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火锅店招聘 主管5000--7000 店长7000--10000 九小时工作，月休四天。管吃住。连锁公司有发展前景 联系电话

西安清真店招聘服务员和店长经理职位，陕西西安。

招聘：【TXT童小童-沣西吾悦广场店】店长 薪资：面议 热情开朗 有经验者优先

高薪招聘 陕西悦依澜商贸有限公司➡因业务发展需要，面向社会高薪招聘品牌女装销售管理岗位 1⃣导购20名 综合年薪8万+ 2⃣店长10名： 综合年薪10万+ 3⃣区域经理3名： 综合年薪12万+ 任职要求： 有一年以上品牌女装店铺管理的实战经验、销售能力出色、抗压能力强、情绪稳定、善于沟通、性格开朗，会带团队、对业绩有渴望度。 工作地点〈西安区域〉 文景路汉神店 大学南路店 小寨西路店 长安步行街店 阎良梦想城店 〈甘肃区域〉： 兰州东部商城三楼 〈河南区域〉 郑州银基商贸7楼 应聘电话☎ 〈〉梨花岛 非诚勿扰

招聘卤味销售和店长 1、月休四天 2、一天11小时（吃饭一小时） 3、无责任底薪4500 4、销售提成营业额千分之三 5、40岁以内（男女都行） 6、热情大方，吃苦耐劳 7、有同品销售经验者优先 （鲜生活泰和居店2人） （立丰城丰谷神超市4人） 能做的或者电话联系

二、市场合伙人（公司全资投店，你零成本当老板）- 核心模式：公司全额出钱开店（选址、装修、物料、房租全承担），你不用花一分钱，只负责带人干！ - 核心工作： 1. 招新人：每招1名合伙人，直接拿600元/人奖励； 2. 建团队：组建并管理店面服务团队； 3. 开新店：负责选址、推动新店落地运营。 - 收益爆炸： - 新店**本前：拿门店利润的30%分红； - 新店**本后：拿门店利润的70%分红； - 团队旗下所有门店：额外再拿各门店利润的10%分红（团队越大、店越多，躺赚越多）。 - 要求：有1年以上团队管理/招聘经验，想做事业、不满足打工薪资，敢闯敢干的优先。

店长偶尔需要上手实操，介意勿扰 岗位职责： 1、负责门店日常运营管理，协调团队工作，提升整体运营效率； 2、配合运营总制定并执行销售策略，推动业绩目标达成； 3、监管服务质量与顾客体验，提升客户满意度及品牌口碑。 任职要求： 1、热情大方，体贴周到，执行力强，具备良好的沟通协调能力与团队管理经验； 2、熟悉门店运营流程及服务行业相关知识； 3、具有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境； 4、有相关行业管理经验者优先考虑。

1.全面负责门店日常运营管理，包括货品陈列、库存管理、人员调度及客户服务； 2.制定并执行销售计划，分析销售数据，达成业绩目标； 3.把控水果采购质量与价格，优化进货渠道，确保货品新鲜度与性价比； 4.管理门店团队，组织员工培训(如产品知识、服务流程),提升团队专业度； 5.维护门店环境卫生与安全，处理客户投诉及突发情况； 6.策划促销活动，拓展客户群体，提升门店知名度与复购率。

西安海鲜烤肉自助餐厅 招聘店长2名 经理2名 联系电话：赵总

明珠家居附近,招聘专业拉钢构A2司机，年令五十岁扯六十岁，身体健危水，技术好，要有责任心

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广州连锁生活超市招聘： 水果主管1名 工资6000-7000 包吃住、上班9个小时，月休4天+法定节假日 工作地点：天河区 联系：

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店长（自习室门店） 1、热爱教育行业，具备出色的沟通能力与亲和力；2、教育类或管理类相关专业背景，本科及以上学历。具备教学经验或团队管理经验者优先；3、具备优秀的团队建设与管理能力，能凝聚团队力量；4、学习与适应能力强，能独立解决校区运营中出现的各类问题，快速推行总部战略与课程调整；5、执行力极强，能高效落实总校区规划与课程研发要求；6、拥有极强的责任心与担当精神，对学生自习与工作成果负责到底；7、品德优良，师德高尚，无不良嗜好；8、为人热情善良，积极乐观，充满干劲。全面负责一个自习室门店的独立运营与管理工作；带领校区团队完成招生目标，并能独立完成客户咨询与签约；关注学生学业进展，提供必要的学习建议与支持；维护良好的客户关系，与学生及家长保持有效沟通，及时反馈与答疑；参与学校教研活动，支持并促进校区教学与服务质量的提升。 薪资福利:基础福利：1、完善的薪酬体系与绩效激励机制；2、按照国家规定缴纳社会保险；3、带薪年假、节日福利、团建活动等；4、系统化的岗前培训与持续的职业技能提升机会；5、开放、平等、互助的工作环境与年轻活力的团队氛围。综合月薪8K - 12K + 门店收益10%的业绩分红，收入与团队成果挂钩，共享成长红利。 招工人数:10 - 20人 邮箱投递：

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招聘：Senior Executive Chinese Sous Chef 中餐高级行政副总厨 薪资：1万-2万 全面负责厨房日常的出色运营。在领导员工和管理所有食品相关职能的同时，通过亲自执行任务展示烹饪才能。在维持运营预算的同时，不断提高客人和员工的满意度。监督所有的厨房区域，以确保生产出一致的、高质量的产品。负责指导和发展员工，包括直接下属。必须确保卫生和食品标准得到实现。遵守酒店的规章制度和服务标准。为所有日常业务提供指导。充分了解员工的职位，以便在员工不在时履行职责，或确定适当的替代者来填补空缺。为下属提供指导和方向，包括设定绩效标准和监督绩效。利用人际关系和沟通技巧来领导、影响和鼓励他人；倡导合理的财务/业务决策；展示诚实/诚信；以身作则。鼓励并建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。审查人员配置水平，以确保满足客人服务、运营需求和财务目标。与员工建立和保持开放的合作关系，并确保员工在团队中也这样做。征求员工的反馈意见，利用 "门户开放 "政策，审查员工的满意度结果，以确定和解决员工的问题或关切。向员工演示新的烹饪技术和设备。制定和实施采购和接收领域的指导方针和控制程序。制定目标，包括业绩目标、预算目标、团队目标等。沟通安全程序的重要性，详细说明程序代码，确保员工理解安全代码，监督与安全有关的过程和程序。管理部门的可控，包括食品成本、用品、制服和设备。参与所负责领域的预算编制过程。了解并执行品牌的安全标准为菜单开发提供指导。监督生和熟食品的质量，确保符合标准。提供并支持超越顾客满意度和保留率的服务行为。通过沟通和协助个人了解客人的需求，在需要时提供指导、反馈和个别辅导，从而改善服务。在接待客人方面表现出领导能力，体现出优秀的客户服务，为客人关系创造一个积极的氛围。

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