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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

一、岗位职责 1.负责项目农民工全员台账建立、实名制录入，熟练操作护薪宝系统，实时更新人员考勤、工资发放数据，保障系统信息完整准确。 2.全权对接属地人社局、劳动监察部门，处理劳资纠纷、投诉上访，落实农民工工资专户、保证金等护薪政策，化解薪资风险。 3.管控项目劳务班组与务工人员，开展日常人员巡查、进退场登记、安全教育与普法宣导，规范用工秩序。 4.统筹工资核算、造表、公示、发放全流程，留存全套薪资资料档案，以备主管部门检查核验。 5.配合项目领导统筹劳务管理工作，协调班组、施工、后勤多方关系，落实项目劳务管控指令，全程跟进直至项目竣工收尾。 二、任职要求 1.持有浙江省劳资员正规证书，精通护薪宝系统操作，具备和人社局对接处置劳资问题的实操经验。 2.可长期驻项目办公，稳定性强，能全程跟进项目直至完工，做事踏实有始有终。 3.具备基础人员管控能力；沟通协调、统筹管理能力突出者薪资可上浮至 10000 元，基础薪资 6000

2，兼职——招聘要求——年龄23周岁-50岁工作时间：10:00-13:30工作地点：南城工资日结：100-200电话

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企业管理部业务（1）热爱祖国，拥护党的领导和党的路线方针政策，具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，廉洁自律，作风正派，爱岗敬业，大局意识、责任意识、担当精神和团队意识强；热爱本职岗位，在本职岗位上业绩突出。无不良行为或处分记录。（2）大学本科及以上学历；（3）35周岁及以下；（4）土木工程相关专业（具有初级及以上工程类职称者优先）。（5）符合履行岗位职责的综合素质、专业能力和任职资格。凡有下列情况之一者，不得参与报名：1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，因违纪违规被开除、辞退、解聘的；2.受到党纪政纪处分，处分期未满的；3.正在受纪检监察机构立案审查调查或者司法机关立案侦查的尚未作出结论的人员；4.法律法规规定不得聘为工作人员的其他情形；5.不符合招聘岗位基本条件要求的。薪资福利:1.人员薪酬由以下两部分组成：基础工资+绩效工资。2.月基础薪酬（预发薪酬）根据具体岗位按照公司现行薪酬标准核定，全年薪酬总额根据岗位、绩效考核结果、完成经营任务指标、上级核定薪酬分配认定等情况确定。3.企业福利：试用期结束后，签订劳动合同，按企业相关标准缴纳五险一金，其他相关福利按照国家规定执行。招工人数:1名年龄及工作经历计算截止时间为2026年5月。报名时间：2026年6月8日——2026年6月12日（5个工作日）。报名方式：采取网上报名的形式，发送至邮箱。面试具体时间、地点另行通知。监督举报电话：。

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