
邢台临西县农村自建房木工带量料支模板,绑钢筋,打灰。两层6个!范八里村木工带料班组。支模板,绑钢筋,
200-300元/天
建筑木工钢筋绑扎打灰1-2人
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钢筋工涵洞脚手架桥梁建筑木工长期包住包吃20人以上月结
工作地点 沧州市 黄骅市 招桥梁专业 涵洞师傅
详细工作 钢筋工 木工 盘扣架 要有基础电焊的
装饰装修造价员
5000-10000元/月
预算员/造价员月结3-5年大专
1、主要负责预算与结算相关工作,熟悉施工工艺及施工流程
2、需具备3年以上工程装修项目工作经验
3、思路清晰、工作踏实,具备较强的吃苦耐劳精神
4、大专及以上学历,熟练操作算量软件
5、具有良好的沟通能力和理解能力
保姆1-2人月结
急招女保姆24小时3000块钱,休两天假,照顾一位70岁女老人,扶着上厕所,基本不用做饭,打扫打扫卫生,活儿好干,有意者联系
光学设计工程师
2-3万元/月
光学工程师3-5年硕士光学仪器镜头
岗位职责:
1、负责医用三维扫描设备核心光学模块(包括激光扫描单元、结构光投射系统、成像组件及照明方案)的方案设计、仿真建模、性能优化与公差评估。
2、关注国内外先进光学技术发展动态,为产品升级迭代提供可行性建议与技术支撑。
3、开展光学系统建模仿真、成像质量分析、杂散光控制等评价工作,提升图像清晰度、扫描效率与系统可靠性,有效抑制噪声影响,解决光学部分在整机集成过程中的技术难题,确保满足整体性能指标要求。
4、主导光学模组样机的搭建、装配调试、测试验证全过程,对实际光学表现负责,并配合处理生产环节中涉及光机匹配的相关工艺问题。
5、向结构、电子、软件等相关团队输出光学设计方案与技术参数,协同推进整机集成与联调工作。
6、撰写光学设计文档、装配指导文件、物料清单等技术资料,参与光学相关标准与规范的制定与完善。
任职要求:
1、硕士及以上学历,光学工程、光电信息科学与技术、仪器科学与技术等相关专业背景。
2、具备5年以上成像类光学系统(如镜头、摄像模组)或照明类光学系统的设计经历;具有结构光应用、3D视觉检测、医疗内窥镜成像系统开发经验者优先,熟悉点云数据处理流程者优先考虑。
3、熟练掌握至少一种主流光学设计工具(如Zemax),可独立完成从光学设计、仿真分析、图纸输出到样机试制的完整流程。
4、具备扎实的几何光学、物理光学和像差理论基础,熟悉常用光学元件(透镜、光源、图像传感器、滤光片等)的特性及选型原则。
5、了解光学装调方法与测试流程,熟悉常用检测设备(如干涉仪、光谱仪、MTF测试仪)的操作与应用。
6、掌握基本机械制图能力(会使用CAD类软件),能够与结构工程师高效沟通协作。
7、动手实践能力强,善于分析和解决实际问题,作风严谨细致,责任心强,具备良好的团队协作意识。
绩效管理专员
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效目标制定绩效激励平衡记分卡360度考核法等级评估法目标管理法KPI考核合资
职责描述:
1、依据公司战略发展需求,搭建并完善薪酬绩效管理体系,制定相关制度、规范及标准方案,并推动落地执行,持续优化薪酬绩效管理的流程与信息化建设;
2、参与考核标准与方法的设计与改进,提炼绩效考核关键信息,构建并迭代PBC指标体系;
3、组织实施绩效考核全过程,负责监控、分析及数据统计工作;
4、制定并推行公司专项考核方案(如项目组、客户经理等);
5、主导组织架构设计,明确并优化跨部门职责划分;
7、协助搭建职位流动机制与晋升通道;
8、参与管理干部梯队的建设、培养与评估工作;
9、指导各部门负责人提升绩效评估质量,解答员工关于制度执行中的各类问题;
10、统筹年度评优、人才盘点、职级晋升等项目的策划、组织、实施与结果分析;
完成上级交办的其他日常事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、财务、管理学等相关专业优先;
2、5年以上薪酬绩效领域工作经验,具备大型企业实践经验者优先;
3、熟悉薪酬、绩效、福利体系设计理念,具备实际方案设计能力;
4、具备强烈的责任意识与使命感,观点清晰,善于洞察问题本质,系统化思维突出,细致耐心,逻辑性强,数据敏感度高,擅长数据分析,沟通表达与抗压能力俱佳;
5、精通Excel操作,有HR信息化系统使用经验者优先;
6、熟悉劳动法、税法及相关政策法规,掌握国家及地区在薪酬制度、保险福利等方面的政策导向;
7、具备优秀的逻辑思维能力和目标导向意识;
8、抗压能力强,在压力环境下仍能保持积极心态,并对团队产生正向影响与价值输出。
HRBP
9000-15000元/月
HRBP3-5年本科组织发展绩效管理企业文化销售团队HRBP运营团队HRBP
岗位职责:
1、深入业务团队,作为人力资源战略支持者,为各业务单元提供全流程人力资源支持,助力组织与人才发展目标实现。
2、落实企业人力资源制度与重点项目,在业务线有效推行并执行到位,确保人力举措与业务方向协同一致。
3、主导业务部门人才梯队搭建工作,涵盖人才评估、接班人规划、高潜人才发展及骨干员工保留方案的设计与实施。
4、推进绩效管理体系在业务单元的完整运行,为管理团队提供绩效工具与方法指导,增强组织运作效率。
5、参与业务团队的组织诊断与架构设计,推动组织结构调整与能力升级,支撑业务创新与转型进程。
6、应对复杂员工关系挑战,提供专业建议与处理方案,提升员工满意度,构建积极向上的团队氛围。
7、联动人力资源中心(COE)与共享服务团队(SSC),保障人力资源服务在业务端的高效落地与响应。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。
2、具备2年以上HRBP或面向业务的人力资源协作经验。
3、具有较强的业务洞察与分析能力,能将实际业务诉求转化为可行的人力资源策略。
4、熟悉人力资源各领域操作实务,尤其在人才培养、绩效推动、组织优化方面有实操积累。
5、具备良好的沟通推动力、跨部门协作能力及问题解决能力,可在多变环境中推动项目进展。
6、具备一定数据意识与分析技能,能够借助数据支持人才与组织管理决策。
7、有制造行业、科技领域或高速发展阶段企业从业经历者优先考虑。
综合承包外架内架
本人湖北大量上人,内架小班主包工,孝感市孝南区招内架、外架点工,专业内架吊料人员,有兴趣的兄弟加微信详谈20进场搭架子,
架子工长期20人以上月结
因公司扩展需要山海关船厂招架子工400一天 工作时间八小时加班累计八小时一天工供住不供吃 每月底之前开上月工资
要求 有应急管理局架工证 五十岁以内能吃苦耐劳 长期干的 此招工信息长期有效
河北秦皇岛海港区找干活的木工,需要7-8人,日工350,也可以包着干,干的联系
1-1.1万元/月
建筑木工3-5人
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