岗位职责：人力资源专员/助理 岗位要求：负责新媒体网招 性别要求：/22-35岁， 工资：综合底薪3500+提成

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作； 2、参与人力资源管理制度的制定与优化，保障公司人力体系有序运行； 3、协助推进员工福利相关工作，增强员工归属感与团队协作氛围。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立应对并解决人力资源领域的实际问题； 3、对人力资源管理工作有强烈兴趣，乐于在实践中持续学习提升； 5、有验厂相关工作经验者优先考虑

主要职责 (Key Responsibilities): 一、员工福利与事务管理： 1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴处理以及年度缴费基数调整等全流程工作，确保操作精准且按时完成。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。 3、统一管理员工人事档案（含电子与纸质形式），保障信息完整、准确，并严格遵守保密原则。 4、统筹劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等环节，确保各阶段用工管理符合法律法规要求。 二、员工关系： 1、作为一线服务接口，及时回应员工在社保、公积金、考勤管理、休假政策及人事制度等方面的常规咨询。 2、协助开展员工关系基础性事务，参与日常沟通、政策传达及基础关怀活动，促进良好的劳动关系氛围。 3、配合上级完成劳动风险的基础防范工作，对常见员工关系问题进行初步识别与处理。 4、负责各类人事数据的收集、整理、统计及报表提交，为团队决策提供有效支持。 任职要求 (Qualifications): 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期流程操作，精通社保公积金业务办理为关键能力。 3、掌握国家及地方关于社保、公积金相关政策法规及具体执行流程。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事管理法律基础知识。 5、熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备较强的表格处理与数据分析能力（尤其擅长Excel）。 6、能熟练运用至少一种主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors, 用友, 金蝶, 钉钉/企微人事模块等）完成日常事务操作。 7、责任心强，作风细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需保证高度准确性，杜绝失误。 8、具备良好沟通协调能力和服务意识：能够清晰、耐心地与员工交流，高效整合内外部资源解决问题。 9、执行力强，擅于时间管理：可高效应对多任务并行，确保各项流程按期闭环。 10、保密意识突出：严格遵循公司保密规定，妥善保管员工个人信息及人事资料。 11、积极主动，具备一定学习能力和抗压能力：能快速适应环境变化，掌握新政策与新系统应用。

人事行政跟单

岗位职责: 1.提供客户支持与服务，解答客户咨询； 2.记录客户反馈，并及时向上级汇报； 3.维护客户关系，确保服务品质； 4.处理客户投诉，有效解决问题； 5.执行公司规定的其他客服相关工作。

职位亮点：您的人力资源经验，正是法律服务领域亟需的核心资源！ 资源高效转化：长期深耕企业人力资源管理的您，积累了丰富的企业客户资源与劳动争议处理实操经验——这正是优质法律案源的天然来源！ 零基础切入，高价值回报：无需具备法律专业背景，我们提供系统培训与标准化沟通话术，助您将熟悉的用工难题精准对接法律服务需求。 收益清晰可观：行业领先阶梯式提成机制（最高可达案源金额50%），能力决定收入，上不封顶。 专注优势赛道：聚焦您擅长的方向——劳动纠纷、用工合规、高管离职、股权激励等场景，沟通更顺畅，转化效率更高。 --- 我们需要这样的您： 人力资源实战专家：具备3年以上企业HRM/HRD、人力资源咨询顾问或薪酬绩效岗位经验，深度理解企业用工痛点与决策逻辑。 资源整合能手：拥有中小企业主、HR负责人或企业管理层资源，或具备快速拓展企业端人脉的能力。 敏锐需求洞察者：善于在日常交流中识别潜在法律风险与服务机会（如：裁员方案、工伤处理、竞业限制协商）。 目标导向型人才：追求高回报，具备强烈进取心和抗压能力。 资深HR或招聘负责人优先！您的人脉就是您的核心资产。 --- 您将获得： 案源开拓支持：精准企业法律需求清单+专业律师团队全程协作响应。 能力提升体系：入职即参与“劳动法实务与案源转化”专项培训，持续获取法律市场前沿动态分享。 清晰发展路径：案源顾问→高级顾问→区域合伙人，表现优异者可享团队分红权益。 合作权益保障：签署正式合作协议，明确分成规则与客户归属，确保长期收益稳定可期。 为什么选择我们？ 平台实力雄厚：专注企业法律服务多年，联动全国超千家优质律所，案源转化效率领跑行业。 懂HR更懂赋能：深刻理解人力资源从业者的资源优势与发展诉求。 分润承诺透明：合同载明分成比例与结算周期（周结），准时兑现无拖欠。 加入我们，让您的资源网络释放全新价值—— 从“管理人的问题”迈向“以法律助力企业升级”，实现收入与影响力的双重突破！ 让您在人力资源领域的深厚积累，在法律服务新赛道绽放崭新生命力！

