招聘：水果千层融合店店长薪资：4000-8000元/月餐饮门店全面管理，品控、人员、损耗全方位管理茶饮咖啡或甜品烘焙门店相关管理经验价值观匹配（客户优先，敬业，激情，团队协作，拥抱变化，长期主义）两年以上管理经验优先***薪资面议

有台球相关从业经验、组建团队、管理能力强

诚邀合伙人共筑乡村振兴全产业链生态，共享健康事业红利 我们深耕乡村振兴与社区生活服务领域，已构建起覆盖全产业链的生态布局：从绿色有机农副产品（米面粮油）、食药同源珍品（肉苁蓉、沙棘、白刺、百合），到礼品定制、膳食定制、产品溯源，再延伸至文旅、康养、慢病管理，更搭建了聚焦全家营养健康的服务平台，力求为用户提供从产品到服务的全周期健康解决方案。现诚寻理念契合、实力并肩的合伙人，携手将这份兼具社会价值与商业潜力的事业推向新高度。 我们对合伙人的核心要求： -认同赛道，同频共振：深刻理解并认同乡村振兴的时代机遇，看好大健康产业与社区服务的融合前景，愿与我们长期深耕这一赛道。 -有资金投入，共担根基：本项目需合伙人共同投入启动资金，用于产业链完善、平台升级与市场拓展，介意资金投入者请勿扰。 -强综合素养，能扛能拼：具备强烈的责任心，执行力扎实，面对创业挑战有足够的抗压能力，既能独立攻坚，也善团队协作。 成为合伙人，你将收获这些核心价值： -清晰的短期收益：我们制定了三个月阶段性目标与收益规划，只要按计划推进，即可快速实现稳定现金回报，让付出即刻见成效。 -低风险创业路径：可自主开设社区门店或成为区域代理，总部提供全方位支持，承诺开店兜底——三个月不回本，亏多少补多少，让你无后顾之忧大胆开拓。 -优质的人脉资源网：直接对接政府部门、合作企业、社区渠道、农业基地等多方资源，积累跨领域的核心人脉，为事业发展持续赋能。 如果你看好乡村振兴与大健康产业的深度融合，愿意投入资金与精力，和我们一起将全产业链生态落地生根，欢迎联系我们。请将你的简要介绍（含可投入资金范围、过往相关经验）发送给我们，我们将尽快与你沟通合作细节，共绘蓝图！ 期待与你并肩，在推动乡村振兴的同时，共享健康事业的长期红利！

招聘：乐购超市诚聘店长—1名薪资：5000-8000元/月要求如下：乐购超市因业务扩展需要，特招聘店长数名。*****-***；****。要求:2年以上管理相关工作经验，要有目标、有干劲、头脑**，要有自我约束能力、团队领导和团队协作沟通能力。有意者从速薪酬:综合工资5000起+五险+福利

我们是位于十八梯风貌街善果巷6号的大宅门建筑风格的独立店铺，主要经营范围；故宫文创、海军文创、独立设计师品牌、雕塑艺术品、水晶转运区道教文化、矿石非遗研学区。 宫囍时来运转店内共有三个空间，每个空间分区定位不同，公司会给你提供一个全面发展方向平台，扁平化管理自由度高，根据个人能力工资无上限，每年两次出游福利多多。喜欢挑战自己、热爱我国传统文化、学历好颜值高优先，我在这里诚挚的欢迎您的加入。

【商业经济】adidas长江之星店阿迪达斯店长薪资:5000-8000元/月，购买五险，销售额提成，加班费、绩效奖金、工龄奖岗位职责:1.负责门店日常运营管理，包括人员调度、商品陈列、库存管理及销售目标达成;2.带领团队完成月度、季度销售任务，提升店铺业绩与客户满意度;3.监督店内服务质量，维护品牌形象，处理顾客投诉与售后问题;4.组织员工培训与例会，提升团队专业能力与服务意识;5.定期分析销售数据，制定促销策略并推动执行。任职要求:1.具备品牌服装零售行业店长工作经验，有团队管理经验者优先;2.熟悉门店运营流程，具备较强的销售推动与客户服务能力;3.良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应快节奏工作环境。联系人:向（作者：草台班成员）

