岗位职责：1. 全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督2. 制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全5. 定期分析经营数据，优化运营流程，及时向上级反馈市场动态与改进建议 任职要求：1. 具备门店管理相关工作经验，经验要求：不限2. 学历要求：不限3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力4. 熟悉零售行业运营逻辑，有服务意识与结果导向思维5. 工作地点：待填写；行业信息：待填写；职位分类：门店店长

理疗中心有经验

九江市瑞昌市招其他工程司机

岗位名称：店长（养生馆·南昌店） 薪资：8000-15000元/月（底薪+绩效+提成+年底分红） 我们想对你说： 店长不是一个“管人”的职位，而是带着大家一起赚钱、一起成长的“教练”。我们希望你既有经营头脑，也愿意和大家一起加班、一起团建、一起为每一位客人的好评欢呼。 你需要做什么： 带着团队完成月度和年度的小目标（放心，目标我们一起定）； 安排班次、组织培训、给调理师打气、偶尔请大家喝奶茶； 维护老客户，搞定投诉，和客人做朋友； 管好店里的一草一木（食材、设备、毛巾、香薰……） 和总部对接，参加经道商学院的进阶培训。 我们希望你是这样的： 大专及以上，中医、康复、管理、市场营销都行，能力比专业更重要； 有养生馆/美容院/健康机构相关管理经验，管理年限越长越好，带过3-5人以上团队； 会算账、会夸人、会来事儿，抗压但不暴躁； 有健康管理师或理疗师证加分，但不是硬门槛； 最重要的是：认同中医，也认同“年轻人也能做好养生”的价值观。 你能得到： 高出行业平均的薪资+躺赚式的年底分红； 总部系统的管理培训，半年内有机会晋升区域督导； 每月4天休息，时间灵活安排； 员工免费调理、节日礼物、不定期“说走就走”的团建。

负责小区客户的推广和下单，分拣和配送

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3. 负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保账实相符与货品安全 5.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4.具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5.学历不限，有连锁品牌管理经验者优先

招聘：店长 薪资：5000-10000 岗位职责： 1、全面负责门店的日常运营管理，包括人员管理、销售目标达成及客户服务提升； 2、制定并执行门店的营销计划，确保业绩目标的完成，提升**影响力； 3、监督库存管理及商品陈列，优化运营流程，提高工作效率； 4、处理客户投诉及突发事件，维护良好的企业形象。 任职要求： 1、品行端正，勤奋敬业，诚实守信，具备强烈的事业心和高度责任感； 2、具有门店管理经验，熟悉零售行业运作模式； 3、较强的沟通能力和团队协作精神，能够有效激励团队达成目标； 4、能够承受较强的工作压力，适应快节奏的工作环境。

艾诺丝女装高薪诚聘 店长：4860底薪＋1.8店提 高销：2800底薪＋5.8提成 购买社保，月休三天，节假日福利，年终奖金 叶： 方：

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月休2天，工资待遇从优，包食宿，空调+WiFi。

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急招店员：45岁以下身体健康，工作积极负责，主要工作海鲜店内收银，零售。老板人好和善时间8:30-下午6:00工资:3000--4000包中餐地址:秀江外滩(港湾海鲜)电话:邵，

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新疆昌吉金态机械租赁诚聘徐工26T单钢轮操作手1名，徐工新半米铣铇机1名，要求身体健康，技术熟练，有责任心，年龄30∽50岁，工资待遇优厚长期聘用签合同。有意电联徐总[抱拳][握手][握手][红包]

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淄博招1米铣刨机司机一名，有市政活经等熟悉设备性能懂保养7k山东人优先，市政活不养闲人，55岁以内

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竞新BABY母婴生活馆连锁导购，店长招聘 工作地点：江西宜春 薪资范围：3000-10000元/月（底薪+业绩提成+奖金，上不封顶） 招聘人数：若干名 岗位性质：全职，连锁门店管理岗 岗位职责 1.全面负责门店日常运营，制定并落地销售计划，确保完成月度/年度业绩目标，把控门店利润指标。 2.搭建并管理门店团队，负责员工招聘、培训、排班及绩效考核，打造专业、有爱心的母婴服务团队。 3.深耕客户服务，处理客诉与咨询，维护会员体系，提升顾客满意度与复购率，打造门店口碑。 4.负责门店商品管理，包括陈列优化、库存盘点、货品调配，确保商品结构合理、库存周转健康。 5.策划并执行门店营销活动（亲子活动、妈妈课堂等），洞察本地母婴市场趋势，提升品牌本地影响力。 6.维护店面形象与安全，严格遵守母婴行业运营规范，保障门店合规有序运营。 任职要求 1.高中及以上学历，母婴、营销、管理相关专业优先，年龄22-45岁。 2.1年及以上母婴行业店长管理经验，或3年以上零售行业门店管理经验，熟悉母婴产品知识（奶粉、辅食、纸尿裤等）。 3.具备较强的团队领导、沟通协调能力，能有效激励团队，解决门店运营中的各类问题。 4.有良好的经营意识和数据分析能力，能通过销售报表优化运营策略，抗压能力强。 5.热爱母婴事业，对宝宝和宝妈有十足的爱心、耐心和责任心，熟悉母婴行业服务标准。 6.能熟练使用收银系统及办公软件，有连锁母婴门店运营经验者优先。 福利待遇 1.基础保障：五险+工龄奖+保底薪资（业绩不达标补足），薪资上不封顶。 2.节日福利：节日礼品+生日红包+过年父母孝敬红包。 3.员工福利：员工旅游+优秀员工奖励+员工子女专属福利。 4.职业发展：完善的培训体系（产品知识、管理技能）+清晰的晋升通道（导购→店长→区域店长→运营主管），内部优先晋升。 5.工作氛围：轻松温馨的母婴行业工作环境，团队年轻化，互帮互助，无加班文化。

