招聘：中国人寿—财富中心助理总监（HST） 薪资：30000-50000元 【项目简介】 种子计划是立足大中城市、前瞻未来趋势，以仁心、匠心、恒心、同心、开心汇聚城市白领能量，以创新的分润机制、独特的经营模式、独立的发展环境，依托中国人寿强大的资源优势和品牌影响，以跨界融合和价值导向，为中高净值人士和特定专业机构系统提供金融服务、为中高净值人士和特定专业机构重新定义事业发展。 我们期望您： Harvest Superior Team through honest sharing and teaching. 作为财富中心助理总监，您需要有专业的金融知识、服务精神及团队管理能力，通过真诚的教与学收获优秀的团队。 【主要职责】 1、销售达成：制定并执行个人及团队的销售计划，确保完成公司设定的季度和年度销售目标； 2、客户服务：建立并维护与客户的长期合作关系，通过深入了解客户需求，提供定制化解决方案，增强客户粘性。为客户提供优质的售后服务，定期收集客户反馈，优化产品和服务质量； 3、团队管理：团队的组建、培训与管理，提升团队整体销售能力和凝聚力； 4、新人招募、管理、留存：招募优秀人才，通过有效管理和激励策略，确保新人快速融入并长期留任于公司，为公司发展注入持续动力。 【应聘条件】 1、教育背景：统招大学本科及以上学历； 2、年龄：年龄28-60岁； 3、从业经验：具有经济、财税、法律、工商、行政、医疗、教育等行业从业经历者优先。 4、收入要求：过往税前年收入超过12万； 5、社会资源：学习能力强，专业积累深，发展动力足，有较广的社会资源，3年以上长期稳定在汉居住； 6、品行要求：品行良好，无不良未清偿债务、不良职业记录、近三年无原行业监管处罚记录。 【岗位优势】 1、公司优势：中国人寿是国有特大型金融保险企业，业务范围全面覆盖保险、投资、银行三大板块。连续21年入选《财富》世界500强，2023年位列54位。“种子计划”作为国寿营销体系改革的重要项目，为落实金融工作会议精神，彻底贯彻“八个坚持”，享有内外部的各类资源倾斜及总部支持； 2、收入机制；差异化激励，直接创造者提点更高，收入上不封顶；设置年度滚动奖励，工龄越长，收入越高； 3、晋升机制：公正公开、结果导向；全新独立基本法支持，区别于传统销售队伍模式； 4、工作模式：自主自驱、以人为本、和而不同；

1. 工作内容轻松，协助租房带看人员完成带看过程拍摄及房源视频录制 2. 每月休息6天，可灵活调休，工作时间上午9点至下午6点，节假日照常休假 3. 店长储备岗位，由部长亲自带教，全程指导学习，提供总部系统化培训支持 4. 底薪6000元起，高额提成，收入上不封顶 5. 缴纳五险一金，每季度开放晋升通道 6. 享受每日下午茶、每月团队建设活动，年度组织海外旅游 岗位福利：底薪+门店业绩分红＋管理奖金 岗位职责： 1. 负责金融港区域内租房业务的运营与客户服务工作 2. 提供专业的租房咨询与全流程支持，提升客户满意度 3. 维护租赁市场规范，确保交易流程安全合规 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识 2. 能独立处理租务相关事务，具备基础市场判断能力 3. 认同团队协作，积极融入集体，共同达成工作目标

招聘宠物店销售， 有饲养宠物经验，爱护小动物，口齿伶俐，能与顾客互动沟通能力。

【招聘信息】：武汉市悠曼缇商贸有限公司诚聘精英： 阿里巴巴国际站业务员1名 上班时间：8:30-12:00，下午13:30-18:00，星期天休息，国家法定节假日正常休息。 试用期1个月 薪资：3000-10000元 要求：20-35 岁 社保+高提成+年终绩效奖，入 职周年福利，团建，节假日福 利，带薪年假。 目前公司在职部分员工工资都已 经在10万+，期待优秀 的你加入我们的团队！ 岗位要求： 要求大专学历以上，有英语基础、身体健康，心态积极并充满正能量，品德好，善于沟通交际，语言 表达能力强，有上进心 想赚多的钱。电脑打字速度快。 联系方式：（）

