薪酬福利 无责底薪5K+20%—50%佣金提成+免费提供住宿+就近分配=月均16666（上不封顶） 保险补贴依法缴纳五险一金，按上海标准参保 激励奖金设立吉尼斯奖、新人黑马奖、租赁业绩前五奖、买卖成交前五奖等多项激励 晋升空间每两个月组织一次晋升考核，所有管理岗位均从内部选拔，晋升机制公开透明，无空降人员 工作氛围团队中90%为95后及00后，充满青春活力，氛围轻松融洽 其他福利定期组织聚餐、旅游、K歌、户外郊游等丰富文娱活动；节日礼品、生日祝福准时送达，营造家庭般温暖氛围 岗位职责 1、通过线上平台、电话及现场接待等方式与客户沟通，挖掘并分析客户需求，提供专业购房咨询与解决方案； 2、结合客户具体要求匹配合适房源，安排并陪同看房，详细介绍房屋情况； 3、协助意向达成的买卖双方协商交易细节，作为中介方促成签约，规范完成房屋买卖合同签署流程； 4、持续跟进售后服务，维护长期客户关系，提升客户满意度 岗位要求 1、年满18周岁以上，不限户籍、专业及性别，中专及以上学历（退伍军人可适度放宽学历条件）； 2、接受零经验应聘者，优秀应届毕业生或退伍军人优先录用； 3、具备良好沟通能力，普通话流利，性格亲和，积极主动，心态乐观开朗； 4、工作细致认真，作风踏实稳重，品行端正，具备强烈责任心与团队协作意识

岗位职责: 1.为客户提供专业化的房地产购置与投资咨询服务； 2.持续维护并拓展客户关系，保障优质的服务体验； 3.研判市场趋势，及时传递房地产相关行情信息； 4.协助客户完成房产交易流程，确保各环节高效推进； 5.参与销售策略的规划与执行，推动销售目标达成。 任职要求： 1.具备出色的沟通表达及谈判协调能力； 2.对房地产领域有高度热情，能敏锐捕捉市场动向； 3.拥有较强的市场洞察与分析判断力，可提供专业决策建议； 4.工作积极主动，具备责任心与抗压能力； 5.富有团队协作意识，善于与同事进行有效互动与配合。

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客服接待、介绍找商铺客户，积极推适合的店铺出租、租赁谈判跟进、客户维护、客户开发、合同制作、资源拓展、日常巡视管理工作（全职月薪水5000元、5600、6000、8000元—10000/月）每月4天公休（前台6天）（底薪加提成模式）28%-35%提奖包住宿。

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公司介绍： 你找工作的目的？ 一份刚好温饱，别无他求的工资? 一份可以超越同阶层的年薪收入？ 一个可以发展成事业的起步机会？ 上海中原地产是沪上老牌大型房产代理公司，直营门店达到200多家，为上海社区居民提供专业的房产置换和投资的需求服务。 我们有覆盖沪上90%的房源，买房租房全网通。快手、抖音、安居客、微信视频号、小红书、幸福里、高德、房天下等头部流量平台。 全年线上线下房源推广，互联网直播营销，打破传统模式。 我们有地产，移民，投资，全体系地产金融业务，不惧行业地震。 我们有3000+名员工家人，公平公正晋升平台，发展无上限，员工当老板！ 我们有完善的新人培训体系，助你克服零经验零信心 保障的工资，医疗报销，网站补贴，节日福利 各类奖金，奖品，员工假期，月度，季度，年度循环发放 我们有坚定的信念，务实的态度，几十年深耕社区，强大的房东关系，雄厚资金储备不辜负每位员工的付出 招聘要求： 1、不限工作经验，不限性别和年龄； 2、熟悉电脑操作，对互联网有基础认知； 3、具备学习能力，良好的表达和沟通能力； 4、具备抗压性，能以客户时间为本。 岗位职责： 1. 负责客户接待、咨询工作，提供专业房产相关服务； 2. 负责公司房源和客源开发与积累； 3. 负责房源线上渠道的维护和获客 4. 负责完成公司各项业务基础工作； 5. 协助双方合同签署、房屋过户手续等后续服务工作。

