招聘项目经理 年龄：18-35周岁，男女不限 学历：本科及以上学历 有经验可以优先安排 主要负责办公室项目对接，沟通一系列流程 有意向欢迎来电咨询

劳务外包项目交付经理。 岗位职责: 1、负责项目的现场管理、员工管理、完成主管安排的任务； 2、根据主管要求招聘人员、接待面试人员、安排入职、安排宿舍、核对考勤、办理员工入职离职手续、编制台账、管理临时工人员、工人的合同及档案管理等； 3、协助进行面试人员成长留存,提高面试人员入职留存率; 4、负责维护甲方人事、主管关系,及时获取最新招聘信息; 5、渠道维护、管理以及招聘信息的同步； 6、与财务对接台账,核对工资、收入支出等； 任职要求： 1、有1-3年工作经验； 2、有制药行业、食品行业、物流行业等人事工作经验者优先。 3、有劳务项目驻场经验或人事管理运营经验者优先。 4、沟通能力强,处理事情及面对面试人群能够灵活多变。 5、渠道资源丰富、有自招能力者优先。 加分项：从业过劳务派遣行业的优先考虑。

1、负责完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、监督并审核招聘流程执行情况，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的规范性与合规性； 4、协助组织新员工入职培训及各部门业务能力提升培训工作； 5、落实人力资源各项操作规程和规章制度，支持各业务部门日常人力事务运作； 6、定期开展各部门人力资源现状调研与需求分析，提供数据支持与改进建议，助力人力资源体系持续优化； 7、推动员工关系建设，促进管理层与员工之间的良性沟通，策划并组织企业文化活动； 8、完成领导安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备人力资源相关岗位实际工作经验； 3、掌握人力资源六大模块基本流程，至少熟练掌握两个模块并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识；

岗位职责： 1、统筹公司行政服务体系的规划、实施与持续优化，推进各项行政制度与流程执行，提升服务规范化水平。 2、构建并健全人力资源管理体系，探索并设计适配的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块，并制定配套管理制度。 3、管理员工劳动关系，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同、保密协议及相关人事档案的归档与维护。 4、配合开展新员工入职培训及其他专项培训工作，跟踪培训成效，汇总参训反馈信息。 5、协助筹备和协调公司重要会议、重大活动以及高层接待等会务组织工作。 6、承担公司公文的拟稿、核对、流转及存档管理，保障文件处理合规与信息安全。 7、协同应对企业突发状况，确保日常运营秩序稳定有序。 8、办理社会保险与住房公积金的申报及现场业务处理。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业背景； 2．三年以上人力资源领域工作经验，具有医疗行业工作经历者优先； 3．具备良好的理解力与沟通协调能力，责任心强，富有团队协作精神，执行力突出； 4．熟悉人力资源六大模块基本内容，至少精通其中三个模块的实际操作。

1、负责职位发布，简历梳理及跟踪 2、负责求职者问题解答、预约面试 3、耐心解决求职者问题，做好新员工入职服务工作 4、有带团队经验优先

工作内容：负责公司人力资源（主要工作）、行政、后勤板块管理工作。 任职条件： 1学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，至少2年人力管理岗位经验，熟悉人力全模块工作，有行政人力综合管理经验者优先。 3专业技能：精通劳动合同法、劳动法等相关法规，熟练使用HR系统（如北森、钉钉HR），与办公软件，具备招聘渠道拓展、薪酬设计、绩效落地等实操能力。行政方面的事务统筹:日程、会议、文档管理、成本控制、后勤等日常行政工作 4综合能力：具备较强的沟通协调、团队管理、问题解决能力，严谨细致、抗压性强，有良好的职业操守与服务意识。

岗位职责： 1、依据企业战略目标，统筹规划人力资源发展战略，全面主导公司人力资源体系的建设与管理；优化完善人力资源各模块机制，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系等环节； 2、结合公司业务发展需求，推进人才梯队建设与管理，组织实施团队能力提升计划，推动内部推荐机制落地，营造积极组织氛围，在团队建设、文化塑造、员工激励与关系管理方面提供专业支持并推动实施； 3、为高层管理者在人力资源策略、组织架构设计等方面提供决策参考与可行性建议； 4、快速响应公司在运营管理中出现的人力资源相关问题，及时提供解决方案，支撑公司可持续发展； 5、持续优化公司管理制度，推动制度体系的迭代升级； 6、负责办公环境日常运行管理，保障办公秩序有序运转，并协调处理与物业单位的相关事务； 7、高效完成上级领导安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备2年以上相关工作经验，有医疗或医药行业从业经历者优先考虑； 2、工作态度积极主动，能承受一定工作压力，责任心强、坚持原则，具备良好的沟通协作能力、组织协调能力及处理复杂事务的能力； 3、具有较强的全局规划意识和执行落地能力，学习能力强，擅长体系化思考与建设，能够独立分析并解决实际问题。

