岗位职责： 1、接听并主动致电客户，了解客户需求，提供售前咨询与售后支持服务； 2、掌握公司产品信息，准确解答客户疑问并跟进处理相关问题； 任职要求： 1、年龄20—40周岁（以身份证为准），性别不限； 2、普通话流利，具备基本电脑操作能力； 上班时间： 8：30—12：00，13:40—18:30 月休5-8天，法定节假日享受带薪休假 薪资待遇： 1、薪酬结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补助。月收入稳定在4000-8000元，高级岗位月薪可超10000元，工资按月准时发放，无拖欠； 2、缴纳五险社保，享有节日福利及团队旅游、聚餐活动，公司每月、季度、年度均设有奖金发放； 3、无需轮班，不设夜班，零经验者可享带薪培训； 4、车险同行人员可申请居家办公，介意者请勿投递！

岗位职责： 1.泰康之家养老社区推广，线上推广、线下带参观。现货入住高额提成。 2.定期提供客户名单，通过线上线下经营。 3.负责公司现有客户的维护和持续服务，跟进客户开发。 4.组织小型客户活动，推进销售业绩。 5.学习和了解公司的战略目标，养老政策，产品知识。 福利待遇： 伤害险+身故、疾病保险 以及，公司各阶段培训、旅游、实物奖励等。 （高薪，晋升快，弹性工作，尽快面试）岗位要 求：1.24-55周岁(特别优秀者可以放宽年龄) 2.本科以上学历（特别优秀者可放宽至大专）

（公司内部HR直接招聘） （面试地址即工作地址，下方有定位） 公司名称：中国大地财产保险股份有限公司 主营车险 岗位职责： 对接车险即将到期的客户，协助办理车险续保相关事宜 薪资待遇： 1. 综合底薪2400~7000+满勤奖+司龄奖+职级津贴+提成3%~30%+夏季高温补贴（冬季取暖补贴），平均薪资7000以上，表现优异者月薪过万，年终享有双薪。 2. 入职即缴纳五险一金，工作满一年后每年享受5天带薪年假，年度组织旅游一次、体检一次。 3. 无任何押金要求，面试通过即安排培训，提供免费午餐及培训补贴，全程带薪培训！ 4. 工作时间8:20-18:30，午休一个半小时。 5. 公司设有食堂，供应早、午餐，下午13:30上班，纯白班制，无夜班，周末正常休息，享有法定节假日！今年春节放假十天！ 有意向者可直接联系投递简历 尽快联系安排面试

薪资详情 薪资范围:6000-11000元/月职位底薪:2800元/月社保类型:五险一金提成方式:销售额提成; 奖金补贴:绩效奖金、全勤奖。 职位详情 【岗位职责】负责全省范围内车辆保险续保业务维护。 【应聘要求】35周岁以下，大专及以上学历，具备一定的沟通能力。 如有从业经验，条件优秀者，可适当放宽。 【薪资标准】每月平均薪酬6000-11000元，多劳多得，上不封顶。 底薪2800+阶梯提成绩效+活动激励+五险一金。无试用期。 【福利待遇】公司待遇优厚，含早餐及午餐，每月生日会，团建活动，带薪年假，产假，婚假等。双休 【岗前培训】理论业务知识培训5天

岗位内容： 1. 为客户量身定制全方位的保险规划方案，精准匹配客户需求并达成销售指标； 2. 主动开发新客户资源，维护并深化现有客户合作关系； 3. 参与公司组织的市场活动策划与推广执行，助力提升品牌形象与行业影响力； 4. 完成上级领导安排的其他相关工作事项。 任职要求: 1. 年龄24-50周岁，具备大专及以上学历； 2. 保险、金融、管理等相关专业优先考虑，综合能力突出者条件可适当放宽； 3. 熟悉各类保险产品知识，掌握专业的销售技巧与方法； 4. 执行力强，能高效推进并按时完成既定销售任务； 5. 具备出色的沟通能力和组织协调能力，善于整合内外部资源协同推进工作； 6. 有一年以上相关领域工作经验者优先。 工作时间： 1. 上午8:30-10:30打卡； 2. 周末双休； 3. 法定节假日正常休息； 4. 工作时间灵活自主，注重结果导向。 薪资待遇： 1. 底薪+津贴+绩效，月收入1w+，多劳多得，上不封顶； 2. 缴纳团险及四险二金； 3. 公司定期组织团队活动，并提供节日伴手礼等福利。

