工长
我司是大型全国性的连锁店装修承包商，因业务拓展需求，特此招聘工长。
项目类型：街铺店面装修，工期7-15天/项目。
待遇：
1. 保底450元/天，优秀工长全年收入可达18万以上不封顶。
2. 额外每天40元补助（包含伙食、住宿）。
任职要求（务必看清，不要在电话里面反复询问）:
1. 35周岁左右，优秀者可适当放宽;
2. 木工出身，会水电，有代班经验；
3. 项目分布省内省外，需要接受外地工作；
4. 会开车，我司提供厢式双排座，c1证可驾驶；
5. 做过连锁店铺装修项目的优先。
6. 入职后，有一个月的试用期，安插到老工长项目学习，试用期工资360元/日（不包括40元补助）。
联系人：孟先生
电话：
有意向者可直接电话联系。
工长工程师
岗位职责：
1.全面负责装修施工现场的进度、质量、安全及人员管理，确保项目按期保质交付
2.组织施工图纸会审与技术交底，协调设计、材料、劳务等各方资源
3. 监督施工工艺执行，及时发现并整改质量问题，把控隐蔽工程验收
4.编制施工日志、进度报表及现场签证资料，做好成本与工时管控
5.处理现场突发问题，配合甲方及监理单位完成阶段性验收与沟通对接
任职要求：
1.具备装修施工现场管理经验，熟悉住宅/公装施工全流程
2. 熟悉国家及地方装饰装修相关规范与验收标准
3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识，责任心强
4. 能适应现场工作环境，具备基本CAD识图能力
5. 持有施工员证、安全员证或建造师资格者优先
装修木工工长1-2人
招聘木工工长，要求必须40岁以下，有连锁餐饮商场店的装修经验，有车有装修工具，有团队6人以上，包工做事，做连锁餐饮商装，大部分是夜班）须高配合度，保质保量按时完工，必须要有很强的责任心及品控管理能力，活多钱快，也许你见过钱快的，但是你可能没见过我们这么快的，结账非常丝滑，验收当日结清，多省份到处跑夜班，没经验的受不了，勿扰（不符合以上条件的勿扰，谢谢）
工长
我司是大型全国性的连锁店装修承包商，因业务拓展需求，特此招聘工长。
项目类型：街铺店面装修，工期7-15天/项目。
待遇：
1. 保底450元/天，优秀工长全年收入可达18万以上不封顶。
2. 额外每天40元补助（包含伙食、住宿）。
任职要求（务必看清，不要在电话里面反复询问）:
1. 35周岁左右，优秀者可适当放宽;
2. 木工出身，会水电，有代班经验；
3. 项目分布省内省外，需要接受外地工作；
4. 会开车，我司提供厢式双排座，c1证可驾驶；
5. 做过连锁店铺装修项目的优先。
6. 入职后，有一个月的试用期，安插到老工长项目学习，试用期工资360元/日（不包括40元补助）。
联系人：孟先生
电话：
有意向者可直接电话联系。
水电工装修木工工长
寻长期合作。有人带，考评合格后提升为工长，带班负责连锁门店装修（规模小，工期7-15天/项目）。
薪资：保底450元/天。
要求：
1.35周岁左右，优秀者可适当放宽；
2.木工，水电工出身，有带班经验优先；
3.项目分布在安徽，江西，湖南，福建等，需要接受外地工作；
4.会开小型货车优先。
合肥施工工长承包制
9千-1.1万/月
工长
岗位职责：
1. 负责合肥地区工装项目现场施工管理，统筹水电、瓦工、木工、油漆等各工种班组协同作业
2. 主导施工进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期保质交付
3. 独立承接分项工程，组织自有班组完成从施工计划到竣工验收全流程工作
4. 与甲方、监理及设计方沟通协调，及时解决现场技术与管理问题
5. 编制施工日志、验收资料及结算文件，配合项目审计与回款流程
任职要求：
1. 具备工装领域独立带班或承包施工经验，熟悉公装工艺标准与验收规范
2. 能熟练识读施工图纸，具备基础施工组织与现场问题处置能力
3. 有稳定自有班组资源者优先，具备良好沟通协调与团队管理能力
4. 吃苦耐劳，责任心强，能适应工地现场工作环境
5. 持有相关岗位资格证书或特殊工种操作证者优先
工长
我司是大型全国性的连锁店装修承包商，因业务拓展需求，特此招聘工长。
项目类型：街铺店面装修，工期7-15天/项目。
待遇：
1. 保底450元/天，优秀工长全年收入可达18万以上不封顶。
任职要求（务必看清，不要在电话里面反复询问）:
1. 35周岁左右，优秀者可适当放宽;
2. 木工，水电工出身，有代班经验；
3. 项目分布省内省外，需要接受外地工作；
4. 会开车，我司提供厢式双排座，c1证可驾驶；
5. 做过连锁店铺装修项目的优先。
6.入职后安排到老班组学习一个月，学习期间工资400元/天，表现好可以提前带班。
上下班兜风时间自由门店送货员
6-9千/月
配送外卖骑手有提成20人以上日结
超时不扣款!
