岗位名称：酒店前台工作人员；酒店前台管理人员；接待人员岗位要求：1.身高要求：身高1米63以上；2.技能经验：需为熟练工，有相关工作经验者优先考虑；3.福利待遇：。薪资待遇：3500~6000元。

招聘：维也纳酒店招聘：前厅主管前厅主管1位、工作时间：14:00-22:00、月休四天前台接待1位工作时间：08:00-20:00、做二休二薪资待遇面议

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岗位职责： 1、按照店长安排认真做好餐前准备； 2、接待顾客主动、热情、礼貌、耐心、周到； 3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务， 4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点； 5、全国连锁店有1000多家，工作环境舒适，无油无烟！ 任职资格： 1、年龄18-45岁，身体健康，男女不限 2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。 3、有社保！ 有意向的小伙伴可直接电话沟通欢迎你的加入~~ 4.暑假工勿扰！

工作内容：点单买单，传递物品，打扫卫生 工作时间：十点到六点，五点到一点

招聘 因经营需要，合肥国有企业职工食堂诚聘以下岗位（五险，可提供住宿）工资面议 要求： 1.年龄18-55周岁，男女均可，身体健康，有经验者优先； 2.有团队合作精神，有责任心，有服务意识； 3.务实勤恳，积极向上； 4.吃苦耐劳，服从安排，无不良嗜好。 工作地址：蜀山区长江西路99号

本店主营特色牛蛙火锅，生意稳定、客源充足，现扩大经营，诚招优秀服务员加入我们的团队！ 岗位职责 1、负责店内日常接待、引导入座、点单、上菜、撤台等服务工作； 2、保持前厅环境卫生、桌椅整洁、餐具摆放整齐； 3、热情服务顾客，耐心解答顾客基础问题，维护良好用餐体验； 4、配合店内日常运营，服从店长工作安排，团结同事。 任职要求 1、年龄18–40岁，身体健康，无不良嗜好； 2、做事勤快踏实、态度端正，能吃苦耐劳； 3、有无经验均可，新手可带薪培训； 4、性格开朗、服务意识好，服从管理。 薪资待遇 • 月薪4000–6000元（根据出勤+绩效递增） • 每月带薪休假、全勤奖、节日福利、夜宵补贴 • 包吃包住，环境干净舒适，团队氛围轻松简单 • 生意稳定、不拖欠工资，每月准时发薪 • 表现优异者可晋升领班、店长，有长期晋升空间 我们优势 店内年轻团队、老板好说话、同事好相处，没有复杂职场套路！ 客流量稳定，提成可观，多劳多得，真心想好好上班的欢迎咨询！

1.岗位职责：接待、收拾卫生、择菜 2.薪资待遇：每月1号发工资2600-3000元/月， 可面议 3.福利待遇：包吃两餐

招聘A2驾驶员，驾驶火车站自卸小蜜蜂车型，要求会拍照，负责固定路线。工资11000元加提成。

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底薪七千五左右，有单人宿舍，前台好评佣金等，月休四天，

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

前厅经理 岗位职责 一、岗位概述 全面负责酒店前厅部的运营管理，统筹前台接待、收银、礼宾、房态管控、客户服务等全部前厅工作；带领前厅团队，落实服务标准，控制运营风险，提升入住率、宾客满意度，完成部门经营指标。 二、主要工作职责 1. 团队管理 • 负责前厅员工排班、岗位分工、日常考勤，组织岗前及在岗培训，提升员工业务能力、服务礼仪。 • 监督前台接待、收银员的工作状态，做好绩效考核，辅导员工，处理员工矛盾，搭建高效稳定的前厅团队。 • 主持班前会、交接班会议，布置当日工作重点，复盘问题，传达酒店制度与通知。 2. 运营与房态管理 • 统筹客房房态管控，对接客房部，及时核对干净房、脏房、维修房状态，减少错房、超售、漏单。 • 监管OTA平台、线下散客、协议单位、旅行社订单，把控预订、排房流程，协助做好客源维护。 • 管控前厅各项物资、单据、钥匙、房卡、发票等用品，做好申领、盘点、管控，控制部门消耗成本。 3. 账务、收银风险管理 • 监督前台收银流程，审核每日营收报表、交班报表，核查押金、房费、杂费、退款账目，排查长短款问题。 • 规范票据、发票、备用金管理制度，定期抽查，规避财务风险；对接财务部门完成每日、月度数据报送。 4. 宾客服务与客诉处理 • 负责重大、复杂宾客投诉的接待与处理，快速协调客房、工程、保洁等部门解决问题，降低差评风险。 • 巡查前台服务礼仪、服务效率，检查前台环境卫生，督导员工落实服务标准，提升客人体验。 • 收集宾客意见，定期复盘服务问题，制定改进方案，提高好评率。 5. 制度落实与安全管理 • 贯彻落实公安住宿登记制度，监督身份证录入、访客登记工作，杜绝违规登记。 • 落实消防安全、治安防范要求，检查前厅消防器材，做好突发事件（停电、设备故障、客人纠纷）的应急处置。 • 执行酒店各项规章，制定前厅工作细则、操作流程，并监督落地执行。 6. 经营协助与汇报工作 • 分析前厅经营数据，协助店长/总经理制定销售策略，提升散客复购、会员转化率。 • 定期提交前厅运营报告，汇报营收情况、人员情况、现存问题及改进计划；完成上级交办的其他工作。 三、任职要求（配套） 1. 年龄25‑45岁，高中及以上学历，1–3年酒店前厅主管、前台领班经验，有连锁酒店管理经验优先。 2. 熟悉PMS酒店管理系统、OTA后台操作，精通前台接待、收银全套业务流程。 3. 具备较强沟通协调、统筹管理、应急处理能力，能妥善处理各类客诉；具备成本意识与数据思维。 4. 能适应轮班制度，可上夜班值守，抗压能力强，做事严谨细心，责任心强。 5. 熟悉治安登记、财务收银相关规范，有良好职业操守。 四、薪资参考 综合薪资5500‑9000，底薪+绩效提成+门店业绩奖金+全勤+节日福利；包吃住，缴纳社保，享有管理岗位津贴。 如果你需要，我可以帮你把这份职责压缩成一页简版，直接复制粘贴到招聘平台发布。

1.经验要求：3年及以上高星级酒店前厅部工作经验，1年及以上部门负责人管理经验。 2.岗位技能要求：全面负责前厅部日常运营，确保各岗位高效协作，达成营收与服务质量目标。 3.其他要求：形象气质良好，英语口语流利。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理梯队专业能力与服务意识 5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的统筹协调、决策执行与危机处理能力 3. 优秀的沟通表达与团队领导能力，责任心强、服务意识突出 4. 具备基础财务分析与成本管控能力 5.持有酒店管理类相关证书者优先

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供热情、细致、有温度的服务体验 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5. 配合店长完成日常运营支持及临时交办任务 任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和良好沟通能力 2.工作认真负责，具备基本应变能力和团队协作精神 3.形象端正，身体健康，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.遵守职业规范，服从管理，认同企业服务文化

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负责早饭，配菜，厨房卫生及其它工作， 年龄50岁以下，薪资3800（含社保）