（非代招） 在办公室负责即将到期车险客户的转保与续保事宜 无需外出，纯文职办公，无需自行开发客户 享受高福利待遇 固定周休＋六险二金＋节假日带薪休假＋餐补＋提供宿舍 定期组织团建＋节日礼品＋生日福利＋年终奖＋工龄奖＋激励奖金 从事保险行业的人员可申请居家办公 晋升通道畅通，机制完善、公开透明 纵向发展路径： 客户经理→储备主管→团队主管→区域经理→大区经理→处室负责人（管理方向） 横向发展空间： 客户经理→各类运营支持岗位 工作轻松简单，接受零经验新人，提供带薪培训 欢迎咨询了解

员工福利： 1、固定底薪4000＋提成+年终奖金，收入轻松过万 2、依法缴纳五险一金，享受法定节假日休假，提供节日福利、带薪年假，定期组织团建活动，另有公司专项激励计划 岗位职责： 1、达成个人业务目标，承担综合金融产品的推广与营销工作 2、维护已合作的汽车商户关系，定期拜访并对接客户关键人员，协商开展营销活动 3、执行汽车分期信贷业务，为客户提供专业的贷前、贷中及贷后金融服务 4、严格遵循合规要求，有效识别与管控消费信贷业务中的各类风险 5、提升单店产出与渠道服务满意度，落实上级安排的其他相关工作任务 招聘要求： 1、大专及以上学历（应届毕业生亦可） 2、热爱本职工作，具备明确目标意识，拥有良好的沟通表达与谈判能力 3、具有与岗位相匹配的实际工作经验，累计三年以上销售岗位经历

岗位内容： 1. 推广公司保险产品，收集并分析客户实际需求，提供针对性的解决方案。 2. 定期拜访潜在客户，确保达成既定销售目标。 3. 持续维护与拓展现有客户关系，建立长期稳定的信任合作。 4. 及时汇报销售进展，并结合实际情况提出优化建议。 任职要求： 1. 具备较强的市场开拓能力、逻辑分析能力、沟通协调技巧及销售实战经验。 2. 服务意识良好，富有团队协作精神，能适应一定强度的工作压力。 3. 自我驱动力强，能够迅速适应动态变化的市场环境。 4. 学习能力强，愿意持续学习和吸收营销知识与行业资讯。

泰康人寿健康财富规划师（HWP）项目是公司由高速度增长迈向高质量发展的核心战略工程。该项目于2018年底正式启动，率先在北上深等全国重点城市开展试点，目前已在全国35个城市完成布局。健康财富规划师（HWP）是一项起源于保险、但超越传统保险的职业新范式。从以销售为中心转向以客户为中心，从单一保险产品销售升级为“四位一体”综合解决方案，从传统代理人转型为具备专业素养的复合型职业人才，致力于成为金融行业的标杆力量。HWP横跨医疗养老、健康管理与财富规划三大领域，紧跟时代趋势与客户需求变化，融合寿险保障、金融服务与实体资源，实现从传统保单销售者向高净值人群健康与财富整体规划专家的角色跃迁。 泰康保险集团股份有限公司（前身为泰康人寿保险股份有限公司）成立于1996年，总部设于北京，业务覆盖保险、资管、医养三大核心板块，连续多年入选“中业500强”。 招聘岗位：健康财富规划师（HWP）—保险代理人 岗位描述：健康财富规划师（HWP）按照国际金融行业高标准职业体系进行建设，在人才选拔、系统培训、资格认证及晋升机制等方面均执行严格规范。依托HWP项目独有的招募机制、培养体系与荣誉激励系统，全面支持团队成员可持续成长。自2018年启动试点以来，HWP已吸引超过7000名优秀人才加入，其中包括博士学历者逾20人。自2018年10月正式推行至今，这支年轻化、高学历、高素质且高绩效的队伍规模已突破万人。除提供专业的保险服务外，HWP还可根据客户需求，整合配置泰康在健康管理、养老安排、财富管理、法律税务咨询、资产配置及家族传承等方面的多元化专业服务内容，在专业能力上全面对接公司在战略引领下日益丰富的产品与服务体系，打破行业对代理人仅限于推销保险的传统印象。 任职要求： 1. 年龄：25～45周岁 2. 学历：本科及以上，学信网可查；特别优秀者可放宽至大专 3. 历史年收入达12万元以上 4. 具备良好亲和力，擅长人际交流，学习适应能力强 5. 认同公司企业文化及金融行业发展前景 欢迎来自不同领域的杰出人士踊跃加入（如企业高管、银行负责人、执业律师、医生、私人银行顾问、金融专业人士、海外归国人才、个体经营者、销售管理者、研究生及以上学历的金融相关专业毕业生等） 工作时间：周一至周五正常出勤，周六日时间灵活自主，可自行安排 1、明确的职业发展路径：公司设置多元化的职级发展通道，员工可通过管理序列或专业序列双轨发展，提升个人能力与收入水平，激发组织动能，助力公司战略实施。 2、健全的人才培养体系：构建分类别、分层级、多维度的培训架构，结合岗位实践、导师指导与集中授课等多种方式，系统化提升员工综合素养与专业技能。 3、具有市场竞争力的薪酬结构：有责任底薪+高额提成，新人平均年薪可达20万元，三年后平均年薪约50万元，五年后平均年薪可达80万元

