招聘内调员，提供五险及年终奖。薪资为4000-6000元/月。岗位职责包括：根据工地施工计划合理安排生产任务及车辆调度；与施工现场保持沟通，协调车辆进出秩序，确保混凝土连续供应；监控生产设备运行状态，及时处理生产过程中的突发状况；记录生产数据，填写相关生产台账。任职要求：高中/中专及以上学历；熟悉混凝土生产流程，有搅拌站操作或调度工作经验者优先；反应敏捷，有较强的沟通协调能力和应变能力，能承受一定的工作压力；能适应轮班。工作地址：漳州市芗城区圣王大道8号。

1、根据运输需求和订单信息，制定合理的运输计划，优化路线以提高效率； 2、有效管理运输资源，包括车辆、司机，确保资源得到最佳配置； 3、实时监控运输过程，及时处理运输中的突发状况，保障货物安全准时到达； 4、有物流调度工作优先；

急招调度员上班地点：漳州台商投资区会展北路1号原圣莉雅联系电话:任职要求：25-45周岁（男）。岗位福利：入职缴五险、年终奖金、过节福利。岗位职责：1、根据运输需求和订单信息，制定合理的运输计划，优化路线以提高效率；2、有效管理运输资源，包括车辆、司机，确保资源得到最佳配置；3、实时监控运输过程，及时处理运输中的突发状况，保障货物安全准时到达；4、有物流调度工作优先；

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1. 常驻厦门市中医院门诊区域，为就诊患者提供全流程陪诊服务：协助取号、排队、缴费、引导科室、陪同检查、打印报告单、整理就诊单据、记录医生口头医嘱； 2. 导诊台接待患者咨询，讲解院内官方陪诊惠民活动，引导患者通过正规线上渠道下单； 3. 院内合规巡场，主动帮扶老人、行动不便、异地就医、独自就诊的患者； 4. 服从现场统一排班与分工，配合全职负责人完成每日岗前培训，严格遵守医院规章制度； 5. 严守服务边界，仅做流程陪同，不解读病情、不给出任何诊疗、用药建议；保护患者个人隐私；

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全职双休（按照国家法定假日） 上午7：00-14：00 下午16：00-18：00 63岁以内

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主要是整理装车的单子，协调调度车辆。 早上7.30上班，发完货就下班（一般上中午就可以发完，偶尔忙的时候可能要发到下午1.2点）

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[庆祝]热力公司招聘[庆祝]1.调度季节工6人工作地点：哈密市天山西路电力新村薪资：3500-3900元/月时间：至，如表现好可留用至停暖2.季节工6人工作地点：哈密市区、铁路、北郊区域薪资：2500元/月+时间：至12月3.运行季节工16人工作地点：哈密市区、铁路、北郊薪资：3500-4000元/月时间：至12月以上均不含食宿联系人:李

本地岗位直招｜嘉定马陆驻厂专员2名工作地点：上海市嘉定区马陆镇思星路附近岗位名称：驻场操作年龄要求：20–40周岁上班时间：单休（上6休1），下午班次为主、收尾下班日常在岗8小时左右，发货忙时10小时左右，工作节奏稳定、不累人岗位职责负责现场货物出入库、扫码打标、标签核对、装车发货车辆调度、现场秩序管理、司机对接、规范装车码货单据整理、台账归档、货损/异常问题拍照上报处理现场安全巡检、落实EHS规范，保障作业安全优化现场操作流程，配合项目日常运营工作任职要求高中及以上学历，有物流、仓储、驻厂、调度经验优先熟悉仓库出入库、车辆配载流程，会简单电脑、会扫码操作做事细心、有责任心，对数据、单据敏感沟通顺畅，能对接司机、仓库、工厂多方人员能适应下午晚班、配合高峰期加班，稳定性强岗位优势本地岗位，不用长途奔波，厂区环境稳定工作内容简单易懂，上手快，长期稳定岗位正规物流项目，管理规范，靠谱长期干工资面议，联系人：黄先生

