岗位职责‌： 1、负责餐厅的日常经营管理，包括制定和执行预算、卫生和安全标准； 2、领导和管理员工，协调和合作，确保团队高效运作； 3、维持良好的客户关系、满足客户需求、增强客户满意度； 4、处理日常运营中涉及人员、设备、食材等方面的问题，及时采取相应行动。 ‌任职要求‌： 1、具备良好的团队管理和沟通技能，能够有效地领导和协调不同部门的员工； 2、具备良好的服务心态和积极向上的乐观精神。

上货打扫店内的卫生

岗位职责： 1、负责公司白转黑养发护发产品介绍、推荐、销售，帮助顾客选购； 2、负责安排顾客的预约时间和养发，并做好记录 任职要求： 1、专业不限，性别不限； 2、乐于从事养发行业销售和服务工作； 3、愿意学习，工作积极主动，具有团队精神，敢于挑战自己 薪资结构： 底薪3000，提成，奖金等，综合5500-8000，不包吃住 工作时间：跟随商场营业时间，8小时工作制，早班9.00至17.30，晚班12.30至21.00 株洲株百庐山店、株百天元，石峰区都招人，可以选择上班地址

门店的管理，运行，团队管理体制创新等

峰和日美烘焙连锁品牌 强势进入茶陵 现在寻找会发光的你： 营业员 招聘人数：10名 薪资：底薪2400元+绩效500元+业绩提成+目标奖金（综合工资3000~5000元/月）。 后场生产人员 招聘人数：数名 薪资：底薪2400元+绩效500元+生产提成+技术奖金（综合工资3000~5000元/月）。 店长：1名 薪资：底薪3000元+绩效750元+管理奖金+业绩提成+目标奖金（综合工资5000~6500元/月）。 烘焙师、烘焙中工、烘焙学徒、裱花师、裱花学徒数名、有意者薪资面议！ 公司福利： 1.带薪年假 2.优秀员工奖 3.三节福利 4.生日福利 5.月休2天 有意联系 面试地址：交通街7-8号门面峰和日美简欧臻选烘焙店（原老凤祥二店）

负责全店的日常销售，整理货品上下架，日常卫生清理，零售兼批发。

招聘有养发或者美容经验的店长经理 岗位职责： 1、负责门店业绩达成，终端运营管理能力提升；  2、负责店面各项运营管理工作；  3、负责店面日常巡检，发现店面问题并及时解决；   4、负责员工的培训、考核、管理； 5、完成上级领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、中专以上学历,有养发、美容店面管理等行业经验者优先，销售能力突出。亲和力强！ 2、具备一定的营销管理知识，具备较强终端零售店铺运营管理实操能力； 3、良好的沟通协调能力，较强的团队管理能力，执行力强； 工作时间：早晚轮班 薪资：店长试用期底薪2800，吃饭补贴300元，个人提成5%店里提成1%、手工就当面聊，项目多。综合工资5500以上-8000

小时工

招聘：营业员 薪资：3000-4000/月 岗位要求： 负责店内客户引导、现场调制泡菜、以及店内清洁等，要求：50岁以下，无经验也可。 岗位职责： 负责店内客户引导、现场调制泡菜、以及店内清洁等，要求：50岁以下，无经验也可。

营业员薪资：3000-4000/月岗位要求：负责店内客户引导、现场调制泡菜、以及店内清洁等，要求：50岁以下，无经验也可。岗位职责：负责店内客户引导、现场调制泡菜、以及店内清洁等，要求：50岁以下，无经验也可。

招浆砌石师傅多名

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【湖南攸县（萍乡隔壁）毛竹砍伐项目】寻求有经验的合伙人，有皮卡或SUV车的优先考虑；男女不限，18-55周岁（接收夫妻档），主要负责砍、修枝、搬运上车，管住不管吃，计件工资，月收入12000+

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校园奶茶店招聘全职/店长2名，店员4名，需要到岗培训。 要求：①18-35岁初中及以上文化，男女不限。②学习能力强，有责任心，团队意识。③工作踏实勤快，有一定沟通能力，会说普通话。待遇:工资底薪3000加提成，综合工资3800-5000 工作地点：1.昆明盘龙区金殿2.昆明西山区滇池路 寒暑假放假有补贴。 晋升：茶艺师—储备店长—店长联系电话

