厦门市集美区招桥架/支架安装

厦门市湖里区招水电、桥架/支架安装、工地小工/杂工

厦门市翔安区招桥架师傅工资面试

主要职责： 1.根据设计图纸或技术规范，安装配电柜、控制箱、电机、委压器、开关照明系纷等电气设备。完成电缆、电线、桥架、管道的敷设与布线，确保线路连接准确、整齐。組装电气元件（如断路器、继电器、接触器），并固定到位 2.阅读升理解电气原埋图、接线图、布局图等技术资料。根据实际安装情况标注图纸修改，编写安装报告或调试记录 3.正确使用电钻、压线钳、剥线钳等工具 录用条件： 1.身体健康20-45周岁 2.机电一体化、电气自动化相关专业优先 3.3年及以上电气装配工作经验 4.持毕业证 其他录用技能要求： 1.大专及以上学历，持有低压电工证，焊接证。机电一体化、电气自动化相关专业优先； 2.具备较高的维修电工专业知识，会看电路图; 3.有自动化设备安装经验，动手能力强； （具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力及配合度； 5.能配合加班，

厦门市集美区招桥架/支架安装

岗位职责： 1. 负责弱电系统（含监控、门禁、报警、网络等）的现场设备安装 2. 独立完成桥架、支架的测量、切割、安装及固定，确保符合施工规范与承重要求 3. 按图纸精准定位打孔作业，兼顾墙体/楼板结构安全与管线布设需求 4. 配合项目经理完成现场勘查、施工交底及阶段性验收工作 5. 做好工具保管、材料清点及作业区域安全防护，杜绝安全隐患 任职要求： 1. 有弱电/安防或机电安装相关实操经验，熟悉常用品牌设备与线缆标准 2. 熟练使用电锤、激光水平仪、弯管器等工具，具备登高作业能力 3. 能看懂简易施工图，具备基本识图与放线能力 4. 吃苦耐劳，责任心强，服从现场管理，无不良从业记录 5. 持有低压电工证、登高证者优先，学历不限 6.有地铁施工经验，最好有自己的劳务公司

厦门地铁招聘六名大工和六名中工，负责管吃住，每日工作九小时，大工薪酬为每小时35元，中工薪酬为每小时26元，加班薪酬另算，工作内容包括桥架配管和放线工作，联系人王经理，工作地点福建省厦门市。

厦门市湖里区招桥架安装师傅

（综合成品支架，成品支架安装，看清楚，看清楚是要会安装综合成品支架安装的个人，小班组都可以，不是抗振支架，不是抗振支架，不会的，没诚意勿扰

岗位职责： 1. 负责弱电系统（含监控、门禁、报警、网络等）的现场设备安装 2. 独立完成桥架、支架的测量、切割、安装及固定，确保符合施工规范与承重要求 3. 按图纸精准定位打孔作业，兼顾墙体/楼板结构安全与管线布设需求 4. 配合项目经理完成现场勘查、施工交底及阶段性验收工作 5. 做好工具保管、材料清点及作业区域安全防护，杜绝安全隐患 任职要求： 1. 有弱电/安防或机电安装相关实操经验，熟悉常用品牌设备与线缆标准 2. 熟练使用电锤、激光水平仪、弯管器等工具，具备登高作业能力 3. 能看懂简易施工图，具备基本识图与放线能力 4. 吃苦耐劳，责任心强，服从现场管理，无不良从业记录 5. 持有低压电工证、登高证者优先，学历不限 6.有地铁施工经验，最好有自己的劳务公司

