服务点，店长

有咖啡/饮品店从业经验优先 1. 整体运营与执行 • 全面负责店面的日常运营，确保从开门到闭店的各项流程顺畅、高效。 • 作为现场第一负责人，处理运营中出现的所有问题，并定期向上汇报。 2. 饮品质量与吧台管理 • 建立并执行饮品（咖啡、茶饮等）的标准制作流程（SOP），确保出品稳定和高品质。 • 负责原物料的管理 3. 场地管理与客户服务 • 负责场地预定、排期，并与客户进行深度沟通，了解需求并提供定制化解决方案。 • 统筹活动当天的现场执行，确保客户体验，并为潜在客户积累案例与口碑。 4. 培训 • 负责店内员工（包括咖啡师、服务人员等）的培训、日常督导与考核。 5. 环境、安全与品牌 • 确保店面（室内外）环境整洁、美观、有设计感，符合空间调性。

店长有餐饮经验者优先。负责门店日常管理、人员协调与运营执行薪资福利:月薪6500至7000元招工人数:7所有岗位均包吃，每月有固定休班，过年期间带薪休假，年节发放福利，还有全勤奖和年终奖工作地址:新区国土局楼下

有领导力，有责任心，控制报损，传达指令，高标准高要求，对待顾客态度热情，敢于面对顾客，清晰介绍店内活动

超市店长男女不限，户籍不限，3年以上零售（快消品）门店管理经验，正能量，工作积极向上薪资福利:薪资面议，单休，五险招工人数:1人/王女士

小哥帮忙发一下招聘信息院长一名能力没问题公司店勿扰联系电话

（）北京纯绿色旗舰店火爆急聘：店长2名：工资待遇面议地址：北京石景山联系方式：和电话同步

东坝万达招聘店长：1人导购：1人招聘要求：25-45周岁，开朗、懂搭配，亲和力强，积极乐观，欢迎想挑战高薪的伙伴咨询！！！销售经验抗压能力沟通能力团队精神店长薪资面谈店员薪资福利底薪3500全勤联单奖五险，联系

通州马驹桥，招叉车工司机，工资月结，一个月9000，管一顿饭，夜班在补住300

北京市招水电工，要求，能熟练看图纸，能独立干活，要长期工，二次结构配管，工资350元

北京墓地巡逻招聘安保人员数名 不能马上到岗的不要来 胆大勇敢你就来 工作内容： 巡视陵园 防火 以及管理外来进入陵园人员 实习期间到下属单位在各个重要大型场所当临勤安保工作（期间公司免费办证持证到陵园上岗） 实习工作时间：两班倒12小时工作制，早8点--晚8点 晚8点--早8点 福利：实习期工资8000+500全勤奖。（不接受实习期的别来） 45到60天转正，转正后工资12000包含全勤奖， 12 小时工作制 每半个月白班夜班轮流上，月休四天，可自行调休，，免费工装，免费吃住，住宿标准四人间干净卫生整洁，宿舍设备齐全能洗澡。入职不需要任何费用！ 要求：无前科 ， 无传染性疾病 五官端正 年龄18-45周岁 身高168 以上！

保洁员年龄60周岁以下、工作简单，上手快、身体健康，吃苦耐劳即可薪资福利:2400元，月休4天工作地址:北京市怀柔区庙城镇422号新新小镇

中控替班一21号一共8天，主要负责消防主机，长白班180元上完结帐。年龄18-45岁。地址:马连道16号招聘，长白班1人。联系电话:

爱走走HIZOZO品牌鞋店招聘店长、导购25-40岁，有销售经验工作时间:7～8小时，交五险电话:同步

店长薪资福利:有工龄奖，全勤奖，工作踏实稳定招工人数:2名

渭源县医院食堂九香餐饮招聘各路精英店长一名：4000-5000收银4名：2400-2600打菜员3名：2200捞面师3名：2200帮厨2名：2200洗碗工1名：2200切配1名：2200保洁1名：2200牛肉面师傅1名：工资面议炒菜师傅:2名，工资面议牛肉面小工1名/2800-3200薪资福利底薪+全勤200+奖金+每月公休2天以上岗位应聘甘肃定西

招聘：高薪便利店店长薪资：6000-8000元任职要求：工作要求：男女不限18-40,能吃苦耐劳接受三班倒制工作时间，服从管理。工作时间：早班7:00-14:00中班13:00-21:00夜班21:00-7:00一个星期调休一天具体时间根据工作内容：负责便利店货品的码放、整理、收银、制作熟食、加工小吃等工作年龄18-40周岁，没有纹身。2、可以接受三班倒，能上夜班。薪资待遇：基本工资加班补助五险一金=综合6000-8000。入职统一培训，培训4天，带薪培训，晋升空间大，一个月一次考核，区域经理。

大量招聘厨师、店长、店助。能接受门店调动优先

一、【招聘岗位】 门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工、水产员等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好； 三、【工作内容】 1、负责接待顾客、点餐上菜、引导服务； 2、做好负责区域卫生清洁、餐具整理与消毒； 3、配合门店日常运营，完成门店安排的日常或临时性工作等； 四、【薪资标准】 实行计件工资制度，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外） 五、【员工福利待遇】 1.员工入职经店经理审批同意后，；工作满半年公司予以； 2.员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 凡在公司工作满三年的员工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受400元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受1600元/月的父母补贴； 6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 六、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试需提供个人证件原件或身份证明材料。 八、【面试地址及乘车路线】 联系招聘老师具体对接即可

踏实肯干，动手能力强，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责

岗位职责： 1. 负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面与地面 3. 主动关注顾客需求，提供热情、细致、有礼的服务 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5. 配合团队完成日常运营及临时交办任务 任职要求： 1. 年龄18-40周岁，身体健康，无传染性疾病 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强 3. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4. 有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 学历不限，遵守规章制度，服从管理

