
安全负责人安全员月结全职
1、大专及以上学历,建筑、工程管理、钢结构、机械等相关专业,一年及以上钢结构安环工作经验,持有安全员证书(C证)或注册安全工程师证书;
2、熟悉钢结构项目现场施工管控流程和技术要点,具备良好的沟通协调能力和问题解决能力,熟悉钢结构安全资料,安全程序,和现场的安全要求,熟知各工种安全技术操作规程,杜绝安全事故的发生;
3、能熟练整理汇总填写安全技术资料,总结安全生产状况并上报公司。
4、协助部门领导编制、修订安全管理规章制度;
5、负责制定部门安全生产管理目标和工作计划;
6、负责对安全事故、安全隐患和违章违纪行为进行考核;
7、负责推进公司的各类安全宣传和安全活动;
8、负责部门内的危险源辨识、分析及评价;
9、定期做好安全管理工作的总结,并对发现的问题进行分析和解决;
10、负责组织安全联合检查和参与安全例会;
11、负责安全事故的调查、分析和处理工作;
12、完成领导交付的其他工作。
咸宁咸安区招安全员/安全负责人会开车,买社保,月休4天。
3000-5000元/月
安全负责人安全员
咸宁市咸安区招安全员/安全负责人
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护坡钢筋工边坡钢筋绑扎绑框架梁建筑木工月结
宜昌市远安县招护坡/边坡,主要招钢筋工或者会绑钢筋的木工(二把刀和没有干过护坡钢筋的勿扰)点工330/9小时管吃住,只要个人,不要班组,工资每月按时打卡,看清楚了联系,非诚勿扰
咸宁咸安区招电焊、钢筋工、架子工、砼工/打灰/浇筑、幕墙安装
砼工钢筋工电焊打灰幕墙安装架子工浇筑长期20人以上月结点工吃苦耐劳技术好二把刀勿扰专业师傅
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③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴32/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-48周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支
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【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
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5、包吃包住,入职缴纳社保
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小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
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1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000
2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时
3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上280一332个工时,自愿选择
4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。
【二】工作时间:
1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天
2、上午8:00一12:00;下午1:32一5:32;晚上:6:00一8:00
3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,一天算12小时工资,
4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。
【三】入职要求:
1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。
2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。
【四】包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..)
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(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
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(5)出行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,工作,公司每周提供班车到购物中心
(6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡
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1.月收入:8000-10000
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施工员技术员劳资员
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岗位职责
1、负责项目部工人实名制管理、考勤打卡、台账登记;
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3、劳务合同签订、人员进退场登记、实名制资料整理;
4、对接住建局劳资系统录入、更新,保障劳务资料合规;
5、农民工工资专户资料、薪资发放资料整理归档;
6、处理劳务劳资日常问题,配合上级部门检查;
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