招聘酒店店长1位、酒店前台2位、打扫卫生2位，工资面谈，就在开元小学附近，☎

招聘：酒店店长1位 酒店前台2位 打扫卫生2位、工资面谈 位置：开元小学附近

 ，某酒店招聘服务员4人，领班2人，工资4000+业绩提成+酒水提成+各种分红，要求年龄18岁—50岁，干活利索精干，服从安排，公休4天！有合适的姐妹赶紧报名了电话

招聘：酒店店长1位 酒店前台2位 打扫卫生2位、工资面谈 位置：开元小学附近

招聘酒店店长1位、酒店前台2位、打扫卫生2位，工资面谈，就在开元小学附近，☎

有经验者优先

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5. 组织员工培训与绩效管理，打造高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有较强的统筹协调能力、抗压能力及危机处理能力 3. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 4.熟练使用办公软件及酒店管理系统（PMS） 5. 责任心强，具备团队领导力与职业操守

招聘餐厅经理6000-7000包吃住，月休4天

负责酒店的整体运营和管理，确保为客人提供卓越的服务体验。您需要协调各部门的工作，制定和执行运营策略，确保酒店的财务目标得以实现。 主要职责： 1.运营管理： -监督酒店的日常运营，确保各部门高效协作。 -制定和执行运营策略和计划，提升酒店的服务质量和运营效率。 2.客户服务： -确保为客人提供卓越的服务体验，处理客人的投诉和建议。 -建立和维护良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。 3.财务管理： -制定和执行酒店的财务预算和计划，控制运营成本。 -监控酒店的财务状况和业绩，确保财务目标的实现。 4.团队管理： -领导和管理酒店的团队，制定和执行人力资源策略和计划。 -培训和发展员工，提升团队的专业素质和服务水平。 5.市场营销： -制定和执行酒店的市场营销策略和计划，提升酒店的品牌知名度和市场竞争力。 -组织和策划酒店的市场推广活动和促销活动，吸引更多的客户和游客。 任职要求： 1.酒店管理、工商管理或相关专业优先。 2.酒店管理经验优先 3.熟悉酒店行业的运营管理、财务管理、市场营销和人力资源管理等知识和技能。 4.具备优秀的领导力和团队管理能力，能够带领团队实现酒店的运营目标和财务目标。 5.具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够处理客人的投诉和建议，提升客户满意度和忠诚度。 6.具备良好的英语听说读写能力，能够与国外客户和游客进行有效的沟通和交流。

能开会，能全面管理餐厅的管吃管住

招聘家常菜厨师（大姐工） 工作地点：长治市潞州区上南街某单位员工食堂 工作内容：做早、午两餐，约20多人用餐；周末仅做值班人员中餐 工资：3000元 要求：男女不限，身体健康，踏实肯干，干净利索，擅长家常菜 ☎联系电话： 米女士

长治市屯留区渔泽镇区招工地小工/杂工

山西长治需要封边皮修色师联系电话于

新电车招跑武乡，沁源，和顺驾驶员多名，需熟悉电车操作，熟悉路况的给我联系电话

2026招聘一批工人，本厂直接招聘，不走中介应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障(不被坑)短期工长期工都可以!到达留任补贴入职20天6400 元！！！ 招聘仓库搬运装卸工，普工，计时30一小时，360/420/天，每天计薪12小时，每月12000-15000+!夜班补贴30一晚，下班就发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励6400. 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱20斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工作10小时，记薪12小时。 还有其他各种岗位 [招聘要求] 年龄16-50岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪现金，银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住] 免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励6400. 【交通住宿零负担】 ★★免费提供被褥、路费补贴、包吃包住，真正做到入职无忧，介绍当天拿红包★★ ★★★还在为工作而烦恼吗？浏览一分钟，改变你一生，要微信点免费聊★★★ 请点击页面下方【免费聊】有惊喜哦，★★抓紧点击免费聊惊喜在等你★★

贰贰客栈招聘 驻店家政主管 贰贰客栈位于西双版纳景洪市区曼贺纳古寨，占地两亩半，有两栋木质吊脚楼，一个花园庭院，现有客房15间。现招聘驻店家政服务主管: 工作职责: 1.负责准备节假日期间客人的早餐，日常3位员工餐及重要来客的招待餐; 2.负责客栈公区卫生日常清洁和客房保洁/服务; 旺季会加派临时人力共同进行客房保洁与备餐; 要求 年龄50岁以下 2. 吃苦耐劳，干净麻利，有责任心; 3. 有亲和力，擅于沟通 薪资待遇: 每月休息四天 薪资由底薪+奖金构成 包吃包住 联系方式 （）

花间堂连锁酒店招聘： 前台经理1名 1、要求形象气质好。 2、沟通协调能力强，熟前台业务。 3、有一年以上的管理经验 4、薪资待遇每月5500，如果能力突出，薪资可以谈 5、月休四天 联系电话欢迎优秀的您加入 酒店在庐山光福寺停车场旁，邛海宾馆上边。

井号拉萨岷山天瑞大酒店招聘（酒店地址:博达路2号） 1、前台主管，1人，，有1-2年酒店前台管理经验，汉语流畅，有健康证的可尽快到岗 2、前台接待员，1人，，有1年酒店前台工作经验，汉语流畅，有健康证的可尽快到岗 联系电话：樊经理 （同号）电话咨询时间：10:00-22:00 ⚠ 添加备注：应聘岗位、姓名及联系电话，诚邀优秀人才加入我们的团队！