太平洋房屋豪宅部 大虹桥区域持续招聘 欢迎优秀的豪宅精英加入 招聘豪宅店长3名，可带15-20人团队 豪宅精英60名，无责底薪，可缴纳上海社保，统提30-64% 强大的平台和后台支持 公司晋升机制透明，公平公正公开 行业最优主管提成，板块最负责主管带教

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房产经纪人 工作简单不用坐班不用打电话 公司就有自己的房源系统 每天的工作就是验公司房源 从不同渠道获取客户自媒体啥的都可以 带客户挑选满意的房源促成交易获取佣金

工作内容：网络小红书等运营引流客户，主要是为有购房需求的客户或者买房需求的业主提供房产相关的咨询服务，获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务（提供置业方案）。同时精耕社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判

工作职责：朝九晚六，午休2小时。 陪客户实地看房，办理流程手续。 待遇优厚，发展空间好

年龄20到45岁 性别男女不限 性格开朗，有亲和力，对赚钱有欲望 薪资待遇好，发展空间大

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面试通过当天可办住宿，实习/退伍/小白皆可 要求：具备出色的沟通能力、学习能力、抗压能力，善于沟通，有较强的进取心，有较强的服务意识，优秀毕业生优先录取 已毕业本科8000，大专6000 就近分配，超长带薪年假，晋升透明，内部选拔。

橙绩：阿里巴巴国际站在上海的官方渠道服务商，专注上海区域跨境B2B招商与运营支持。 现面向社会招聘平台招商专员，主要承担阿里渠道商户引入及服务工作。 工作内容 1.开展新客户拓展，通过电话沟通、实地拜访、行业展会等形式推进商家入驻签约； 2.对接已入驻客户，提供店铺运营支持，协助打造标杆案例，提升商家经营成效； 3.达成新签、续签任务目标，并推动相关增值产品的销售落地。 具体职责 1.通过电话预约、上门面谈等方式，与本地外贸企业建立联系，推动其入驻阿里巴巴国际站（阿里巴巴跨境电子商务平台）； 2.维护客户合作关系，提高续约率；协同商家分析运营需求，定制精准流量解决方案，助力提升询盘转化与订单增长，实现共同成长； 3.深挖区域内优质品牌客户资源，联合开展全球化品牌出海项目，拓展海外市场影响力。 岗位要求 1.大专及以上学历，热爱销售工作，具备高收入目标追求，专业不限； 2.目标明确、积极乐观，具备良好表达与人际互动能力； 3.抗压能力强，思维清晰，学习意愿强烈； 4.年龄范围22至30周岁； 5.具备销售类岗位从业经历者优先考虑。 待遇说明 1、薪酬结构：底薪（6000-9000）+销售提成（a:新签15%-25%；b:续签3%）+阶梯奖励+季度奖金 新人月均综合收入9k-18k，入职两年后月入2万以上 2、弹性工作制+带薪年假+节日福利+团队建设活动 3、健全的培训机制，配备专属导师一对一指导 4、每年提供两次晋升机会 工作时间 8:40上班，每季度前7周双休，后5周单休，法定节假日正常休假。 备注：需自备电脑，能接受适度加班。 公司地址 上海市闵行区吴泾镇宝龙中心尚义路39号G5号楼705室

无经验要求！办公室固定办公，无需外出。 1.本公司为第三家分公司，坚持真实透明，直客运营模式。 2.所有数据均为一手资源！ 3.每位员工每日均可获得精准新数据！ 4.入职即享带薪培训，成长路径清晰，晋升机会多。 5.正规缴纳上海社保。 6.入职满15天发放1500元住宿补贴【每月20号准时发薪】绝不拖欠！！ 岗位要求： 性别不限，接受零经验人员，无经验者提供带薪培训，工作简单易上手，面试通过即可立即上岗！ 薪酬福利： 无责任底薪6000元+高提成20%-40%+奖金3000-30000元+不定期奖励+不定时下午茶福利。新人综合收入8k起，公司内月薪过2w+的员工众多，可查看真实工资条。 缴纳五险，享有端午、中秋等节日福利，公司定期组织聚餐与团队建设活动，办公环境优越，团队氛围极佳，欢迎加入我们！ 自我介绍： 我是公司直聘人事，有意者请务必私信联系我，每日面试名额有限！一定要私聊我！欢迎投递咨询，我会第一时间回复您！