1.工作内容简单 跟着租房带看员拍摄带看记录和拍摄房屋 2.月休6天 自由调休 朝9晚6节假日正常休息 3.储备店长 部长亲自辅导 带动学习总部培训 4.底薪6000加~高提成 工资无上限 5.五险一金 每个季度一次晋升 6.每日下午茶每月团建每年年底出国旅游岗位福利：底薪+门店业绩分红＋管理奖金

后天活找人。

任职要求： 1. 具备销售工作经验者优先； 2. 沟通表达能力强，对销售工作有热情的应届生亦可考虑 薪酬福利： 1、薪资结构：最高底薪5600+16-24%提成＋绩效奖金＋五险一金 2、福利待遇：五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利、生日关怀、月度/季度/年度业绩激励（含科技产品、红包、国内外旅游等） 3、完善的培训体系：涵盖产品知识、专业技能、沟通技巧、企业文化等内容 4、多样化的团队活动：如节日聚餐、运动会、篮球赛等 5、晋升通道顺畅：主管→部门经理→部门总监→分公司负责人 上班时间： 8:30-12:00 13:30-17:30（冬季） 8:30-12:00 14:00-18:00（夏季） 周末双休，法定节假日正常休息 面试地址：金禾中心写字楼1102室

1、负责公司产品（含伸缩门、防火门、卷帘门、车库门等）的市场推行，客户开发与销售工作。完成既定的销售任务。2、跟进潜在客户需求，整理客户资料，做好订单记录，为客户提供专业的产品介绍、方案、讲解及咨询服务。3、维护新老客户关系、建立长期稳定的合作，做好客户跟进与售后服务。4、收集市场信息、产品动态及客户反馈，及时向公司反映。5、配合团队完成营销活动执行，客户拜访订单洽谈及回款跟进工作。6、遵守公司规章制度，完成上级安排的其他销售相关工作。

岗位职责： 1.负责客户开发、维护及销售目标的达成 2.深入了解产品/服务特点，向客户精准传递价值主张 3.参与谈判，完成合同签订及后续跟进服务 4.收集市场与客户需求信息，及时反馈至相关部门 5.协同团队推进项目落地，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.销售经验不限，有行业资源或成功案例者优先 2. 具备良好的沟通表达能力与抗压能力 3. 积极主动，目标感强，具备较强的执行力 4.学历不限，热爱销售工作并愿意长期发展 5.熟练使用办公软件，能适应灵活工作安排

岗位职责： 1.负责客户开发、维护及销售目标的达成 2.深入了解产品/服务特点，向客户精准传递价值主张 任职要求： 1.销售经验不限，有行业资源者优先 2. 具备良好的沟通表达与抗压能力 3. 积极主动，目标感强，具备较强执行力 4.学历不限，热爱销售工作，愿意长期发展 5.熟练使用办公软件，适应灵活工作节奏

找专业扶桩工，工资9千，月发冯

武汉江夏招工，25元/时。包住宿。年龄20-48

武汉市黄陂区招泥瓦工砌加气块大师傅2个，包中晚餐，包住宿，年龄50岁以下，联系电话加微信1 3 1 ，中午不接听电话，需要休息

蔡甸小厂工作自由，工时稳定，机加岗位，纯工价22.5每小时，工时白班11 晚班11.5 月薪6500-8000元/月 每月15号发薪发；可预支工资，包吃住~

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

招聘：小狐狸生鲜超市招聘水果主管 薪资：4000-6000元/月 岗位职责： 1. 负责水果区域的陈列与摆设，确保商品整齐美观、新鲜醒目，提升顾客购物体验。 2. 主导日常销售工作，关注销量数据，及时调整陈列策略，促进销售目标达成。 3. 对水果团队成员进行业务指导与培训，帮助新员工快速上手，提升整体服务与操作水平。 4. 协调补货、损耗控制和库存管理，保障门店运营顺畅。 任职要求： 1. 高中或中专及以上学历，有零售行业，超市工作经验者优先。 2. 有水果类商品相关工作经验2年以上，熟悉水果品类特性及陈列规范。 3. 工作认真负责，具备一定的组织协调能力和沟通能力，能带教新人。 4. 能适应轮班制工作安排，吃苦耐劳，责任心强。 本岗位招聘1-2人，欢迎有经验、想发展的朋友加入，一起把小店做实做好。

