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招聘店长，薪资为每月4000元以上。岗位职责包括全面负责门店日常运营管理，涵盖销售目标达成、人员排班与现场督导；制定并执行门店营销活动方案，提升顾客到店率与复购率；管理库存与商品陈列，确保货品充足、动销合理、陈列规范；负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围；处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度；按时完成经营数据统计与分析，向上级提交经营报告及改进建议。任职要求包括有零售行业门店管理经验者优先；熟悉零售运营流程，具备较强的销售管理与数据分析能力；具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力；责任心强，执行力高，能适应轮班及节假日工作安排。

招聘店长岗位。薪资为7000-8000元每月，按月结算。岗位职责包括全面负责门店日常运营管理，包括营业执行、人员调度与现场督导；制定并落实销售目标与成本控制计划，确保门店经营业绩达标；负责员工招聘、培训、考核及团队建设，提升服务标准与执行力；监督食品安全、卫生规范及设备设施运行，保障合规运营；处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度；协调与总部及其他职能部门的沟通协作，及时反馈运营问题与改进建议。任职要求包括有餐饮行业一线管理经验，具备连锁餐饮门店管理经历者优先；熟悉餐饮运营全流程，掌握人员管理、库存控制、食品安全等核心模块；具备较强的执行力、抗压能力及现场问题解决能力；持有有效健康证，熟悉《食品安全法》及相关监管要求；具备基础财务意识与数据分析能力。

夏塔旅游区招聘一名店长和员工工资面议联系方式

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招聘便利店店长。薪资为5000至8000元。岗位职责包括全面负责门店日常运营管理，统筹线上订单接单、分拣、打包、配送衔接等全流程工作。负责商品盘点、补货、陈列、效期核查，把控货品库存，减少损耗。管理门店日常收支、对账结算，做好台账记录，保障账目清晰。维护线上店铺评分与客户口碑，及时处理顾客咨询、售后问题。统筹门店人员排班、日常工作安排，带领团队完成营业目标。严格遵守门店规章制度，落实食品安全、环境卫生等管理要求。任职要求为有便利店、商超、新零售门店管理经验者优先，熟悉线上零售流程更佳。工作认真负责，细心踏实，具备良好的沟通能力和服务意识。能适应门店轮班工作，执行力强，有团队管理能力。身体健康，品行端正，长期稳定发展。福利待遇包括底薪5500元起，另有绩效奖励，收入稳定可观。工作环境舒适，管理人性化。晋升空间清晰，优秀者可优先晋升。

招聘店长1名。薪资福利为底薪3000-5000元，加年终奖后年薪可达10万元以上，并缴纳社保。工作地址位于29团。要求应聘者具有就业或创业意愿，能吃苦耐劳，有相关经验者优先考虑。

招聘伊犁店长，薪资范围为4000-6000元。岗位职责包括统筹门店日常管理，把控咖啡出品、服务品质、环境卫生、物料库存、成本管控及人员排班管理。主导门店整体运营，结合景区淡旺季客流，策划线下活动，提升门店营业额。负责小红书、美团、大众点评等线上平台运营推广，引流拓客，打造网红打卡门店。组建管理门店店员，开展技能培训，做好客户接待与客诉处理，维护门店良好口碑。定期整理经营数据，优化经营方案，对接景区相关事宜，保障门店正常合规营业。任职要求为具备2年及以上咖啡店门店店长管理经验，熟悉咖啡行业运营流程。精通门店运营思路，擅长营销策划、线上引流。具备较强团队管理能力、执行力与抗压能力，能适应景区节假日繁忙工作节奏。做事踏实负责，有盈利思维，长期稳定在喀什发展优先。工作地点在新疆伊犁。工作时间为10:00-21:00。月休4-5天，轮班轮休。

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岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3. 负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保账实相符与货品安全 5.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作 4.具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略 5.学历不限，有连锁品牌管理经验者优先

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