我们将为你提供： 【社会保障】缴纳五险一金 【福利奖励】年终奖，司龄奖，带薪年假5-15天，福利丰富 【团建】定期组织多种形式的团队建设活动 【培训】公司提供系统化的职业培训支持 【晋升渠道】具备清晰透明的员工成长发展路径 【工作时间】上午8:30-下午18:30，中午休息2小时，法定节假日全部正常休假 【岗位职责】 1. 针对已投保或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话、网络等方式进行沟通，协助客户完成当年续保手续； 2. 及时记录续保客户的意见与建议，并定期总结汇报工作心得与成果； 3. 客户资源由公司统一提供，均为车险临近到期用户，平均成交率约70%，成单率高，操作难度低； 4. 全程在办公室内完成工作，无需外出拓展客户，无地推性质。 【岗位要求】 一、沟通能力：善于与客户互动交流，能准确清晰传达信息，建立良好服务关系 二、耐心细致：工作中需持续跟进，具备较强的专注力与坚持态度 三、自我驱动力：主动积极，愿意探索提升业绩的有效方式 四、专业素养：熟悉所推广的服务内容，能为客户提供建设性建议和专业解答 薪酬结构：底薪1800-7300+提成+月度激励（含现金、购物卡、红包、实物奖励等）+年终奖+销售绩效奖励+其他补贴（如司龄津贴等），整体收入不设上限，体现多劳多得原则，人均月薪6500以上，38%员工月收入过万。 2、依法享有国家规定节假日及带薪休假，同时享受年终奖金、带薪年假、节日礼品、集体出游等多项关怀福利 备注：具备车险电销同行业工作经验者可申请远程居家办公；无相关经验者需到岗现场工作，介意者请慎重考虑

沈阳市于洪区红旗台招电焊

找铺路工 60 左右，月薪4500供吃住位置铁西区重工街。

招机台工

招烤工一名，

车边递货150，9米6 现在来，1点完事 电话

工作内容，管理之前买了保单的老客户，客户保单到期提前提醒通知客户准备好保费续费，以免客户保单失效。每个月上班22天，休息8天，周末双休，节假日放假， 上班时间：早上9点上班， 下班时间：下午4:30下班

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户开发、关系维护及续保服务，提升客户满意度与忠诚度 3. 准确解读保险条款、理赔流程及相关政策，协助客户完成投保与理赔事宜 4.定期参加公司组织的产品培训与合规学习，持续提升专业服务能力 5.遵守行业监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法合规 任职要求： 1.大专以上，25-45岁，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 有保险、金融、销售类工作经验者优先，经验不限 3.具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏 4.持有保险从业资格证（如《保险销售从业人员资格证书》）者优先 5. 诚信正直，认同保险行业长期价值，具备职业发展潜力

后台处理水滴工单 早十晚七 不加班 到点就走 月休6-8天 节假日带薪休息 综合5-8k 待遇好 福利多 五险一金

中国人寿年丰保险代理有限公司（保险经纪公司）非中国人寿个险岗位 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展客户资源，通过线上线下渠道持续开发新客户 4.准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5.参与公司组织的业务培训与技能提升活动，持续精进专业能力 任职要求： 1.大专以上，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2. 有保险、金融、销售类工作经验者优先，经验不限 3.具备较强的责任心、服务意识和抗压能力 4.持有保险从业资格证（如《保险销售从业人员资格证书》）者优先 5.认可长期职业发展路径，愿意在保险行业深耕成长

