
调度员B2A2
永兴物流园招聘以下岗位:A2、B2、C1驾驶员,物流调度、内勤2名,装卸工2名。
驾驶员薪资为5000-10000元,要求驾龄5年以上,50周岁以下,吃苦耐劳,会导航、会盖篷布。
物流调度、内勤薪资为3000-5000元,要求22-35周岁,高中及以上学历,熟练电脑,会Word、Excel,细心负责,善于沟通,有团队意识。
装卸工薪资为5000-6000元,要求55周岁以下,吃苦耐劳,团结互助,会叉车或持有驾驶证者优先。
调度员B2A2
永兴物流园招聘以下岗位:
驾驶员(A2、B2、C1):薪资5000-10000元,要求驾龄5年以上,50周岁以下,吃苦耐劳,会使用导航,会盖篷布。
物流调度、内勤:招聘2名,薪资3000-5000元,要求22-35周岁,高中及以上学历,熟练操作电脑,会使用Word和Excel,细心负责,善于沟通,有团队意识。
装卸工:招聘2名,薪资5000-6000元,要求55周岁以下,吃苦耐劳,团结互助,会操作叉车或持有驾驶证者优先。
调度员B2A2
招聘岗位包括A2、B2、C1驾驶员,物流调度、内勤2名,装卸工2名。
驾驶员薪资为5000-10000元,要求驾龄5年以上,50周岁以下,吃苦耐劳,会导航、会盖篷布。
物流调度、内勤薪资为3000-5000元,要求22-35周岁,高中及以上学历,熟练电脑,会Word、Excel,细心负责,善于沟通,有团队意识。
装卸工薪资为5000-6000元,要求55周岁以下,吃苦耐劳,团结互助,会叉车或持有驾驶证者优先。
工作地址位于永兴物流园。
河北沧州招聘:电商招打单员一名,退件员一名,打包人员数名,有经验者优先录用,地址方大西临电
打包
招聘:电商招打单员一名,退件员一名,打包人员数名,有经验者优先录用,地址方大西临电话联系
库管文员
4-5千/月
文员1-2人
岗位职责:
1. 负责仓库日常文书工作,包括资料整理、订单处理、发货安排等;
2. 使用电脑执行库存管理、订单录入、数据分析等操作;
3. 协助库存部门进行货物入库、存储、出库等操作;
4. 定期进行库存盘点,确保库存数据准确性。
任职要求:
1. 熟练操作电脑,具备基本的数据处理能力;
2. 有良好的沟通能力和团队合作精神;
3. 有责任心,能够准确执行上级分配的任务。
调度员B2A2
永兴物流园招聘以下岗位:
A2、B2、C1驾驶员,薪资5000-10000元。要求驾龄5年以上,50周岁以下,吃苦耐劳,会导航、会盖篷布。
物流调度、内勤2名,薪资3000-5000元。要求22-35周岁,高中及以上学历,熟练电脑,会Word、Excel,细心负责,善于沟通,有团队意识。
装卸工2名,薪资5000-6000元。要求55周岁以下,吃苦耐劳,团结互助,会叉车或持有驾驶证者优先。
文员1-2人
《招聘》西武庄慧通冷库招聘文员2名,会电脑女士18-30岁,工资面议!招聘车销员2名!男性会开3米箱货工资面议联系:地址:西武庄村
要三个干搬运的,400一天,包吃住,空调全覆盖
400-400元/天
搬运工装卸工包吃五险高温补贴交通补助餐补6-10人日结
搬运工,装卸工:一天360,计时30块钱一个小时,每天工作10小时,计时12薪,包吃包住,一个月10000到11000+,工资半个月一结,不压工资,不限学历,不限经验,在芜湖年龄:16~55岁。工作长期稳定,天天有活干,月薪资:10000到11000+,多劳多得
工作内容:装卸车。三个人装一车,装卸车,小件搬
运,箱20斤左右,自由不累。简单好上手。身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。
[住宿】4~6人间,宿舍空调,洗衣机,热水器设施齐全。
都有,[火食]食堂免费吃。两荤两素,米饭,面条,馒头想吃啥吃啥。不浪费就行。
新厂新能源滁州包吃包住年龄16-55岁不限经验,360一天工作轻松人走账清非流水线!!!点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!