一，新菁英计划说明 中国人寿正式启动新菁英人才招募项目，聚焦高素质人才选拔，依托系统化运营与专业化支持，致力于打造一支职业素养高、专业能力强、综合能力优的年轻化销售团队，助力完善青年精英人才梯队建设。 二，应聘资格 1，年龄：45周岁以下 2，学历：大专及以上学历者优先考虑 3，基本素质：具备良好的沟通技巧、亲和力与团队合作意识；热爱营销工作，责任心强，敢于迎接挑战，具备自主创业意愿。 4，品德要求：品行端正，无违法犯罪记录，无未结清债务，无不良从业记录，无信用污点，无行业监管处罚历史等。 三，岗位职责 1，法定工作日上午参加公司组织的专业保险课程学习与培训安排，下午开展市场实践工作； 2，负责客户售后服务工作，如定期回访客户，提醒续期保费缴纳，响应保单服务需求，协助办理保全及给付手续；邀请客户参与公司相关活动； 3，主动拜访客户，完成保单销售全流程，包括初步接洽、需求分析、投保方案设计与讲解、促成签约、保单递送及保费代缴，达成业务考核目标； 4，传播中国人寿保险股份有限公司企业文化与保险理念；遵守公司各项规章制度，执行公司交办的其他相关任务； 四，我们提供 1，全面的新人津贴支持：符合条件的新成员可享受多种类别的扶持津贴； 2，具有市场竞争力的委托收入：依据不同产品政策，提供业内具吸引力的委托报酬机制； 3，系统的成长培训：构建为期一年的进阶式培训体系，加速能力提升； 4，多元的职业发展路径：设立丰富的晋升通道，每年四次公开透明的晋升机会，可根据个人能力与发展规划选择成为业务精英、团队管理者或星级导师，拓展职业生涯广度； 5，健全的保障机制：签约即享人身保障，随职级提升逐步获得健康保障、养老保障等福利，保障水平与职级等级对应，职级越高保障越全面； 6，融洽的工作环境：定期组织团队建设活动，配备宽敞舒适的办公空间，营造轻松积极的工作氛围。

综合金融保险规划师 一，综合金融保险规划师简介 综合金融保险规划师依托中国人寿雄厚的资源支持与品牌影响力，为高净值客户提供专业、全面的金融保险咨询服务。 二，招募条件 1，年龄：25-50周岁（特别优秀者可适当放宽） 2，学历：大专及以上学历优先考虑 3，基本要求：性格积极乐观，富有同理心，具备责任心，学习意愿强，心理素质良好，善于沟通表达；具备较强的客户服务意识、沟通技巧及团队协作能力。 4，专业要求：具有同行业从业经历或金融相关专业背景，熟悉金融市场运作，了解各类金融保险产品，能够结合客户需求提供专业的保险与资产配置建议。 5，品行要求：遵纪守法，无不良犯罪记录，无未结清债务，无不良职业行为记录，无信用污点，无监管机构处罚记录。 三，工作职责 1，法定工作日上午参加公司组织的专业知识培训与学习，下午开展市场实践工作。 2，客户需求分析：通过日常拜访，深入了解客户的财务状况、风险承受能力及理财目标，量身定制个性化的金融保险解决方案。 3，资产配置规划：结合市场变化与客户实际需求，运用保险工具，设计合理的资产配置策略，助力实现财富稳健增值。 4，客户沟通与维护：保持与客户的持续互动，定期提供专属VIP权益服务，提升客户信任感与满意度。 5，持续学习与提升：关注金融市场发展趋势，主动学习新知识，不断提升专业素养与服务水平。 四，我们提供 1，具有竞争力的委托报酬：享有行业内具吸引力的收入结构，收益来源多样化。 2，系统化专业培训：定期开展专业化课程培训，建立导师辅导机制，助力成长为资深金融保险规划人才。 3，广阔的职业发展平台：每年四次公开透明的晋升机会，为职业成长提供有力支撑。 4，健全的保障体系：签约即享人身保障，随职级提升逐步获得健康保障、养老保障等福利，保障水平与级别挂钩。 5，融洽的工作环境：定期组织团队建设活动，配备宽敞舒适的办公场所，营造轻松愉快的工作氛围。

