烟台市福山区招栏杆安装、护栏打桩机、打桩

聊城市东昌府区招破桩

有干打混凝土桩的吗？有干的联系我

聊城市高唐县招打桩，能吃苦，事不多，有队伍的联系

招长期扶桩师傅一名

.郯城县红花铺招打钢板桩扶桩工一名，包吃包住，

菏泽市定陶区招打桩

有打管桩的工人吗？。

济宁工地找一帮工人搬家打桩

招聘贴墙砖、贴地砖师傅。 墙砖为300*600泡水砖，卫生间地面为300*300小地砖，厨房地面为600*600地砖，阳台地面为800*800地砖。 工地在济宁回迁楼，一户一结，薪资以现金结算。

招聘贴墙砖、贴地砖师傅。墙砖为300*600泡水砖，卫生间地面为300*300小地砖，厨房地面为600*600地砖，阳台地面为800*800地砖。工地在济宁回迁楼，一户一结，薪资以现金结算。有意者可报名。

山东省曲阜市招聘二保焊岗位人员 要求听从现场负责人安排。负责日常安装与维护工作，新手可带。薪资待遇面议，完工即结，设有全勤奖，并提供定期体检。活源稳定。

今天九点半在车站西路需要一名替班人员，工作预计在12点之前完成，薪资为200元。岗位职责包括：交接时说明注意事项，记录必要信息并移交相关资料，按要求完成交办事项。

未来城北面招聘精品二把刀，负责小挖翻地搂平工作。

寻找半截师傅。

重庆市丰都县招破桩。 丰都本地人，带设备。 共计54根桩，含环切，深50～1米。 丰都本地为佳，无设备勿扰。

崇左市大新县招破桩

嘉兴市海宁市招鼓包剔凿风镐施工

云南大理电塔工地。需要六台水磨钻师傅。最好是夫妻班组。庄经1—1.8米的。有工作经验的联系我。

郭屯煤矿招采掘、支护、巷修工！

井下掘进工岗位招聘，要求应聘者遵纪守法，无不良社会信用记录及违法犯罪记录，遵守公司规章制度，服从工作安排，身体健康，吃苦耐劳，能够从事煤矿井下工作。有煤矿工作经验或持有煤矿特殊工种证件者优先，年龄可适当放宽。 薪资福利按照集团公司统一标准执行，包括五险一金、年节福利、年度健康体检、免费公寓式宿舍、通勤班车及其他奖金。符合规定条件的人员可享受股权激励及绩效激励，参与分红与奖励。 招聘人数为30人，学历要求为高中、中专或技校及以上，年龄要求为40周岁及以下，报名截止时间为2026年9月11日17:00前。工作地址位于山东省济宁市嘉祥县。

济宁工地找一帮工人搬家打桩

有认识打井的吗？现钱，直径650的。

工地招聘打降水井的人员。找班组带机械 有意者可报名。

陕煤红柳林，山西朔州大恒，甘肃五举，河北丰宁铁矿招聘 陕煤红柳林项目部 井下普工 月均工资10000元左右 （仅供参考，具体以项目部实际为准） 工作八小时，三班制 提供住宿，吃饭自理 缴纳五险（按最低挡计算） 报名要求：25-48岁，身体健康 无犯罪记录证明，户口本文化程度显示初中学历或者专科/本科均已毕业 培训九天，每天补助200元 马上报到 （） 山西朔州大恒煤矿，方大项目部，招聘机电安装工，驾驶员（司机要B2以上），要求45周岁以下，体检正常，下过井的优先，工资待遇400一天，交五险，签方大公司合同，表现好的有转正机会 甘肃五举矿方大公司招聘喷浆小工。大工。小工350-380，大工450以上。年龄45岁以下的。名额有限速度报名。 河北丰宁满族自治县铁矿，采矿，会打二八钻，体检合格买上保险就上班，平均600左右一个班，条件好

济宁邹城招矿工，钻工山西省和顺县一煤矿招收定向钻机辅助工3名，必须在煤矿井下干过2年以上（和顺），

寻找能做小院土地面夯实基础的人员，有意者可联系。

山东嘉祥宏阳矿业招聘正式工。山东宏阳矿业有限公司坐落于济宁市嘉祥县，矿井无冲击地压、无高温热害、无自燃发火等地质灾害。现根据公司生产经营需要，招聘井下掘进工。 井下掘进工要求40岁以下，高中/中专/技校及以上学历，有煤矿工作经验或持有煤矿特殊工种证件者优先，年龄可适当放宽。薪酬按照集团公司统一标准执行。福利包括五险一金、年节福利、年度健康体检、免费公寓式宿舍、通勤班车及其他奖金。符合规定条件人员享受股权激励及绩效激励，参与分红与奖励。

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保底5000+桩基础工程项目合伙人 零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快 一、招聘目的/岗位使命： 通过系统培养，复制公司负责人能力，打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩，让公司管理更轻松。 二、公司与业务 自有设备20+台套，核心工艺:地基与基础工程专业承包 三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款) 1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算: 项目交付:进度/质量/安全三控，材料与设备调度，现场突发处理，施工日志与隐蔽验收资料: 2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进，对单项目利润负责; 3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹，带教新人; 4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。 四、入职培养路径(含您指定安排) 1、第1个月|办公室&设备基地学习(责底薪约￥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点): 目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表，完成>8份实单/模拟并通过复核。 2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗 全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担，上台做周报 通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。 3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核，达标即晋升“项目经理 五、任职要求(胜任力导向) 1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业，适应粉尘/泥浆/音工况; 2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高)，抗压与自驱力强; 3、学习快、执行力强，善沟通与记录(日报/周报/资料标准化) 4、会用Excel做材料清单与基础成本测算，能按SOP完成报价; 加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收 六、岗位薪资福利： 试用期1-3个月:责底薪￥5,000+差旅实报+出差补贴(示例￥100/天)+夜班/高温补贴；转正:底薪￥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯)；通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。 七、晋升通道: 管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成) 八、KPI与转正标准(清晰可落地) 报价复核误差≤±5%; 进度达成率≥95%，质量一次验收合格率>98%; 安全零事故;资料完整率>98%，日报/周报及时率>95%; 成本偏差≤预算+3%; 客户满意度≥90/100 回款周期≤合同约定+15天, 连续两月达标并完成1个小项目试岗交付，可转“项目经理” 工作地点与出差 工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。 应聘流程 投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗 地基项目经营高级合伙人 1个月学工艺与报价，2-3个月现场1对1，半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用责5k，转正底薪+绩效+利润分红，包住。