急聘骑手，超市配送员！站长直招，0元入职，0押金！!
当天入职安排住宿，骑2轮电动车配送，配送范围2公里以内
固定一个门店取，有人打包好，不需要自己打包!送小象超市订单比外卖更好操作，送的是专线，都到同一个超市取单路线更优，没有外卖那么赶更安全!!薪资待遇:
月收入不低于6500，超市活动多，单量每天80往上，多单同时送取，统一路线。
平均工资7000以上，能吃苦的做的好的高达10000+上班时间:
上班时间可以根据灵活来排班，上班时间比较灵活，可以自主下线休息，多单同时送取。
4工作要求:
会电动车，无犯罪记录，会智能导航，身体健康即可，入职师傅一带一，也有专门的培训阶段
货物配送保险20人以上月结全职月结兼职周结日结
岗位职责:自家门店来俩人送东西，做一两个月也
工作内容:负责超市物品外送
工作环境:优越自由
住宿:小区房三室一厅:
薪资范围:8000-11000元/月
日薪资300-400
长期周结都可
工作时间8小时
提供吃住没有押金
焊工探伤1-2人
合肥中铁四局桥梁钢结构制作项目招聘焊工两名，要求具备探伤能力，外观良好。薪资可按计件或点工方式结算。
辽宁朝阳招工长/工程师要求有一级建筑师或天津二级建造师有意者联系要求持证上岗
工长
朝阳市招工长/工程师 要求有一级建筑师 或天津二级建造师有意者联系 要求持证上岗
建筑工程维修改造项目管理员
8千-1万/月
工长月结全职
招工长/工程师维修改造项目管理员，年龄：45岁以下！成都有固定住所，南门附近优先！施工经验丰富、全面，理解能力强！综合能力协调能力强，了解各专业工种施工工艺，能够合理安排项目施工、人员组织计划等，懂施工成本过控！组织项目竣工验收！注：建筑工程方面维修、改造、修复修缮等。涵盖整个建筑工程行业，全方位覆盖。
工厂直招大专技术岗 接受无经验 五险一金
4-6千/月
生产设备管理员经验不限大专五险一金包吃住两班倒接受无设备管理经验
合肥工厂招聘大专学历，入职享有Band3待遇。
刚入职需要从事工厂基层关键岗位进行学习，入职满三个月后会安排助理工程师岗位的内部竞聘。竞聘成功后从事日常处理设备的宕机、维保加点检。满12个月后可以参加班组管理。
现场主管
1-1.5万/月
厂长/主管1-3年大专
岗位职责：
1、 负责项目在车间及客户现场的安装与调试全过程节点把控，维护客户关系，协助项目经理推进项目最终验收；
2、 负责项目自制设备的验收工作，问题整改跟进及设备接收等事宜；
3、 负责项目预集成阶段及进场后的现场组织与协调管理；
4、 负责预集成和施工现场的安全监督与管理工作；
5、 负责编制项目包装与发货实施方案；
6、 负责对现场分包单位进行监督与管理，跟踪其工作质量与进度，并组织验收；
7、 负责与甲方现场人员对接，沟通并处理项目实施过程中的各类现场问题；
8、 负责制定现场巡检计划，定期开展现场巡查，汇总并推动问题闭环解决；
9、 完成上级安排的其他工作任务。
任职资格：
1、 大专及以上学历，机械制造、电气等相关工科专业；
2、 具备良好的沟通协调能力；
3、 具备成本控制意识与质量管控意识；
4、 能够识读机械及电气图纸；
5、 具备较强的抗压能力和执行能力。
生产主管
9千-1万/月
车间主任月结5-10年本科有生产管理经验机械设备/机电/重工新能源
1.落实生产计划，确保订单准时保质交付
2.统筹各岗位协作与人员调配
3.核定生产产值与产量指标
食品厂生产主管
7千-1万/月
车间主任3-5年大专预制菜经验有生产管理经验质量管理经验肉制品经验食品/饮料/烟酒经验
岗位职责:
1.负责食品厂车间的全面生产运作管理，确保各项生产活动符合公司标准及行业相关规定；
2.对生产过程进行全程监督，保障产品品质稳定并满足既定质量要求；
3.持续优化生产工艺流程，提升生产效率与产品合格率；
4.负责团队日常管理与人员培训，推动员工技能成长和整体工作效率提升；
5.及时处理生产中出现的各类异常情况，保障生产线高效稳定运行。
任职要求：
1.具备良好的组织协调与领导能力，能够有效开展团队管理与跨部门沟通；
2.具备较强的现场问题分析与解决能力；
