工作职责： 1、依据公司年度办公场地整体规划，编制相关预算方案，并执行日常预算监督与控制； 2、负责办公场所的选址评估、实地考察、商务谈判及合同签署，推进后续设计、装修改造与竣工验收等工作； 3、统筹办公场地的日常运营维护，监督物业外包服务的执行与管理； 4、制定子公司/分公司及业务网点的日常管理规范，并对实施情况进行检查与指导； 5、承担与办公场所相关的行政支持事务； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、土木工程、工程造价、行政管理等相关专业，本科及以上学历； 2、具备五年以上办公场地管理或行政管理工作经历，具有不动产管理或大型企业相关背景者优先； 3、具备较强的逻辑分析、沟通协调及统筹规划能力，具备一定的项目管理意识； 4、思维灵活、责任感强，能适应一定强度的工作压力。

工作职责： 1、依据公司年度办公场地整体规划，编制相关预算并执行日常预算监督与控制； 2、负责办公场所的选址评估、实地考察、商务谈判及合同签署，推进后续设计、装修改造与竣工验收等全流程工作； 3、统筹办公场地的日常运营维护，监督物业外包服务的执行与管理； 4、制定子公司/分公司及业务网点的日常管理规范，并对实施情况进行检查与督导； 5、承担与办公场所相关的各项行政支持事务； 6、完成上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、土木工程、工程造价、行政管理等相关专业，本科及以上学历； 2、五年以上办公场地管理或行政管理工作经历，具备不动产管理或大型企业相关背景者优先； 3、具备较强的逻辑分析、沟通协调与整体统筹能力，具有一定的项目管理意识； 4、思维灵活、责任感强，能够适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1、协助上级完成各项事务性工作 2、配合团队并独立负责公司老客户的康养项目售后服务与介绍 3、协调各部门间的工作对接，推动业绩考核任务的落实 4、参与销售团队人员的招聘与日常管理 5、跟进团队绩效达成情况，及时反馈与调整 6、制定团队工作计划，统筹团队建设、人才培养及日常工作指导、监督，确保下属各项任务有效执行

1. 搭建并优化公司行政管理制度及流程（如考勤、物资管理、办公秩序等），确保行政工作规范化运作。 ​ 2. 统筹行政团队管理，包括人员排班、工作分配、绩效跟进及能力培养，提升团队工作效率。 ​ 3. 负责行政预算编制与管控，审核办公物资采购、活动经费、维修费用等，降低行政成本。 ​ 4. 主导公司重要活动（如大型会议、商务接待、年度庆典）的策划与落地，保障活动效果。 ​ 5. 对接外部资源（物业、供应商、政府相关部门等），维护良好合作关系，处理行政相关外部事务。 ​ 6. 监督行政工作执行情况，及时解决突发问题（如办公区域安全、重大设备故障等），向管理层汇报行政工作进展。 任职要求 1. 本科及以上学历，行政管理等相关专业，3年以上行政工作经验，1年以上团队管理经验。 ​ 2. 熟悉行政工作全流程，具备制度设计、流程优化及预算管理能力。 ​ 3. 具备优秀的沟通协调、组织策划及问题解决能力，能应对复杂行政事务。 ​ 4. 原则性强，责任心重，有良好的职业素养和抗压能力，能适应灵活工作安排。

岗位职责： 1）建立并持续完善全球行政管理制度、流程与标准化体系，覆盖公司海外分支机构（东南亚、中东、欧洲）； 2）统一管理全球办公空间规划、设施运维、差旅规范、固定资产调度及后勤保障，保障运营高效合规； 3）主导海外新设办公室的选址评估、租赁协商、装修改造及落地执行，对接当地法务、税务与人力资源合规事项； 4）督导海外行政团队或外包服务商开展日常运作，处理跨文化协作难题及突发事件（如政策调整、自然灾害应急处置）； 5）参与制定并管控全球行政预算，推动成本结构优化； 6）协助搭建全球供应商资源网络，参与跨区域采购招标谈判，平衡服务品质与成本控制； 7）确保全球行政操作符合所在地法律法规，降低合规风险； 8）制定并更新应急响应预案，应对突发状况（如公共卫生事件、政局波动、供应链中断）； 9）协助推进数字化行政系统（如OA平台、全球差旅管理系统）的实施与迭代升级。 任职要求： 1）本科及以上学历，行政管理、工商管理、国际商务等相关专业优先，具备MBA背景者优先考虑； 2）10年以上行政管理领域工作经验（有支持销售团队经验者优先），具备多国分支机构搭建实操经历（东南亚、中东地区经验优先）； 3）英语可作为工作语言（听说读写熟练）； 4）能适应不定期全球出差安排。 出差目的地：沙特阿拉伯、土耳其、阿联酋 工作语言：英语 出差频率：偶尔出差

