会议组织、档案管理、时间预约、文书起草

岗位职责： 1、负责公司日常行政工作的统筹与协调，保障办公环境的高效运转； 2、做好文件资料的整理、归档及管理工作，确保信息传递准确及时； 3、配合团队完成会议组织、材料准备以及会议记录的撰写与跟进； 4、协助开展企业文化建设相关活动，增强员工归属感与团队协作氛围。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能同时推进多项工作任务； 2、熟练操作Office办公软件，拥有扎实的文字编辑与处理能力； 3、工作认真负责，注重细节，具备优良的职业素养和团队协作意识； 4、掌握基础财务知识，可完成简单的账务处理及相关事务支持。

日常招待等

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

优先选择有亲和力，工资不拖欠，缴纳社保，有提成。

负责人员招聘、培训安排、绩效考核及入离职手续的办理等工作

岗位职责： 1. 负责日常文件处理，包括合同、报告及其他相关资料的分类、整理与归档； 2. 协助部门开展行政事务支持，保障办公流程顺畅高效； 3. 参与公司内部会议，完成会议纪要撰写及后续事项的跟踪落实； 4. 维护客户信息档案，确保数据准确并严格遵守保密要求。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与沟通能力，能高效统筹多项工作任务； 2. 工作细致、责任感强，能在高强度工作节奏中保持专注； 3. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等； 4. 有行政助理或文员相关工作经验者优先录用。

1、年龄****** 2、配合公司负责人推进各项业务及处理店内日常事务， 3、需性格外向热情，具备较强的沟通表达能力 4、掌握基础电脑办公操作 5、能长期稳定工作者优先录用

优秀的团队，需要优秀的你加入 岗位名称: 招募美团招聘专员4名 1.招聘条件: (一)22-32周岁(二)学历大专以上 (三)有销售经验，招聘，客服经验者优先考虑工作内容:负责兰州市各区域美团外卖骑手的招聘工作 2.薪酬福利: (一)无试用期，底薪3500+提成，综合收入5000-10000(上不封顶) (二)朝九晚六(周末单休)(三)五险 (四)生日福利+每月丰富的团建活动+下午茶+团队氛围好 3.晋升空间:招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘总监

年龄25—40，有工作经验的优先

招聘清真大师，需具备面点和炒菜烹饪技能，注重卫生清洁，工作地点位于和政县循环经济园区海螺专线，工资待遇面议，具体联系方式为甘肃临夏地区电话。

明天康乐段家坪找带班司机75联系电话

和政装修找电工，

和政找一个干活的小工。管吃管住，联系方式

急招打荷、凉菜师傅及手抓师傅职位，有意者在甘肃临夏联系马经理进行应聘。

岗位名称：行政客服；会务接待。 岗位要求：1.负责日常来访客户的接待引导工作。2.负责所在项目的会议服务工作；负责客户服务、信件收发、报修协调等工作。3.有良好的语言表达能力和协调能力；有意愿从事服务行业，有较好的服务意识；能吃苦耐劳，反应灵敏。 薪资待遇：薪资5000元以上，上五休二白班为主，提供住宿、节日福利、专业培训、高温补贴、定期体检等。

职位描述 人力资源服务 薪资架构：底薪3500(3000+500)年龄：25-45(其他勿投） 双休！！！ 工作内容： 1、负责职位招聘发布、简历筛选跟进求职简历 2、负责入职培训、人事调动、离职等手续 3、负责公司考勤、绩效考核等

徐州庙兴物业管理有限公司 行政文员: 要求:全日制大专以上学历，熟悉行政办公流程，能够独立起草、修订公司各项规章制度、管理办法、岗位职责等文件。 工资：3500+ 每周单休 保洁人员： 要求：60岁以后，身体健康，吃苦耐劳，每周单休。 联系人:黄女士 地 址:大庙镇凤瑞园小区邻里中心三楼

一、主要职责： 1．负责公司日常行政事务的实施，包括行政物资采购、固定资产登记与盘点，协助完善相关管理制度及流程，并推动执行；承担行政费用预算编制、执行管控及成本数据统计工作。 2．组织公司重大会议和重要活动的前期准备与现场执行，确保各环节顺利衔接、有序开展。 3．参与行政体系搭建，配合优化行政工作流程，推进行政管理的标准化与规范化建设。 4．根据领导指示及会议决策内容，跟踪各部门任务进展，落实重点事项督办并及时反馈信息，保障公司决策有效贯彻。 5．负责办公室日常运行管理与环境维护，执行岗位责任制度和工作规范，保持办公区域整洁、有序。 6．统筹公司车辆的调度安排、使用记录、维保管理、保险续保、年检手续及油卡管理，满足公务出行需求，监督驾驶员安全驾驶行为。 7．具体执行公司来访接待工作，制定接待方案，协调交通、餐饮、住宿、参观等配套事宜，展现企业专业形象。 8．负责行政类档案的收集、整理、归档与保管，严格执行档案管理制度，确保资料完整、安全且便于查阅。 9．协助拟定行政培训计划，组织实施员工培训，并跟进培训执行情况与效果反馈。 10．具体承办员工慰问、福利发放、节日关怀等活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 11．策划并执行企业文化建设活动、文体赛事及团队建设活动，丰富员工业余文化生活。 12．完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上行政相关工作经验，有大型企业或集团化企业行政工作经历者优先。 3. 专业知识：掌握行政管理基本流程，熟悉公文写作、档案管理、资产管理和会务接待等业务知识。 4. 技能能力： l 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和应急事件处理能力； l 熟练操作各类办公软件及基础AI工具，具有一定数据分析能力； l 持有C1及以上驾驶证，具备实际驾驶经验者优先。 5. 个人素质：工作认真细致，责任心强，具备良好的服务意识和协作精神，能够适应一定强度的工作压力。