3.熟悉肉制品加工工艺流程，有同行业工作经验者优先考虑；
4.严格遵守相关法律法规，确保生产作业安全、规范、合规。
SMT厂长
2-2.5万/月
厂长/主管10年以上本科成本管理生产计划管理现场管理锡膏印刷元件贴装回流焊接
岗位职责
1. 生产运营统筹：制定工厂年度/月度生产计划，科学调配人力、设备与物料资源，保障订单准时交付，达成既定产能目标；
2. 质量与成本管控：主导构建质量管理体系，全程监控制程良率，推进降本增效举措（如减少物料损耗、提高设备利用率）；
3. 团队与体系管理：统筹生产、工程、品质、资材等职能部门团队运作，建立绩效评估与培训机制，推动质量、安全等管理体系有效落地，确保合规化生产；
4. 设备与供应链协同：规划SMT设备的维护、保养及更新方案，联动采购与仓储部门确保物料及时供应，提升库存周转效率；
5. 风险与改进管理：识别生产环节潜在风险（如设备异常、来料延迟），制定应对预案，主导精益改善项目（如产线优化、自动化改造），持续提升运营效能；
岗位要求
1. 全局运营管控能力：熟悉SMT全制程运作逻辑，具备产能布局、订单履约与资源调度的综合掌控力，精准管理日均产出、良品率等关键指标；
2. 精益管理与降本能力：熟练应用Lean、6S、TPM等工具方法，推动产线效率提升与自动化升级，实现物料损耗下降、设备运行效率提升的成本目标；
3. 跨部门协同与决策能力：高效联动生产、工程、品质、采购等多部门，快速响应并解决来料不足、设备故障等突发状况，具备重大品质问题复盘与风险预警能力，适应多单并发、快节奏生产场景；
4. 团队领导力：善于搭建绩效考核与人才培养体系，调动团队积极性，推动员工技能成长（如达成培训覆盖率目标），打造高执行力组织；
5. 体系合规与标准落地能力：深刻理解ISO9001/ISO14001质量环境体系、ESD静电防护规范及安全生产要求，保障体系常态化运行，实现审核零严重不符合项；
研发部经理
1.8-2.8万/月
厂长/主管3-5年本科C#嵌入式硬件开发嵌入式软件开发嵌入式技术驱动开发
1. 协助总经理做好事业部技术提升与项目进度管理，并输出技术培训课程；
2. 致力于技术研究、规范技术管理，提升部门技术水平；
3. 参与规划部门的技术发展规划与新产品研发，现有产品改良和技术支持工作，以及工艺的实施、控制、改进；
4. 负责带领研发部进行设计和研发工作；
5. 为部门小组提供技术支持和各类文件资料及标准；
6. 开展部门管理，确保本部门高效、有序运作。
【岗位职责】
1. 参与制定公司技术发展规划；
2. 实施技术发展规划，进行跟踪、控制和反馈；
3. 参与制定和执行部门年度研发计划；
4. 参与新产品、新工艺的研究；
5. 参与新产品技术可行性分析；
6. 技术的管理和审核工作；
7. 参与立项论证、成果鉴定；
8. 项目的评审及制定项目总体实施方案；
9. 参与制定和完善部门科研管理制度、质量体系和产品质量标准；
10. 统筹部门内各项与重要环境因素有关的运行和活动进行有效地控制，使环境管理得以持续改进；
11. 对新产品研发过程进行监督、控制和反馈；
12. 参与产品的改良和技术完善工作；
13. 负责工艺的实施、控制、改进；
14. 提供技术支持和相关技术文件及各类标准；
15. 制定本部门内部工作制度，并监控实施；
16. 进行研发队伍建设，选拔、配备、培训、评价研发人员；
17. 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；
18. 负责部门内工作任务分配，合理安排人员；
19. 其它配合工作。
【岗位要求】
1. 本科及以上学历，电子工程、机电一体化、自动化、计算机等相关专业；
2. 具有小家电/白电大家电/电动工具类/汽车电子、工业控制类产品研发5年工作经历，2年以上部门管理经历；
3. 5年以上企业研发工作经验，2年以上研发部门管理工作，主持过大型研发项目的管理。
加分项有以下行业经验：电子/半导体/集成电路
栏目概述
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