负责协助总公司招聘管理工作，组织架构设计等

招聘文员 【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

1、负责完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、监督并审核招聘流程执行情况，统筹员工招聘、入职、离职、转岗、晋升等相关手续的规范性与合规性； 4、协助组织新员工入职培训及各部门业务技能培训工作； 5、落实人力资源各项操作流程与规章制度，支持各业务部门的人力资源需求； 6、定期开展各部门人力现状分析与需求调研，提供数据支持与建议，助力人力资源体系持续改进； 7、推动员工关系建设，促进管理层与员工之间的有效沟通，策划并组织企业文化活动； 8、完成领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备人力资源相关岗位工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块运作流程，至少熟练掌握两个模块并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，踏实严谨，工作细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识；

九牧王招聘： 【地址】: 大兴龙湖购物中心 【岗位】：店长 【上班时间】：做六休一 【薪资】：底薪➕补贴➕提成，综合7K-1.5K上不封顶 【要求】 年龄18-38岁！形象佳！有良好的沟通能力！有管理经验的优先录用！ 【联系方式】：☎ 1，李女士，同步

大兴**店招聘： 洗碗1名：工资5000 /5500(没公休）。 服务员1名：工资5000元：（有菜品提成）。 凉菜/配菜1名工资7000-7500 拉面师傅1名：工资7500:( 要求会盐水面：二把手勿扰 月休息4个半天 上班平均12小时（轮流值班）两口子优先：实心上岗的联系：闲人勿扰： 联系电话 ☎：

长期稳定高工资 大龄工，吃住不花一分钱 平均2⃣7⃣0⃣-3⃣0⃣0⃣元/天 〖北京大兴极兔快递〗 工作内容：针对已分拣货品进行分区整理打包装车，卸车。 年龄：30-50岁，23-45岁 身体健康，吃苦耐劳，工人装卸活不能吃苦的不行，工人分拣。 工作时间：两班倒 白班：7:00-18:00  晚班：19:00-06:00 半个月倒班一次。 长夜：19:00-05:00 薪资待遇：底薪➕计件工资，节假日按国家规定实行双倍，三倍工资，综合工资7500-8500元左右，平均5500-6000元，每月20号发工资。 节假日按国家规定实行双倍，三倍工资，入职后管三餐，管住宿，水电均摊。 保险公司承担，，满月公司报销。 咨询报名电话： （）

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

主要负责招聘。工作时间自由。

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

岗位职责： 1、负责车辆调度计划的制定与执行，确保运输任务高效完成； 2、根据运输需求，合理调配车辆资源，优化运输路线； 3、监控车辆运行状态，及时处理运输过程中的突发情况； 4、与相关部门协作，保障运输服务的质量和客户满意度。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和问题解决能力； 2、熟练使用办公软件，尤其是Excel，有物流行业背景者优先； 3、具有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境； 4、优秀的沟通技巧，能够与客户及团队成员有效沟通。

岗位职责： 1.深入参与业务团队战略制定，提供组织诊断与专业建议，助力战略有效落地，并协同推进实施过程； 2.紧跟业务发展节奏，动态配置与优化人力资源策略，确保组织架构、决策机制、团队能力及考核晋升体系与业务需求相匹配，具备前瞻性识别未来组织需求的能力； 3.运用专业的人力资源方法，在业务单元推动组织变革与流程优化，为业务的稳健运行、持续创新与快速增长提供有力支撑，通过系统化手段提升内外协作效率与整体组织效能； 4.推动公司文化传承，设计多元化的文化实践场景，保障信息透明、沟通顺畅、风险可预警，维护组织健康并支持可持续发展； 5.主动与业务团队成员保持多渠道互动与深度交流，敏锐感知员工状态与诉求，坚持从实际业务出发，回归业务价值。 职位要求： 1.具备本科及以上学历； 2.拥有五年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年在电商行业担任HRBP或HRM岗位； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系、培训发展或组织发展等某一领域具备扎实的专业能力； 对人的特质要求： 1.品行端正，诚实守信，始终尊重个体价值； 2.思维敏捷，善于思考，能够洞察现象背后的本质问题； 3.有立场、有温度，在坚守专业原则的同时，保有共情与人文关怀； 4.乐于学习，勇于尝试，能适应快节奏与高频变化，突破惯性思维，积极影响组织与决策； 5.沟通高效，敢于负责，具备优秀的协调能力和强烈的责任意识。 其他信息

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负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

行政前台 岗位职责： 1、日常办公协助、耗材补充、文件的收发与管理。 2、会议室服务及管理； 3、来电接听、来访客人及面试人员接待； 4、办公用品、快递、图文社、饮用水、绿植费用结算及分摊； 5、需参与展厅讲解接待工作。 任职要求： 1、大专学历，身高165-172cm(硬性要求)，形象气质良好； 2、办公软件操作熟练，具备一定的商务礼仪知识； 3、职业素养良好，综合素质良好，沟通表达能力良好； 4、有前台或行政职能岗工作经验优先，播音主持专业优先。 薪资待遇： 1.6000+工作日每天10元餐补， 2.上班时间8:30-5:30，周末双休

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人事专员是负责公司招聘工作的，公司招聘人员为公寓租赁管家销售人员，门槛低好招聘，工作自由轻松，公司提供招聘端口可提供住宿，上班时间早9：30晚16：30双休节假日休息。底薪5千元，每月招聘人员达5人以上每人奖励500元。

代理/渠道团队人员管理：负责代理、渠道人员的招聘； 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，有1-3年的人力资源公司行业的招聘经验优先； 2.有猎头经验及财税经验优先。