提供住宿，实习补贴120元-150元/天，朝九晚六，周末双休； 实习周期需4个月以上，提供实习证明，但无法签订三方就业协议，非诚勿扰！ 岗位职责： 1. 协助开展人员招聘及入职相关手续办理； 2. 负责办公用品的采购执行与费用报销； 3. 负责下午茶、零食等物资的采买及报销事宜； 4. 维护公司日常办公环境，确保办公区域整洁有序； 5. 承担日常来访接待工作； 6. 参与企业文化活动的策划与落地执行，协助节日礼品发放； 7. 完成上级交办的其他临时性任务。 岗位要求： 1. 本科及以上在读学历，27年毕业者优先考虑； 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，处事细致耐心； 3. 有一定活动组织与执行经验，具备基础策划能力； 4. 熟练操作常用办公软件； 5. 学习能力强，能快速适应工作节奏与环境变化。

1、业务类型：居家养老、社区养老、家政物管、政企大客户对接、大数据平台运营。 2、岗位要求： -具备良好的组织协调能力与商务沟通技巧，熟练使用办公软件，形象良好，持有驾照者优先考虑。 -大专及以上学历，年龄原则上不超过40岁，条件特别优秀者可适当放宽至45岁。 -富有创新意识和工作热情，认同康养行业发展前景，能适应一定强度的工作节奏。

招人，分配

一、工作内容： 1.承担区域HRBP职责，深度对接业务线，准确把握业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源模块提供专业化支持，推动业务与人力的高效协同； 2.结合业务发展节奏，策划并持续优化人力资源服务机制，提升组织运行效率，保障人力资源政策在各业务单元的有效落地； 3.与业务团队保持高频互动，识别员工发展诉求，制定并执行人才成长方案，支撑业务战略目标实现； 4.统筹区域内员工关系事务，及时响应并处理员工关切，提升员工体验，助力构建积极向上的组织文化； 5.定期开展人力资源数据梳理与分析，输出洞察结论，为管理决策提供可靠依据，驱动人力资源工作迭代升级； 6.协同团队推进跨部门协作，联动地产、建筑、物业公司沟通协调，保障项目高效推进，完成既定团队任务。 二、任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备房地产行业从业经历者优先考虑； 3.精通人力资源六大模块，熟悉招聘、培训、绩效管理等实操流程，可独立推动人力资源流程优化项目； 4.具备较强的业务理解能力，能快速掌握房地产行业运作特点，为业务团队提供精准的人力资源解决方案； 5.具备基础数据分析能力，能够通过数据识别管理痛点，并提出可行的优化建议； 三、工作时间及薪酬福利 1.薪酬待遇：提供行业具竞争力的薪资范围：6K-8K； 2.假期福利：享受年度带薪年休假； 3.社保福利：入职即缴纳六险一金（含商业雇主责任险、社会保险医疗、养老、工伤、失业、生育及住房公积金）； 4.餐饮福利：配备公司食堂，环境舒适，卫生达标，免费供应早、中、晚餐； 5.个人提升福利：提供内部培训、外部课程及外派学习机会，全面支持职业能力成长； 6.其他福利：不定期发放惊喜福利，等你来发现！

1.负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，办理相关手续，并系统化建立和完善劳动关系档案体系。 2.精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成相应的个人所得税申报工作。 3.解答员工关于考勤、薪酬、福利等方面的日常咨询，妥善处理劳资矛盾与纠纷，积极协调各方，防范劳动争议，保障企业和员工双方的合法权益。 4.持续关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规与政策动态，确保公司人事管理制度（如考勤、薪酬、休假等）符合现行法规要求，并推动制度优化与执行落地。 5.统计与分析员工考勤数据，审核请假、加班、调休等异常情况，保障考勤系统稳定运行，提升考勤管理效率与准确性。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年人力资源、薪酬绩效或劳资管理相关工作经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。 3.具有较强的数据处理能力，工作细致严谨，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。 4.具备良好的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能够独立处理员工关系相关事务。

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

1、业务类型：居家养老、社区养老、家政物管、政企大客户对接、大数据平台运营。 2、岗位要求： - 具备良好的组织协调能力与商务沟通技巧，熟练使用办公软件，形象良好，持有驾照者优先考虑。 - 大专及以上学历，年龄原则上不超过40岁，条件特别优秀者可放宽至45岁。 - 思维活跃，富有热情，认同康养行业发展前景，能够适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

工作内容： 负责公司业务相关各类文稿的撰写、编辑、整理、归档及日常文档管理工作。 任职要求： 性别不限，民族不限，年龄******，大专及以上学历； 熟练使用各类办公软件，工作态度端正，细致严谨，具备良好的责任意识，能积极配合工作安排，执行力强。 薪资福利： 月薪3605元＋周末单休＋法定节假日休息＋节日福利＋集团定期团建活动。 注意：工作地点在和政

1. 负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，完善劳动关系台账，确保合同档案完整规范。 2. 精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成个人所得税申报等相关工作。 3. 受理日常劳资问题与员工咨询，就考勤、薪酬、福利等事项提供专业支持，协助预防和调解劳动争议，保障公司与员工双方的合法权益。 4. 关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规动态，确保企业人力资源相关政策（如考勤、薪酬、休假制度）符合现行法规要求，推动制度优化与执行落地。 5. 统计与分析员工考勤数据，处理请假、加班、调休等异常情况，保证考勤系统稳定运行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，有劳资管理或薪酬模块实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。 3. 具备良好的数据分析能力，工作细致认真，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。 4. 具备优秀的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能高效处理员工关系相关事务。

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金