职位亮点：您的人力资源经验，正是法律市场的稀缺资源！ 资源高效变现：深耕企业端人力资源管理的您，手握大量企业客户与劳动争议处理经验——这正是优质法律案源的天然入口！ 零法律门槛，高价值转换：无需法律背景，我们提供全套培训与话术支持，助您将熟悉的“用工痛点”精准转化为法律服务需求。 收益丰厚可见：行业顶级阶梯提成（最高可达案源金额50%），能力越强，收入无上限。 专属领域深耕：聚焦您最擅长的领域——劳动争议、企业用工合规、高管解雇、股权激励等，沟通更高效，成单率倍增。 --- 我们需要这样的您： 人力资源实战派：3年以上企业HRM/HRD、人力资源咨询顾问、薪酬绩效专家背景，熟悉企业用工痛点与决策流程。 资源整合高手：拥有优质企业客户资源（中小企业主、HR负责人、高管层），或能快速开拓企业端关系网络。 敏锐的需求捕手：能从日常沟通中识别潜在法律风险与服务需求（如：裁员咨询、工伤纠纷、竞业限制谈判）。 目标驱动型：渴望高收入，具备强烈成就动机与抗压能力。 资深HR/招聘经理优先！您的人脉网络就是您的金矿。 --- 您将获得： 案源开发利器：精准企业法律服务需求清单+资深律师团队实时支援。 专业跃迁支持：入职即享“劳动法实务与案源转化”封闭培训，后续定期法律市场洞察分享。 透明晋升通道：案源顾问→高级顾问→区域合伙人，优秀者享有团队分红权。 资源变现保障：签订正式合作协议，明确分成机制与客户归属权，保障您的长期收益。 为什么选择我们？ 平台背书：深耕企业法律服务多年，合作全国上千家精英律所，案源转化率行业领先。 HR赛道精通：懂HR更懂如何为您赋能。 分润敢承诺：合同明确分成比例与结算周期（周结），绝无拖延。 加入我们，您积累的人脉资源将获得全新价值—— 从“解决人的问题”升级为“用法律为企业创造价值”，收入与影响力同步跃升！ 让您在人力资源领域的深厚积淀，在法律服务蓝海中开出新花！

岗位职责： 1.负责基础人事的日常运营事务，包括员工入离职手续办理、劳动合同及档案管理等工作，快速掌握相关流程规范，准确识别并控制流程中的潜在风险； 2.参与公司相关政策的优化与迭代，结合国家最新政策法规及业务发展需要，定期开展制度维护与更新； 3.承担日常运营数据的整理与分析工作，按时完成各类运营报表的编制与输出； 4.独立处理员工服务事项，及时响应并解决员工关切问题，具备主动思考能力，持续提升员工服务满意度； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业优先考虑； 2.具备1年以上HR相关工作经验，有共享服务中心（SSC）工作经历者优先； 3.熟悉国家各项人事管理、劳动用工相关的法律法规，了解其在企业管理中的实际应用； 4.学习能力强，工作态度积极，条理清晰，具备良好的时间管理能力、团队协作意识、沟通表达能力和抗压能力，具备一定写作能力者更佳。

岗位职责： 1、负责在各类招聘渠道筛选简历，进行人员邀约，统计招聘数据，每周完成招聘分析及复盘工作。 2、负责绩效相关数据的整理与核算。 3、负责招聘平台账号及公众号的日常运营，包括视频拍摄、剪辑与发布等工作。 4、每月不定期通过招聘抖音号开展直播，介绍岗位信息并进行线上招聘推广。 任职要求： 1、有制造业人事工作经验或人力资源/新媒体相关专业背景者优先； 2、具备较强的责任心，工作积极主动； 3、性格开朗，沟通顺畅，语言表达能力良好； 薪酬标准： 1、试用期2个月，工资4000-4500元。转正后月薪5000至5500元，并享有招聘提成奖励。 2、月休四天，包吃包住，提供自助餐，另有生日礼金、优秀员工奖等福利。

