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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理，确保信息准确、及时归档 2. 核算与统计考勤、工时、加班及休假数据，协同财务完成薪资基础数据提报 3. 协助开展劳动合同签订、续签、变更及到期预警管理，保障劳资关系合规有序 4. 收集整理劳务用工政策法规，配合处理劳动争议初筛与协调工作 5. 维护员工花名册、社保公积金台账，对接外包服务单位完成相关申报与核对 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先 2. 具备1-3年劳务/劳资/人事专员类岗位实操经验，熟悉劳动法及地方用工政策 3. 熟练使用Excel进行数据统计与分析，具备基本的OA或HR系统操作能力 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力与保密意识 5. 工作地点稳定，能适应阶段性加班及跨部门协作需求

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公司招聘，年龄28到55岁，每天上午8.30到10.30，两小时，周日休息，工资1500加-3000加，。有意电联

岗位职责： 1.严格按照施工图纸及技术交底要求完成钢筋加工、绑扎、安装及验收工作 2. 负责现场钢筋材料计划提报、领用管理及余料回收，确保材料合理使用 3.配合质检与安全人员完成工序自检、交接检及隐患整改，保障施工质量与作业安全 4. （钢筋班长/带班）统筹班组人员分工、进度协调及技术指导，落实每日施工任务 5.（砼工班长）组织混凝土浇筑、振捣、收面、养护等全过程作业，把控成型质量与工期节点 任职要求： 1.持有有效建筑施工特种作业操作资格证（钢筋工/混凝土工）优先 2.具备相应工种实际操作经验，钢筋工/砼工要求1-3年及以上现场作业经验，班长岗要求3-5年带班经验 3. 熟悉GB50666等现行施工规范，能识读结构施工图，具备基本质量自控与安全防范意识 4. 身体健康，吃苦耐劳，服从项目统一管理，具备良好团队协作与沟通能力 5.学历不限，具备中专/技校相关专业背景或经系统培训者更佳

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