招聘物流导向员，薪资为6000-7000元/月。岗位职责包括：按照调度安排，合理规划行车路线，确保运输效率与安全；保持车辆整洁，定期检查车况，发现问题及时上报；配合完成公司交办的其他临时性工作。任职要求：持有有效驾照，能熟练驾驶小型汽车；家住酒嘉地区，通勤方便，能稳定到岗；有责任心，做事认真，服从管理安排；无重大交通违法记录，驾驶行为规范。

【招聘岗位】物流调度员【薪资待遇】试用期三天，15天带薪培训每日100元；转正月薪5000起+奖金，每月10号发薪【岗位要求】18‑30岁，男女不限，普通话流利，头脑灵活，学习能力强，善于沟通【福利待遇】带薪培训【工作地址】菲达办公楼【联系方式】

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核心岗位职责 （一）司机团队搭建与组建 1、根据公司运力需求，制定司机招聘标准、入职筛选流程，独立完成司机渠道开发、面试、背景核查（驾龄、事故记录、征信、从业资格证）； 2、 搭建完整司机梯队，统筹新司机引进、老司机留存，规划班组排班、运力调配，满足日常出车、加急订单需求； 3、建立司机绩效考核、奖惩机制，搭建稳定、执行力强的专业驾驶团队。 （二）司机团队日常人员管理 1、负责司机考勤、出车排班、请假调班、轮休统筹，实时管控在岗人员状态； 2、处理司机日常沟通、矛盾协调、情绪疏导，降低人员流失率； 3、 管理司机薪资核算、出车补贴、违章责任划分、违纪处罚、优秀司机激励； 4、跟进司机证件年审、从业资格到期提醒，统一管理司机档案。 （三）车辆日常检查与运维管理 1、制定车辆每日出车前 / 收车后日检制度，监督司机落实车况自查（轮胎、刹车、机油、水箱、灯光、灭火器、货箱、GPS 设备等），留存日检台账； 2、定期安排车辆保养、维修、保险、年检，登记车辆维修记录，管控维修成本； 3、车辆违章、事故、剐蹭第一时间对接处理，划分责任，跟进保险理赔； 4、管理车辆ETC、耗材领用，管控车队运输耗材成本。 （四）安全管理与常态化安全培训 1、制定月度 / 季度安全培训计划，定期组织司机开展安全驾驶培训：防御性驾驶、超限超载禁令、雨天 / 夜间行车规范、交通事故应急处置、危险品运输规范（按需）； 2、每日出车前开展班前安全简短交底，每周召开安全例会，复盘近期违章、事故案例； 3、监督 GPS 行车轨迹、超速、疲劳驾驶预警，及时制止危险驾驶行为； 4、建立安全事故台账，事故复盘整改，落实安全责任到人，杜绝重大安全事故。 （五）其他辅助工作 1、配合业务完成运输调度、货物交接管控； 2、完成车队各类台账记录：出车记录、日检记录、培训记录、安全台账； 3、完成上级安排的车队优化、降本增效相关工作。 四、任职要求 硬性要求 1、3 年及以上重卡 / 货运车队全盘管理经验，独立从零搭建过司机团队优先； 2、持有 A2 驾驶证优先，熟悉货车驾驶规范、交通法规、道路运输管理条例； 3、熟悉车辆日检流程、货车维修保养、车辆年检保险全套流程； 4、具备完整车队安全培训落地经验，能独立撰写培训课件、组织安全学习； 5、熟练使用 Excel 做台账、报表，会操作车辆 GPS 监控系统。 软性能力 1、人员统筹能力：会招人、管人、留人，善于沟通司机群体，冲突调解能力强； 2、风险管控意识：重视行车安全，能通过制度、培训减少违章与事故； 3、执行力强，能落地车辆日检、安全例会等标准化制度； 4、抗压能力强，适应运输行业不定时突发调度、车辆故障应急处理； 5、原则性强，公平处理司机奖惩、车辆事故责任划分。 优先录用条件 1、管理过 50 台以上重卡车队； 2、具备物流 / 砂石 / 建材运输行业车队管理经验； 3、持有道路运输安全管理相关培训证书； 4、有成熟司机招聘渠道，人员流失管控成绩突出。

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