城嘉企业管理有限公司一、酒店前台主管1名要求2年以上酒店前台管理经验精通宾客关系维护，抗压能力强福利齐全，薪资面议！二、酒店公区保洁1名年龄58岁以下，月公休2天，工资2000/月负责大堂、走廊等区域清洁维护吃苦耐劳，做事细致即可。酒店工作餐。三、采耳店前台1名负责接待收银、预约登记沟通灵活，做事细心地址：获嘉县北环路宜来四季酒店电话：

招聘：酒店经理 薪资：3-4K 1、具有诚信、坚毅的品格和敬业、负责的职业道德与团队协作精神； 2、具有较好的专业基础知识和自学能力、进取创新意识； 3、掌握现代服务理念，了解现代服务业发展趋势； 4、熟悉酒店各部门的业务知识； 5、熟悉中国酒店业发展的方针、政策和法规； 6、具有酒店的前厅、客房、餐饮等管理与基本服务能力； 7、具有较强的计算机操作、文字表达、人际沟通能力。 8、具有融合、简单、实效、速度、个性化和太极思维。 9、掌握酒店经营管理、经济学和市场营销的相关知识。 10、拥有相关职业资格证书。

招聘：酒店房嫂（包吃住，上12小时休12小时）薪资：2500-3000元/月岗位描述：<BR>1、负责酒店客房的日常清洁与整理工作，确保房间环境整洁、设施完好、用品齐全。<BR>2、按照标准流程进行客房消毒、布草更换及物品补充，保障卫生安全与服务品质。<BR>3、及时发现并上报客房内设备故障或异常情况，配合维修人员完成处理。<BR>4、服从工作安排，具备良好的团队协作意识与服务意识，能适应轮班制工作节奏。<BR>5、保持个人仪容整洁，遵守酒店各项规章制度，维护企业形象与客户满意度。<BR>6、具备基本的沟通能力与责任心，能够独立完成工作任务，注重细节与工作效率。<BR>7、要求年龄30-**岁<BR><BR>薪资待遇：<BR>工资底薪2500，收拾房间有提成。有满勤奖，月公休一天。12小时倒班。

屯留区嘉之慧医院东凤来仪酒店招一名打扫房间服务员上午8点半到11点半下午2点半到六点不耽误接送孩子有意工资面议

金鑫宾馆招聘前台，底薪+提成，上一休一，有意者请致电：

【招聘】：酒店招聘前台 2 名，上一休一，有经验者优先！工资面议 ☎： 地址：襄垣县西街居酒店

山西融汇通酒店管理有限公司在山西长治招聘前台接待，薪资范围在每月3000至8000元之间。

【招聘】你好酒店～1⃣餐厅工人，早5点半-12点半2⃣客房服务员，全天半天都行，月薪2600➕。50岁以下，有经验优先，☎，太行路

招聘：房嫂（底薪+提成+节日福利） 薪资：2500-4000元/月 岗位职责： <BR>1. 负责客房日常清洁与整理，包括床铺更换、地面清扫、家具擦拭等。 <BR>2. 按标准更换布草及补充洗漱用品，确保客房用品齐全、整洁。 <BR>3. 清洁并维护卫浴设施，保持卫生达标，及时发现并上报设备损坏或卫生问题。 <BR>4. 配合完成客房巡检与物品盘点工作，确保服务质量符合标准。<BR><BR>任职要求： <BR>1. 身体健康，具备基本的劳动能力，能适应早班、晚班轮换工作安排。 <BR>2. 工作认真细致，责任心强，有良好的服务意识和团队协作精神。 <BR>3. 无不良记录，服从管理，遵守公司各项规章制度。<BR><BR>薪资待遇：底薪2500元/月，根据工作表现享有绩效提成，享受节日福利、团建活动及带薪培训。

【招聘】：酒店客房保洁员1名，前台1名，上一休一，有经验者优先！工资面议(包食宿) ☎： 地址：襄垣县西街居酒店

招聘楼层服务员一名，可以接受夜班，上一天休息一天，责任心强，有耐心。工资现金发放，另招聘二名房嫂大姐，干过类似于酒店的，优先录取，需要的请联系，苏经理，。年纪限制，45-55岁。

​​日常管理​​ •统筹客房部运作，制定工作计划并监督执行。 •合理调配员工，主持部门例会，确保任务指标完成。 ​​服务质量​​ •检查客房清洁、设施设备状态，抽查工作质量。 •处理客户投诉，接待VIP/重要客人，收集反馈优化服务。 ​​成本与预算​​ •制定部门预算，控制物资、能源等费用支出。 •监督客房维护保养，减少损耗，延长设备使用寿命。 ​​团队与培训​​ •负责主管、领班的招聘、培训及绩效考核。 •协调部门内部及与其他部门的协作关系。 ​​安全与维护​​ •检查消防设施，落实安全措施（防火防盗）。 •确保客房区域清洁卫生，处理失物招领等事务。 ​​运营优化​​ •制定客房价格政策及推销计划，提升客房收益。 •参与客房设计、装修及布草采购等决策。