
临汾洪洞县招光伏安装,电焊
1-1.1万元/月
小工光伏安装电焊1-2人
找个二把刀焊工,安装光伏,阳光房,干过的优先,工地运城平陆,6米左右,干活利索的来一个洪洞赵城附近的人优先上高小工220/240.上高2拔刀焊工280/300
小工钢筋绑扎6-10人
临汾市曲沃县招工地小工/杂工
岗位职责:
1.协助完成施工现场的物料搬运、场地清理及基础辅助作业
2.配合各工种进行钢筋绑扎、模板支设、混凝土浇筑等基础施工工作
3. 负责工具设备的日常整理与简单维护,保障现场作业有序开展
4.服从现场管理人员安排,严格遵守安全操作规程和工地管理制度
5.参与临时性、突发性任务,保障项目进度按计划推进
任职要求:
1.要求55周岁以下,身体健康,能适应户外及高强度作业环境
2.学历不限,有工地从业经验者优先
3. 吃苦耐劳,责任心强,具备基本的安全意识和团队协作精神
4.无不良记录,服从管理,接受统一调配
做文员不如进大地/五险一金
7000-8000元/月
文员经验不限大专车险
无需经验,无业绩压力,团队氛围融洽,岗位长期稳定。
别再频繁换工作了,加入大地,一份能做一辈子的事业等你来!
【工作职责】
1、公司提供客户资源,无需外出,全程在办公室完成工作;
2、通过电话与车险即将到期的客户沟通,协助办理续保事宜;
3、零基础可胜任,入职后享受带薪培训,快速上手;
【福利待遇】
(1)带薪培训期:8个工作日。
(2)薪酬标准:新员工前两个月综合收入3000-4000元,在岗人员平均月薪6000元,业务表现优秀及入职满一年以上员工平均收入稳定在8000-10000元,多劳多得,上不封顶。
(3)五险两金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、年终奖金)
(4)享受国家法定节假日+年休假+婚假+丧假+产假+陪产假等多项假期福利;
【工作时间】
上午:8:20-12:00,下午:13:40-18:30,每月休息5至8天,国家法定假日全部休息(包括元旦、清明、五一、端午、国庆等),每年享有5-15天带薪年假。
【晋升渠道】
晋升体系完善,公开透明。
工作满3至6个月可参与内部竞聘:储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位,提供多元化职业发展路径,助力个人成长!
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山西临汾隰县正在招聘保洁人员。学历不限,不要求工作经验,优先考虑有相关工作经验的候选人。月
2000-5000元/月
保洁开荒保洁月结
山西临汾隰县正在招聘保洁人员。学历不限,不要求工作经验,优先考虑有相关工作经验的候选人。月薪2000至5000元。招聘若干人。
山西临汾隰县招聘服务员一名,学历不限,不限制工作经验,月薪为人民币两千至三千五百元不等,有
2000-3500元/月
服务员1-2人月结
山西临汾隰县招聘服务员一名,学历不限,不限制工作经验,月薪为人民币两千至三千五百元不等,有相关工作经验者优先录用。
信息归档员(兼职/居家/日结)
100-180元/天
文员经验不限学历不限日结居家办公
工作内容:日常素材的接收整理与后台归档登记。
岗位要求:能按时完成每日任务,基础电脑操作熟练。
薪资待遇:日结
工作形式:居家线上,流程固定
文员临时工
湖南长沙招聘2025届星源管培生,岗位专注于新能源与辅助驾驶领域的新技术研究及风险定价分析。月薪超过4500元。
文员
4000-5000元/月
文员1-3年学历不限
岗位职责:
1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护
2. 接听电话、接待来访人员,做好信息登记与转达
3.协助部门完成数据录入、报表制作及办公用品管理
4.配合完成会议安排、纪要整理及后续事项跟进
任职要求:
1. 学历不限,具备良好的沟通表达与文字处理能力
2. 熟练使用Word、Excel等办公软件,打字速度快、准确率高
3.从事物流经验者优先
电气工小工母线
从临汾上车用6个人去浙江安装电气母线的小工,年龄48周岁以内,不恐高)会开上降车的优先
一个月7500元管住,上班饭补一天20元,电话
办公室内勤1名电脑操作简易出单
6000-9000元/月
文员经验不限高中内勤管理
产品优势:有车必买,每年需续保一次,属国家强制性保险产品,全程线上交易,无需外出拓展业务!
一、工作内容:
1.?采用电话、网络及移动端等形式对接车险即将到期客户,开展维护与跟进服务(客户资源由公司统一提供,无需外出展业,保单递送及后续服务由所属分公司负责)。
2.?处理来电客户的车险咨询或投保需求,并根据客户需求提供专业化的服务方案。
二、职位要求及招聘岗位:
1.?具备大专及以上学历(表现优异者可放宽至中专或高中学历)。
2.?招聘岗位:车险续保内勤
三、福利待遇:
1.?入职满三个月员工月收入普遍达7000元以上,优秀人员月薪可达15000元以上,上不封顶。
2.?八险一金(包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险;另含重疾险、意外伤害险、意外医疗险三项商业保险;一金为住房公积金)。
3.?提供餐补:公司设有食堂,环境整洁,膳食均衡,配备四菜一汤,餐后提供水果、酸奶、饮料、粗粮等。
4.?加薪晋升机制:每年至少享有4次调薪与晋升机会;
纵向发展路径:储备主管、团队长、区域经理、销售总监;
横向发展通道:可转岗至质检、人事、行政、IT、培训、销售推动等岗位。
5.?补贴项目:涵盖交通补贴、高温补贴、节日补贴、生日补贴等。
6.?培训支持:享受入职前带薪培训,后续提供各类衔接培训及体系晋升培训。
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