
餐饮主管
1.负责食堂日常运营,安排员工分工(如切配、烹饪、清洁等),确保按时供餐。
2.检查食材新鲜度,监督采购、储存环节,控制成本,避免浪费。
3.维护食堂卫生,督促餐具消毒、环境清洁,确保符合食品安全基本要求。
4.收集就餐职工反馈,简单调整菜品搭配,保障基本用餐满意度。
5.记录食堂收支、物料消耗,定期向公司部门报备。
6.简单维护厨房设备,发现故障及时上报处理。
餐厅领班
6000-7000元/月
餐厅领班月结
1.检查餐厅员工仪表、仪容、健康及出勤情况并布置任务、进行分工。
2.开餐前带领餐厅员工做好各项准备工作、检查摆台是否符合标准。
3.督导完成餐厅清洁工作,保证工具干净、无破损。保证桌椅、餐厅内的环境清洁。
4.检查服务台内的餐、用具、布草等的准备及补充工作。了解当日厨师长特荐及厨房供应情况,了解并安排传菜工作。
5.开餐期间督导餐厅员工,为客人提供高质量高效率的服务,确保服务员按照服务程序与标准为客人提供服务。
6.全面负责本服务区域的客人用餐情况,及时解决客人问题,并适当处理客人投诉。
7.餐厅开餐结束后,要检查餐厅餐台、服务品等清洁及做好所有收尾工作,并与下一班做好交接工作。
8.完成上级领导交办的其他工作。
用工形式:外包
大小周,上班时间:7.30-16.30
年龄:40周岁以下
餐饮主管
1,负责美食广场的经营管理工作,
2,协助门店的经营指标达成及分析,
3,协助处理门店客诉及其他突发事件,
4,协助门店商户的人员招聘和培训工作,
5,协助门店营销推广活动的落地执行、媒体矩阵的应用与维护,
6,负责各级巡检问题的整改,
7,负责门店设施设备运维工作,
8,负责本门店的清洁卫生管理工作,
9,协助本项目所在购物中心及商圈的调研工作,
10,协助门店的资源维护工作,
11,协助门店及商户的闭店工作,
12,协助店长开展门店的招商工作,
13,协助门店多元化合作模式的落地工作
美豪R酒店前厅经理
5000-8000元/月
酒店经理1-2人月结全职
美豪R酒店
岗位职责:
1、团队管理
负责前厅部员工的招聘、培训、绩效考核及日常工作安排,确保团队高效运作。定期组织员工培训,提升员工服务技能与专业知识,打造优质服务团队。
完善前厅部的各项工作流程和服务标准,监督员工严格执行,不断优化服务质量,提升宾客满意度。
2、客户服务
作为客户服务的第一责任人,亲自处理宾客的投诉与特殊需求,确保问题得到及时、妥善的解决,维护酒店良好形象。
关注宾客反馈,收集宾客意见和建议,定期分析并向相关部门汇报,推动酒店服务质量的持续改进。
3、运营管理
协助制定酒店的销售策略,与销售部门密切合作,确保前厅部的工作与酒店整体销售目标相契合,积极参与市场推广活动,提升酒店知名度。
负责前厅部的日常运营管理,包括预订管理、接待管理、收银管理等,确保各项工作流程顺畅,提高运营效率。
合理控制前厅部的运营成本,制定预算并监督执行,优化资源配置,降低运营费用。
4、沟通协调
与酒店各部门保持密切沟通与协作,及时传递信息,协调解决跨部门问题,确保酒店整体运营的协调性和一致性。
与上级领导保持良好沟通,定期汇报前厅部的工作情况,接受工作指导与监督,贯彻执行酒店的各项决策和工作要求。
任职要求:
1、知识技能
熟练掌握酒店前厅管理的专业知识,包括预订系统操作、客户服务技巧、财务管理等。
2、具备良好的英语听说读写能力,能够与国际宾客进行流畅沟通(非必须)
熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等,具备基本的计算机操作技能。
3、能力素质
具备卓越的领导能力和团队管理能力,能够有效激励和引导团队成员,实现团队目标。
拥有出色的沟通协调能力,能够与不同部门、不同层次的人员进行良好的沟通与合作。
具备较强的问题解决能力和应变能力,能够在复杂多变的情况下迅速做出正确决策,妥善处理各类突发事件。
具备良好的服务意识和职业素养,始终以宾客需求为导向,提供优质服务。4、个人特质
性格开朗、热情,具有亲和力,能够给宾客留下良好的第一印象。
工作认真负责,注重细节,具备较强的责任心和敬业精神。
具备良好的抗压能力,能够在高强度的工作环境下保持积极的工作状态。
岗位福利:
薪资待遇
提供具有竞争力的薪资水平,根据个人能力和工作表现,享有绩效奖金、年终奖金等丰厚奖励。
保险福利
按照国家规定为员工购买五险一金,提供全面的社会保障。
假期福利