急急急明天 ❗薛之谦万兽之王巡回演唱会售卖❗ ⚠全场 青岛薛之谦万兽之王巡回演唱会需要售卖兼职1名 1⃣工作内容：周边售薛之谦纪念品，工作自由轻松 2⃣时间：14.00-22.30左右，底薪110+提成，提成满800后超出部分提成10% 年龄：17-30 性格外向开朗的 4⃣，结束和工资一起发放 地点：城阳市民健身中心 代+10。

客户服务专员 2 人 2 人 18 - 40岁 机灵灵活 做事细心有耐心 人品好。主要负责店面客户销售对接事项 具体电话详细沟通 薪资福利:4000-6000 招工人数:2 人 2 人 工作地址:辽宁省大连市西岗区奥林匹克广场8、12号（创谷汇）F314号

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

岗位职责: 1. 按规范整理货架排面，有序分类摆放各类商品； 2. 负责日常巡场补货，确保商品充足、陈列美观； 3. 协助完成商品清点、库存核对及月度盘点工作； 4. 保持卖场整洁卫生，积极参与门店促销与营销活动。 任职要求: 1. 工作细致、行动利落，具备较强的责任心； 2. 能长期稳定在岗，适应超市门店工作节奏。 薪资福利: 就近分配门店，通勤便利；薪资结构透明、按月准时发放；节日发放福利礼品，团队氛围积极和谐。

岗位职责: 1、调研企业知识产权现状与核心需求，对接企业高层管理者、知识产权负责人及技术骨干，精准分析客户痛点，制定个性化解决方案；负责企业客户全流程服务，凭借专业能力提升客户在产品创新、合规管理及内部体系优化方面的认知，助力其实现商业价值增长； 2、深度挖掘客户潜在需求，持续优化客户体验，建立长期稳定的合作关系，推动双方协同发展； 3、达成个人销售目标，积极协同团队成员，共同推进团队整体业绩落地； 4、主动学习并积累制造、研发、服务等领域的行业动态，整合集团内专利代理人、商标代理人、涉外事务专家等专业力量，为客户创造更高效益； 【任职资格】: 1. 大专及以上学历（本科优先调薪，最终以实际能力为准），性格积极乐观，具备进取心与高效执行力； 2. 逻辑思维清晰，具备出色的沟通协调与表达能力； 3. 是否具备销售经验不限，公司将提供系统化培训与全程专业支持； 4. 热衷于销售工作，对行业发展有热情，渴望高收入，富有责任感和正向工作态度。 【福利待遇】: 1. 薪酬结构：底薪+提成+季度奖金，面试定岗定薪，月薪上不封顶。公司缴纳社会保险，提供节日福利（礼品/礼金）、季度优秀员工激励（带薪休假、旅游奖励、3C数码产品），享受年假、员工俱乐部活动（健身、羽毛球、游泳、观影、KTV等）、爱心基金支持、部门团建经费，定期组织单身联谊，关怀覆盖工作与生活各维度； 2. 工作时间：08:30-12:00，13:30-17:30，周末双休，无需外出；享有带薪年假、婚假及其他法定假期； 3. 完善的内外部培训机制，定期开展职级评定与薪资调整； 4. 定期组织团队建设与企业文化日活动，节日暖心关怀不断； 5. 餐饮福利：享受公司内部员工专属折扣用餐； 6. 办公环境：武昌长城汇5A级写字楼，上下两层共3300平米，华中总部所在地；汉口新设分公司位于范湖CAAD财富中心！ 7. 员工培养：提供入职培训、在岗进阶培训及晋升专项辅导，全方位助力快速胜任岗位； 8. 发展路径：设立“销售序列”与“管理序列”双通道晋升体系，实现职业成就与收入双赢； 欢迎广大求职者踊跃投递！