1、要求统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑，优秀应届毕业生亦可申请（专业基础扎实者优先）； 2、工作经验不限，男女不限（男生身高170cm以上，女生身高160cm以上），形象良好，气质出众；性格积极乐观，具备良好的沟通能力，能适应高强度工作节奏，抗压能力突出； 3、熟练操作Office等办公软件，熟悉主流招聘渠道的使用与维护，可独立推进招聘全流程工作；若对人力资源其他模块（如薪酬、绩效、员工关系等）有一定了解，将更具竞争力； 4、执行力强，学习能力强，能够快速上手并主动解决问题；具备敏锐的分析判断力，责任心强，注重团队合作，易于融入集体； 5、富有激情，自我驱动力强，愿意参与系统化培养；未来如遇晋升机会或岗位调整需求，可接受集团内各基地之间的调配安排。

岗位职责： 1. 负责基础人事日常运营事务，包括员工入离职手续办理、劳动合同及档案管理等工作，熟练掌握并执行相关流程规范，确保流程合规与风险可控； 2. 协助公司政策的优化与迭代，结合国家最新政策法规及业务发展需要，定期开展制度维护与更新； 3. 承担日常运营中的数据整理与分析工作，按时完成各类运营报表的编制与输出； 4. 独立处理员工服务事项，及时响应并解决员工关切问题，具备主动思考能力，持续提升员工服务体验； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，有共享服务中心（SSC）工作经历者优先； 3. 熟悉国家人事管理、劳动用工相关的法律法规，了解其在企业实际运营中的应用； 4. 具备较强的学习能力，工作态度积极，条理清晰，拥有良好的时间管理能力和团队协作意识，沟通表达出色，抗压能力强，具备一定文字撰写能力者更优。

1、日常办理员工入职离职，合同 2、工伤理赔办理，员工社保，员工体检。 3、绩效考核，员工培训，通知收发。 4、办公用品管理，各类人事报数统计管理 5、人事资料管理。

主要职责 (Key Responsibilities): 一、员工福利与事务管理： 1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴操作以及年度缴费基数调整等全流程工作，确保各项操作准确、及时完成。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。 3、统筹管理员工人事档案（含电子与纸质形式），保障档案信息的完整性、准确性与安全性，严格执行保密要求。 4、组织实施劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等管理工作，确保劳动用工全过程合法合规。 二、员工关系： 1、作为基础人事服务窗口，及时响应并解答员工关于社保公积金、考勤休假、人事政策等方面的常见咨询问题。 2、协助开展员工关系日常事务，参与组织员工沟通、政策传达及基础关怀活动，促进良好的工作氛围与劳资和谐。 3、配合上级处理简易劳动风险事项，对常见的员工关系问题进行初步应对与协调。 4、负责各类人事数据的收集、整理、统计分析及报表提报，为部门管理提供有效数据支持。 任职要求 (Qualifications): 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期业务流程，精通社保公积金操作为关键能力。 3、掌握国家及属地社保、公积金相关政策法规及实际经办流程，能独立完成各项业务操作。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事法律法规的基本要求。 5、熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），尤其擅长Excel进行数据处理与分析。 6、能熟练操作至少一种主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors、用友、金蝶、钉钉/企微人事模块等）完成日常事务。 7、责任心强、工作细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需保持高度精准，杜绝差错。 8、具备良好沟通协调能力与服务意识：能够清晰表达、耐心交流，并有效联动内外部资源解决问题。 9、执行力突出，具备较强的时间管理能力：可高效处理多任务事务性工作，确保各流程节点按时闭环。 10、保密意识过硬：严格遵守公司信息保密制度，妥善保管人事资料与敏感数据。 11、积极主动，具备一定学习能力与抗压性：能快速适应政策变化与系统更新，持续提升专业水平。

是做岩棉板，隔房吊顶，普通岩棉板，混时间的忽扰

企业介绍：外企上市公司、工作环境优美、待遇丰厚 本公司现招聘生产工若干名，18-50岁 ，待遇如下: [工资】：20元/小时 包吃住 [岗位工作] 1、生产工:简单设备操作，依据工艺文件，完成产品生产加工、产品质里检验及记录 2、检验员:使用检测工具进行产品内部特性检测或产品外观检查、产品包装 [要求]:不用体检;不查纹身，案底 [车间]:可以带手机、穿普通工衣 [福利]:包吃包住(4人间);每周可以提前借支500元 [工作时间]每天工作10个小时(两班倒);08:00一20:00