员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期,保障员工的休息权益。
培训与发展
为员工提供丰富的培训机会,包括内部培训、外部培训、在线学习等,帮助员工提升专业技能和综合素质,为员工的职业发展提供广阔的晋升空间。
员工关怀
定期组织员工活动,如团队聚餐、户外拓展、生日会等,增强员工的归属感和团队凝聚力。
提供员工宿舍或住房补贴,解决员工的住宿问题;提供员工餐,保障员工的饮食需求。
关注员工的身心健康,提供定期体检、心理咨询等服务。
岗位经验:
有成功管理前厅团队、提升服务质量和客户满意度的经验。曾主导过前厅部的流程优化、服务创新等项目,并取得显著成效。具备扎实的岗位经验,能在前厅经理岗位上迅速开展工作,推动部门各项工作的顺利进行,实现酒店前厅服务水平的提升。
天津河西区经理两名工资8000-15000主管6名工资6000-10000
餐厅领班
经理两名工资8000-15000
主管6名工资6000-10000
青海果洛久治县藏族自治州需招聘三至四名小工,提供食宿,日薪200元。
200元/天
小工包住包吃3-5人
久治县青海省果洛藏族自治州需招聘三至四名小工,提供食宿,日薪200元。
隔断石膏板吊顶装修木工3-6个月11-20人月结
岗位职责:
1.负责室内装修工程中的木工施工,包括隔断墙、石膏板吊顶等项目的制作与安装
2.按照设计图纸和施工规范进行精准测量、切割及组装,确保工艺质量达标
3.配合团队完成现场施工任务,保证项目进度和安全文明施工要求
4.对施工过程中出现的问题及时反馈并提出合理解决方案
5.做好完工后的清理与自检工作,配合验收交付
任职要求:
1.具备装修木工相关工作经验,熟悉隔断及石膏板吊顶施工流程和技术要点
2.能独立完成测量、下料、安装等操作,动手能力强,注重细节
3.有较强的责任心和团队协作意识,服从现场管理安排
4.持有相关职业资格证书或上岗证者优先考虑
5.学历不限,身体健康,能适应施工现场环境
保洁开荒保洁酒店经理
保姆-大学学历-会开车、
1、月薪4-6千元、年龄45岁以下、需要体检无传染疾病、
2、宾馆吧台4000元、
3、宾馆保洁3000元、
4、晚班保洁2000元、
5、宾馆经理5500-6500元、
应聘电话、
酒店经理月结
前厅经理
未满25周岁勿扰,大于55周岁勿扰。工作时间为9点30—2点,下午4点30—10点30
薪资福利:工资面议,包吃包住,房间都有空调,每月15号准时发工资,每个月公休3天,每月聚餐,生日福利,免费工装,晋升空间大
工作地址:雄县
会所管理
2-3.5万元/月
酒店经理1-2人月结全职
公寓酒店·经理兼采购复合型核心岗招聘
岗位定位:公寓酒店全运营统筹者+供应链核心把控人,兼顾住宿服务品质与成本最优解
一、岗位职责
1. 公寓酒店全维度运营管理
统筹客房、前台接待、保洁维护、客户服务等全流程运营,建立符合公寓酒店特性的服务SOP标准,涵盖入住办理、退房结算、投诉处理等核心环节;制定年度经营预算与营收目标,通过线上平台运营、会员体系搭建、房型动态定价等方式提升入住率与复购率;管理运营团队,负责招聘、培训、绩效考核与日常督导,强化员工服务意识与应急处理能力;监督公寓设施设备日常维护与安全管控,确保公共区域清洁达标、消防合规,保障住客居住安全与舒适体验。
2. 供应链与采购精细化管控
依据运营需求制定采购计划,涵盖客房布草、一次性用品、清洁耗材、家电家具、办公用品等核心品类,精准匹配长短租客群使用需求;筛选优质供应商并建立合作档案,重点评估产品性价比、供货稳定性与售后保障,定期开展供应商考核与优化;严控采购成本,通过批量采购、长期合作议价等方式降低支出,同时保障采购品质量达标,符合环保与安全标准;负责入库验收、库存台账管理,优化库存周转效率,避免物资积压或短缺,确保各运营环节物资及时供应。
3. 综合统筹与协同落地
建立运营与采购联动机制,根据入住率波动、季节变化调整采购品类与库存储备;定期分析经营数据与采购成本数据,提出运营优化与成本节约方案;协调处理突发状况,如设施故障应急采购、客诉相关物资调配等;配合公寓酒店品牌推广与市场活动,保障物资供应与服务执行无缝衔接。
二、任职要求
1. 学历背景:大专及以上学历,酒店管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验门槛:5年以上公寓酒店/精品酒店运营管理经验,同时具备2年以上采购实操经验;熟悉公寓酒店运营模式与长短租客群需求,有优质供应商资源积累者优先。
