会编程，（有东莞工作经历优先）

生产领班 岗位职责： 1、负责生产线日常运行管理，保障生产流程高效有序进行。 2、监督产品质量，快速应对并解决生产中出现的异常情况，确保产品达标。 3、指导员工规范执行工艺流程，提升团队操作水平与作业效率。 4、协调各部门协作配合，合理调配资源，促进产能持续提升。 任职要求： 1、中专或以上学历； 2、年龄在25至45周岁之间，能熟练操作电脑办公。

生产领班 岗位职责： 1、负责生产线日常运行管理，保障生产流程有序高效推进。 2、监督生产环节质量状况，及时解决过程异常，确保产品达标。 3、指导员工规范执行工艺规程，提升团队作业能力与效率。 4、联动相关部门协作配合，合理调配资源，促进产能提升。 任职要求： 1、中专或以上学历； 2、年龄25-45周岁之间，能熟练操作电脑。

十堰市竹溪县招泥瓦工，砌砖/石，建筑木工，工地小工/杂工

仙桃市招建筑木工

招生产班长1名，男女不限，有生产经验，年龄45岁以内

岗位职责： 1.按施工图纸和规范要求完成砌筑、抹灰、贴砖等泥瓦工作 2.精准安装模板、支撑及木结构构件，保障建筑木工施工质量 3. 协助材料搬运、场地清理、设备看护等工地基础辅助作业 4.配合各工种协同施工，确保工程进度与现场安全 5. 严格遵守安全生产规程，正确佩戴和使用劳动防护用品 任职要求： 1.身体健康，能适应户外及高空作业环境 2.具备泥瓦工、建筑木工或工地杂工相关实操经验者优先 3.吃苦耐劳，责任心强，服从现场管理安排 4.无犯罪记录，无重大疾病及职业禁忌症 5. 学历不限，具备基本识图与沟通能力

华工正源[玫瑰][玫瑰]长期[玫瑰][玫瑰]招聘班组长，男女不限，学历要求大专及以上，一定要有电子厂领班经验 薪资待遇：底薪2400+加班费+绩效4000（）+全勤50+白班餐补24元/天+夜班补贴30元/天+夜班餐补10+工龄工资 综工合薪资9000+ 班组长3-6个月转正后，会签华工正式工合同~试用期绩效3500起步~

1. 门店运营支持：负责区域内门店的沟通与协调，具备良好的客户关系维护及业务谈判能力，能独立推进门店订单处理及特殊陈列的协商工作； 2. 区域终端管理：落实所辖区域终端巡检工作，确保产品陈列规范、铺货到位、价格策略执行统一，监督促销活动落地并收集终端市场信息； 3. 零售渠道拓展：筛选分销表现优秀的门店，协同推广团队制定重点推广门店名单，并参与具体推广行动实施； 4. 促销活动执行监管：负责区域内促销方案的落地跟进与过程监督。 其他要求： 1、年龄35周岁以下 2、熟悉悦活里、好邻居、雅思等渠道运作，具备相关工作经验，擅长与采购端进行对接与谈判

有耍起的木工没有呢，在江西抚州做火电厂，包工，有兴趣的木工师傅私聊，二把手勿扰

武汉招栏杆安装需要小工或中工1人，55以下，要手脚灵活最好是当阳人

宜昌枝江招防火涂料喷涂工一名，要求技术娴熟，超薄型，薄型，厚型，都会，工资400，包吃住

宜昌市猇亭区招工地小工/杂工、砼工/打灰/浇筑

远安河口找挖机师傅要求会刷坡平场地工资9500

招渣土车司机2名，工作地点夷陵区和宜都，服从管理，有工作经验优先，工资7000+ 联系电话王

岗位职责： 1.负责生产线日常管理与人员调度，确保生产计划按时保质完成 2. 监督作业标准执行，及时发现并纠正工艺、操作及质量异常 3.组织班组早会、技能培训与安全教育，提升团队执行力与安全意识 4. 协调物料、设备、品质等部门，推动现场问题快速闭环处理 5.填报生产报表，统计分析效率、良率、损耗等关键指标 任职要求： 1. 具备生产现场管理经验，熟悉制造业流水线运作模式 2.责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.能熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有精益生产、5S或班组长培训经历者优先 5.身体健康，能适应倒班及一线工作环境

22-38 岁，包吃住 有身份证复印件 不查纹身，不过安检门 仓库主管:起薪4650+加班工资，合计薪资6000+ 生产班长:起薪5250+加班工资，合计7500+ 工作岗位及要求: 仓库主管:仓库进出发货，盘点工作，仓库6S管理，仓库设施操作及维护，2年以上仓库管理经验，熟练试用办公软件，有叉车证 生产班长:1，熟悉整机电脑组装流程及生产PDCA(计划执行检查解决)的逻辑。 2，仓库/计划/品质/工程的生产日常对接工作。 3，生产BOM物料管理，，检查班内工单对应物料生产差异，包含工单关闭标准。 4，对管辖区域内(线长，多能工，关键岗位)人员引导培训。5，当班的生产进度追踪，形成制度汇报 工作时间：8:30-20:30，20:30-8:30，两班倒，一个月倒班一次，上六休一 吃住情况：包工作餐，工作8H包一餐，工作11H包两餐；住宿6人间，空调、洗衣机 面试时间：10:30 面试地址：双流