工作内容 1. 负责客户保单保全业务办理，包括客户基本信息修改、身份信息更新、联系方式变更、地址变更等基础维护工作。 2. 对客户保单进行专业梳理，检查受益人设置是否合理、合规，给出优化建议并协助办理变更。 3. 开展保障缺口排查与风险分析，结合客户家庭情况、现有保单，识别保障不足、重复投保、保额缺失等问题。 4. 向客户清晰告知保障风险缺口，提供专业、易懂的保障建议。 5. 为客户完善保险画像，在原有保障基础上进行二次补充规划，让保障更全面、贴合家庭需求。 6. 客户保单资料整理、信息核对、档案更新，配合完成日常售后回访与服务跟进。 薪资待遇 • 综合月薪：4000~8000元 • 工作时间：周末双休，法定节假日正常放假 • 福利：带薪培训、节日福利、团队激励、稳定晋升渠道

不是pos机！不是pos机！不是pos机！ 我们是一家深耕多年、持续发展的品牌企业，因业务不断拓展，现诚邀有实力的人才加入团队！ 1、开拓新客户资源，维护现有客户关系，持续提升客户满意度。 2、具备销售相关工作经验者优先考虑。 薪酬福利： 无责任底薪＋绩效奖励＋业绩提成＋额外奖金 双休制度＋工作日团建活动＋五险保障＋法定节假日＋带薪年假 健全的晋升通道：初级岗位—高级岗位—核心管理岗 备注：对于能力突出者，任职条件可适度放宽，福利待遇也可相应提升，欢迎你的加入！

岗位职能及要求 1.具备较强的学习能力，能够快速掌握公司产品知识，熟练操作电脑及常用办公软件，准确录入学员信息，及时开通课程权限，并全程跟进学习进度。 2.定期回访学员，高效解答疑问，服务意识强，态度良好，有耐心和责任感，保障学员体验。 3.热衷于销售工作，积极进取，有明确的收入目标，愿意付出努力，吃苦耐劳，自信热情，品行端正，能适应弹性工作安排。 4.承压能力强，工作主动自觉，具备自我驱动力，逻辑思维清晰，语言表达和组织能力良好。 5.本岗位为非传统销售类职位，不涉及电话推销，有运营、客服、教育培训销售或社群运营经验者优先考虑，无经验者亦可培养。 6.入职后提供系统培训，涵盖行业知识与产品内容，需具备基本的理解与学习能力。 学历：高中及以上学历 年龄：*****， 性别：男女不限。 福利待遇： 1.薪酬：固定工资（底薪3000+满勤300）+提成奖金+综合补贴，综合收入12-20k，能力优异者可达到25k 2.缴纳五险

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-12-31 上班时间自由，如果你想增加收入，加入我们，共同开拓新机遇！ 工作内容： 发掘身边有车贷、房贷、信用贷、网贷、小贷等需求的客户，协助他们通过我们提供的方案实现减负或优化还款，达成多方受益的合作局面。 任职要求： 1. 具备强烈的增收意愿 2. 欢迎有负债、有贷款经历的伙伴加入，助你快速实现财务反转

岗位职责： 1、推进全国四大区域非华润系销售任务达成2.4亿以上，其中东北不低于0.7亿、华北不低于0.6亿、华东不低于0.5亿、华南不低于0.6亿； 2、东北区域重点拓展公建甲指招标及第四代住宅项目，实现至少3个甲指项目、4个第四代住宅项目的销售落地； 3、东北区域推动1-2家非华润系优质地产企业完成入库准入； 4、东北区域完善前期项目计划的统筹与执行管理； 5、融入“铁三角”销售协作机制，积极联动技术与方案团队，精准响应并满足客户需求； 6、华北区域开发3家新优质地产客户，推动2家入围，实现1家正式合作； 7、华东区域拓展3家新优质地产客户，完成2家入围，落地1家合作客户； 8、华南区域进入华为、腾讯、OPPO等高科技企业中的2家供应商体系，建立战略合作关系并签署首个试点项目； 9、华南区域新增3家优质客户，实现2家入围，达成1家合作落地； 任职条件： 1、年龄要求：35至45周岁 2、学历要求：管理类、营销类等相关专业本科及以上学历 3、经验要求：具备10年以上工作经验，其中5年以上同行业管理岗位经历 4、婚姻状况：不限 5、知识要求：掌握市场调研、分析预测与信息管理方法，熟悉市场策划、品牌推广、广告运作、销售渠道、大客户运营、销售流程、团队组织与管理、法律规范、产品应用技术，以及生产、销售、财务、供应链和人力资源管理基础知识 6、能力要求：具有市场营销战略制定能力、市场拓展与渠道构建能力、优秀公关技巧及现代企业管理思维，理论功底扎实 其它要求：具备团队督导力、领导决策力、判断与决断力、沟通协调力、敏锐洞察力、计划制定与执行能力，以及内外部资源协同与关系维护能力

