识别候选人与岗位的匹配程度。
*目标导向明确,责任心强,抗压能力强,具备多任务并行处理能力。
*主动性强,善于主动搜寻人才,关注招聘趋势变化,乐于学习并应用新型招聘工具与方法。
*重视用人部门与候选人的服务体验。
*能在指导下完成薪酬相关信息的沟通。
4.加分项(Preferred):
*具备雇主品牌运营相关实践经验。
*熟悉特定职能条线(如技术研发、销售、市场、财务等)的人才特征画像。
*有校园招聘或批量招聘项目经历。
*精通Office办公软件(特别是Excel用于数据处理与分析)。
*具备良好的英语听说读写能力。
行政文员/助理
100-200元/天
文员经验不限大专及以上会计专业行政文员助理独立思考提供住宿
岗位职责:
1、客户订单的处理:负责客户订单相关资料的收发、核对、录入及沟通,确保订单信息申报准确无误。
2、协助领导安排日常行程,并支持项目管理工作有序推进。
3、内部沟通与协调:对接实验室及认证机构,传达客户要求,协调解决产品申报与测试过程中出现的问题。
4、跟踪订单进度:全程跟进订单流程,包括申请提交、样机送检、测试进展、审核状态等,保障订单按时交付。
5、客诉及报损处理:及时响应客户投诉与报损事宜,快速解决问题,维护良好的客户关系。
6、应收款项内外账核对及开票:负责应收款的内外部账务核对,并完成发票开具工作。
7、财务核销与对账:配合财务部门开展核销及对账操作,确保财务数据准确。
8、领导交办的其他任务:完成上级指派的其他工作内容,保障项目顺利实施;协同相关部门完成指定事项,确保整体工作协调推进。
工作时间:随时到岗。
备注:具备财务知识或英语能力者优先,需与客户进行有效沟通。
可提供住宿。
栏目概述
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