欧亚卖场 店长薪资结构： 5000底薪+300元车补+饭补+200元满勤 月营业额线下达成9万及以上是按照0.8%提（达不成没有提成）， 主要以销售为导向，销售能力要强。 店员/炸货师傅： 4500底薪+300元车补+饭补+200元满勤 营业额月线下达成9万及以上都是按照0.8%提（达不成没有提成） 要求店长、店员是通岗位都需要会处理鸡货、炸鸡和销售 以上人员月休2天 每日作息时间 店长早九晚九（错峰午休1小时） 店员，炸工，早十晚九（错峰午休1小时） 联系电话：

招聘：店长助理 薪资：5-8K元/月 1.专科以上学历，有二年以上相关工作经验，具行业销售经验优先考虑； 2.有较强的事业心、进取心，有良好的服务意识、有良好的沟通能力和团队合作精神，有组建及带领销售团队的经验； 3.具有独立地制定销售工作计划的水平和实施经验并能够具备执行能力以达到制定的销售目标； 4.具有流畅的表达能力和较好的行文能力，并具备一定水平的沟通销售技巧

吉林省伊穆九鼎兰州牛肉面招聘精英 店长一名7500—8500 面酱一名7500 炒酱一名7500 捞面一名5000 凉菜收银俩名6000

招聘英才 · 安业集全国连锁品牌门店 诚邀有志之士，共筑银发健康事业！ 因公司快速发展，现面向全城火热招聘： 店长 5名 副店长 5名 前台接待 5名 服务老师 10名 我们为你提供： ✅ 大品牌稳定平台，长期发展有保障 ✅ 系统化专业培训，零基础也能成长 ✅ 透明化晋升通道，能力决定高度 ✅ 优质团队氛围，深耕健康产业 加入安业集全国品牌连锁，专注银发健康服务，前景广阔、未来可期！ 有意自荐，欢迎直接联系我！ 朋友推荐成功，即刻发放推荐奖励！ 工作区域：新疆库尔勒 联系电话：

负责售卖熟食凉拌菜，要求热情开朗，爱整洁干净

招兼职/店员/保洁 店员：3000+提成+全勤。 商场月休4天，我们经过时间调整后月休8天。 周中上三天班，两周轮一次晚班，其余时间都是白班。 店员工作要求：接待顾客，帮助顾客，店内推荐会员，维护设备等。 店员服务要求：亲和力强，微笑服务，主动帮助顾客。 保洁岗位：上班时间14-22点。3000+提成+全勤。月休4天。

岗位职责: 1.负责接待来访客人，提供优质服务 2.在密室游戏中扮演特定角色，与玩家互动 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能够与客人建立良好关系 2.能够快速适应不同的工作环境和角色 3.对娱乐行业有一定了解，能够提供专业的服务

百事可乐过年招聘 工作地址 各大超市 大家我都可以就近安排， 上班时间：2月11- 上班时间：9.00-18.00 【工资】100元每天 【工作要求】 年龄18-45岁 2、公司统一提供围裙自备黑色裤子+小白鞋 3不做颜色鲜艳美甲，不染夸张颜色头发 4、工作主动积极，不迟到不早退，、勿扰。会卖货。 5.系统打卡， 联系方式：

1.销售日周月的管理，分组，个人及时段跟踪 2利润管理负，责门店销售结构毛利，货品，周转 3人员管理招募训练，人员发展，绩效考核 4营运管理，系统管理

【华菜士星城国际店】 招聘：操作工数名 薪资待遇：3200/月；包住不包吃；月休两天 ★基本要求：年龄16～45周岁；能吃苦耐劳，无需工作经验，手脚麻利，做事勤快，能上夜班；主要工作负责制作汉堡、炸鸡。 工作时间 早班：10点～19点 晚班：19点～04点（每半月换一次班） 地址：长沙县泉塘街道星城国际恒生购物广场 【2025.8.28发门店直招】