一，新锐主管项目说明 新锐主管是中国人寿为选拔具备发展潜质的准管理人才而设立的重点培养计划，致力于通过标准化运营模式与专业化资源支持，打造一支高素质、专业精、产能优的新生代管理团队，强化组织发展的核心支撑力量。 二，招募要求 1，年龄：45周岁以下 2，学历：大专及以上学历，具备团队管理经验者优先考虑 3，基本条件：具备组织拓展潜力及强烈的团队发展意愿；金融、管理、市场营销等相关专业背景优先；拥有3-5年相关领域工作经验，有团队管理经历者优先；具备出色的沟通协调能力与协作意识，能有效带领团队达成工作目标；认同公司企业文化与价值理念，愿与企业共同发展成长。 4，品行规范：品德端正，无违法犯罪记录，无未结清债务，无不良从业行为，无信用瑕疵，无行业监管处罚记录。 三，岗位职责 1，法定工作日上午参加公司组织的专业保险课程学习与培训活动，下午开展团队指导或市场实践； 2，对直属团队成员进行辅导、面谈、训练、实战陪访等支持工作； 3，主动引进优质人才，持续孵化新生主管； 4，按照公司规定实施团队日常管理，落实各项制度要求，确保政策传达与执行到位； 5，完成公司安排的其他相关工作任务。 四，我们提供 1，具有竞争力的绩效激励：符合条件的主管可享受主管专项扶持津贴； 2，系统化的主管成长机制：配备专属管理培训课程，加速向优秀主管转型； 3，多元化的晋升路径：提供丰富的晋升机会，每年4次公开透明的晋升评定； 4，健全的保障体系：签约即享人身保障，职级提升后可获得健康保障、养老保障等，保障水平随职级提升同步增加； 5，融洽的工作环境：定期组织团队建设活动，配备宽敞舒适的办公场所，营造轻松积极的工作氛围。

一，基本条件 年龄：25-45周岁 学历：大专及以上学历 基本要求：具有2年以上招募相关工作经验，熟悉各类招聘渠道者优先；人力资源、金融、管理、市场营销等相关专业背景者优先；熟练操作Office等办公软件，具备良好的语言表达能力、文字处理能力及学习能力；工作态度认真细致，责任心强，执行力突出，具备良好的团队合作意识；认同企业文化和价值观，愿意与公司共同发展成长； 品行要求：品行端正，无违法犯罪记录，无未结清债务，无不良从业记录，无失信行为，无行业监管处罚记录等。 二，职责 1，上午学习公司产品知识及运营管理体系，下午配合开展招募相关事务； 2，协助团队完成招募任务，包括但不限于筛选应聘信息、组织招募活动与面试、协助新人参训及办理签约手续、归档培训成长资料等； 3，协助制定团队发展计划，积极推荐优秀人才，配合开展职业发展规划指导； 4，严格遵守公司各项规章制度； 5，完成公司交办的其他相关工作。 三，我们提供 1，具有市场竞争力的委托报酬； 2，健全的培养机制：配备专项培训课程，支持快速提升能力； 3，广阔的发展平台：提供多元化晋升路径和晋升机会； 4，全面的保障体系：签约后享有人身保障，职级提升后享有健康保障、养老保障等，保障水平随职级上升而增加。

一、岗位职责： 1、上午学习公司产品知识及运营管理体系，下午配合开展招募相关工作； 2、协助团队完成招募任务，包括但不限于筛选求职信息、组织安排招聘活动与面试、协助新人参训及办理签约手续、整理培训成长资料归档等； 3、协助团队拟定团队发展计划，积极引荐优秀人才，配合开展职业发展规划指导； 4、遵守公司各项管理规定； 5、完成公司交办的其他相关工作任务。 二、基本要求： 1、具有2年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘平台者优先； 2、人力资源、金融、管理、市场营销等相关专业背景者优先； 3、熟练操作Office等办公软件，具备良好的沟通表达能力、文字处理能力及学习能力； 4、工作踏实细致、有责任感，具备较强的执行能力和团队合作意识；认同公司企业文化与核心价值观，愿意与企业共同发展成长； 5、品行要求：品德端正，无违法犯罪记录、无未结清债务、无不良从业记录、无失信记录、无行业监管处罚记录等。

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需要找电工师傅做10公分桥架，有70米左右，层高3米，要求打膨胀，15元一米。有意者来电。

肇庆市鼎湖区招桥架/支架安装、水电、强电

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【厦门大美科技】员工2⃣4⃣元/小时（焊机技术工26元/小时），计薪工时10-13小时，10号发薪（26号-25号），，，前3个月高价，3个月后长期242元/天，管吃管住，其他待遇同上

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工价21元/小时（焊机技术工24/小时），计薪工时10-13小时，10号发薪（26号-25号)，16元/小时以外含，；

我们是金龙客车的配套厂，主要是一些钢管的焊接。