卓越经理人项目介绍： 中信保诚人寿卓越经理人项目始创于2000年公司成立之初，借鉴保诚全球培训管理经验，由国内外资深从业者通力打造，是中国大陆开设时间最早，操作时间长，经验丰富，系统完善的培训品牌。旨在培养一批对行业高度认可、忠诚公司、富有爱心、懂得感恩、积极正面、专业精进的寿险行业的创业者。 2014年，中信保诚人寿经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。2019年，为了提升经理人品牌及影响力，并应市场发展需求，引入更多高端人才，推出超级经理人项目。 岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、经验不限，有金融、销售、管理等相关经验者优先； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。 提示：以上职位待遇需达成一定条件方可享受，具体以公司相关文件为准。 特别说明：本职位旨在招募优秀保险代理人。 工作地点：全国各分支机构（可根据分公司具体地址进行填写） 工作薪资:面议为准

对接中国人寿专属客户分红险专户推广及开通

负责老人的日常生活照料及基础护理， 保持环境卫生整洁，管理好被服、用具及老人个人物品。 具备爱心、亲和力强，有责任心，服从管理，服务意识良好

大童保险服务风险管理师 年龄25-50周岁，学历本科及以上（学习能力强可专科）。依托大童保险服务平台资源，为客户及其家庭提供全方位的风险管理方案，包括但不限于保险咨询，方案定制，投保协助，保单托管，理赔代办，医养服务等。 薪资福利:产品佣金+ 欢迎精英人员职业转型，以及兼职获得额外收入与成就，详细可电话//面见了解。 工作地址:家或者任何地方，安静均可

岗位名称：新锐主管； 岗位要求：1.学习专业保险知识，参与公司培训；2.团队管理和辅导；3.推荐优质新人，培育新主管； 薪资待遇：薪资面议，有竞争力的委托报酬，享有主管扶持津贴。

中国平安人才招募：共赴金融新征程 年龄：25-55周岁 学历：本科及以上 任职经历：任职销售或高级管理岗位满1年，行业不限 上年收入：40万+ 其他：无不良记录 启航津贴：每月无责底薪5~8k 工资构成：底薪+绩效+每季度津贴奖励 职级津贴： 为适应新时代金融市场需求，向社会招募管理精英，各行各业人才加入！入职后底薪5k~8K。 公司会有每月定期旅游和团建，费用公司承担以及各种每月聚餐如烘焙、健身、K歌、萌宠、英雄联盟、插花等活动丰富员工生活。 多元化晋升机会，内部三条职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面晋升机会。 工作时间：8：30~4：00 周一到周五上班，周末双休，法定节假日带薪休假，拒绝加班。 工作环境： 5A级写字楼办公环境，中央空调。公司都是80后90后95后00后，在一起工作非常开心不存在勾心斗角，大家互相帮助，共同成长，工作环境nice，每个月都有团建。 免费培训 1.新人入职享受免费的岗前带薪培训，了解公司、熟悉产品。 2.培训结束，公司分配导师、组长、团队主管手把手教，就和吃鸡老司机带你的感觉一样爽 三新经理人储备主管培养计划 新时代的新平安你了解吗？ 当下的平安敢于革新，高速发展，不再是一家传统型保险公司，通过迭代升级，成长为我国三大综合金融集团之一，是国内金融牌照齐全，业务范围广泛的个人金融生活服务集团之一，是全球资产规模想对较大的保险集团。 我们为您提供的发展机会，不同于传统行业，他覆盖大金融、大健康、大养老领域，是一份大有可为的事业，中国平安在高质量转型发展的新阶段，需要更多优秀人才加入，发展成公司业务体系的核心经理人。 中国平安特此隆重推出“三新经理人储备主管培养计划”，该计划是新平安的重要人才培养计划。“新平安”，中国平安已经不是您所了解的传统保险公司，加入平安不是单一的保险销售人员，而是作为平安集团金融顾问、家庭医生、养老管家服务的价值传递者，为客户提供多样化的产品服务。 “新梦想”，在这里，你不仅可以获得丰厚的收入，每月至高还可以获取万元的训练津贴，不断提升自己的社会生存能力，收获大量知识技能，成为复合型人才，实现自己的价值。 “新经理”，筛选合格的优秀人才，为其提供一套全方位的培养计划，最快4个月即可晋升主管，在1-2年的时间培养成为中国平安的卓越经理人。我们为每一个人提供一个公平公正的培养和发展机会。储备主管培养三阶段，加入本计划后，我们将为您提供三阶段培养规划，祝您快速转换赛道。