主要职责(KeyResponsibilities): 一、员工福利与事务管理： 1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴操作以及年度缴费基数调整等全流程工作，确保各项操作准确、及时完成。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。 3、统筹管理工人人事档案（电子与纸质形式），保障档案信息的完整性、准确性与安全性，并严格遵守保密要求。 4、组织实施劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等工作，确保各环节符合劳动法规，维护用工合规。 二、员工关系： 1、作为一线服务窗口，及时响应员工在社保、公积金、考勤、休假及相关人事政策方面的咨询，提供清晰解答。 2、协助开展员工关系日常事务，参与员工沟通、政策宣导及基础关怀活动，促进良好的工作氛围与劳资和谐。 3、配合上级处理基础性员工关系问题，参与劳动风险预警和初步应对措施的落实。 4、负责人事相关数据的收集、整理、统计与报表提交，为团队决策提供有效支持。 任职要求(Qualifications): 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期流程操作，精通社保公积金业务办理为关键能力。 3、深入掌握国家及地方关于社保、公积金的政策规定及具体经办流程。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事法律法规的基本要求。 5、熟练使用常用办公软件（Word,Excel,PowerPoint），具备较强的Excel数据处理与分析能力。 6、能熟练操作至少一种主流HR信息系统（如SAPSuccessFactors,用友,金蝶,钉钉/企微人事模块等）完成日常事务。 7、责任心强，工作细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需确保零差错、高准确性。 8、具备良好沟通协调能力和服务意识：能够耐心、清晰地与员工交流，协调资源高效解决问题。 9、执行力强，擅于时间管理：可同时处理多项事务性任务，保障流程按时闭环。 10、保密意识突出：严格遵循公司信息安全规范，妥善保管敏感人事资料。 11、积极主动，具备一定学习能力和抗压能力：能快速适应政策变化与系统更新，持续提升专业水平。

人力资源公司招聘专员岗位职责任务。

1、要求统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑，优秀应届毕业生亦可报名（专业基础扎实者优先）； 2、工作经验不限，男女不限（男生身高170cm以上，女生身高160cm以上），形象良好，气质端正；性格积极乐观，具备良好的沟通能力，能适应高强度工作节奏，抗压能力突出； 3、熟练使用Office等办公软件，熟悉主流招聘渠道的运营与维护，可独立推进招聘全流程工作；了解人力资源其他模块（如薪酬、绩效、员工关系等）基础知识者更具竞争力； 4、执行力强，学习能力强，能够快速上手并主动解决问题；具备敏锐的问题分析与推动能力，责任心强，注重团队合作，能迅速融入集体； 5、富有激情，自我驱动力强，愿意接受系统的培养与发展；未来如有晋升机会或岗位需要，可接受集团内各基地之间的调动安排。

岗位职责: 1、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2、支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施，做好员工关系！ 3、针对业务团队情况，人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、为团队的发展提供支持，包括招聘、培训、绩效员工关系等人力资源具体实施工作; 5、推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1、大专以上学历，1年以上人力资源工作经验; 2、有hrbp工作经验者优先; 3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效、薪酬等的实操经验; 4、大致了解国家相关的人力资源政策、法律法规; 5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏

岗位职责： 一、招聘管理板块 1.全流程主导招聘工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织、结果反馈，保障招聘效率与人才匹配度。 2.动态更新候选人跟进记录，与用人部门高效联动，精准响应岗位需求。 3.负责招聘渠道运营，同步等平台招聘信息、更新岗位状态，拓展优质招聘资源。 4.及时解答应聘者疑问，确认面试时间、反馈流程进度，维护候选人体验。 二、绩效管理板块 1.参与绩效体系建设，协助各部门制定绩效指标、考核标准及实施计划。 2.负责绩效数据的收集、整理与统计，核对考核异常情况，确保数据真实有效。 3.协助开展绩效反馈面谈，跟进员工绩效改进计划的落地，推动团队绩效提升。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管 理、工商管理等相关专业需具备人力资源模块实操经验; 2.具备1-3年人事招聘经验（熟悉社招/校招全流程，曾主导过至少了个岗位的全周期招聘并达成入职率80%以上）或绩效管理经验（参与过KPI考核体系搭建，独立完成过月度绩效数据统计与分析）； 3.具备强沟通协调能力（能高效对接用人部门需求、化解候选人疑问，过往招聘环节候选人满意度达90%以上），且数据分析能力突出（可通过Excel函数<vlookup、sumif等>或HR系统完成招聘转化率、绩效异常率等数据的精准统计）； 4.熟练操作HR系统（如北森、用友等）进行候选人信息管理、绩效数据录入，并能运用Excel数据透视表对招聘渠道效果、绩效达成情况进行多维度分析。 福利待遇： ·薪资福利：基本工资+岗位工资+五险+绩效奖金； ·员工关怀：节日福利、带薪年假、定期体检、下午茶、丰富团建活动； ·成长空间：定制化培训体系+清晰晋升路径（专员→主管→人力资源经理）。 工作时间： 周一到周五，下午1点~6点晚上8点~11点 国家法定假日

1、负责员工入离职手续办理及合同管理 2、办理工伤理赔，管理员工社保与体检事宜 3、组织实施绩效考核、员工培训及通知传达 4、统筹办公用品采购与人事相关数据统计工作 5、负责人事档案资料的整理与归档管理