岗位职责：1.日常行政管理：负责分公司办公区域管理、后勤保障、安全管理、仓库管理、固定资产管理、采购、医疗保健、装修等工作；2.接待和会务工作：负责分公司重要会议的组织筹备和会务保障；负责接待、差旅行程安排等工作；3.车辆管理：负责分公司公务车辆和驾驶员管理工作；4.信息技术：负责电脑、打印机、电话机、网络、视频会议等各类电子设备及机房的日常管理和维护，做好办公应用系统推广维护、网络安全管理工作；5.牵头落实结对帮扶、助推乡村振兴工作；6.完成部门领导交办的其它工作。任职要求：1.全日制本科及以上学历；2.具有1-3年国有企业行政管理相关工作经验，中共党员优先；3.责任心强，具备良好的沟通协调能力及服务意识，工作细致高效，能应对多任务处理；4.具备较强的文字写作能力；5.有一定的信息技术基础，能够胜任电脑、网络等电子设备系统日常维护、简单故障处理等工作；6.具有C级及以上等级机动车驾驶证，能够熟练驾驶汽车。 基本工资+绩效工资+津贴，工会福利，企业年金，团体保险，三甲医院健康体检，带薪年假。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹与执行，包括推动各部门落实行政督办事项，组织安排公司重大会议及会务保障工作，撰写年度工作计划、总结报告、重要文件等综合性材料，制度体系的梳理、修订及其他相关行政管理工作。 2、负责公司资产管理事务，涵盖房源管理、租赁合同管理，客户日常对接维护以及房屋租赁相关业务的协调与处理。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历优先； 2. 具备3-5年相关工作经验（条件可适度放宽，有央或销售领域经验者优先考虑）； 3. 具备较强的文书写作能力，熟练使用 WORD、EXCEL、PPT 等办公软件； 4. 工作积极主动、高效负责，具备良好的组织协调与沟通能力； 5. 品行端正，职业素养良好，遵纪守法，诚实守信，勤勉敬业，注重团队协作。 岗位福利:

后岗位职责和主要工作是：1、协助上级制定行政、后勤总务及安全管理工作发展规划和计划；2、协助审核、修订行政后勤管理规章制度，进行日常行政后勤工作的组织与管理；3、协助上司进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政后勤服务；4、负责饭堂的全面管理，做好与承包商的监督工作；5、负责对车辆每月公里数及燃油的核算工作；6、负责起草公司行政后勤综合性文件；7、负责外来客人的接待安排工作；8、负责与相关政法部门的沟通与联系；9、完成公司领导交办的其他相关工作，年纪53岁以下。

岗位职责： 1、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作； 2、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作； 3、负责会务工作，会前准备、会议记录和会后内容整理等督办工作； 4、负责办公室5S管理以及公司办公环境的管理及维护； 5、协助组织、协调公司团建、年会及其他员工活动； 2、协助行政部门负责人协调监督各分公司的租赁及装修工作； 8、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 3、监督管理各分公司的资产及低值易耗品的管理； 9、其他行政相关的工作。 任职资格： 1、全日制专科及以上学历，行政管理相关专业优先； 2、5年以上行政管理相关工作经验，具有高度的服务意识和团队协作精神； 3、具备良好的组织协调能力，沟通、解决问题的能力，对工作细致负责，能高效完成各项本职工作； 4、熟练运营office软件（word、excel、PPT等）。

工作职责： 1、在总经理领导下全面负责市政、轨道交通、地基基础等建筑施工项目全流程管理，包括配合商务副总编制标书、投标，国内外项目从进场人财物调度到施工全过程、验收，配合结算、收款等； 2、不断完善项目经理部管理制度和施工协调支援，分管工程部、安全部、质量部工作，完成年对生产考核目标；配合总工程师办公室组织新技术、新工法、新工艺进行技术落地； 3、支持项目经理部做好和属地政府等的沟通共建，为项目创造施工条件； 4、组织召开公司年度安全和生产会议，总结、研究阶段工作，主持编制季度生产报告； 5、完成董事长和总经理安排的其他工作。 任职要求： 1、35-50岁，全日制本科学历以上，土木工程类或工程管理类毕业； 2、持有一级、二级建造师优先； 3、担任国企、民企同类职务三年以上，具有较强团队管理能力和领导才能； 沟通协调能力强，能适应不同地区工作环境。