薪资待遇：无责4000＋100全勤＋10-30%提成，综合8.5k＋ 上班时间8:30-17:30，午休1.5小时，周末大小休，法定节假日正常休息。 岗位职责： 1、依托公司提供的精准客户资源，对接建造师人才注册信息，促成与单位项目的合作，提供系统化培训指导，工作内容清晰易上手 2、维护已签约客户关系，保障服务持续性 3、及时响应并解答客户各类咨询问题 4、主动学习行业相关政策及专业知识 任职要求： 1、大专及以上学历优先，具备销售经验者条件可适当放宽 2、具备强烈的职业发展目标，积极进取，作风踏实稳定 3、热爱销售岗位，愿意通过实践不断提升个人综合能力 4、有长期发展意愿，期望未来向管理方向发展的优先考虑 重点说明 1、办公环境优越，位于5A级写字楼，团队氛围轻松融洽，销售团队均为90后年轻阵容 2、提供免费岗前及在岗培训，涵盖产品知识与专业技能 3、为每位员工搭建公平的发展平台，共享资源，实现共同成长与业绩共赢 福利待遇 1、年终奖金、期权激励等绩效回报 2、提供员工餐食、每日下午茶点 3、每两周组织团队聚餐，每月安排集体出游活动 4、享受带薪年假，年底参与公司股票分红 上班时间：8:30-17:30，午休1.5小时，周末大小休，法定节假日正常休假。 工作地址：武汉市洪山区卓刀泉南路271号五环天地写字楼11楼整层（杨家湾地铁站D出口） 周边交通便捷，通勤高效，欢迎加入我们！

招聘：销售 薪资：面谈 公司：武汉芯恒聚科技 学历：不限，年龄：40周岁以下，工作时间：面谈，证书要求：无 地址：武汉光谷创业街海达创新广场

销售专员负责全国各地客户的维护和拓展

1．无责任底薪，收入丰厚，工作自由！ 2．性别不限，学历不限，经验不限 3．具备较强的沟通表达能力 4．工作时间灵活，早九晚六，周末双休 5．团队氛围融洽，协作高效 岗位职责： 1．负责公寓的日常运营管理，保障服务流程顺畅高效。 2．与客户保持密切交流，及时响应并处理客户需求与问题。 3．持续优化服务标准，提升客户体验与满意度。 任职要求： 1．拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与客户及同事顺畅对接。 2．工作有责任心，能独立承担并完成各项工作任务。 3．态度积极主动，适应快节奏工作环境，保持稳定高效输出。

一、岗位描述： 负责客户来访的接待、日常沟通及咨询服务；承担新客户的开发对接与老客户的持续维护工作 二、薪资介绍： 无责任底薪4500元 + 6-10%提成 + 六险 提供免费住宿 + 约20天带薪年假 + 团队建设活动 + 节日福利 前期综合收入6000－8000元，后期稳定在8000元以上（上不封顶） 工作地点可就近分配 三、福利待遇： 1、【超长年假】春节享受15-20天左右带薪休假 2、【包住】配备洗衣机、空调等生活设施，环境安全舒适，实现拎包入住 3、【员工活动】每月组织聚餐、K歌、旅游等多样化活动，员工生日及传统节日均发放公司礼品 4、【晋升发展】晋升路径为：专员-主管-加盟经理-总监-市场负责人，晋升周期根据个人业务能力与业绩表现而定，主要考核销售成果与综合能力，职位提升后薪资及相关待遇同步调整 四、任职要求： 1、年龄21-35岁，性别不限，经验不限，愿意在武汉长期发展者优先； 2、性格积极乐观，有追求高收入的意愿； 3、具备良好的抗压能力，能坦然面对挑战与挫折； 4、工作主动性强，具有较强的团队协作意识 我司是一家专注于绿色食品的全国连锁零售企业，主营产品涵盖米面粮油、南北干货、调味酱料、酒水冲饮、乳制品、休闲零食、日化用品及高端食品八大品类，拥有近300种自营品牌商品，其中多款产品曾登陆央视平台。集团成立于2011年，目前在全国已开设500多家连锁门店