岗位职责： 1.负责办公家具五金件及金属结构件的焊接作业，确保焊缝牢固、美观、符合工艺标准 2. 按照图纸和工艺要求完成下料、组对、焊接、打磨等全流程操作 3. 定期维护保养焊机及辅助设备，及时报告设备异常情况 4. 配合质检人员完成焊缝质量自检与返工，确保产品一次合格率 5. 严格遵守安全生产规范，正确佩戴防护用品，保持工位整洁有序 任职要求： 1. 熟练掌握氩弧焊、二氧化碳气体保护焊等常用焊接技术 2.具备基本识图能力，能理解简单机械图纸及焊接符号 3.工作认真负责，具备良好的质量意识和团队协作精神 4.身体健康，适应工厂车间环境，能接受合理加班安排 5.持有有效焊工操作证，有家具五金行业焊接经验者优先。 6.计件计薪，保底，上不封顶

钣金刮灰，原子灰，不是刮大白

肇庆市怀集县招护坡/边坡

招聘与配置 这是最显性的工作，俗称“招人”。 发布职位： 在各大招聘平台发布信息，筛选简历。 面试选拔： 进行初试、复试，考察候选人的能力和价值观。 人才库管理： 储备关键岗位的人才，以备不时之需。

需要有电力或建筑行业履历 岗位职责： 1、统筹优化薪酬绩效体系，制定并落地人力成本管控策略，支撑公司人力资源战略实施； 2、主导全周期招聘工作，包括需求分析、计划制定、渠道建设、面试评估及人才引进，重点保障电力施工及研发类岗位用人需求； 3、搭建并完善招聘胜任力模型、岗位说明书及测评工具库（含MBTI、无领导小组讨论、文件筐测验等），提升人岗匹配精准度； 4、推动人才梯队建设与盘点，建立定岗定编机制及后备人才储备方案，强化组织发展支撑能力； 5、协同推进企业文化落地、员工关系管理及基础行政事务（考勤、5S、物资等），营造高效和谐的组织氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、8年以上人力资源工作经验，其中5年以上电力施工或研发型科技企业HR经理岗位实操经验； 3、精通招聘、绩效、培训模块，熟悉国家及地方劳动法规，具备人才测评与组织发展实操能力； 4、具备优秀的跨部门沟通协调能力、多任务处理能力及快速适应业务变化的抗压能力； 5、年龄28-40岁，认同企业文化，具备正能量引领意识与团队赋能意识。

【招聘要求】： 1、18-27周岁，男女不限，性格开朗，喜欢沟通的工作； 2、踏实肯干，看中长期稳定 且 可持续发展~ 3、认可真实招聘，做口碑靠积累的招聘方式，发展空间大。 4、团队氛围好，互相协助，共同成长，服务好工友，服务好团队。 【工作内容】：负责招工厂普工，通过微信在线沟通，邀约面试，维护老客户并二次开发。工作简单有人带。 公司提供资源，老客户多，内荐多。比传统招聘容易2倍以上。更灵活，更高效！ 平台好，厂多，一手单多，地区广，独有的招聘模式，吸引力强，好招人。 业务后续熟练之后，主要靠客户回流和转介绍为主，招聘更容易，越做越轻松，且收入每月持续上升的，收入非常稳定。 【工资待遇】： 3000+25%-30%提成+点现，综合工资7000-12000不等 50%纯提成+点现+奖金，综合工资8000-20000不等 所有提成，只要工友在厂里干3-7天我们就有提成，，提成每月都有，。 新人第一个月就可在职10人，第二个月10-15人~，老员工一个月在职30-50个人，不断积累，做的越久，收入越高。工作越轻松，工作是为自己而干！~ 每月15号发底薪，30号发提成，一个月发薪2次，不押工资。老板平易近人，工作氛围好，平台好，优选择！~ 期待优秀的小伙伴加入！~

岗位职责: 1. 负责前台接待及日常行政事务处理； 2. 协助完成员工入职、基础工作； 3. 支持招聘流程中的基础事务性工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识； 2. 工作细致认真，有较强的责任心； 3. 能够熟练使用办公软件，具备基本的电脑操作能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理，确保合规准确 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规及HR常用流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.普通话标准，形象得体，可适应快节奏协作环境