有1-2年带线小风扇的经验工作责任心强，细致认真，服从安排，执行力强

奇宏光电 ⚠正式工：普工（18-40岁）、技术员（18-35岁），保安（18-30岁）生产组长、残疾人等。18-35岁 男女不限 ⚠小时工：普工，18-42岁 男女不限 ⚠小时工待遇政策一：发薪日在职20，不在职18（每月15号发薪）餐补12元/天，无管理费 ⚠小时工待遇政策二：发薪日在职22，不在职18，无工期要求，（每月15号发薪）、餐补12元/天，⚠正式工工资待遇：底薪2400+加班补贴100-500+加班费平时1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍，餐补25元/天 面试资料：一寸照片（红底外任意）4张，身份证复印件 4张。 。正式工体检免费 接待定位：奇宏光电北门 面试时间：11点 下午一点 我私人补贴如下 政策一➕长期补贴1元/小时，发工资不在职补贴2元/小时 政策二➕打卡100工时补贴500元一次性 政策三正式工➕补贴1元/小时×三个月。

招 聘我公司因业务发展需要，诚聘以下人员和工种：1、选料班长（1名）：28-50岁，性别不限，初中以上学历。要求：责任心强，有一定沟通管理能力，会铲车，有同行同岗位工作经验者优先。试用期工资4200-4800元/月。2、机修员（1名）：25-45岁，，初中以上学历。要求：工作认真主动，责任心强，有安全意识，有机修经验二年以上，持有电工证优先。试用期工资5500--6500元/月。3、325球磨师傅（1名）：28-50岁，性别不限，初中以上学历。要求：责任心强，积极主动，熟悉生产各环节质量要求，有同行同岗位工作经验二年以上。试用期工资5800-6800元/月。4、色选师傅（2名）：28-50岁，性别不限，初中以上学历。要求：责任心强，积极主动，熟悉生产各环节质量要求，有同行同岗位工作经验者二年以上。试用期工资5800-6800元/月。5、叉车司机（3名）：20-48岁，性别、学历不限。要求：性格稳重，责任心强，能吃苦耐劳，持有叉车证，有叉车操作经验二年以上者优先。试用期工资4000-4300元/月。6、清洁工（1名）：25-55岁，性别、学历不限。要求：服从工作安排，能吃苦耐劳。试用期工资3000-3500元/月。7、接包（多名）：20-48岁，性别、学历不限。要求：服从工作安排，责任心强，能吃苦耐劳。工试用期工资3500-4000元/月。8、选料员（多名）：20-48岁，性别、学历不限。要求：服从工作安排，责任心强，能吃苦耐劳。试用期工资3000-3500元/月。9、质检员（1名）：20-40岁，性别不限，初中以上学历。要求：工作认真主动，责任心强，会计算机操作，对行业质量要求熟练，有质检工作经验二年以上。试用期工资3800-5000元/月。有意者请联系：张厂长，电话：。

责任性强，有团队协作能力，具体负责车间生产管理。

招打爆模/剔凿，梁底筋断裂修复专业队伍。

宜昌市夷陵区招，建筑木工

主要职责 工艺开发与放大： 负责新材料（如复合材料、纳米材料、特种高分子材料等）从实验室阶段向中试及批量生产转化的全流程工艺设计与持续优化。 主导工艺放大过程中关键技术问题的攻关，解决传质传热、反应过程控制、产品性能一致性等方面的难点。 规划并实施DOE（实验设计），系统性调整和优化工艺参数，确立稳定、可控、可复制的生产工艺窗口。 生产线建设与管理： 参与新生产线的整体布局与方案设计，承担设备选型、安装调试及验收相关技术工作。 制定并持续完善标准作业流程、工艺操作规程以及安全生产管理制度。 统筹生产现场日常运行管理，保障产线安全、平稳、高效运转。 团队领导与技术传承： 带领并指导工艺工程师和技术人员团队开展工作，促进团队能力提升。 为生产团队提供专业技术支持与培训，确保各项工艺规范准确落地执行。 与研发团队密切协同，深入掌握材料本征特性，保障工艺实现满足材料设计要求。 质量控制与成本控制： 联合质量部门设置关键工艺控制节点，共同制定产品质量标准及检测分析方案。 识别并处理生产环节中的质量异常，持续改进产品合格率与批次稳定性。 推进工艺改进措施，减少原料损耗与能耗，切实降低制造成本。 技术文档与创新： 编制完整的技术总结报告、工艺文件、SOP及专利申报材料。 关注国内外新材料加工领域的前沿进展，积极推动先进工艺与新技术的引进与应用。

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