和公司老客户提供跟进服务

1.邀请客户办理车辆保险业务 2.工作认真，积极主动与客户沟通联系

三甲医院护工招聘护工 【订单类型】医院护工 【工作地址】深圳三甲医院 【工资待遇】:年龄59岁以下 生手240~380/天，熟手380~580/天， 综合工资生手7000~9000/月， 熟手工资8000~15000/月， 【工作内容】一对一或一对多，帮助雇主护理康复中的家属，看吊瓶，打饭打水，拿药，喂水，等日常护理照料 【工作要求】男女不限，59岁以下，身体健康，吃苦耐劳，有耐心，眼里有活。 (电话V信同号)

维护好前期办理保险的客户，平时的领取红利生存金，万能账户追加，客户信息的变更。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-14 职位描述： 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（1000-3000元） 3.社团或学生会负责人有机会申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.我们将为参与社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.优秀案例将有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000元） 3.学生会或社团负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与活动的社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2027-04-30 职位描述： 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（1000-3000元） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.我们将为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

技能要求： 注重细节，善于观察 柏迩中国（BAREInternational）现面向全国为某知名连锁运动品牌招募兼职神秘访客（市场调研员），诚邀具备专业态度的你加入，协助我们评估服务流程，助力客户优化顾客体验。成功注册并加入柏迩团队后，可长期参与各类兼职任务。每次走访任务完成并通过报告审核后，兼职酬劳将于次月月底发放至你的支付宝账户。 兼职报酬：依据项目差异，单次酬劳为55-150元 工作职责： 需通过初步筛选及专项培训，以普通消费者身份前往指定门店执行暗访任务，在不暴露身份的前提下： 1.每次走访时长约为15至30分钟，全程须进行录音； 2.对门店环境、设施状况、员工服务态度及专业水平等进行观察记录； 3.根据设定的情景或角色需求，试穿店内鞋服并向店员咨询相关问题，评估其在特定情境下的应对表现； 4.需结合实际情况提出合理质疑，并最终以合适理由选择不购买商品； 5.走访结束后须及时在线填写调查问卷，并上传所需的照片与录音资料。 任职要求： 1.年龄须满20周岁及以上； 2.能够严格按照任务说明、安排及相关指引执行走访； 3.自备具备录音与拍照功能的设备（支持录音拍照的智能手机亦可）； 4.具备责任心与职业操守，确保调研过程客观公正，如实完成报告填写； 5.能积极回应沟通信息，及时反馈任务进展与相关意见。