3. 核心能力:精通公寓酒店全流程运营,具备客户洞察、团队管理、应急处理与数据分析能力;掌握采购议价、供应商评估、库存管控等核心技能,对公寓常用物资市场价格与品质标准敏感;擅长多线工作统筹,跨部门协同能力突出,能熟练使用办公软件与酒店管理系统。
4. 职业素养:形象气质佳,服务意识与成本控制意识强;严守行业规范与客户隐私,无不良从业记录;能适应弹性工作时间,抗压能力强。
三、薪资福利
-高薪回报:20-35K/月,含绩效奖金、年终分红、成本节约奖励;
-尊享福利:五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、员工住宿补贴;
-成长赋能:核心运营决策权、优质供应商资源对接、行业前沿运营模式培训机会。
餐饮主管
餐厅主管招聘
岗位职责:
1.统筹餐厅日常运营,协调前厅、后厨衔接,确保服务高效流畅。
2.管理服务团队,负责排班、培训及绩效评估,提升员工服务意识。
3.处理顾客反馈与突发问题,维护良好客情关系,保障用餐体验。
4.监督食材损耗、成本控制及卫生安全,符合行业规范。
任职要求:
1.1年以上餐饮管理经验,熟悉中餐/西餐(根据餐厅类型调整)运营流程。
2.具备较强沟通协调能力,能灵活应对服务场景中的各类问题。
3.注重细节,有成本管控意识,持有健康证。
4.责任心强,能适应轮班制,有团队管理经验者优先。
薪资福利:月薪6k-8k,含绩效奖金+包吃住+节日福利,晋升空间清晰。
工作地点:员村
领班
5000-8000元/月
餐厅领班月结全职
岗位职责:
1.负责火锅馆服务区域的日常管理,确保服务流程顺畅高效;
2.监督并提升团队服务质量,处理顾客反馈,确保顾客满意度;
3.协助后厨团队,保证菜品出餐速度与质量,提升整体用餐体验;
4.维护餐厅卫生标准,确保符合卫生与安全规范;
5.协调员工排班,优化人力资源配置,提高工作效率。
任职要求:
1.具备较强的团队管理能力和沟通技巧,能够激励团队达成目标;
2.热爱餐饮行业,有相关工作经验者优先,能够应对高峰时段的工作压力;
3.良好的问题解决能力,能够在紧急情况下迅速做出决策;
4.注重细节,有较强的服务意识和顾客导向思维;
5.具备一定的计算机操作能力,能够使用相关管理系统。
餐饮主管
岗位职责
1.统筹门店日常运营,负责服务流程、卫生标准、餐品出品的全程把控;
2.管理服务团队(排班、培训、考核),提升员工服务专业度与协作效率;
3.对接后厨与前厅,优化出餐节奏,及时处理顾客反馈及突发问题;
4.监督物料库存、成本控制,配合店长完成营收目标与管理指标;
5.维护日料用餐礼仪规范,传递日式服务核心,提升顾客满意度。
任职要求
1.性别不限,年龄22-35岁,身体健康、形象干练,沟通协调能力强;
2.具备2年以上餐饮行业工作经验,且有日料店相关管理/主管经验,熟悉日料食材、服务流程及文化礼仪;
3.懂基础团队管理,能制定服务标准、协调跨岗位协作,抗压能力强;
4.有责任心、执行力强,认同日式服务理念,能适应轮班制(含节假日)。
餐饮主管
餐饮经理职位描述
餐饮经理主要负责全面统筹餐饮门店的日常运营、团队管理与客户服务,确保餐饮业务高效运转并实现营收与利润目标。
核心工作职责
1. 运营管理:制定并执行餐饮服务标准与流程,监督食材采购、库存管理及菜品质量,控制成本与损耗,保障门店日常运营有序进行。
2. 团队管理:负责餐饮团队(厨师、服务员、收银员等)的招聘、培训、排班与绩效考核,提升团队专业能力与协作效率,营造积极工作氛围。
3. 客户服务:主导客户关系维护,及时处理客户投诉与反馈,优化服务体验,提升客户满意度与复购率。
4. 营销与业绩:配合品牌制定促销活动与营销策略,分析门店营收数据,制定业绩提升方案,确保完成销售与利润指标。
5. 合规与安全:严格遵守食品安全、消防、卫生等相关法规,定期组织安全检查与培训,杜绝安全
餐厅领班
6000-7000元/月
餐厅领班月结有经验维护客户关系解决客诉西餐厅餐厅布置
餐厅客服经理:全面负责客户问题,
核心要求:3年以上餐饮服务经验,至少1年管理经历;具备卓越的沟通及客诉处理能力;责任心强,抗压性好。致力于提升客户满意度与团队效率。
北京海淀区招聘主管多名,要有责任心、有担当、能吃苦耐劳执行店里各项工作安排
餐饮主管
招聘主管多名,要有责任心、有担当、能吃苦耐劳
执行店里各项工作安排
栏目概述
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