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有酒店工作经验，主持酒店日常工作。

招聘：酒店前厅经理薪资：5000-8000元/月1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。了、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1、大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上。2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5、有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

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‌客房管理‌：全面负责客房部的管理事务性工作，执行客房部的各项经营目标和营业管理制度，组织、编制、实施客房部工作流程。‌成本控制‌：严格控制成本，降低消耗，以最小的成本获取最大的经济效益。‌质量管理‌：负责客房部的日常质量管理，检查督促各管区严格按照工作规范和质量要求进行工作，实行规范作业。‌设施设备管理‌：制定酒店各区域、设施设备保养和清洁计划，确保设施设备的良好状态。‌员工管理‌：对员工进行培训、考核、奖惩、选拔和培养，调动员工工作积极性，并同有关部门沟通协作，保证客房部工作顺利完成。‌客户服务和投诉处理‌：及时处理和反馈客户投诉，确保维护客户满意度。‌安全管理‌：监督检查客房部的安全和环保工作，消除各类隐患。‌其他任务‌：完成上级领导交办的其他任务。‌酒店客房经理需要具备的技能和素质包括‌：‌组织和管理能力‌：能够有效地组织和管理客房部的各项工作。‌成本控制能力‌：具备严格控制成本和降低消耗的能力。‌质量管理能力‌：能够确保客房部的日常质量管理达到工作规范和质量要求。‌设施设备管理能力‌：能够制定并执行设施设备的保养和清洁计划。‌员工管理能力‌：能够培训、考核、奖惩员工，调动员工工作积极性。‌客户服务意识‌：具备良好的客户服务意识，及时处理客户投诉，确保客户满意度。‌安全管理能力‌：能够监督检查客房部的安全和环保工作。

南昌理工学院食堂招有经验的经理若干名，年龄50以下，详情请致电

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南昌招聘客房服务员，综合工资4000-6000，月休上六休一，上满一年有工龄工资，有三节福利，欢迎推荐及有意向的伙伴们，联系人：刘

招聘：中餐厅经理薪资：6500-7500元/月1. 管理中餐厅大堂日常运营，确保服务质量、客户满意度和销售目标的达成。2. 招聘、培训和管理前台团队，维护员工工作积极性和满意度。3. 负责开展餐厅营销活动，提高品牌知名度和影响力。4. 管理餐桌供应和库存管理，保证餐厅物资流转正常。

岗位职责:1.负责门店营业前的准备工作2.营业期间负责打包外卖3.营业时间结束后统计每日进出库、营业额统计（不需要算，直接使用收银机打单）、工作检查及收尾等。4.管理好员工，进行员工培训等。任职要求:1.22-40岁之间，身体健康、形象良好，性格开朗。2.需要有良好的沟通能力和管理能力。岗位福利:包吃，每周发放上周营业额提成，购买商业保险岗位经验:有管理经验，有人交接，包吃不包住。

南昌顺外路交汇处丽怡酒店招聘客房服务员50岁以下！综合工资4500-5500包吃包住，每月15日发放工资，节假日双休，享有三节福利、生日补贴！欢迎推荐自荐有意者可（）

丰和精品酒店招客房服务人员2名，主要负责客房卫生的打扫，保证酒店客房的干净，卫生，整洁，要求做过酒店客房服务员的优先，基本保底薪资：2600-2800计件提成4元/间，无保底综合薪资6000左右

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