1:针对车险即将到期的客户，及时提醒并协助尽快完成续保手续。 2:对通过支付宝渠道咨询的潜在客户，进行电话跟进，引导其在本公司投保。

【公司简介】 成立于2001年，注册资金5000万，是经商务部批准的专业从事国际国内海运、空运业务的国家一级货运代理企业。公司具备覆盖全球100多个国家、200多个港口城市的海外代理服务网络。致力于打造全球领先的科技型综合性国际物流品牌。如果您热衷国际货运领域，希望在富有活力与挑战的平台上实现职业成长，海光上海分公司诚邀您的加入！ 【岗位职责】 1、借助公司现有资源及互联网等多元渠道，向客户推介国际物流解决方案； 2、响应客户询价并完成报价流程，持续沟通跟进，承接订单，开发有合作潜力的直客与同行资源； 3、完成并突破既定销售指标，维护和深化现有客户关系，提供高质量客户服务； 4、挖掘潜在销售机会，主动拓展新市场，通过各类沟通工具开展有计划、有针对性的客户开发； 5、精准把握客户需求，充分展示公司服务优势与核心竞争力； 6、参与公司组织的展会及其他相关工作安排。 【任职要求】 1、具备3-5年以上同行业销售工作经验，拥有优良的客户服务表现及成功项目案例； 2、具备优秀的沟通协调与谈判能力，具有较强的市场洞察力与战略规划意识； 3、既能独立高效作业，也善于融入团队协作； 4、思维敏捷，责任感强，能适应行业竞争节奏与工作压力。 【福利待遇】 1、无责任底薪+高比例项目提成+个人拼搏精神=收入上不封顶！ 2、周末双休+带薪法定假期+五险一金； 3、定期组织内部培训及跨部门专业经验分享会； 4、办公环境舒适便利，团队氛围融洽，管理人性化，同事相处友好，团建聚餐轻松愉快。

【福利待遇】 1.薪资学历不限，经验不限，接受零基础新人 无学历背景者，底薪10000元（无责底薪5000+2000新人首月补贴+3000绩效）＋高提成32%-80% 本科及以上学历新人，底薪10800元（无责底薪5800+2000新人首月补贴+3000绩效）＋高提成32%-80% 2.提成行业领先，30%-80%的提成比例，全上海难寻第二家 3.统一安排住宿，家庭式公寓配置：专人负责日常保洁、洗衣熨烫；专职宿管保障居住安全与环境整洁 4.每月休息7天：实行做六休一基础上，每月固定1、2、3号连休三天亲情假，方便出行与探亲 5.完整带薪培训机制：无需经验，只要肯努力，快速上手不是梦 7.季度员工旅游、年度旅行、团队建设活动、生日庆祝等丰富员工关怀项目，持续提升工作幸福感 【任职要求】 1.高中及以上学历 2.年龄在20至35周岁之间 3.性格开朗，积极外向，具备良好语言表达与沟通能力 4.心怀目标，愿意为实现理想全力以赴 公司简介： 上海六兴集团公司自2013年成立以来，始终践行“为人类美好的安居生活作出贡献，追求全体员工物质与精神两方面幸福”的企业使命，稳步发展。现集团旗下涵盖六兴地产、六兴美化等多领域业务，覆盖虹口、杨浦、静安等区域，主营二手房交易、房屋美化设计等服务，员工规模超800人。目前为行业内人均业绩与收入双项领先的标杆企业。 我们的使命： 为人类美好的安居生活作出贡献，追求全体员工物质与精神两方面幸福 企业精神： 只要坚持学习与创新，一切皆有可能！ 企业核心价值观： 仁爱、勤奋、信任、实事求是、拥有伟大的梦想、批评与自我批评