高端养老社区体验规划师 世界500强直聘|泰康高端养老社区体验规划师|底薪10K-40K+丰厚奖金 【核心优势】 卓越平台：千亿级险资企业背书，国内养老社区标杆品牌 多维度激励：底薪+提成+季度奖+年终奖+管理津贴+持续服务奖 晋升保障：双通道发展路径，最快半年晋升管理岗 资源赋能：集团级客户资源支持+系统化培训体系+专业营销工具 【岗位职责】 1、通过体验式营销深度开发高净值客户，运用线上邀约与线下沉浸式体验相结合的模式，陪同客户实地考察养老社区并促成合作 2、策划执行高端圈层沙龙活动，建立长期客户关系并进行二次开发 3、精准维护集团现有客户资源，定期进行需求分析与动态管理 4、践行公司高客发展战略，结合市场反馈优化服务策略 【任职要求】 1、年龄：25-45岁|学历：专科及以上(学信网可查) 2、具备以下任一领域经验优先：金融产品销售/大健康产业/高端地产/互联网金融/电销转化 3、年收入基准：过往年收入不低于10万元4、素质模型：创新思维+抗压能力+商务谈判专家+服务意识 5、特质要求：目标驱动型人格，具备敏锐洞察力与资源整合能力 【薪资待遇】 1、综合收入：10000元-40000元/月(底薪：10000元-40000元/月+提成) 2、薪资构成：底薪+提成+季度奖+年终奖+持续服务奖+管理奖 3、完善的公司福利保障：员工享有意外保险，住院保险，疾病保险，身故保险，养老保险，企业年金等方面有充足的保障 4、公司各个阶段的现金奖励，旅游，提升奖励，实物奖励等； 5、入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金，新人津贴等帮助新员工快速适应； 6、提倡鼓励晋升，最快半年晋升管理岗，享受管理津贴。 【团队文化】 效能机制：8:30-12:30，周末假期自己安排。 氛围特色：结果导向的绩效文化+温暖互助的团队生态+跨界资源交流平台 泰康高端养老社区介绍： 1、国内首家高端候鸟式医养社区，首创"一社区一医院"模式，现已完成全国36城43家布局，其中24家社区已投入运营(覆盖北京，上海，广州等核心城市),即将新增重庆，南京，郑州等12个重点城市。 2、创新构建七大康养服务体系：涵盖营养膳食管理，三甲级医疗保障，活力健身课程，精英社交圈层，文化修养课程，财富传承服务及精神价值实现。 3、科学分区照护体系：根据长者健康状况提供独立生活区，协助生活区，专业护理区及记忆照护专区。 4、五位一体服务生态：打造居家式生活空间，开放式银发大学，私享会所俱乐部，国际医疗中心及人文精神家园。 5、标杆社区案例：北京燕园社区作为首发项目，已入住2200余位精英长者，聚集各领域专家，企业高管及行业领袖，形成独特的高端社群文化。

聚焦健康保障+资产配置+医养传承三大板块，为个人及家庭提供全生命周期健康风险防护、养老储备、财富保值增值与定向传承一体化解决方案；擅长对接跨地域社保政策、优化历史保单、解决高净值客户跨境资产配置痛点。

售后服务人员

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泰康养老社区HWP招聘信息总结 1. 岗位基础信息 ​ -工作地点：天津河东区大直沽 ​ -薪资：百万年薪，基础薪资10-15K ​ -经验要求：不限 ​ -学历要求：大专及以上（学信网可查） ​ 2. 岗位职责 ​ -负责泰康养老社区HWP项目的销售与推广； ​ -提供专业养老咨询服务，满足客户需求； ​ -维护客户关系，保障服务质量。 ​ 3. 任职要求 ​ -对养老行业有浓厚兴趣，愿为客户提供优质服务； ​ -具备良好沟通能力与团队合作精神； ​ -有责任心，能承受工作压力并达成销售目标； ​ -年龄25-50周岁，年薪收入流水15w+。 ​ 4. 员工福利 团建聚餐、员工旅游、全勤奖、企业年金、底薪加提成、绩效奖金、年终奖、定期体检。

【岗位职责】 -负责客户开发和维护，为客户提供专业的保险咨询和规划； -制定销售计划，完成销售目标； -参与团队培训，提升自身专业素养； -负责客户投诉处理，提高客户满意度。 【任职要求】 -初中及以上学历，保险、金融、市场营销等相关专业优先； -具备良好的沟通能力、谈判能力和团队协作精神； -有一定的客户资源或销售经验者优先； -具备较强的抗压能力和学习能力。 【薪资福利】 1.基本工资＋奖金＋免费培训+晋升空间=平均每月至少3000-6500以上 2.免费培训：全面的保险业务知识培训，各类保险产品分析，营销实战技巧等，全程带薪培训，另有专人一对一指导，迅速提升业务技能。能力高的人员有机会获得集团公司培训或其他省市公司培训机会； 3.晋升制度：公司每三个月有一次公开公平公正的季度晋升考核，有能力你就升（新员工最短一个月晋升）； 4.带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、事假、年假等假期，公司提供补充医疗、意外险、 养老年金等。 【工作时间】 早8:30-下午2:30，双休，法休，时间自由。 郑重承诺：公司直招，不收取任何费用。