中通取件日收入400块起，做的多赚得多，2个位置，有无经验皆可，先到先得，联系人彭经理

上海市浦东新区招电焊(焊工)、二保焊/气焊

上海市浦东新区招电焊(焊工)、二保焊/气焊

叉车：300/天，餐补18/天。管吃管住，18-45岁，会四角定位。

搬运工400一天，管吃管住，要求身体健康，无残疾。快年入中奖6000，先到先得。工作地址，安徽芜湖

诚 聘 1、普工数名：主要从事网带车间工作，手脚麻利、服从岗位安排、年龄18-45岁； 2、行政经理一名：主要负责公司行政人事工作，有机械厂工作经验者优先； 3、清洁工1名，吃苦耐劳； 地址：福建省泉州市南安市霞美镇光伏基地 联系电话：（）

地址：绍兴市柯桥区夏履镇江夏公路以南、明珠路以东2幢1楼（双舟针织内） 招聘 本公司招收 一、办公室主任一名 1、本科及以上学历，40-60岁左右，具备行政管理和团队管理工作经验10年以上，熟悉各项相关流程。 2、全面的企业管理知识和经验，有成功领导企业实现增长和盈利的经历。 3、优秀管理能力。 4、住柯桥钱清附近绍兴本地人。 5、工资待遇面谈。 二、业务员 1、有混凝士相关经验者优先，工资面谈 2、负责商品混凝土的销售及推广； 3、开拓新市场,发展新客户； 4、年龄40岁左右 三、清理工二名，，身体健壮，50岁左右，工资面谈。 陆总：

【浙江鼎博水暖制造有限公司】 诚聘：财务经理（薪资面议） 诚聘：行政主管（薪资面议） 诚聘：生产部经理（薪资面议） 诚聘：质检员（薪资面议） 诚聘：技术部经理（薪资面议） 诚聘：仪表普工（薪资面议） 诚聘：装配普工（薪资面议） 诚聘：翻译（薪资面议） 诚聘：数控操作工（薪资面议） 福利待遇：包住（有夫妻房）、年终奖、全勤奖、五险、周末单休（具体福利、请应聘时咨询） 工作地址：温州市鹿城轻工产业园区戍浦北路388号 联系方式：汪经理

✅地址：瑞安市东山八十亩电镀园区20幢 ————ฅ՞••՞ฅ ———— 【安徽振新孛辰机器制造有限公司】 ➡招聘：人事经理/行政主管一名，经验丰富，工资面议 ➡招聘：仓库管理员一名，在机器制造厂做过的，年龄45岁以下 ➡招聘：机加工主管一名/生产管理一名（3-5年以上工厂车间管理经验）要懂所有的机加工设备，生产工艺流程，生产安排和调度，工资12000以上每个月，具体工资面谈 ➡招聘：装配钳工数名，8000-12000元 ➡招聘：加工中心操作工数名，工资计件、1年以上操机经验 ➡招聘：加工中心编程老师一名，9000加提成 ➡招聘：机械钣金设计一名，大专以上学历，要有工作经验1年以上的，工资面议 ✨（有社保，包吃包住，一天8.5小时，具体均可面议） ☎联系电话：何经理

工作地在广州，能接受出差，负责办公室日常管理工作，制订公司各种规章制度，熟练操作各种办公软件，对于公司项目要对接政府主管部门的审批事项要配合递交材料，以顺利推进项目的顺利进行. 要求性格开朗，有责任心.