岗位：信贷销售，国字开头企业，正规排名第一 工作地点：沈阳市和平区城开中心T3座20层 岗位职责： 1、服务客户群体为高端实力人群，客户资源独立专属，不与其他单位共享 2、负责邀约客户到访，协助完成洽谈签约，工作内容轻松高效 薪资待遇： 1、底薪稳定5500+，保障在沈阳的高品质生活 2、综合收入9000-30000/月（根据个人能力）+高额提成+工龄奖励+绩效奖金+不定期福利+定期国内外豪华旅游，新人平均月薪1-2万、团队人均3.5万，前10名月入5万以上，前三名可达10万以上（取决于个人努力程度） 3、入职即分配团队，资深员工一对一辅导带教 4、公司提供来自沈阳及周边区域的精准意向客户资源，转化率高易成交 5、前期两周单休，后续转为双休，享受法定节假日、12天超长年假、产假、丧假等全部休假权益 6、每日供应零食、饮品、下午茶，定期开展团建活动与聚餐（自愿参与） 7、五险一金全面覆盖 8、公司统一配备电话卡，通话费用全额报销，无任何额外数据支出 晋升机制： 1、新员工享有带薪岗前培训、专业课程指导及销售技能提升训练，助力持续成长 2、公司为表现突出者提供广阔发展通道，所有管理岗位均从内部选拔晋升，收入无上限，晋升凭实力不看关系，平台大、前景明朗、成长空间充足 3、业绩优秀者拥有充分晋升机会，每三个月组织一次晋升考核，以能力定岗位 4、晋升路径：客户经理—储备主管—正式主管—分公司副总—分公司合伙人总经理 5、对于能力卓越者，公司开放更多发展空间，可成为事业部合伙人，伴随企业发展步伐，实现个人事业腾飞

招聘销售岗位3人 薪资待遇：无责底薪3000，业绩提成10-35%，成交之后额外再有现金奖励500-4000（与提成共同享有） 工作时间：早9点-晚6点半，月休四天，有双休机会，节假日正常休息 有销售经验的优先入职

您好，我们公司专注于智能支付领域，主营产品包括商家用收款音响、支付宝碰一碰设备、收银电脑、收银系统及收款二维码等。 岗位职责： 1、负责沈阳及周边城市的客户拓展工作； 2、向商户推广并介绍公司各类支付产品； 3、为有需要的客户提供售后支持与维护服务。 任职要求： 1、热爱销售工作，具备强烈的收入提升意愿； 2、能接受出差安排（全年累计约4个月），主要覆盖东北三省经济活跃城市， occasionally前往成都、杭州等地； 3、品行良好，无不良记录或嗜好。 岗位福利： 1、无责任底薪3000元或高比例提成+双休+法定节假日+五险 2、定期组织团建活动+年度旅游+节日福利礼品+轻松融洽的工作环境 诚邀您加入我们的团队！

工作氛围超轻松，公司都是90和00后，新人小白无经验都欢迎！！！ 【工作内容】 办公室坐班，无需外出，公司提供精准客户资源，电话联系客户，邀约客户上门 接待客户 后续跟进，有无经验者均可。24小时空调，办公室工作轻松，都是90和00后工作氛围朝气蓬勃，最最最最最最重要的是 不加班！！！ 【工作时间】 早8.30晚6，午休一个半小时，不加班，每周六休息，法定节假日休息 【薪资待遇】 1、无责底薪5000+(10-40%)提成+日奖励+月奖励+年终分红，综合薪资2W+ 【岗位要求】 男女不限，接受小白，工作室内上班，不外出，无任何压力，入职带薪培训，有师傅一带一，不怕没经验就怕你不来！！！ 有意向欢迎咨询私聊，没事也可聊5毛！