饮食照料 协助或喂饭、喂水，根据需求调整食物形态（如流食、半流食），注意进食速度，防止呛咳。 协助清洁口腔，饭前准备餐具、饭后清理餐桌和餐具。 对于糖尿病、高血压等特殊饮食需求的人群，严格遵循饮食禁忌，分餐配餐。 个人卫生照料 协助洗漱、洗头、修剪指甲、剃须、更换衣物，保持身体清洁。 为卧床者进行床上擦浴，定期更换床单被罩，保持床单位整洁干燥。 协助如厕、更换纸尿裤，对失禁人群进行肛周护理，预防褥疮和感染。 起居照料 协助起床、穿衣、翻身、坐立、行走，对于瘫痪或术后患者，使用轮椅、助行器等辅助工具。

保单服务，为客户答疑解惑，售前售中售后服务， 招聘助理：主要负责人力资源招聘； 有团队合作精神，吃苦耐劳 要求：年龄25—45大专及以上学历，有工作经验优先；男女不限，抗压能力强 想换工作，想跳槽，对现在工作不满的联系

招医院护工

南宁各大三甲医院急需多名护理员，专做一对一陪护，一天200-250，57岁以下男女不限

岗位职责: 1.为客户提供专业化的汽车保险续保及相关服务支持； 2.结合客户实际需求，提供适宜的保险方案建议； 3.维护与客户的高效沟通，保障服务流程有序进行。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和主动服务客户的意识； 2.能够清晰理解并及时回应客户的各类需求； 3.对汽车保险行业有较高热情，乐于为客户构建完善的保障体系。

工作岗位内容: ①为客户提供续期缴费、理赔、三节一生赠送礼品等保险服务; ②并提供政策性保障等风险普惠工作（社区服务）; ③通过保单体检等做风险评估，并根据评估情况帮助客户补充保险缺口，完善风险保障; ④链接养老资源，健康、养老、财富风险的专业工作者。

岗位职责： 1.制订本楼层年度、月度及周工作计划并组织实施，按时完成阶段性工作总结；参与长者入住评估、周期性评估及照护方案制定，监督护理人员落实每日照护任务。 2.组织晨会交接与护理查房，指导团队规范操作，检查并提升护理服务水平，解决照护过程中的复杂问题；落实长者日常照护、风险防控及区域安全管理，统筹疫情防控与院感控制工作。 3.审核照护记录、健康档案及相关表单的完整性与准确性，确保信息及时归档；负责长者资料整理、交接以及空房管理工作。 4.参与家属沟通会议，与长者及其家属保持良好互动，妥善处理投诉、诉求及争议事项，做好记录并推动改进措施落地。 5.负责护理人员排班安排、绩效考核及团队协作建设；统筹物资采购计划、验收流程及月度盘点，保障物资合理配置与使用。 6.定期开展安全巡查，监督不良事件和突发事件处置流程执行；关注存在退住倾向的长者，组织专项分析会议并提出优化建议。 7.配合政府主管部门及公司开展质量督查，推进问题整改闭环；监督值班纪律、环境卫生及外来访客登记管理。 8.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，护理学或老年服务与管理相关专业。 2.具备医院或养老机构3年以上工作经验，持有护士执业资格证或养老护理员职业资格证书。 3.熟悉国家关于养老服务领域的法律法规及服务质量规范。 4.具备扎实的养老护理理论基础，掌握养老服务所需的专业技能。 5.熟悉各类突发事件的应对流程与处置方法。 6.具有较强的沟通表达能力，能有效指导和纠正护理人员的操作行为。 7.工作作风认真负责，具备质量管理意识和一定的组织管理能力。 8.熟练操作Office办公软件，具备基本的文字撰写能力。