招会议领班 薪资 4700元/月，五险一金，包吃包住 岗位职责： 1. 负责会议现场服务与统筹安排 2. 带领团队完成日常接待工作 3. 做好现场沟通与品质把控 任职要求： 1. 1年以上相关服务或管理经验 2. 细致负责，沟通顺畅，有团队意识 3. 身体健康，持有效健康证 上班时间： 8：00～17：30，节假日正常休息 联系电话：

【岗位职责】 -负责前厅档口收银工作 -维持档口卫生整洁 -标签填写，来货单核对等 【职位要求】 -无学历及工作经验限制 -沟通礼貌，有责任心 -有食堂档口工作经历优先 - 【工作时间】 -工作时间：07：30-20:00 -月休8天，每末双休，其他法定节假日休息 【薪资福利】 -薪资区间：4500-5500元

【此岗位包住！包住！包住！】 这是一条靠谱的真实的招聘文案~你需要: 1、负责店面推广，挖掘门店周边潜在客户进行宣传，并跟进维护客户； 2、公司有大量自有其它业态自然客流以及上万名会员体系，拓客无压力； 3、公司通过线上+线下的模式，店员不直接销售，主要以客情维护为主，减少了销售压力。 如果你具有相关行业销售管理经验，还会一些培训技能的话，那欢迎你挑战我们的店长岗位~ 你将获得什么？ 高底薪，高提成，高收入！ 不画饼，来源于可测算的数据和成功模式的复试。 我们会给你一份稳定的平台+无责底薪+上不封顶的业绩奖金+五险一金 我们要什么？ 不看学历，只要能力； 情商高，抗压强，勤奋想挣钱！

[玫瑰]北京日结工资招聘，暑假工，长期工。，日结，(舞台、会展,婚庆，灯光，大屏，进撤场，餐饮服务员，打扫卫生，清理垃圾，搬家，干零活，，8个小时150，供吃，供住，17周岁-60周岁，每天8小150.加班20一个小时，[玫瑰]最少干一个月，也可以长期干。上班的地方和住的地方是分开的。提供电动车，报道位置。北京市丰台区大红门街道大红门路海慧寺2号。

门头沟小园附近招聘服务员1名工资4000帮厨1名4000洗碗杂工1名4000要求50岁一下待遇面议小店事少好干，宿舍近，洗衣机空调2人一间，地址门头沟小园刘

烤鸭店服务员

福苗小骆驼烧烤（北京）诚聘：副店：7000-8000元领班：5500-7000元服务员：4700-5500元洗碗:5500元/月钟点工:100元/4小时55岁以下联系电话:福利待遇：管吃＋管住＋每月休假4天，生日礼物所有门店均可上班

老意法2楼急聘店长名必须有同岗位经验；30岁以上，有带团队经验，会做账，沟通能力强，有较强的工作责任心，有客户资源优先！！薪资面议店铺风格：欧韩精致电话同步

户外服装店铺店长的核心职责是全面统筹店铺运营，带领团队达成销售目标，同时保障客户服务质量、品牌形象及店铺日常管理有序开展。 1.销售管理与目标达成（1）制定店铺年度、季度、月度销售计划，结合历史数据、市场趋势及团队能力，将销售目标分解至各销售人员，并跟踪进度。（2）分析每日/每周/每月销售数据（如销售额、客单价、连带率），识别销售短板（如某类产品滞销、个别员工业绩不达标），及时调整策略（如推出限时促销、开展针对性培训），确保销售目标达成。（3）关注竞品动态（如价格、促销活动、新品上市），结合店铺实际制定应对方案，保持店铺市场竞争力。（4）根据销售情况确定订货品类及数量。 2.团队管理与培养（1）负责销售人员招聘、入职引导及日常管理，明确员工岗位职责与绩效考核标准，定期开展业绩复盘与奖惩，激发团队积极性。（2）组织店铺培训，内容包括户外服装专业知识（如新型面料功能、户外场景穿搭）、销售技巧（客户需求挖掘、异议处理）、服务标准等，提升团队专业能力。（3）营造积极协作的团队氛围，协调员工间工作矛盾，增强团队凝聚力，确保店铺日常运营高效顺畅。 3.客户服务与关系维护（1）制定店铺客户服务标准（如接待流程、售后处理规范），监督员工服务执行情况，确保客户获得优质、一致的购物体验。（2）亲自处理高价值客户咨询、复杂售后问题（如大额订单投诉、产品质量争议），妥善解决纠纷，维护客户满意度与品牌口碑。（3）主导店铺会员体系运营，如优化会员权益（积分兑换、专属活动）、策划会员专属活动（户外体验日、新品品鉴会），提升会员复购率与忠诚度。 4.店铺运营与库存管理（1）统筹店铺日常运营，包括开门闭店流程、卫生管理、设备维护（如试衣间设施、灯光）、安全巡查（防火、防盗），确保店铺环境合规、安全。（2）负责店铺库存管理，制定补货计划，结合销售数据与季节变化调整库存结构，避免缺货或积压；定期组织库存盘点，核对库存数量与系统数据，排查差异并处理。（3）管理店铺陈列，根据品牌要求、季节主题及销售重点，规划陈列方案并指导员工执行，确保陈列兼具美观性与引导性，促进产品销售。 5.成本控制与行政事务（1）控制店铺运营成本，如水电费、物料损耗、促销费用等，确保支出在预算范围内，提升店铺盈利水平。（2）完成公司下达的行政任务，如提交销售报表、库存报告、员工考勤表等；传达公司政策（如新品上市通知、品牌活动要求），确保信息及时、准确落地。