医院护理销售（医院护工销售/地产销售/物业顾问/家政顾问/养老/医疗/母婴） 岗位职责 1. 客户拓展维护：挖掘医院患者及家庭对护工服务的需求，通过实地拜访建立联系，持续跟进客户关系，定期回访保障服务质量，提升客户满意度与续约率，推动有效客户数量稳步增长。 2. 销售策略执行：结合市场情况与公司发展方向，明确目标客户群体，设计个性化推广计划，配合各类营销活动增强品牌影响力，确保季度销售目标达成并实现增长。 3. 护工团队协作：与护理人员保持高效沟通，掌握护工专业能力与服务特点，为客户匹配合适人选，共同优化服务流程，及时处理客户意见及人员调度问题，每周妥善解决服务中出现的各类纠纷。 4. 数据报告分析：系统收集销售进展、客户反馈及护工绩效数据，使用数据分析工具识别业务痛点，按时提交周度、月度分析报告，为运营优化和策略调整提供支持，提升整体工作效率。 岗位要求 1. 教育背景：大专及以上学历 2. 销售经验：具备3年以上销售工作经验，有医疗、养老或家政服务行业经历者优先，了解医院运作场景，擅长陌生客户开发与大客户沟通，历史业绩表现优异 3. 技能素养：熟练操作Office办公软件；具备良好的沟通协调与应急处理能力，富有同理心，能快速捕捉客户与护工双方需求；具有基础数据处理能力，可从中提取有效信息辅助决策 4. 职业素养：责任心强，工作积极主动，能适应医院复杂环境及突发任务；抗压能力强，以结果为导向，可接受本地出差（主要覆盖周边医院）；遵守职业规范，严格保护客户与护工隐私信息 职业发展 1. 培训体系：入职即提供系统培训，内容涵盖产品知识、销售方法、护理基础知识等 2. 晋升通道：销售督导 → 见习经理 → 项目经理 → 城市经理 北京嘉堡护理有限公司招聘医院护工销售 工作地点：沈阳第四人民医院陪护中心 日常工作需进入病房与患者或家属面对面交流，了解实际需求，推荐合适的护工服务。入职缴纳五险，税前无责底薪3000元/月+提成，工作时间：8:30-17:30，单休 岗位关键点： 1. 具备亲和力，传递温暖与信任感 2. 具有主动开拓意识，擅长陌生客户接触与转化 3. 具备较强的现场问题应对与解决能力 电话：***********

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-31 合作模式：按单提成+周结薪资 核心收益：多劳多得，上不封顶 •开发奖励：成功推动餐饮商家入驻京东外卖或开通美团代运营服务，单店奖励50元起，上不封顶（依据门店营收水平阶梯上涨，连锁品牌额外享受20%激励） •持续分成：签约商户在持续合作过程中，可参与服务费用流水比例分成（每周结算，累计收入无上限） •结算保障：每周五发放上周应得收益，节假日提前3个工作日到账（符合《劳动法》关于非全日制用工最长15天结算周期规定） 工作内容： 1.面向沈阳本地餐饮类商户（涵盖中餐、西餐、快餐、饮品等品类），推广京东外卖平台入驻及美团代运营综合服务（包括店铺设计、流量提升、差评管理等全流程支持）； 2.通过实地拜访、商圈排查、电话联络等方式对接商家，介绍合作亮点（如京东外卖零扣点政策、美团代运营助力订单增长的实际案例）； 3.协助完成合作协议签署，整理并提交商户基本信息至公司运营部门，后续服务由团队承接，无需个人跟进； 4.定期汇总市场信息（如竞品动向、商户反馈），公司统一提供专属宣传物料支持推广工作。 任职要求： 1.时间自由，每周可自主安排不少于15小时用于业务拓展，居住于沈阳者优先考虑； 2.具备基本沟通表达能力，拥有餐饮渠道资源、地面推广或销售背景者优先录用（无经验者可参加1小时线上培训快速上岗）； 3.了解沈阳主要商业区域布局（如中街、太原街、浑南万达等），能独立制定拓客路线； 4.无需到岗办公，全程通过线上系统汇报进展，公司配备电子合同工具支持远程签约。