招聘酒店前台主管。薪资为4.5K至6K。岗位职责包括：负责前台班组排班与考勤，监督员工仪容仪表及服务规范，督导接待、入住退房、问询等全部前台工作。处理客人投诉与突发纠纷，解决客人疑难问题，把控入住与退房效率以提升宾客体验。核查房态、预订、、账务，核对前台账目以避免错账漏账，管理钥匙、房卡及客史档案。培训新员工，带教前台业务，纠正员工操作错误以提升团队业务能力。对接客房、工程、保安等部门，协调处理房间维修及客人特殊需求，对接OTA平台处理订单问题。管理前台办公用品与物料，做好交接班记录，完成上级交代的报表与统计工作。落实前台安全制度，做好访客登记与贵重物品保管，防范安全风险。完成店长或经理安排的其他工作。

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完成前台运维和督导，完成楼层房间质量，OTA的维护，其他交办的任务。

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钳工中工工作地址:庞杨上亿汽车城附近8:33-8:00，算10小时，休息1小时，半小时，有时候会延班，中途可以预支34元/小时，一个月

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招聘宾馆管家，提供食宿。薪资为3000-4000元/月。岗位职责包括：对接客户，提供“一对一”全流程服务，涵盖入住前需求确认、到店接待、入住中需求响应及离店协助；精准匹配客户偏好，定制个性化服务，及时处理突发问题；联动客房、餐饮、礼宾等部门，保障服务落地；维护客户关系，记录需求反馈，提升复购率。任职要求：熟悉酒店运营流程，有酒店管家经验者优先考虑；具备优秀沟通与应变能力，能快速响应客户需求、处理突发情况；细节意识强，善于捕捉客户隐性偏好，服务主动热情；形象气质佳，具备基础商务礼仪，可接受轮班。

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工作地点：上海东庄海岸高尔夫俱乐部 【岗位标准及要求】 岗位核心标准：形象气质佳，待人接物端庄得体丨高星级酒店大堂经理，宾客服务经理，高端会所服务及管理经验丨小团队管理及培训经验。 1.教育与经验：大专及以上学历，拥有3年以上高端酒店（前厅、宾客关系、大堂经理、行政酒廊）、高端会所、等相关高端服务岗位经验；具备VIP服务经验尤佳； 2.服务意识与技能：具备极强的服务意识，笑容自然，仪态端庄，沟通表达流畅得体。精通商务礼仪，能把握服务分寸，做到热情而不失分寸； 3.高端客户理解： 熟悉高端客户的消费心理、行为习惯及服务期待，懂得如何与之建立信任并维护长期关系； 5.个人素质： 形象气质佳（硬性条件），有极强的亲和力、学习能力和团队合作精神，能承受一定的工作压力。 工作内容 1. 统筹东庄海岸高尔夫俱乐部茶空间整体运营、人员管理与团队带教； 2. 独立策划落地高端私享茶会、企业茶宴、商务沙龙活动； 3. 维护高净值客户，搭建长期合作关系，完成经营指标； 4. 把控空间美学、服务标准，统筹合作资源，优化运营效益。 我们提供 品牌全链路赋能、优厚业绩分红、顶层圈层资源对接

前厅经理 / 前台经理（无锡新店筹备） 岗位职责 1、全面负责前厅日常运营管理、人员管理、排班管理、服务标准落地，统筹前厅整体工作； 2、负责门店接待礼仪、入住退房流程、前台账务、交接班、夜审核对、台账管理； 3、具备较强销售能力，负责企业协议客户开发、长租客户拓展、会员转化、客源维护，提升门店出租率及营收； 4、负责OTA评价管理、差评整改、客诉处理、宾客关系维护，提升门店口碑评分； 5、负责前厅员工培训、带教、服务质检、仪容仪表、流程规范管理； 6、协助店长完成门店经营指标、成本管控、安全消防自查、门店品质管理； 7、配合新店开业筹备、流程搭建、制度落地、团队搭建工作。 任职要求 1、22–38岁，形象气质佳，沟通流畅，抗压能力强； 2、1–3年连锁酒店前厅管理经验，华住体系优先； 3、熟悉酒店PMS系统、OTA后台操作、前厅账务、夜审流程； 4、具备销售思维和客户开发能力，能独立谈企业协议、维护长租客源； 5、懂前厅团队管理、人员带教、服务品质把控； 6、执行力强、责任心重、稳定性高，能配合门店轮班。 薪资待遇 1、综合薪资：5000–8500元/月 2、薪资结构：底薪 + 月度绩效 + 门店季度绩效奖金 3、享有夜班补贴、法定节假日三薪、工龄福利 4、销售业绩优秀者绩效上浮，营收提成上不封顶 员工福利 1、全新门店、环境好、设备新、团队年轻化； 2、制度透明、不克扣、薪资准时、晋升通道清晰； 3、新店晋升机会多，优先提拔核心骨干； 4、长期稳定发展平台。 工作地点 无锡市滨湖区太湖科教产业园（全新公寓酒店筹备中） 有意向可直接私信，可随时预约面试、提前锁定岗位！