保安门卫
招聘保安一名,要求,服从管理,有责任心,长期稳定,50周岁以下,正常门岗工作,坐岗,工资3600/-/4200元管住,不管吃工作地点,开发区科技大学附近,电话
打包包吃
招小时工,打包快递,拆返件,【要求干过,手脚麻利的】磨洋工的不要♂,15一小时,管饭,地址:双官厅,做的联系我,V:
空调安装
招聘年龄要求25至50周岁,每月休息4天,不耽误接送孩子,每天工作4.5小时。工作地点在东光县、南皮县、泊头地区。
青海海东招聘仓库文员1名要求:员工最低学历大专包吃每周单休工资4000元工作地点:互助县联
4千/月
文员包吃1-2人月结
招聘仓库文员1名要求:员工最低学历大专包吃每周单休工资4000元工作地点:互助县联系电话:
浙江温州弘润鞋业招总仓助理一名,有经验、电脑熟练联系电话:地址:仙岩街道和诚路路9号
文员1-2人
弘润鞋业招总仓助理一名,有经验、电脑熟练联系电话:地址:仙岩街道和诚路路9号
调度员B2A2
招聘A2、B2、C1驾驶员,物流调度、内勤2名,装卸工2名。
驾驶员薪资为5000-10000元,要求驾龄5年以上,50周岁以下,吃苦耐劳,会导航、会盖篷布。
物流调度、内勤薪资为3000-5000元,要求22-35周岁,高中及以上学历,熟练电脑,会Word、Excel,细心负责,善于沟通,有团队意识。
装卸工薪资为5000-6000元,要求55周岁以下,吃苦耐劳,团结互助,会叉车或持有驾驶证者优先。
工作地址位于永兴物流园。
新疆阿勒泰物流园区招聘一名办公室人员一名工资4500月休2天会基本的电脑操作年龄30以下
4.5千/月
文员1-2人月结
阿勒泰市物流园区招聘一名办公室人员一名工资4500月休2天会基本的电脑操作年龄30以下
打包发货员
贵州汇途盛航供应链有限公司岗位一:快递物流统计核算人员1名,有基础财务、统计等类似工作相关,对数字敏感,有经验者优先。岗位二:仓库打包发货员1名。有经验者优先待遇:面谈。联系电话:班女士地址:贵州惠水县明田街道赤土村
前台接待
2-3千/月
前台1年以下中专/中技迎宾/接待经验客服经验19点前下班其他接受无行政前台经验行政前台销售/导购经验月休四天
岗位职责:
1、主动接待到访客户,提供专业且周到的咨询服务;
2、登记来访客户信息,并按规范流程完成资料整理与跟进;
3、维护前台区域的整洁与秩序,营造良好的企业形象;
4、协助处理客户意见与建议,重要情况及时反馈上级;
5、通过电话及微信等方式联系客户,邀约客户到店沟通
任职要求:
1、具备优秀的表达能力与亲和力,善于与客户互动交流;
2、熟悉常用办公软件操作,可高效完成文件归档与数据录入;
3、做事认真细致,有较强的责任心和服务意识;
4、具有协作意识,能适应高效紧凑的工作节奏;
5、有同岗位或相关领域从业经历者优先录用。
年龄要求28岁以上
前台经验不限高中服务业前台接受无服务业经验健身房/瑜伽馆节假日福利月休四天客服经验店员/服务员经验
游泳馆前台上班时间8小时工作制8:30-11:3014:00-19:00任职要求:1、年龄50周岁以下2、身体健康、能吃苦耐劳;3、会简单使用电脑,有服务行业、保洁、前台经验者优先考虑。联系人:李工作地点:源平瑞璟花园
生产管理文员
3-6千/月
文员经验不限学历不限数据统计生产物料管理生产计划管理
职位描述:
1、高效完成日常事务处理,独立安排上级的日常工作行程等事宜;
2、协助主管进行图纸理解,整理并完成物料清单;
3、细致处理各类流程邮件,包括转发传递、签收记录、分类与归档管理;
4、按时完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、熟悉计算机操作,熟练使用常用办公软件;
2、具备较强的理解能力,善于沟通协调,拥有良好的文字表达水平;
3、具有服务意识和团队协作精神;
4、工作细心、踏实肯干,积极主动,具备一定的抗压能力及快速学习能力;
分拣
招聘:招聘员工小件打包员邮件附近提前打款可能被骗,入职前请询问工资结算方式 谨防电信诈骗,请勿将手机卡或银行卡交给其它人招聘员工 工作内容:我们是做淘宝的,按清单拿货后装箱粘贴胶带即可,都是小件,产品数量比较多慢慢熟悉。 年龄要求30-40之间 工作时间:早8-12点 下午1-5点 日工作8小时工作地点:导航石化公园看位置,附近优先信息自RQR.cn联系电话:
/双休/办公室行政J20462
7千-1.1万/月
文员经验不限中专/中技六险两金纯白班法休
职位描述
1、负责车险续保及转保相关事务,全程室内办公
2、配合做好客户关系的维护与跟进
3、享有年终奖、工龄奖、绩效激励、五险一金、节日福利、员工宿舍、员工食堂
工程内勤
5-7千/月
后勤10年以上大专工程内勤经理
诚聘:工程内勤经理一名
熟悉技术、资料、预算、结算及采购等相关工作,具备团队管理能力,能够统筹协调并带领团队达成公司下达的各项任务目标
福利待遇包含五险
文员,售后支持
2-7千/月
文员经验不限大专时间自由,周末单休
招聘:
售后服务5名
助理人员5名
[庆祝][庆祝]
要求:
年龄25—45周岁,男女不限
大专及以上学历
具备良好的沟通与业务协调能力
待遇:
各岗位薪资不同,范围2000-10000元
周末单休,法定节假日正常休息
每月享有4天公休
每日工作8小时
工作地点:
中国人寿保险公司
人事行政专员
4-6千/月
行政专员/助理3-5年本科招聘绩效管理薪酬福利
1. 根据公司战略方向,制定并实施人力资源年度计划,统筹推进组织架构调整、岗位编制核定及人才梯队搭建,有效支撑业务发展需求。
2. 全面主导招聘体系的建设与执行,开发并维护高质量招聘渠道,牵头中高层管理岗位及核心技术岗位的全流程招聘,确保人才供给精准匹配。
3. 构建并持续优化培训发展体系,规划并落实新员工融入、技能提升、管理赋能等培训项目,组织实施培训并评估成效,促进员工能力成长。
4. 牵头绩效与薪酬福利体系的设计、优化及落地,推动绩效考核全过程管理,保障薪酬激励的公平性与市场竞争力,合理控制人力成本。
5. 统筹员工关系管理,规范劳动合同、入离职手续及社保公积金操作流程,妥善处理劳动纠纷,防范用工风险,营造稳定和谐的工作氛围。
6. 推进企业文化落地,策划实施员工关怀、团队建设等活动,增强员工归属感、团队凝聚力与工作积极性。
7. 落实上级交办的其他人力资源相关任务。
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