工作内容： 1.配合业务经理制作报价单、合同、对账单等，并负责文件存档管理； 2.运用进销存软件安排采购收货、订单发货，回单统计、报表制作； 3.协助业务经理跟踪及处理订单落实、客户反馈、账款应收，客情维护； 4.公司其它交办事项。 职位要求： 1、本科以上学历，商务、营销、管理、文秘等专业优先； 2、三年以上工作经验，做事认真、细心、负责、主动； 3、熟练使用office等办公软件。

职位描述 1、制度流程管理：修订与完善项目公司行政管理制度，优化管理流程，强化行政管理体系及标准化实施，并组织落实、督导检查制度执行情况。 2、费用预算管理：全面负责行政费用管控，参与公司年度及季度预算的编制、调整与执行，按照财务制度进行审批、审核及相关监管工作。 3、会议管理：统筹组织公司大中型会议，提供会务及后勤保障支持，整理会议纪要，跟踪督办各项决议事项的落实进展，并及时向总经理等上级领导反馈结果。 4、企业文化管理：推进公司企业文化建设与宣传工作，策划并组织实施大型活动及提升员工凝聚力的关怀举措。 5、外联及接待服务：负责对接政府机构、合作伙伴等外部单位的商务接待工作，建立并维护良好的公共关系。 任职资格： 1. 本科及以上学历，年龄30-45岁 2. 具备5年以上集团行政实操经验，其中3年以上管理岗位经历，熟悉行政工作流程，有财务运营相关经验者优先考虑 3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及高效执行力 4. 熟悉行政后勤管理与企业文化建设基础知识，具有深入理解与实际操作经验 5. 具备优秀的统筹规划能力、团队管理能力以及出色的事务推动能力 注意：本岗位单休

岗位职责： 1、负责公司招聘信息发布及简历数据的整理与维护； 2、依据公司招聘规划及实际用人需求，高效推进招聘执行工作； 3、跟进候选人进展及简历库信息管理，做好沟通协调，保障人员按时到岗； 4、落实新入职员工的后续关怀支持，助力其稳定适应并顺利融入团队。 任职要求： 1、具备招聘相关工作经历； 2、对招聘工作有热情，拥有良好的沟通协作能力及团队意识； 3、熟练使用各类办公软件。

岗位职责： 负责接待工作 1、独立负责招聘全流程工作； 2、根据实际用人需求，推进招聘计划实施，发布职位信息、筛选简历，并通过多种有效渠道完成人才引进目标； 3、统筹安排各岗位面试流程，参与候选人甄选，做好招聘效果评估及录用结果跟踪； 4、配合总经理处理日常事务及其他临时性工作。 任职要求： 1、年龄：22-28岁 2、具备半年以上上海地区销售类岗位招聘经验 3、形象良好，气质出众，性格乐观开朗，富有亲和力，逻辑清晰，具备优秀的沟通协调能力；语言表达流畅，普通话标准，工作认真踏实 4、学历要求：大专及以上 5、熟练掌握常用办公软件操作技能 薪资待遇： 综合薪资：6000-15000，年收入可达20w+ 工作时间：早9:00-18:00 公司福利： 1：享受法定节假日及带薪年休假 2：拥有积极向上的团队氛围，定期组织丰富多彩的团建活动，不定期提供下午茶 3：办公室配备微波炉与冰箱，便于员工自带餐食加热存放 4：节日发放福利礼品，特殊日子赠送祝福礼金或礼物，团队聚餐频繁 5：表现突出者可获得年度国内旅游或海外旅游机会

