
其他工程司机1-2人月结
招聘职位:司机
招聘人数:2
工作描述:招聘市政司机。工作地点在北京市。上夜班,包吃住,月薪8000元。有意者每天下午3点以后联系。
单位地址:北京门头沟区
联系人:张先生
北京大兴区北京市通信工程公司招手机信号安装工,8400-10000,包食宿,工作地点,北京
200-300元/天
通信工程长期3-5人月结技术好
北京市通信工程公司招手机信号安装工,8400-10000,包食宿,工作地点,北京
其他工程司机1-2人月结
隧道需要一个会开四不像的人,工资1.8万,确定联系<br/>岗位职责:<br/>1. 卸料时确认场地稳固、后方无人,严禁在坡道随意卸料<br/>2. 完工后清理车身泥土,停放至指定区域<br/>3. 交班把车况、油量、没干完的活说清楚,接班接得上<br/>4. 装车时配合挖机/铲车就位,不抢装不挡道<br/>5. 卸料时选平实场地,举升平稳,不侧倾不撒料
北京大兴区龙源煤矿煤矿掘进招成伙或者干活的都行,联系人李队长电话
9000-10000元/月
煤矿1-4天1-2人日结
龙源煤矿煤矿掘进招成伙或者干活的都行,联系人李队长电话
基坑支护技术,
7000-10000元/月
岩土工程师经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责岩土工程勘察、设计、监测及技术咨询工作,编制勘察纲要、报告及设计方案
2. 参与基坑支护、边坡治理、地基处理等现场技术指导与问题处置
3. 运用理正、GEO5、Plaxis等专业软件完成稳定性分析与数值模拟
4. 配合项目前期可行性研究,提供地质风险评估与应对建议
5. 协同结构、施工团队完成技术交底,确保岩土方案安全、经济、可实施
任职要求:
1. 土木工程、地质工程或岩土工程等相关专业,本科及以上学历
2. 具备3年以上岩土工程勘察、设计或现场技术服务经验,有注册土木工程师(岩土)资格者优先
3. 熟悉《岩土工程勘察规范》《建筑地基基础设计规范》等国家及行业标准
4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能适应阶段性出差与现场工作
5. 责任心强,具备较强的技术分析能力和工程风险预判意识
基坑支护技术,
7000-10000元/月
岩土工程师经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责岩土工程勘察、设计、监测及技术咨询工作,编制勘察纲要、报告及设计方案
2. 参与基坑支护、边坡治理、地基处理等现场技术指导与问题处置
3. 运用理正、GEO5、Plaxis等专业软件完成稳定性分析与数值模拟
4. 配合项目前期可行性研究,提供地质风险评估与应对建议
5. 协同结构、施工团队完成技术交底,确保岩土方案安全、经济、可实施
任职要求:
1. 土木工程、地质工程或岩土工程等相关专业,本科及以上学历
2. 具备3年以上岩土工程勘察、设计或现场技术服务经验,有注册土木工程师(岩土)资格者优先
3. 熟悉《岩土工程勘察规范》《建筑地基基础设计规范》等国家及行业标准
4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能适应阶段性出差与现场工作
5. 责任心强,具备较强的技术分析能力和工程风险预判意识
岩土工程设计师
8000-12000元/月
岩土工程师1年以下硕士强夯地基地基处理精通CAD岩土工程设计边坡工程基坑工程
研究生优先!英语能力好优先!能沉下心研究的优先!
【工作地点】
北京、项目所在地(全国范围)
【工作职责】
参与岩土工程类项目(如边坡、基坑、高填方、场地平整等)的勘察设计、施工管理及招投标工作;
前期负责基础资料的搜集、整理与分析,开展计算建模,拟定初步方案,完成图纸绘制并进行自我校核,形成完整设计成果;
深化施工图设计(含施工布局、区域划分、参数设定与优化),赴现场掌握工程实况,承担施工现场技术管理,及时解决施工过程中的各类技术难题;
结合现场实际,编制内容完整、图文清晰的施工方案与施工组织设计(重点考核方向:地质情况描述、施工安排、进度规划、工艺方法);
熟练运用岩土专业软件、进度编排工具、地形建模及土方量计算软件等开展技术工作;
对现有岩土工程设计方案进行复核,并提出切实可行的优化建议;
参与新技术、新材料在工程中应用可行性的研究与评估;
完成上级交办的其他工作任务。
【任职资格】
硕士及以上学历,岩土工程、结构工程、水文地质等相关专业背景者优先;
熟练使用CAD软件,掌握PKPM、Plaxis、Midas等专业分析工具,熟悉相关行业技术规范,具备较强的学习能力与钻研精神,善于深入理解标准化、流程化技术内容;
具备良好的英语听说读写能力,可胜任技术文献翻译、方案编写及现场交流任务;
责任心强,执行力突出,具有良好的沟通表达能力、现场协调能力和团队合作意识,能够适应短期项目外派。
【薪酬福利】
薪酬组成:基本工资+岗位工资+绩效奖金。
公司福利:五险一金、项目期间包吃包住、总部提供员工宿舍、带薪休假、年度体检、补充保险、生日福利、职业生涯规划、技术交流会、经验分享会等。
“小巨人计划”:新入职员工将纳入公司“小巨人”人才培养体系,配备专属职场导师全程指导工作与生活事项,同时安排成长伙伴协助快速融入团队。通过系统化岗位培训与实战项目历练,结合个人特长与发展意愿,定向培养为技术、经营、商务或管理领域的专业人才或复合型人才,为职业发展奠定坚实基础。
栏目概述
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