1.管理门店正常运行 2.了解手机通信相关内容 3.制定门店个人目标并完成 工资5000-10000 五险

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水果店的日常销售。打包陈列，做试吃。微信群更新产品。等等

主管前台事务 服从领导安排 完成顾客接待及整体服务流程 要求 年龄：30-40 从事洗浴酒店及相关服务行业经验 带薪培训上一休一高额提成

任职要求： 1、具备优秀的团队领导能力，能够激励员工并营造良好的工作氛围； 2、熟悉咖啡及甜品烘焙行业运营流程，有相关行业经验优先； 3、良好的沟通技巧，能够与顾客建立良好关系； 4、具有较强的解决问题能力和应急处理能力。 5、管理店铺后台，库存，外卖后台客诉等相关工作 工作时间:面谈可定 薪资待遇:4500-7000含提成补助 主要老板性格好没那么多事一起工作的小伙伴性格也都非常好工作环境融洽现在店铺在努力发展中为更远大的目标在努力希望能找到脾气相投一起努力的小伙伴哦

岗位职责： 1.全面负责餐饮门店的日常运营管理，确保服务流程高效顺畅，提升顾客满意度 2.制定并执行门店销售计划，分析经营数据，优化成本控制与营收表现 3.负责团队人员管理，包括排班、培训、绩效考核及员工激励，打造专业服务团队 4.监督食品安全、卫生标准及操作规范的落实，确保门店符合相关法规要求 5.处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象，提升门店口碑与复购率 任职要求： 1.具备3-5年餐饮行业工作经验，有连锁餐饮门店管理经验者优先 2.熟悉餐饮运营全流程，具备较强的团队管理与现场协调能力 3.具备良好的服务意识和抗压能力，能适应轮班工作安排 4.持有健康证，具备食品安全管理相关证书者优先考虑 5.学历不限，专业能力突出者可放宽条件

连锁门店可就近分配 3年以上门店管理经验，精通门店运营、团队管理和客户关系维护，能解决各类门店问题。熟悉高端产品（奢侈品/珠宝等）优先，抗压能力强，有领导力。负责门店业绩提升与团队成长，如果你有热情、有经验，快来加入我们！简历私信，一起打造卓越门店！

 海澜之家《黑龙江双鸭山国际购物大厦店》新开店即将开业，现诚聘以下岗位： 营业员4名：基本工资+岗位等级工资(200）+个提； 全年收入6万-7万收入上不封顶 领班2名：基本工资+岗位工资（300）+班提，全年收入7-8万，收入上不封顶 店长1名：基本工资+岗位工资（500）+店提，全年收入8-9万，收入上不封顶 工作时间：两班倒，每班6.5小时 福利待遇：每月带薪休假4天，缴纳社保 岗位要求： 营业员：18-30周岁，初中及以上学历，形象端正，身体健康，语言表达能力好，态度积极。 店长/领班：18-30周岁，原则上高中专以上学历，具备一定的团队管理能力，较好的语言表达和沟通能力，有相关工作经验者优先。

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岗位职责： 1.负责门店日常运营管理，包括人员调度、商品陈列、库存管理及客户服务，确保门店高效有序运行 2.制定并执行销售计划，分析经营数据，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，提升团队专业能力和服务水平 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户关系 5.配合总部完成各类营销活动落地执行，推动品牌宣传与市场拓展 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力和团队管理经验，有较强的服务意识 2.能适应快节奏的零售环境，具备较强的抗压能力与问题解决能力 3.熟悉门店运营流程，有连锁零售或服务业工作经验者优先 4.具备基本的数据分析和报表处理能力，能熟练使用办公软件 5.学历不限，经验不限，热爱零售行业，愿意长期发展者优先

宾县恒峰机械厂招聘 库管（50岁以下） 文员（40岁以下，有工作经验优先） ❸车床操作工1名 ❹打磨2名（底薪+满勤+岗位补贴） ❺制图、编程各1名 ❻木工1名 ❼激光切割下料工2名 ❽焊工2名 ❾喷漆1名（底薪+满勤+岗位补贴） 工人1名 ♈以上人员要求无耕地长期稳定 ☎

谷实生物集团招聘生产工人啦 招聘岗位： 缝包员 投料员 要求： 1.年龄55岁以下，无饮酒嗜好，无心脑血管疾病史。 2.有良好的职业道德，服从管理和工作安排。 3.能接受饲料厂工作环境。 薪资待遇：底薪+计件 7000左右 工作时间：生产任务繁忙会有加班，免费提供食宿。 工作地点：哈尔滨高新技术产业开发区迎宾路集中区洪湖路28号 联系方式：（吴

黑龙江宾县大量招聘力工铺布编笼子封盖，要求手把好的石匠，二把手勿扰，没干过的勿扰，干活麻利服从管理

黑龙江宾县,招手把好的石匠（狗头石），要求干活麻利、服从管理，二把手勿扰；另招编笼子、铺布、铺笼子、封盖小工若干名，男女均可

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招聘：店长 薪资：2000元以上/月 负责店内日常管理，统筹运营，管人理货，控本增效，保障盈利。

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岗位职责： 1.负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管理及客户服务，确保门店高效有序运行 2.制定并执行销售计划，分析经营数据，提升门店业绩与客户满意度 3.带领团队完成各项考核指标，组织员工培训与绩效评估，打造积极向上的工作氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象，提升门店口碑与客户忠诚度 5.配合总部营销活动落地执行，及时反馈市场信息，提出优化建议 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力和服务意识，能胜任高强度的工作节奏 2.有团队管理经验，具备较强的领导力和责任心，能够激励团队达成目标 3.熟悉零售或服务行业运营流程，具备基础的数据分析和问题解决能力 4.学历不限，具备相关岗位工作经验者优先考虑 5.工作地点稳定，能适应轮班制度，服从公司管理安排

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