注：本职位是PICC为践行“卓越保险”战略，所打造的全新高端人才项目。 注：本项目职位专注于为中高净值客户提供专业的风控管理服务和金融解决方案。 注：本职位一旦应聘成功，公司提供12个月最高4500元/月底薪，同时提供全年保证12万、24万、36万收入方案，欢迎详聊！ 【FBRC】全新职业介绍 【家族&企业风控师（FamilyBusinessRiskController，FBRC）】是四川分公司依托总部IWP高端人才项目，针对四川市场特点，在“产寿融合”全新商业模型背景下联合西南财大和保销集团打造的全新职业，行业首创的专注于家族、企业风控领域的高端人力资源品牌。 【IWP】是总公司服务营销业务部顶层设计推出【保险财富规划师（InsuranceWealthPlanner，IWP）】高端人才培养计划。为积极践行PICC保险集团“卓越保险”战略，推进公司服务驱动发展战略的落地，满足中高端客户需求，依托公司卓越的品牌优势，雄厚的资本实力、完善的产品体系以及多元的销售渠道，结合当前行业发展趋势，推出的高端人才培养计划。IWP为总公司战略资源投放项目，采用专属方案、专属培训、专属职场、专属产品，全国中心城市试点，团队独立运营的模式。 【FBRC】与传统保险销售模式的不同之处： 1.目标客群不同，传统保险目标客群主要为中低端客户，而FBRC目标客群是中高端客户，客户的群体不一样，所做的事就不一样。 2.公司会持续提供客户资源，不同于传统保险的孤儿单，是非常优质的名单，包括但不仅限于银行客户，车险客户，财险客户，团险客户以及企业法人客户。 3.FBRC采用市场中最适合中高端团队的TNT标准化作业流程和FUSE标准化客户开发流程，达到批量开发的目的。 4.为了服务中高净值客户，我们FBRC任职要求严格把关，本科及以上学历，25-45周岁，过往年收入8万元以上，这三点是硬性指标，目前团队留学生及硕士以上学历占比超过5成。 5.为了让FBRC团队伙伴能够赚取更高的收入，公司提供了长达5年的收入方案，能够体现，按劳所得，上不封顶。 6.公司提供从新人到绩优，各个阶段的专业培训，由LIMRALOMA专业讲师培训。 7.为了配套FBRC的中高端团队，且承接中高净值客户，公司在成都最顶级的写字楼重金打造了一个复合型的办公职场，所有高客的室内社交活动均在职场进行，可以让客户直观地看到整个团队的职业形象，并愿意来到公司参加社交活动。 【FBRC】待遇及职业发展 【FBRC】个人应聘成功，公司提供12个月新人培育津贴，共累计5年的（100万—800万）个人专项奖励基金 【FBRC】团队长应聘成功，提供超过每年100万—300万的个人专项奖励基金。 收入测算--个人销售方向：储备【FBRC】（60万/年）→资深【FBRC】（100万//年）→职业【FBRC】（150万/年）→首席【FBRC】（200万/年以上） 收入测算--团队管理方向：【FBRC】导师（80万/年）→【FBRC】经理（200万/年）→【FBRC】总监（500万/年以上） 备注：【FBRC】年收入超过96万个税封顶25%，低于劳动合同员工个税45%的比例。 FBRC采用保险代理人制度，应聘成功后与中国人民人寿保险股份有限公司签署保险代理合同，与公司是保险代理关系。 公司提供优质的客户资源，高端的职场，高额的收入方案，在FBRC有能力的同事会获得更高的收入，且公司提供足额的商业保险以及企业年金。

岗位职责: 1.为客户提供高品质的居家护理服务，保障服务过程的专业性与客户满意度。 2.结合客户的健康状况与实际需求，设计个性化的居家护理方案。 3.统筹并指导护理团队工作，确保各项护理计划得到精准落实。 4.定期对服务成效进行跟踪评估，并根据反馈及时优化调整服务内容。 任职要求 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能够与客户建立顺畅、信任的互动关系。 2.工作态度严谨负责，能在高强度工作环境中保持稳定的专业表现。