1丶会操作电脑，善于沟通能力。 2丶上班时间自由安排。 3丶只需要协助制定招聘计划，执行社招、校招全流程工作，维护招聘渠道。 4丶无需投入任何资金，公司会提供账号，手机号码等资源。

有住宿有食堂可借支现入职可得冬季奖励7305，过年有放假，留年有奖励6-8k，春节留返岗奖励，还有300-500的新人福利，提供吃车住。 工作内容: 1、配送大型超市生鲜水果蔬菜以及日常小用品，固定地点取货，单量大，单价高，福利好。 2、配送范围小，配送范围3公里左右，超出有距离补贴 3、固定门店取货，不需要到处取货。 4、配送:生鲜，水果，蔬菜，牛奶，面包，饮料，零食等食品，小件商品。 5、正常门店上下班时间，不是高峰期可自行安排休息。职位要求: 1、年龄18-45周岁，男女均可! 2、经验不限、学历不限，能吃苦耐劳! 3、有上进心、责任心、赚钱欲望强。 4、会骑电动车、会用智能手机，会看导航!福利待遇: 每单价格5-7元单，每趟4-5单，日均40-100单，超范围补贴1-6元，超重补贴1-5元!小打小闹6000-8000元月稍加努力8000-10000元月 生活所迫10000-12000元月(上不封顶) 晋升制度:骑手一-组长--站长--督导-经理工作地址:市区各个地方都有站点，就近安排。

肇庆市高要区招有经验熟手贴砖6*24手工砖260方除空55元含打缝，抹灰贴砖75元 ，瓷砖已到现场，完工结清

肇庆市高要区招家具安装、工地小工/杂工，动手能力强，要听安排，会用手电钻

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招聘 广东怀集规模化养猪场，4个人养6000头，已经有3人，现招聘1人，可以新手，不能带小孩，全漏缝，全自动，包吃住，能吃苦耐劳有责任心，目前已半个月，联系电话

招聘、入职、离职 对接企业、供应商、公司 有HR或行政工作经验优先

岗位职责： ⒈根据公司的招聘任务，完成招聘计划任务（公司免费提供软件） ⒉负责招聘信息的发布，简历筛选，电话邀约（只负责邀约到面，有专业的面试官面试） ⒊跟进入职 ⒋有人事招聘工作经验者优先（无经验者可培训） 福利待遇： ⒈可以提供宿舍 ⒉公司不定期组织各种文娱活动，员工生日会、团建等活动 ⒊丰富下午茶 薪酬构成： 基本工资+提成工资（专员综合薪资在7000-8000以上） 上班时间： 9：00-6：00，一个月休4天

岗位职责 1.负责厂区员工面试对接、入离职及住宿手续办理； 2.员工接待、宿舍分配与调换、工装登记发放； 3.组织员工岗前技能培训，根据需求合理分配岗位并指导实操； 4.纯后勤服务工作，无任何销售性质。 岗位要求 吃苦耐劳、办事机灵、有责任心，具备换位思考能力，能高效完成人员入职安排。 薪资福利 实习期1个月：4500底薪+500全勤+1000绩效， 包吃包住 转正后：5500无责底薪+500全勤+1800绩效，双休+月休8天 工作时间：10:00-18:00，午休1.5小时，节假日 正常休假

工作内容如下： 1、通过各大招聘网站短视频等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广。 2、每天负责打电话、加微信等方式邀约求职者来厂区面试，面试通过后对求职者进行维护等工作（招聘的人不离职提成一直有）优秀者可提升为管理者 3、工作轻松，上班纯唠嗑一人一台电脑一个工位独立办公 （上班时间能吃能喝能唠嗑）氛围超级好来了就是家人 上班没有条条框框很自由 4、薪资 补助3000+20%招聘一个人（400-600） 综合薪资6000-8000 无补助50%提成招聘一个人（1500-2000） 综合薪资15000以上 国家法定节假日正常放假。 三、任职要求 1、年龄18周岁到30周岁，男女不限。 2、学历不是问题只要能吃能喝能唠嗑就行 3、性格开朗活泼，善于与人沟通（重点）

工作内容：主要负责发布信息和网上招聘，工作内容比较简单，线上邀约到线下让负责人面试和安排入职即可， 16-35岁。上班时间早上8：30点到下午6：00，午休1.5小时。 无责底薪3000+饭补300+全勤200+高提成，包住，想挑战高薪的来。

