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1.岗位定位 门店/区域销售管理储备干部，先深耕一线销售→学习门店运营、团队管理→6-12个月考核达标升任正式店长，承接门店业绩、人员、运营三大指标。 2.岗位职责 1）销售业务：一线顶岗开单、拓客，协助拆解月度业绩目标，落地促销活动、复盘销售数据； 2）团队管理：协助店长店员招聘、排班、新人带教、晨会夕会、员工绩效考核与心态疏导； 3）门店运营：库存盘点、货品陈列、客诉处理、门店成本管控、商圈竞品调研； 4）储备成长：按带教计划学习全模块管理，定期述职，达标转正独立管店。 3.任职标准（分两类：社招+校招） 校招（应届生储备）：大专及以上，营销/经管优先；吃苦耐劳、抗压、沟通强、意向长期走管理，无经验可培养。 社招（有销售经验）：1-3年终端销售经验，有带队/督导经历优先；懂客户谈判、会做活动、能带小组出业绩；能接受门店轮岗、外勤出差。 4.薪酬&晋升（写进招聘文案） 底薪+门店业绩提成+管理津贴+年终奖； 晋升路径：储备店长→见习店长→正式店长→销售经理→销售总监。

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1. 运营管理：全面负责 home bar 的日常运营，制定并执行工作计划与目标，确保高效、顺畅运转，定期分析运营数据以优化流程与服务。 2. 团队领导：招聘、培训、排班及管理员工，营造积极工作氛围，提升团队专业素养与服务水平，定期组织团队会议与绩效评估。 3. 客户服务：确保顾客获得优质体验，及时处理投诉与建议，建立良好客户关系，通过活动与会员制度提升顾客忠诚度。 4. 财务管理：编制预算，监控成本与营收，控制费用支出，进行精准财务分析与报告，保障盈利目标达成。 5. 营销推广：制定营销策略，利用线上线下渠道提升品牌知名度，策划主题活动与促销，增加客流量与销售额。 岗位要求 1. 经验技能：有管理经验者优先，熟悉各运营环节，具备调酒技能者优先，要熟练使用办公软件。 2. 素质能力：具备出色领导、沟通与团队协作能力，有良好客户服务意识、应变能力与问题解决能力，抗压能力强，注重细节与品质。 3. 其他条件：高中及以上学历，性格积极开朗，形象气质佳，有市场营销、活动策划经验者优先，能适应灵活工作时间。

招聘：厨卫门店主管岗位：卫浴厨电展厅主管工作内容：负责展厅日常销售接待、客户开发，日常拍摄同城短视频引流拓客，维护店内样品环境，统筹门店整体业绩。主营：马桶、花洒、浴室柜、烟机灶具晾衣架等厨卫产品要求：年龄20-45周岁，男女不限擅长沟通，愿意出镜拍摄短视频，有建材家电销售经验优先，做事踏实，能够独立运营门店。薪资待遇：底薪＋业绩提成＋短视频绩效奖励，月综合6000-14000，上不封顶。工作地点：辛集本地厨卫展厅联系：

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招聘:超市收银（理货、盘货）、帮厨（负责食堂摘菜、切菜、打菜和卫生），要求：身体健康，无不良嗜好。有意向的联系：

生鲜水果超市招聘夜班店员一名。上班时间为22:00至08:00。工作内容较为轻松。薪资面议。工作地点为新疆哈密。

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岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及简单售后问题，确保服务流程规范高效 4.协助开展促销活动，主动推荐商品并完成销售目标 5.配合店长完成库存盘点、数据登记及日常报表填写 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达清晰 2.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.工作认真负责，具备基本学习能力与团队协作精神 4.能适应轮班制，服从门店工作安排 5. 有零售行业经验或销售经历者优先

招聘营业员或职员。薪资为每月2500元以上，试用期一个月，薪资为2500元并附带培训，转正后薪资范围为2500至3200元。岗位职责包括：有工作责任心，遵守考勤制度，主要负责门店的收银和管理工作。按照要求参与网上平台的建设，协助公司中小型项目的顺利推进。负责清点当班所收钱款，并按规定交接给上级领导。完成商品的进货、来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损、库存等日常营业工作。做好日常的卫生清洁工作。岗位要求：仪表端正，身体健康。要有上进心，肯学习，具备协作意识。2026至2027年应届毕业生优先。工作时间为轮班制，每天分为早班（8:00至14:30）和晚班（15:00至22:30），超出时间段算加班费。短期工作和长期工作均可考虑，长期工作者优先。

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