大旺铝材厂～长白班 【岗位】：打磨，搬运分拣工，铆工 【年龄】：20-50岁 【班别】：长白班 【时间】：08-20点 【待遇 打磨：22元/小时 搬运分拣工：19元/小时 铆工：41元/小时 以上包吃住 【发薪日】:每个月25号发放工资，每周可借支500元 【入职要求】身份证原件和复印件一张，1寸照片两张； ，，，急辞工需要，离职需提前7天申请； 【温馨提示】打磨和搬运，铆工100元/月，水电费5元/天 【集合时间】下午13点30分 联系方式：

月薪高达6500-8500 1.限工，18-50岁 2.需要两班倒， 3.无明显纹身 普工薪资：18元一个小时+600绩效+夜班补贴=约21一小时 福利： 1.包吃住 （免费吃饭，住宿水电平摊） 2.购买五险一金 满勤奖200元（月休二天未超） 夜班补贴7元/晚 高温补贴 夏季提供糖水 3.新人入职有200元新人奖 4.入职满90天

20天工期 怀集长白班操作厂大量招聘临时工.实习生.社会工.免体检.可借支 包装.去毛刺.打磨长白班（空调车间）坐班.开机两班倒（男女不限）月薪4500-5000元 工期20天到长期 任职资格：16-50岁，身体健康，男女不限。月休2至4天 工作情况：包装.打磨.去毛刺.开数控机.简单易上手 工资待遇：15块/小时，10-11小时/天，综合月薪4500以上 伙食住宿：包吃包住.三餐.4-6人间宿舍.水电费平摊 工作时间：8点-20点，20点-8点.两班倒，长白班（8点对20点）中午吃饭休息1个小时，下午吃饭半个小时。上两个小时休息8分钟 工作地点：怀集产业园区

招聘绘图师傅 本消失模铸造厂因业务需要招2名绘图师傅，必需熟练掌握二维、三维制图软件，熟练下料割料机器，有熟悉螺丝机、数控机床、冲床机械等设备下料经验。有3-5年独立工作经验，要有良好的职业操守，保护商业秘密的基本素养。月工资11000-15000元。另招涂料工2名，装箱工2名，均要熟手。工作地点:广东省肇庆市 联系人:魏先生

鼎湖化妆品厂 工期：30天-长期 白班:17元/小时 夜班17元/小时 食宿：包吃包住 工作:化妆品包，装袋 上班时间:8:00 至20:00（偶尔到21:00） 工期:30天-长期 工作地址:鼎湖永安工业区

鼎湖永安好厂直招！工时稳、可借支、离职结清～ 岗位 排磁铁、撕膜、分条、质检、看机 轻松简单，坐班+空调车间，不用无尘服 工资 18元/小时 + 夜班补贴20元/天 部分车间超产奖100-600元 吃住 包吃4餐，提供住宿 宿舍离厂900米，走路10分钟 要求 16-45岁，男女不限 不穿拖鞋短裤、不夸张染发、无大面积纹身 面试说接受两班倒，包过

168元/天+长白班+端州恒温仓库包装工 招聘岗位:恒温仓库打包装，贴标签，扫描 年龄要求:18~45岁，男女不限， 综合薪资:4500-5000元/月 福利待遇:14元/小时 上班时间9：00-23：00 食宿情况：不包吃住，饭堂里吃饭13块钱一顿 入职准备:身份证复印件、照片各2张 工期3天/长期 工作地址:睦岗

招包装看机器的普工，地点在常州， 点击左下角【免费聊】优先报名入职!!! 点击左下角【免费聊】优先报名入职!!! 点击左下角【免费聊】优先报名入职!!!

鼎湖化妆品厂 工期：30天-长期 白班:17元/小时 夜班17元/小时 食宿：包吃包住 工作:化妆品包，装袋 上班时间:8:00 至20:00（偶尔到21:00） 工期:30天-长期 面试带上身份证原件，不要穿拖鞋短裤裙子。 不用体检，染发纹身不安排 工作地址:鼎湖永安工业区

包装杂工 ，身体健康视力正常，服从管理安排。执行生产辅助任务，包括物料搬运、场地整理、生产线供料及成品转移等工作需能适应车间环境，具备一定的体力劳动能力。 薪资福利:综合工资4.5k - 5.5k；常白班，要求视力正常，包吃住，公寓式宿舍（内有电梯），配置热水器，空调，夫妻提供夫妻房；每月准时发工资，计时工超出8小时工作有加班费。计件工1个月后开始计件。 招工人数:多名 工作地址:广东肇庆大旺高新区龙湖大道18号永业金属实业有限公司