岗位职责: 1、配合部门负责人推进招聘相关工作； 2、承担日常会议事务管理，包含水果采购、会场布置及音响设备调控等； 3、监督保洁人员日常工作，负责绿植浇灌与维护跟进； 4、办理各类商业保险的投保、人员增减、费用核算及员工工伤事项对接； 5、对接广告供应商，完成下单、付款等相关流程； 6、检查各部门对公司内部制度的执行情况，对违反规定的行为进行处理 任职要求: 1、有工厂行政管理经验者优先考虑； 2、具备吃苦耐劳精神，责任心强，工作积极主动； 3、性格开朗，沟通顺畅，表达能力良好 薪酬标准: 1、试用期2个月，工资4000-4500元。转正后5000至5500元 2、月休四天，包吃包住，自助餐模式，生日礼金优秀员工奖等

公司主要招聘岗位分三个板块 1.全国养老资源对接项目 2.资金管理对接 3.保险服务 三大板块业务 未来发展路线分为三条 1是个人培养 2是团队发展 3讲师路线

任职要求： 1、年龄及性别要求：35-45岁； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）具备8年以上制造型企业人事行政管理岗位工作经验，熟悉制造业管理体系、制度建设及各部门运作机制与职责分工； 2）可独立负责人力资源、行政后勤、安全生产、职业健康、环保、安监等工作的整体规划与协调推进； 3）熟练掌握人力资源六大模块的实际操作与系统化应用； 4）熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解劳动合同签署规范，具备劳动风险防控意识，能够妥善处理劳动争议及社保相关问题； 5）擅长人才的选拔、任用、培养与保留，能有效管控人力成本； 7）【具备较强的文字表达能力，胜任各类公文撰写】，可主导规章制度的起草与持续优化； 8）能配合总经理开展管理决策，按公司规定组织召开部门周例会，掌握各职能部门工作目标与进度，协同分析并提出改进方案； 9）具备优秀的沟通表达与突发事件应对能力，熟悉商务礼仪，具有较强的对外接待与事务协调能力； 10）熟练使用办公软件（WORD\EXCEL\PPT），具备丰富管理实践经验者优先。

广东肇庆招聘工商户管理员，月薪4000元以上，负责燃气设备维护维修、小区低压管道运营管理及设备指导和检查工作，同时负责提高设备运行可靠性，并组织与实施设备维修计划。

因生产需求，现招聘包装工多名，具体要求如下： 任职要求： ●年龄18-45周岁，男女不限，学历不限； ●身体健康，无传染性疾病，能适应车间作业； ●工作认真负责，手脚麻利，有团队意识； ●会用智能手机者优先，简单操作易上手。 薪资福利： 时薪28元，多劳多得，每周结算； 包吃包住（宿舍有空调、热水器），无需担心食宿问题； 车间环境整洁，管理人性化，新手可培训。月休4天，享全勤奖、绩效补贴及节日福利。

肇庆正在招聘一名面层师傅，请前往广东肇庆地区联系。

大旺临时工18元/小时，打卡4天以后每日结150结10天 年龄要求：23-48岁 工‬作内‬容：数控岗位，做汽车电池‬托盘加‬工。（有视频不是技术活），搬托盘板子到机器上加工，3分钟一次。 两班倒，每天上班11小时左右，工时足，二个小时休息10分钟，月休2天。有夜宵吃 包吃包住，水电平摊，离职结清，每周预支300-500 工期：1月底到长期 地址：大旺高新区古塘

马安汽配厂200元一天，可预支。 任职资格：20-45岁，男女不限。 工作情况：做汽车配件的生产加工，试漏，数控岗位。 工资待遇：试漏，数控岗位200元一天，每天12个小时。 工作时间：两班倒，8点到8点，中途吃饭各半个小时，半个月转班，月休2-4天。 伙食住宿：包住，，4-6人间宿舍，有空调，热水器。 工作地址：肇庆高要南岸马安。

大旺长白班铝材厂 180-200/天 任职要求 18-50岁 工作情况：打杂，打包，备货等辅助工作。 吃住情况：包吃‬提供住

高要五金厂20一个小时 任职资格：25-45周岁，不需要经验，无需体检，吃苦耐劳，身体健康。满7天可借支（工期两个月起步） 工作情况：主要做摩托车排气筒管子的，折弯，切割，压型 焊接岗位：基本长白班（需要员工能接受夜班）车间需要赶货的时候会安排上夜班，22～46岁，有做过类似经验的年龄可以放宽至50岁，需要员工身体健康，视力正常 冲压管件岗位：固定两班倒（一定要接受夜班）25-45岁 伙食住宿：提供吃住三餐，一天9元，早餐2元，中餐晚餐各3.5元。不用自己出钱，，2-4人平摊） 工作时间：白班上班时间早上8.00点中午12.00点-13.30点-17.30点-18.30-晚上21.30 晚班上班时间:晚上8点-凌晨12点-12.30早上8点 入职必需：入职时带备本人有效身份证原件，复印件两张 工作地址：肇庆市高要区蛟塘