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【岗位职责】 负责走场展示 【任职要求】 学历要求不限，可接受应届生 工作经验不限，可接受零基础 年龄要求18-35 可全职，兼职，短期工 【福利待遇】 综合薪资5000-8000 8k起，十天一结 五险，包吃住，交通补助，饭补，房补

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招聘：劳务员薪资：5-7K一、核心职责1.劳务管理：制定劳务管理计划，审核劳务队伍资质和人员资格，对劳务分包合同进行评审。2.实名制管理：熟练操作建筑工人信息管理服务平台，完成工人信息登记、人脸识别录入等。3.合同与工资：签订劳务合同，核实劳务分包款和工人工资，编制工资表并监督发放。4.安全培训：参与组织岗前安全教育培训，监督人员遵守安全操作规程，制止违章作业。5.纠纷处理：排查劳务纠纷隐患，协调处理各类劳务矛盾。二、日常工作1.人员信息管理：收集工人身份证并复印，在实名制管理平台进行一对一信息登记，建立并维护劳务管理台账。2.银行专户管理：与公司财务联系开设工资专用账户，组织工人办理银行卡并现场激活，上传银行卡信息至管理平台。3.考勤与工资：按月编制花名册、考勤表，制作工资确认公示表、工资审核表，收集银行工资流水清单。4.安全监督：监督安全操作规程执行情况，发现隐患及时纠正。三、任职要求建筑相关专业优先，熟练使用电脑办公软件，熟悉实名制管理系统，持有劳务员岗位证书者优先。

工地实名制管理员，年龄要求45以下（男女不限），身体健康，无不良记录，负责进场人员门禁录入，劳务人员进出场登记，劳务人员薪资派发等等

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岗位内容： 1、负责施工现场所有务工人员实名制录入、人脸门禁、进退场登记 2、建立工人档案管理。 3、考勤统计，整理班组、各工种出勤台账。 4、核对班组工时、加班记录。 5、整理工资发放凭证、流水台账，留存归档备查6、劳务合同管理，组织工人签订劳务用工合同，合同分类归档，管理分包班组劳务协议，把控用工合规性，规避用工风险，保证随时提供完整劳资资料。7、劳资纠纷与维稳处理 8、完成项目经理、上级安排的其他劳资相关工作 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政、财务、建筑相关专业优先。 2、年龄22-45岁，能适应工地驻场生活。 3、有3年以上建筑施工现场劳资／劳务管理经验。 4、房建项目经验，优先。 5、熟练使用办公软件。 6、持有劳务员证（八大员）

招临时工: 需要1名工人，30/50岁，手脚麻利，服从安排，8:00--12:00 下午2:00--6:00.管中餐，100一天，工资周结，工作地址:电声产业园。直接联系: 余

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