职位概要 作为人力资源团队的核心成员，高级薪酬经理需主导公司薪酬战略的规划、执行与持续优化，确保薪酬体系具备市场竞争力、内部公平性及合规性，有效吸引、激励和保留关键人才，支撑企业业务目标与长期发展战略。同时，该岗位全面负责绩效管理体系的搭建与推行，实现绩效结果与薪酬激励机制的紧密联动。 主要职责 1．薪酬策略制定与实施：结合公司战略方向及外部市场动态，设计并落地覆盖基本工资、奖金、福利及股权激励在内的综合薪酬方案，确保薪酬体系既符合企业文化价值观，又具备行业吸引力。 2．薪酬数据分析与调研：定期开展市场薪酬调研，采集并分析行业薪酬信息，评估本公司薪酬水平的外部竞争力，为调薪决策提供数据支撑。运用专业数据分析工具对公司内部薪酬分布进行深度挖掘，识别差异、风险点及优化空间。 3．薪酬体系设计与优化：构建科学合理的薪酬结构与职级体系，保障薪酬分配的公正性、透明度与一致性。根据组织变革与业务发展需要，及时调整薪酬政策与操作流程，提升管理效率与执行效果。 4．绩效设计与落地： （1）绩效体系设计：依据公司战略目标，建立系统化、可量化的绩效管理体系，明确考核指标、评价标准与周期安排，确保绩效管理与组织发展方向高度对齐。 （2）绩效方案落地：牵头推进绩效管理制度的宣贯与培训，确保各级部门准确理解并规范执行相关流程。组织实施绩效考核工作，监督目标设定与评估过程，保障执行质量。 （3）绩效结果应用：将绩效结果应用于薪酬调整与激励方案设计，激发员工积极性与归属感。定期复盘考核数据，输出改进建议，为管理层决策提供支持。 5．薪酬预算管理：统筹年度薪酬预算编制与管控，平衡成本控制与人才激励需求。跟踪预算执行情况，定期汇报执行进度与偏差分析，并提出可行性调整建议。 任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学、财务等相关专业优先考虑。 技能经验： 1.具备8年以上薪酬管理领域工作经验，其中至少3年在大型企业或跨国公司担任薪酬经理及以上职务，拥有互联网或快消行业背景者优先。 2.熟悉薪酬管理理论体系，掌握多种薪酬模式与激励机制的设计与实操方法。 3.精通薪酬数据调研与分析技术，熟练使用Excel、SPSS、Tableau等工具进行数据处理与可视化呈现。 4.具备良好的财务素养，能读懂财务报表，独立完成薪酬预算编制与成本分析。 5.拥有出色的跨部门沟通与协调能力，能够推动绩效项目在组织内的顺利实施。 6.具备较强的业务洞察力，可将公司战略目标分解至个体层面，并持续迭代薪酬与绩效体系。 7.中英文流利，具备全英文环境下的商务沟通与文书撰写能力。

工作认真，努力一点，

岗位职责: 1.负责水暖项目的全面管理与执行 2.确保项目按照既定目标和时间表顺利进行 3.与团队成员协作，解决项目过程中的问题 4.熟练使用画图软件 任职要求： 1.具备出色的项目管理能力和团队协作精神 2.能够高效地解决项目中的技术和管理问题 3.对水暖工程领域有深入理解，能够应对各种挑战

生活助理 福利补贴:包住宿 岗位详情 职位介绍生活助理岗位职责: 1.负责安排领导日常工作和生活中的行程和活动; 2.根据领导需求，营养搭配膳食; 3.生活用品等采买; 4.整理收纳，有效管理物品和空间: 5.在无司机安排情况下，帮领导开车。 任职要求: 1.学历:无学历要求 2.年龄:25-30岁，优秀者可放宽至35岁; 3.保密意识强，工作细心、严谨、耐心、责任心强; 4.个性开朗乐观，服务意识强，对新鲜事物有好学上进心态; 5.具有良好的沟通、应变、学习和时间管理能力; 6.具备一定的礼仪常识，在不同场合展现得体举止; 7.形象得体，情商高，会处理一定关系 其他信息 语言要求:不限，需要有驾驶证

有同行业招聘经验者优先。 岗位职责： 1.负责公司业务部门销售类岗位的招聘执行，深入理解用人需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，完成简历筛选、面试组织等相关工作； 2.统筹招聘流程的实施与优化，保障招聘工作高效、规范、合规，处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续及相关事务； 3.与部门负责人及业务主管保持密切沟通，搭建企业人才储备库，定期收集、整理招聘数据与报表，及时汇报招聘进展与成果； 4.熟知各类招聘渠道运作方式，具备资源整合意识，拥有敏锐的判断力和分析能力，积极主动，责任心强，作风严谨，抗压能力强，具备出色的分析与解决问题的能力以及良好的沟通表达技巧。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2.拥有1年以上人力资源招聘工作经验，熟悉金融行业销售岗位的招聘标准与流程； 3.具备优秀的沟通协调能力、组织执行力，能独立推进并完成招聘任务； 4.熟练运用各类招聘平台及工具，持续维护现有渠道资源，积极开拓新型招聘渠道，保障人才供给满足业务发展需求； 5.具备良好的团队协作意识和责任担当，能适应快节奏和高强度的工作环境。

归档文件：档案员负责按照规定的分类和编号系统将文件进行归档，确保文件能够轻松地被找到和访问。 2.维护文件库：负责管理文件库或档案室，确保文件存储的有序和安全。包括对文件进行整理、标记和分类，以及定期清理和更新文件。 3.查找和提供文件：能够迅速准确地找到特定文件，并按照需求提供给相关人员。这可能涉及使用计算机系统或手动检索文件。