招聘招聘招聘（太仓宝龙）岗位:领班主管全职薪资:5500-6500基本能力要求：语言组织表达沟通能力较好、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；有基本处理门店突发事件的应变能力、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强责任感服从性。联系方式:石同步

负责接待，办理入住，退房，为客户提供更优质的服务

招聘前台接待2名。要求年龄18-40岁，会基础电脑操作，待人热情，有服务意识，有酒店前台经验者优先。工作内容包括负责客人入住、退房办理，接听电话，解答宾客咨询，处理客诉，完成会员售卡，做好交接班工作。薪资福利方面，包工作餐，缴纳社保，月休，具体待遇面议。工作地址为汉庭苏州吴江汾湖酒店。

招聘楼面经理2名。要求大专及以上学历，无专业要求。需具备较高的食安准度、有责任心、好学。工作内容为餐厅值班及楼面管理。薪资为4500-5000元/月。工作地址在常熟市支塘镇任阳常客隆一楼。

酒店打扫上班时间8:00-18:00每天打扫8个房间和公共区工资5000-6000（具体面试的时候和他说清楚的）客房打扫地址在市里步行街那里可安排住宿年龄25_56岁身体健康

有戏酒店湖畔店招聘客房主管。薪资为5000-8000元/月。岗位职责包括负责客房日常运营管理及服务质量监督，协调客房团队完成清洁、维护及接待工作，处理客户投诉并优化服务流程。任职要求为3年以上酒店客房管理经验，熟悉前台系统操作，具备良好沟通能力与团队协作意识。

招聘前厅经理，薪资为5500-6500元。全面负责火锅店前厅日常运营、服务标准、卫生标准、仪容仪表及纪律管理，确保门店正常高效运转。合理安排前厅员工排班、定岗与分工，统筹高峰期接待、翻台、传菜及收银工作，做到忙而不乱。每日召开班前会和收班会，布置当日重点工作，检查仪容仪表，强调服务细节与高峰期注意事项。

招聘门店店助，提供餐补。薪资为4500~5500元/月。需要有管理经验，能够协助店长处理门店事务，做好运营管控，有连锁餐饮经验者优先。

苏州吴宫御宴招聘客房主管/领班，薪资为5千-6千。岗位职责包括：服从上级安排，负责楼层人员排班、分工及现场管理；统筹楼层卫生、安全、设施、节能及服务工作，协助管控PA公区；负责制服房全流程管理，做好制服收发、盘点、存放与规范使用。实时掌握房态，合理排布清扫顺序，优先处理脏房、加急房；跟进做房进度，抽查客房卫生及操作规范，问题当场整改、记录上报。日常巡查楼层卫生、消防及员工操作；排查客房设施物品情况，破损缺失及时报修，跟进维修复检、现场清理及房间复原工作。指导员工规范使用、养护清洁设备工具，落实物料以旧换新；严格执行杯具消毒标准，按频次完成消毒工作，规范台账登记。负责楼层耗材、客用品申领与管控，严控损耗、杜绝浪费；核查客房饮品食品保质期；统计做房量、核对布草数量，做好物资管理。带头并督促全员落实计划卫生，开展班组例会，传达工作指令、布置任务、复盘问题、现场指导工作。协助开展员工带教与培训，纠改岗位短板；关注员工状态、做好沟通疏导，配合完成考勤考核，依规提报奖惩建议。配合人力调配及VIP、团队接待，妥善处理宾客投诉及现场突发问题，及时上报跟进。收集楼层运营、设施、服务问题，汇总上报并提出优化建议，配合各部门联动工作。监督员工规范作业与设备养护，对服务差、操作不规范、卫生屡不合格人员登记并上报处罚。完成上级交办的其他临时工作。岗位要求：具备1年以上酒店客房工作经验，有客房领班管理经验者优先，熟悉客房清扫、查房、物资及制服房管理流程。精通客房卫生、消毒、布草管控标准，能独立排查现场问题、开展实操指导与整改落地。具备基础排班、人员管理、班组统筹能力，可独立开例会、带教员工，公正落实日常考核。熟悉酒店服务规范与基础客诉处理，执行力、沟通协调能力良好，服从管理制度，团队意识强。抗压能力强，现场应变能力良好，无不良从业记录。

招聘厨房负责人。薪资为5000-6000元/月。工作内容包括负责厨房日常管理，确保食品安全和卫生标准；监督团队的标准操作工作，保证菜品质量和风格一致性；协调厨房与餐厅之间的沟通，确保服务流程顺畅。任职要求包括具备食材的深刻理解，能够有效管理厨房团队，激励并指导团队成员，具有良好的组织能力，能够在快节奏环境中保持冷静。岗位技能要求包括连锁餐饮店经验、有厨师长经验、自带团队、成本管控能力、1到3年厨师长经验、培训能力、火锅经验。