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岗位职责： 1.负责工人入场、离场、考勤、合同等全流程手续办理及档案管理，确保资料完整、合规、及时归档 2. 核算与统计工人考勤、工时、加班及休假数据，协同财务完成薪资核算基础支持工作 3. 协助开展劳动合同签订、续签、变更及终止管理，定期梳理劳动关系风险点并提出优化建议 4. 对接配合开展劳务外包、临时用工等用工形式的台账管理与合规性检查，保障用工合法规范 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先2.具备1-3年劳务/劳资/HRBP相关实操经验，熟悉《劳动合同法》及地方劳动政策 3. 熟练使用Excel进行数据统计与分析，具备基本OA或HR系统操作能力4.责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调能力与保密意识 5.工作地点适配性强，能适应阶段性驻场或跨部门协作需求

岗位职责： 1.负责项目劳务人员的进场、退场登记及日常考勤管理，确保劳务信息准确及时更新 2.协助办理劳务合同签订、工资核算与发放，监督劳务费用支付流程合规性 3.对接项目部与施工班组，协调处理现场劳务纠纷，保障用工关系和谐稳定 4.按要求整理和归档劳务管理资料，配合相关部门完成检查与审计工作 5.监督劳务人员安全教育与岗前培训落实情况，推动实名制管理制度有效执行 任职要求： 1.学历不限，具备建筑工程或人力资源相关专业背景者优先考虑 2.有2年以上施工现场劳务管理工作经验，熟悉建筑行业用工特点者优先 3.熟悉劳动法及相关法律法规，具备基本的沟通协调与问题处理能力 4.工作认真负责，能适应项目现场环境，能接受调配，跟随项目；

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