招聘昌平区院长一名。要求人品第一，能力与工资成正比，积极性高。混日子者请勿联系。薪资面议。联系电话：北京北京。

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招聘精英：【坐标】：超级合生汇（昌平）长楹天街店长、导购若干名【岗位要求】1：年龄18-40周岁，有能力者年龄可放宽2：有品牌服装销售经验优先考虑3：工作时间：店长中班、导购早晚班或上一休一4.店长有责任心，良好的协调能力和执行力。【薪资待遇】店长：底薪提成激励奖励节假日三薪（6000-10000）不封顶（每日激励不停）导购：底薪提成激励奖励节假日三薪（5000-10000）不封顶（每日激励不停）2：入职上缴五险3：公司定期给员工做培训，表现优秀者有上升空间。有意者请联系：郭（）

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招聘岗位：前置仓店长 工作内容 1.全链路运营管理：全面负责前置仓日常运营工作，统筹收货、入库、补货、盘点等库存管理工作；优化商品陈列，落地线上线下促销活动；调研周边客群与竞品情况，制定适配营销方案，提升门店销售额与复购。 2.经营成本管控：严格执行门店经营预算，精细化管控人力、能耗、耗材、商品损耗等各项成本，持续优化运营效率，完成门店盈利指标。 3.安全与合规管理：落实全流程食品安全管控要求，定期巡检门店环境卫生、消防安保设备；及时处理客诉、设备故障、物资短缺等各类突发事件，规避经营风险。 4.团队人力管理：统筹门店人员编制、招聘、岗前及在岗培训，规范员工日常管理，打造稳定高效、服务优质的运营团队。 任职资格 1.拥有 3-5 年线下零售行业工作经验，至少具备 1-2 年超市营运主管、店长助理等同岗管理经验； 2.精通零售全流程运营，熟练掌握订货规划、库存周转、陈列调整、损耗控制核心工作； 3.优秀对外对内沟通能力，适应零售行业高压工作节奏，坚持顾客至上，具备高度责任心与团队管理意识。 4.年龄38岁以内，男女不限，条件优秀可放宽1-2岁。 一、岗位核心要求（不符合请勿推送） 硬性门槛：必须有门店管理经验（前置仓/商超/连锁餐饮/果蔬茶饮等泛零售业态熟手）；高中/中专及以上学历，持学历证明即可。 核心特质：吃苦耐劳、勤快用心，能接受12小时轮班、月休4天、节假日无休；过度纠结排班/住宿细节的候选人慎推。 当前范围：优先北京地区。 二、招聘流程与规则 面试安排： 流程：线上HR初面 → 线下业务终面 面试时间窗口：工作日11:00-12:00、15:00-17:00，具体时间以我方通知为准 面试地点：北京总部或面试官巡店现场，不固定门店 简历要求：仅需简单版简历，无需复杂包装。 三、沟通注意事项（避免入职纠纷） 岗位定位用公司地址，实际入职门店由总部统一调配，需提前告知候选人接受随机分配。 排班为12小时轮班制，具体时段由门店动态调整，无需承诺固定班次；住宿为2-4人间，北京300元/月，水电费平摊，如实告知即可。 门店环境如实描述，避免过度美化引发心理落差。 薪酬结构：储备期底薪5000+1000-2000绩效；转正后北京地区5000底薪+3000绩效，16薪（含年终奖，与门店业绩挂钩）；优秀者可享额外补贴、入股分红（轻描淡写带过即可，无需重点渲染）。

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昌平回龙观火锅店招聘前厅主管1名，工资8千一1万元，有意者电联同步

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招聘营业员20名，男女不限，要求中专以上学历，身体健康，亲和力强。工作细致认真、积极主动，具备一定的语言表达能力和沟通能力。责任心强，品德高尚，服从管理，具有较强的服务意识和吃苦耐劳的团队精神。热爱传统服务行业，有超市或百货工作经验者优先，退休再就业人员优先考虑。岗位职责包括：负责门店日常销售工作；负责上货理货、店堂卫生、工器具消毒等；负责每日结清账款，并完成领导交办的其他任务。薪资福利：薪资3000-5000元以上，上五险，有晋升机会，月休4天，国家法定节假日三薪。工作地址：北京市昌平区城北街道西关路北侧西关商贸楼11号一层稻香村西关店。

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招聘门店店员2名，，要求长期稳定，年龄28-45岁。薪资福利为无责底薪4500元，缴纳五险，每周单休，法定节假日休息。工作地址位于北京市昌平区昌盛园三区。

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招聘配送店员，年龄要求45岁以下。负责配送店内酒水订单。薪资为7000-9000。招聘人数5人。工作地址位于昌平区城北街道宁馨苑。

中餐厅烤鸭店招聘前厅经理1名8000-9500年龄39岁以内，同岗位工作经验不低于2年前厅主管1名6500-7500年龄39岁以内，同岗位工作经验不低于2年服务员1名5000-6000（男女不限，形象好，活泼有灵性年龄17～39周岁）管吃管住，月休息四天，法定节假日补休息短期的不要，中介勿扰联系方式:地址:北京市昌平区回龙观

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