公司直招杜绝面试前后待遇差异情况！今年的财气从此刻开启~年年有财运，岁岁有钱花！ 底薪5000+45%提成+3W奖金+福利 趁年轻体验一把高收入机会~你最关注的看这里！真实薪资表现：前两个月保底到手不低于8000，第二个月稍加努力即可突破12000，第三个月积极投入轻松达到3W+，再拼一点冲击5万以上，上不封顶 一、我们的优势 1.大型平台支撑，客户资源精准，无需拨打无效名单 2.薪酬水平位居重庆前列 3.法定节假日按规定正常休息 4.接受零基础入职，欢迎跨行业人才加入 5.入职即安排系统培训，组内配备专人带教 交通便利，临近地铁出入口 二、关于薪酬说明： 1.无责任底薪5000元+45%提成+3万元奖金+额外福利，后期绩效达标普遍可获3W以上奖励 2.试用期与转正后薪资标准一致，无任何差别对待 3.法定节假日依法休假 三、员工福利待遇： 1.每周四提供下午茶点 2.节假日享受法定礼品发放

有经验者优先，之前在老家各地干过房产中介的人士优先

【我们的薪资】 1.底薪8000+业绩＋丰厚提成上不封顶＋奖金3000-30000 元＋年度分红 2.晋升快，不看你的学历，只要你有业绩，主管就是你的 3.月度团建旅游，全部免费公司出钱哦，还有各种集体活动和节日礼物！！ 4.国家法定节假日带薪休假＋五险一金缴纳！ 【我们的福利】 1.早九晚六不加班！ 2.氛围好，工作轻松，同事都是90/00后，超级好相处！！

岗位职责： 1.负责顺丰旗下新零售品牌-丰e足食无人智能货柜的客户合作拓展，面向写字楼、产业园区、工厂、物业等场景开展业务对接； 2.制定客户拜访计划，按既定场景模式开发企业客户，达成公司下达的业务拓展指标； 3.拓展多元化合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围； 4.负责合同签约后的设备激活跟进及客户关系持续维护。 任职要求： 1.具备销售工作经验且业绩表现良好，有互联网地推、本地生活服务或企业客户开拓经验者优先； 2.关注长期职业成长，学习能力强，能吃苦耐劳，执行力出色； 3.具备良好的沟通表达能力，抗压能力较好，有强烈赚钱意愿和进取心； 4.具备一定的市场洞察与判断能力，善于客户挖掘并把握市场机会。 公司优势： 1.平台：丰e足食成立于2017年，由顺丰集团孵化，获软银亚洲、中金产业基金、深创投、湖南财信产业基金投资，依托顺丰物流与供应链体系，通过智能终端为多元线下消费场景提供零售服务； 2.产品：智能货柜免费投放，合作过程不收取任何费用； 3.规模：现有员工3000+，覆盖CBD写字楼、工厂园区、酒店公寓、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、摄影馆等多种场景； 4.发展：业务遍及全国70+城市，晋升通道畅通，最快3个月可实现调薪晋升； 5.管理：互联网化管理模式，组织架构扁平，团队氛围融洽互助，外勤工作灵活自主，工作时间早9点至晚18:30，倡导白天高效作业。 薪资福利待遇： 1.具有竞争力的薪酬：底薪+绩效+阶梯式提成+高消耗奖励，综合月收入11K～22K，每季度考核达标可上调底薪； 2.晋升机制健全：管理路径：BD-BDM（主管）-CM(城市经理)-AM(区域经理)-RM(大区经理)；专业路径：BD-资深BD-星级BD（1-8级），月度收入无上限； 3.完善的培训体系：新人一对一帮扶计划，快速融入团队，日常陪访与经验交流助力掌握多维销售技能； 4.全面福利保障：五险一金+生日福利+节日福利； 5.多样化团队活动：聚餐、旅游、周年庆典等丰富文化活动； 6.工作时间：早9:00-晚6:30，法定节假日正常休假； 7.发展空间：公平透明的晋升制度，团队处于高速扩张期，管理岗需求量大，优先考虑内部人才晋升。