招营业员：3名 要求：年龄18-45，，学历不限，热情爱笑，性格外向！有服务意识，勤快，形象佳（有销售经验优先。 待遇：3000底薪，店客1%提成，自客3%提成，（酒水除外） 月休2天，包中餐 工作时间8：00-18：00 试用期3天，转正前3天按正常正资发，未过试用期按50一天结算 工作地址：三眼井何记喜庆总批发

岗位职责 1. 负责销售雅雅饰品店的产品，提供优质的顾客服务 2. 协助店内管理，确保店铺运营顺畅 3. 参与制定销售策略，提升店铺销售业绩 任职要求 1. 具备良好的沟通技巧，能够有效地与顾客和团队成员交流 2. 能够承担工作压力，保持积极的工作态度 3. 具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成销售目标

门店合伙人（养老服务）职位描述 一、核心职责 1. 门店运营共担 -与门店主理人共同制定养老服务门店的运营策略（如服务定价、客户拓客计划、服务流程优化等），参与日常管理决策，对门店营收、服务质量及客户满意度共同负责。 -统筹门店日常服务落地，涵盖助餐助浴、健康监测、文化娱乐等基础养老服务，及失能照护、康复辅助等增值服务的协调安排，确保服务符合行业规范及门店标准。 2. 客户关系共建 -深度对接社区老年客户及家属，通过上门拜访、需求访谈等方式，精准挖掘客户养老需求（如短期托养、长期照护、精神慰藉等），制定个性化服务方案并推动执行。 -维护核心客户关系，定期跟进服务反馈，处理客户投诉及建议，提升客户复购率与转介绍率。 3. 资源整合与拓展 -联动社区、医疗机构、养老用品供应商等外部资源，拓展门店服务场景（如联合医院开展定期体检、引入适老化产品租赁服务等），丰富服务品类。 -参与门店市场推广活动策划与执行（如社区养老公益讲座、门店开放日等），提升门店在周边社区的知名度与口碑。 4. 团队协作与管理 -参与门店护理员、客服等团队的招聘与培训，明确服务岗位的职责与考核标准，推动团队专业化服务能力提升。 -与团队共同落实养老服务安全规范（如消防安全、照护风险防范等），确保门店运营合规，杜绝安全事故。 二、任职要求 1. 行业认知与初心 -认同养老服务行业价值，具备1-3年及以上养老服务行业经验（如养老机构运营、社区养老服务、老年护理等），熟悉养老服务流程、行业政策（如《养老机构管理办法》《社区养老服务规范》）及客户需求特点。 -具备较强的责任心与同理心，能耐心倾听老年人需求，尊重老年群体生活习惯。 2. 能力素质 -运营管理能力：具备基础的门店运营思维，能分析门店营收数据、服务数据，提出优化建议； -沟通协调能力：能与老年客户、家属、团队成员及外部合作方高效沟通，妥善处理复杂需求； -资源整合能力：具备一定的社区资源或行业资源优先，能主动拓展合作渠道； -风险意识：能识别养老服务中的潜在风险（如照护安全、客户纠纷等），并配合制定应对方案。 3. 其他 -年龄25-50岁，身体健康，能适应门店日常运营的工作节奏； -无不良征信记录及行业违规记录； -具备养老护理员、健康管理师等相关职业资格证书者优先。 三、合作权益 1. 收益共享 -按合作协议享受门店盈利分红（具体比例根据投入资源、职责分工等协商确定）； -享受门店专项激励（如客户拓客奖励、服务质量达标奖励等）。 2. 资源支持 -共享品牌方或总部的养老服务体系（如标准化服务流程、培训课程、供应链资源等）； -获得门店运营所需的政策解读、合规指导等支持。 3. 成长空间 -参与行业交流活动、高端运营培训等，提升养老服务行业专业能力； -若门店拓展，可优先参与新门店合作运营。 四、合作流程 1. 意向申请：提交个人简历及合作意向书，说明对养老服务行业的理解及合作思路； 2. 面谈沟通：与门店主理人/品牌方负责人面谈，明确合作模式、职责分工及权益分配； 3. 资质审核：核实个人资质、行业经验及资源情况； 4. 协议签订：确认合作细节后，签订门店合伙人合作协议； 5. 岗前筹备：参与门店运营培训、资源对接等筹备工作，正式启动合作。

分割销售猪肉