安徽六安2000平方店招店长，工资待遇面议！有意向请联系：方总

招聘：店长薪资：2000-10000元/月泰山原浆啤酒店长1名38岁以下，有一年以上的销售工作经验，性格开朗稳重大方形象气质佳，有实际零售店长经验优先考虑。工作要求：负责店面销售任务安排，营销活动策划，店员管理，店铺订货并认同公司发展理念服从公司管理与安排。薪资待遇：第一个月底薪3500+售额5%提成；表现突出参加店铺分红，试用期一个月.

招聘KTV主管，薪资为4000-10000元每月。有同岗位经验或同行业经验者可优先考虑，不限性别，薪资可以面议，有兴趣者请直接电话联系。

店长店长、导购，有经验喜欢穿搭的导购员优先薪资福利:薪资面议工作地址：叶集史河路芳子女装

店长薪资福利:薪资面议

岗位职责： 1、要有水果店管理销售经验，全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、做好门店各个部门的分工管理工作； 3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 5、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 6、负责对员工的培训教育。 任职资格： 1、专业不限，具有较强的店务管理经验； 2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行； 3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2.制定并执行销售目标与营销活动，推动单店业绩持续增长，助力一年内百店扩张计划 3.管理库存与物料损耗，确保甜品出品品质稳定、成本可控、食品安全合规 4. 带领团队完成新店筹建、员工培训及标准化落地，支撑快速复制的连锁发展节奏 5. 收集市场与用户反馈，协同总部优化产品结构、服务流程与门店体验 任职要求： 1.具备门店管理经验，有连锁餐饮/休闲娱乐行业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能适应高频次跨店协作与动态调整 3.执行力强，认同高速成长型创业文化，愿意投身百店规模化落地进程 4.学历不限，热爱甜品与亲子休闲场景，有游乐园、主题空间运营经验更佳 5.无不良从业记录，具备基础财务意识与风险防范意识

岗位职责： 1，要有水果店管理销售经验，全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2，做好门店各个部门的分工管理工作； 3，监督商品的要货，上货，补货，做好进货验收，商品陈列，商品质量和服务质量管理等有关作业；4，监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 5，监督门店内外的清洁卫生，负责保卫，防火等作业管理； 6，负责对员工的培训教育。任职资格： 1，专业不限，具有较强的店务管理经验； 2，精通团队管理，客户管理，商品管理，陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定，执行； 3，较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

店长薪资福利:薪资面议

招聘：店长兼直播 薪资：面议 岗位一：店长 1. 熟悉店内产品知识，能为顾客提供专业、热情的服务； 2. 负责日常客户接待，耐心沟通，处理顾客需求和反馈； 3. 定期进行电话回访，维护客户关系，提升服务体验； 4. 保持店内环境卫生整洁，定期打扫，合理布置陈列区域； 5. 熟练使用电脑，完成基本的数据录入、表格整理等工作。 岗位二：文员 1. 掌握基础办公软件操作，能够完成日常文档处理和数据记录； 2. 协助完成客户信息整理、资料归档等基础行政工作； 3. 配合店长开展日常运营支持，如排班协调、物资清点等； 4. 保持办公区域整洁有序，做好物品管理与环境维护； 5. 具备良好沟通能力，能配合团队完成各项任务。 以上岗位均需踏实认真、责任心强，有服务意识，愿意从基础做起。欢迎对零售服务行业感兴趣的朋友加入，共同成长。

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南京秦淮区二条巷58号，乡野菜餐厅招聘店长。工作地点面积680平方米。薪资面议。联系电话，联系人为薛总。

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招聘:营业员店长各两名，年龄35--46岁，底薪加提成，月休3天，元宵，清明，端午，中秋，五一，十一，国庆，春节，休息。（旅游+团建+福利+晋升）工作时间上午7:30--11:00下午1:30--5:30联系电话:

招聘店员1名。要求擅于沟通，有销售经验或做过直播者优先。薪资福利包括底薪3500元加提成，提供工作餐，有休息，有话费补贴，有月休假，业绩优秀者有年终奖。工作地址位于金太阳建材城爱漫时墙布。

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招聘：店员（社保）电联薪资：5000-8000元/月任职要求：1.高中或中专及以上学历，具备良好的沟通表达能力；2.熟练操作常用办公软件，具备基本的电脑操作能力；3.持有有效驾驶证，能适应短期出差或外勤工作。薪资待遇：年薪7万至10万元，具体根据个人业绩表现及综合能力面议，公司提供具有竞争力的薪酬激励机制。同时为员工提供持续学习机会与职业发展通道，助力个人成长与晋升。

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