店长 薪资福利:4000 - 4500 招工人数:1名

水果店基础管理

优秀店长 形象气质佳，有良好的沟通表达能力 薪资福利:10000-30000 招工人数:若干名

店长 18-35 岁，形象气质佳，良好的沟通，表达能力，较强的上进心和学习精神。 薪资福利:7000-15000 元/月 招工人数:若干名

招聘：店长 薪资：3000.0-8000.0元/月 职位详情： 要求： 1、成熟稳重 ，有亲和力及沟通能力。 2、有团队精神，性格开朗，品行端正。 3、有上进心 ，工作负责 4 懂电脑，有5年以上门店工作管理经验 5、有销售经验优先，引导进店客户挑选 6有良好的沟通能力和服务意识

股东店长 形象气质佳，有良好的沟通表达能力 薪资福利:综合年收入 20 万 + 店长薪资：7000-15000+ 福利：各种奖金 + 晋升空间 + 就近安排 招工人数:数名

招聘：小儿推拿店长薪资：8000.0-10000.0元/月职位详情：核心岗位职责（一）门店运营统筹1、全面负责门店日常运营管理，制定并执行周、月、季度运营计划，规范门店服务流程、卫生标准、接待礼仪，确保门店日常运转高效有序；2、负责门店物资采购、库存管理、设备维护，合理控制运营成本，优化资源配置，杜绝浪费；3、监督门店服务质量，及时处理客户反馈的服务问题，协调解决运营中的突发情况，保障客户体验。（二）团队管理与培养1、负责门店员工（小儿推拿师、前台等）的招聘、录用、排班及日常管理，搭建高效协作的团队；2、制定员工培训计划，开展小儿推拿专业技能、服务礼仪、客户沟通等相关培训，提升员工专业素养和服务水平；3、负责员工绩效考核、激励与引导，调动员工积极性，营造积极向上的工作氛围，降低员工流失率。（三）业绩增长与客户管理1、制定门店业绩目标，拆解到个人，统筹开展拓客、锁客、复购等营销活动，推动业绩达成；2、负责核心客户维护，建立客户档案，定期跟进客户需求，解答客户关于小儿推拿的疑问，提升客户满意度和忠诚度；3、拓展客户渠道，对接周边社区、幼儿园、母婴机构等，提升门店曝光度和客流量。（四）专业与合规管理1、把控小儿推拿服务专业性，监督推拿师操作规范，避免服务风险，确保服务安全；2、熟悉小儿推拿行业相关政策、规范，确保门店运营合规，负责门店卫生防疫、资质备案等相关工作；3、传递小儿推拿健康知识，组织开展公益科普、家长课堂等活动，提升门店专业口碑。四、任职要求（一）学历与专业1、中医、推拿、康复、母婴护理等相关专业优先；2、持有小儿推拿相关资格证书，具备1年以上小儿推拿行业从业经验，有门店管理经验者优先。（二）能力要求1、具备较强的运营管理能力，能统筹门店日常事务，合理规划运营计划，控制运营成本；2、具备优秀的团队管理与沟通能力，善于调动员工积极性，能有效协调员工、客户之间的关系；3、具备一定的营销意识和业绩导向，能主动拓展客户、策划营销活动，推动业绩增长；4、熟悉小儿推拿专业知识，能把控服务质量，解答客户专业疑问，具备应急处理能力；5、责任心强、有耐心，热爱小儿健康行业，具备良好的职业素养和服务意识。（三）其他要求1、身体健康，无传染性疾病；2、能适应门店正常营业时

（席店长） 3⃣导购6⃣名 工资2000一4000 电话

招聘：店长 薪资：2500元以上/月 能吃苦耐劳，有耐心，全职店长，底薪加提成