岗位职责： 1、承接各类企业商标、版权、专利及项目申报的代理办理工作； 2、依托集团提供的高质量客户资源，通过电话、网络等方式与客户建立联系，介绍并推广公司专业服务； 3、持续学习与积累，掌握制造、研发、服务等行业企业的最新动态，深入理解企业在知识产权方面的现状与需求，精准匹配客户痛点并制定相应解决方案； 4、对接方案细节，协商服务费用，全程跟进业务办理流程 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄21岁-34岁； 2、具备良好的沟通能力和应变能力，有志于在知识产权领域长期发展； 3、有销售经验者优先考虑（优秀应届毕业生亦可报名），入职即配备一对一导师指导 一经录用可享受以下待遇： 1、员工活动：每月定期开展形式多样的团队拓展活动，促进同事间交流协作，营造温暖互助的工作氛围； 2、年度旅游：每年组织表现优异员工参加旅游活动，为工作增添惊喜，提升生活幸福感； 3、各项福利：双休制度、社会保险、节日福利（礼品或礼金）、季度优秀员工抽奖（含带薪假期、旅游机会、3C数码产品）、年假、员工俱乐部、爱心基金、部门活动经费，全面覆盖员工职场与生活需求； 4、晋升空间：支持员工多元化成长，提供横向与纵向发展通道（顾问-主管-经理-事业部总监），匹配个性化职业发展规划； 5、带薪培训：提供系统化入职培训、在岗培训及晋升进阶培训，助力员工快速掌握核心技能； 6、薪酬福利：底薪+奖金+行业领先提成（20%-40%），综合月收入7000-15000元； 7、交通便利：办公环境温馨舒适，地处红旗河沟轻轨站附近（3.6号线交汇处）； 8、工作时间：每日8:30-17:30，标准八小时工作制，周末双休，法定节假日照常休息。

岗位职责: 1. 通过电话、抖音直播、实地拜访等方式，开展跨境电商平台卖家的开拓与关系维护，重点面向亚马逊平台卖家； 2. 落实公司制定的销售方案，宣传推广公司合作渠道及海外仓储服务； 3. 汇总并核对客户发货信息，确保数据真实、完整、准确； 4. 完成分公司负责人安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 熟悉常用办公软件操作，如Microsoft Office等； 2. 具备较强的沟通协调能力，能够为客户提供高效服务； 3. 富有团队协作意识，适应团队工作节奏； 4. 熟悉美国、欧洲等地FBA入仓物流流程者优先考虑。

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情商高的电话销售不接受居家办公 医疗/大健康领域，面向企业及机构（ToB）客户 专注招商与商户拓展 欢迎负债百万以上、执行力强的宝妈，或创业失败但有野心、不甘平凡的精英加入！ 一次选择，或许将彻底改变人生轨迹 我们能提供什么？ 行业机遇：聚焦高端女性抗衰老与美容赛道 目标客群精准锁定高净值女性群体 提示：想赚钱，先思考——服务谁才能更高效变现？ 举例：多数行业提成3%-10%，低提成易成交，高提成周期长。而我们是高提成+易成交（原因在于：我们先助力客户实现盈利，之后再谈合作，全程0投入、0风险） 行业前景：全国范围内的独角兽企业、瞪羚企业，已进入上市筹备阶段 仅用两年半时间，发展至7000余人规模，跃居美业头部集团化公司 收入表现： 当前团队中已有成员取得以下成果—— 1、99年生，入职8个月，提帕拉梅拉，现年薪达300万（可查证） 2、96年生，入职两年半，预定尊界S800，24年提911卡雷拉，23年提奔驰GLS，12月入手百达翡丽鹦鹉螺，现年薪为八位数（可查证） 3、80后宝妈，原为普通财务，两年内提百万级保时捷，现任武汉分公司总裁，集团首位女总裁（可查证） 4、02年生，入职一年的00后，完成广州购房、提车保时捷卡宴、自主举办婚礼，实现人生三大目标（可查证） 5、自2022年5月项目启动至今，全国商务部在职人员超7000人，其中优秀代表李总、刘总月收入稳定在50万以上，另有大量同事月入20万+、10万+（可查证） 常见疑问回应： 很多人会质疑真实性，这里说明两点—— 1、社会存在分层，企业亦然，遵循二八法则。上述成果均来自前20%的销冠级别人员，其余80%成员月薪稳定在2-3万区间。因此本岗位定向招募具备实力、有冲劲、曾在过往工作中长期保持顶尖业绩的人才； 2、团队以95后为主，思维开放活跃，摒弃传统职场固化模式：如空泛画饼、复杂人情关系等。若面试信息失实，你可选择入职首日即离开；同时，数千人规模的企业不会集体演戏，人都有判断力，认知层次不同，无需争辩。（我们也不愿浪费彼此时间，沉没成本最昂贵） 我们唯一能做的是：将过去一年积累的所有实战经验、弯路教训、销冠开发逻辑与管理方法，毫无保留地传递给每一位新伙伴，携手共进，共同达成结果 最后，成年人只筛选不教育。若你不认同，敬请忽略，深表歉意！感谢理解