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岗位职责： 1. 负责施工现场工人进场安全培训及台账归档管理 2. 办理施工机械设备报审手续，确保资料合规、及时、完整 3. 组织材料进场报审工作，核对质保资料与现场实际一致性 4. 整理、编制、移交工程全过程技术资料，配合竣工验收 5. 协同项目部完成日常资料收发、登记、归档及信息化系统录入 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先 2. 无经验要求，接受应届毕业生或转行人员，提供带教培养 3. 工作细致认真，具备基础办公软件操作能力 4. 责任心强，能适应工地现场工作环境 5. 持有资料员岗位证书者优先

劳资员主要负责企业劳动报酬与劳动力资源的管理，核心职责包括工资核算、制度执行、员工档案维护及劳动纠纷处理等。具体工作内容如下： 1. 工资与薪酬管理 根据考勤记录、绩效数据核算员工工资，确保发放准确无误，并协助处理工资表签名、银行代等流程。同时需定期分析生产数据，优化成本控制。 2. 制度执行与合规性监督 制定并落实劳动管理制度，督促企业建立工资专户、总包代等机制，确保员工按月足额领薪。需熟悉劳动保障法规，规范用工行为。 3. 员工档案与信息管理 建立员工档案，管理职位、薪资、考勤等信息，并通过数字化工具提升资料填写效率。部分项目还需对接政府监管部门，完成工伤保险缴纳、回执单领取等手续。 4. 劳动纠纷预防与处理 宣传劳动政策，预防劳资矛盾，及时处理员工投诉或争议事件。必要时需参与法律咨询或与工会沟通。 5. 辅助人力资源工作 协助招聘、绩效考核、培训及员工职业发展计划的制定，提升企业整体人力效能。 劳资员需具备劳动法知识、数据统计能力及沟通技巧，部分岗位要求中专以上学历。其工作直接影响企业合规性及员工满意度，是项目管理中的关键环节

工地实名制管理员，年龄要求45以下（男女不限），身体健康，无不良记录，负责进场人员门禁录入，劳务人员进出场登记，劳务人员薪资派发等等

1. 学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的文档整理与信息保密意识 3. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 能适应阶段性加班及多任务并行的工作节奏，有制造业、建筑行业劳务管理经验者优先

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