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钢筋工长期6-10人
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连云港连云区招建筑木工、电焊、泥瓦工、钢筋工、架子工
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建筑木工架子工电焊钢筋工泥瓦工1-2人
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临时工3-5人
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不限平台不锁流水网约车司机
1-1.5万元/月
网约车司机保险20人以上日结C1照驾龄3-5年
岗位职责:
1. 根据平台订单要求,安全、准时完成乘客接送服务
2. 主动维护车辆清洁与良好车况,保障行车安全与乘车体验
3. 熟悉工作区域道路及常见目的地,灵活规划最优行驶路线
4. 遵守交通法规及平台服务规范,文明驾驶、礼貌待客
5. 及时响应平台调度与用户反馈,配合完成订单全流程服务
任职要求:
1. 持有有效C1及以上驾驶证,驾龄满3年,无重大交通违法记录
2. 身体健康,无传染性疾病及影响驾驶的安全隐患
3. 信用良好,无违法犯罪记录,能通过平台背景审核
4. 具备基础智能手机操作能力,可熟练使用接单APPn5. 服务意识强,责任心强,能适应弹性工作时间
急聘0租0押上班模式网约车司机
1-1.5万元/月
网约车司机保险20人以上日结不限平台不锁流水C1照驾龄3-5年
岗位职责:
1. 安全、准时、优质地完成平台派发的网约车订单,服务乘客出行需求
2. 熟悉工作区域道路及常见目的地,合理规划行车路线,提升接单效率
3. 保持车辆整洁卫生,定期检查车况,确保车辆符合运营安全标准
4. 遵守交通法规及平台服务规范,无重大交通违章及乘客投诉记录
5. 主动配合平台调度与日常管理,及时响应系统通知及运营要求
任职要求:
1. 持有有效C1及以上驾驶证,驾龄满3年,无重大交通事故记录
2. 身体健康,无传染性疾病及影响驾驶的安全隐患
3. 无违法犯罪记录,征信良好,能通过平台背景审核
4. 具备基础智能手机操作能力,能熟练使用接单APPn5. 学历不限,责任心强,服务意识佳,具备良好沟通能力
江苏无锡明天要一个小工,吊机上货,240/天,供午餐,人民南路国联证券
240元/天
小工1-4天餐补1-2人
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旭创科技大量招工,薪资8000左右,包吃包住,五险一金
7000-8000元/月
操作工包吃夜班补贴五险一金包住20人以上月结
任职要求:
1. 年满18-38周岁,身体健康,(半导体厂,不是流水线).
2. 工作认真负责,具备基本识字能力和简单计算能力
3. 无犯罪记录,能接受倒班或加班安排
4. 有制造业普工/操作工经验者优先,无经验者可提供岗前培训(QC也在招)
5.工作地点在(苏州旭创科技),工资待遇真实,抖音,小红书,网上可查,无任何套路,直接来厂区面试入职就是正式员工
旭创科技大量招工,月工资8000左右,包吃包住,五险一金
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操作工免费培训包吃五险一金包住20人以上月结
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云南昆明云南昆明长水机场改建劳务公司找一名劳资员,要求会开车,熟悉劳资流程,有意者电联:李
劳资员
云南昆明长水机场改建劳务公司找一名劳资员,要求会开车,熟悉劳资流程,有意者电联:李
劳资专员
5000-6000元/月
劳资员月结全职
核心职责:
分包与人员准入管理:负责审核分包单位资质及进场人员花名册、劳动合同、身份证、技能证书等资料,建立分包人员档案。
实名制系统管理:全面负责项目现场工人实名制管理,包括信息录入、人脸识别考勤设备维护、日常考勤监督,确保实名制平台数据实时、准确,符合政府监管要求。
用工过程监管:监督并指导分包单位与工人签订规范的劳动合同。按月收集、审核分包队伍报送的工人考勤表与工资表。
工资保障:核对工资数额,办理发放手续,确保农民工工资按时足额支付,化解劳资纠纷风险。
台账与报表:建立完善的工人动态管理、考勤、工资支付等各类台账,按时向上级部门报送相关报表。
任职要求:
学历与专业:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、法律等相关专业优先。
经验与知识:5年以上建筑项目劳资管理或劳务管理经验,熟悉国家及项目所在地关于农民工工资支付、实名制管理的各项政策法规。
技能素质:原则性强,耐心细致,沟通能力好。熟练操作办公软件及各类实名制管理平台。具备基础的数据处理能力。
工程项目 现场劳资员
7000-12000元/月
劳资员全职
要求年龄20-35岁 对劳资员有充分的劳资
岗位经验
负责项目员工考勤核算、工资制表发放;
办理入职、离职、劳动合同签订,社保台账整理;
工人实名制、民工工资台账、劳资资料归档;
对接住建局劳资平台资料填报,处理劳资日常事宜。
任职要求
有建筑工程项目劳资实操经验,熟悉实名制、农民工工资专户流程;
熟练Excel制表,能独立做完整套劳资台账;
做事细心稳重,驻项目上班。
现场劳资资料
8000-9000元/月
劳资员月结
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理
2. 核算与发放工资、社保、公积金等,确保准确及时、合规无误
3.协助制定并执行劳务管理制度,规范用工关系与合同管理
4. 对接劳动监察、社保中心等外部单位,处理劳资纠纷与政策咨询
5. 定期开展用工数据分析,为人力资源决策提供数据支持
任职要求:
1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规,具备基础法律意识
2.具备良好的沟通协调能力与责任心,细致严谨、原则性强
3.能熟练使用办公软件及HR系统,有数据统计与报表制作能力
4. 有劳务员/劳资员相关工作经验者优先,应届生亦可培养
5. 学历不限,人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先
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