招聘：服务员 综合新资：3000—4000左右 福利待遇：包吃包住、年终奖、团建、年假婚假 上班时间：早班10:00-13:30左右晚班12:00-客户走月休3天 岗位要求 有工作经验，工作经验的待遇面议。 上班地址：浔秦记餐饮有限公司

性格开朗，善于沟通表达有工作经验着优先 工资待遇面议

服务员，打扫房间卫生，给客人送茶送水。客户需要点餐也要配合点餐。

会识字，餐前准备，餐中服务，餐后收拾

我们是一家连锁店，冬天刷牛羊肉火锅，夏天龙虾烤鱼江湖菜烧烤，主要负责前厅点餐结账收拾卫生打扫，在我们公司上班有很大的晋升空间，合作能力强，团队精神强，有独自带队能力的，晋升到主管工资5000-6000每月百分之一提成，晋升到店长工资8000加百分之三提成，我们成都7天店，遂宁4家，江西上海浙江西安都有我们分店，真诚期待你的加入，禾源甲欢迎你

岗位职责: 1.负责接待顾客，确保提供优质的服务体验。 2.负责订单点餐，确保准确快捷。 3.保持工作区域的清洁和整洁，确保卫生标准达标。 4 任职要求： 1.具备良好的责任心和服务意识，能够以顾客为中心。 2.能够积极主动地与顾客沟通，确保服务质量。 3.具备团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。 4.协助厨房完成部分工作。

大家好打扰一下，我是韩国城食野轻食的，我们我们现在需要招聘一名服务员18-40岁，主要就是配餐、出餐、打包等无油烟，有需要的朋友可以联系我哦

1、年龄要求：18~50岁，不限经验，负责接待顾客，餐前准备，点餐，收银，配餐，送餐，收拾卫生，打包外卖，处理顾客反馈等。 2、年龄要求：18~50岁，有相关经验，负责原材料选择，清洗，切配，烹饪，管理厨房库存，维护厨房清洁设备等 3、薪资福利：月薪3500~4000，包吃包住 4、小时工若干，联系人唐先生

岗位职责： 1.负责接待到店顾客，引导入座并提供菜单介绍与点餐服务 2.及时清理餐桌、更换餐具，保持用餐区域整洁卫生 3.协助厨房传递菜品，确保上菜准确性和时效性 4.解答顾客基本咨询，处理简单投诉并及时上报主管 5.配合完成营业前后的准备工作及收尾任务 任职要求： 1.年龄18-24岁，身体健康 2.五官端正，普通话表达清晰，具备良好服务意识 3.工作认真负责，能适应轮班制和节假日工作安排 4.有餐饮行业工作经验者优先，无经验可接受岗前培训 5.具备基础沟通能力，能与同事协作完成服务流程

任职要求： 1.年龄18-35岁，身体健康，持有有效健康证明 2.五官端正，表达清晰，具备良好的服务意识和沟通能力 3.工作认真负责，能适应轮班制和节假日工作安排 4.有餐饮行业工作经验者优先，无经验可提供岗前培训 5.具备团队合作精神，能承受一定工作压力

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九寨沟需要一个墩子配菜，手脚麻利，每年有淡季旺季，只有9张桌子.现在去也可以，年过了去也可以，人品好，爱卫生，年龄30--50岁大姐都可以，要有厨房工作经验。电话宋老板，老板宜宾人。工资电话自己谈 老板好说话

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✅1⃣河南网鱼庄（餐厅） 上班时间9:00-13:00；16:00-21:00（时间有可能延长或缩短） 1、店长：30-45岁，5000-10000元 2、服务员：55岁以下，3000元 地址：劳动局大院 电话：

餐厅储备经理 1.18 - 25岁。2.大专及以上学历。3.具有良好的学习和执行能力、具有良好的语言表达能力。4.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质，能适应工作调动。5.具有较强的抗压能力、工作积极主动，具有较强的责任意识。电话联系详细了解工作内容。 薪资福利:薪资：实习期3000元/月，转正后4300元/月。福利：购买五险一金，每周休2天，节假日三倍薪资。 招工人数:20名 招聘原则：“秉持合法合规、公平公正原则，以德才兼备为标准选拔人才，杜绝各类就业歧视”。 工作地址:汶川县、小金县

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招聘：餐厅副经理(J11176) 薪资：6千-8千 工作职责：• 在整个工作过程中，始终保持高度的客户服务意识。 • 保持积极的工作态度，做好本职工作，并且主动解决问题，能够始终清晰的与客人或同事进行交流。• 能够提出对酒店的运作及环境有益的意见或建议。• 能够积极的向客人及供应商推荐酒店的服务及设施。• 在工作过程中能够做好本职工作，保证自己及其他人的安全。• 建立一种每个员工都关注如何能为客人创造“一次特殊经历”，提供非凡客户服务的工作环境。• 在服务期间积极收集客人及服务人员的反馈。• 就如何改进对客服务采取相应的措施。• 以积极的态度处理客人的投诉及建议，并把必要的信息反馈给餐厅经理。• 在服务时间内以积极的态度，高效、准确的定位及满足客人要求及需要。• 积极主动的为客人服务，满足客人任何合理要求，并且培训员工能够预见客人的需求。• 确保在对客服务指南，标准服务手册中的所有标准都能够在整个部门持续有效的贯彻。• 熟悉部门服务标准。• 可以清楚的向其他员工解释服务标准。• 能够按照服务标准评估其他员工的工作表现。• 确保日常部门的培训能够按照服务标准进行。• 通过反复检查，督导服务标准的实施工作。• 制定每位员工的排班表及工作安排。（考虑内部活动，客人入住率， 特殊活动及产品促销等）• 有效的与前台及团队领队协调，尽可能的增加餐厅生意，与领队保持直接联系。• 了解酒店其他部门的经营活动及其与自己部门的影响。• 预先准备并确保各种经营设施设备的充足。• 有效管理部门运作，为保证服务及餐厅的正常运营采取必要的措施。• 与客房部及工程部通力合作，保证部门设施的完好及清洁。• 确认每个班次之间做好总结，并与下个班次进行工作交接。• 确保岗位所需知识的更新。• 保留餐厅活动记录。• 与厨房的员工建立良好的沟通渠道。• 为团队提供正确的信息渠道。• 理解酒店的目标，清楚部门在完成目标过程中所扮演的角色。• 与团队沟通要达到的目标。• 随

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