有责任心 上进心 爱穿搭，有过销售经验18-35岁

招聘：家具店店长（6000-10000元/月）薪资：6000-10000元/月待遇：阶梯式底薪+包午饭+阶梯式提成+节日福利+月入8000+，30-45以下做过家具销售优先，有过销售管理经验的优先。1.具有良好的沟通应变能力，为客户提供刚好的服务2.形象气质佳，热情，责任心强，抗压能力强3.学习能力强，注重个人的职业发展岗位做多得多业绩越高底薪提成越高欢迎销售精英来我司应聘对此工作感兴趣的可以直接电话联系

负责给公司开车，公司直招发固定月薪保底7000+1000补贴，我直接招人没文化写不了太多招聘详细，有意向直接联系

大石坝招聘钣金工，有意者请联系。

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招聘超市店长，工资面议

横店SENSE养丝招人｜业务扩大增员大环境起伏不定，手握一门手艺，才是长久的底气。月薪1万左右，，高提成，年终奖，美团金牌门店，同品类排名稳居前三，线上流量足，客源稳定！招聘：店长1名，美疗师3名，学徒2名店长、美疗师、学徒均可参加公司统一外出培训全员都有清晰晋升空间喜欢头疗养发行业，做事踏实有耐心的姐妹欢迎联系！电话：东阳横店都督北街16-5号

钱大妈找店长1名工作要求:有3年以上钱大妈店长工作经验。住宿单间能卖货，各种肉类，猪，牛，羊，鸡。懂公司标准，维护公司标准人品真诚、责任心强。会搞毛利，懂公司最新政策，从容应对公司政策变化，底薪6000，提成详谈见面聊

招聘：超市店长薪资：5000-10000元/月岗位职责：1.全面负责超市日常运营管理，制定门店销售计划，完成业绩指标；2.负责商品订货、陈列、库存管控，把控损耗，做好商品盘点；3.门店人员管理：员工排班、培训、绩效考核、团队管理；4.维护门店环境卫生、消防安全，处理顾客投诉，提升服务质量；5.管控门店各项成本，做好收银管理、对账工作。任职要求：1.有超市/便利店门店管理经验，熟悉超市运营流程；2.具备较强销售思维，库存管理能力，会做门店盘点；3.良好沟通能力，能带团队，责任心强，能适应轮班；4.熟悉生鲜或综合超市优先。

江山建材市场立邦总店招聘送货司机1人月薪8000店长1人导购1人月薪4500要求有过销售经验年龄30—40月休3天

招聘：意尔康招聘店长，五险薪资：4500-8000任职要求：1.具备基本沟通协调能力和抗压能力，有零售或服务类工作经验者优先；2.工作积极主动，责任心强，能适应轮班制工作安排。岗位职责：1.负责门店日常运营管理，确保销售目标达成；2.带领团队提供优质服务，维护顾客关系；3.管理库存、陈列及店面卫生，保持良好形象；4.协助总部执行促销活动，完成各项任务指标。薪资待遇：购买五险综合工资4500-8000元/月地址：正兴街意尔康。

招聘：营业员薪资：2500-4000元营业员岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、账目核对等工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；4、做好营业区域的卫生清洁工作；5、其他任务工作。任职资格：1、初中以上学历；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；4、年龄25-50岁，身体健康。工作时间：上3休3

工作内容:客户下单切好水果，有单就做，没有单就休息，水果切品牌店，下班打扫卫生 要求:爱干净的人，主要是吃的 年龄35-46岁，能吃苦耐劳安稳的，新手有人带 晚上6点到凌晨3点，工资面议不亏任何人。

连锁卤味店营业员，早8点到晚8点。限35岁以上。薪资保底3500外加提成。每周休息一天。 岗位要求：服务热情，爱干净，讲卫生。 感兴趣可以加个微信详聊。

【职位描述】图书仓库整理 【招聘要求】男女不限，16-42岁，身体健康 【上班时间】每天在岗10小时，上六休一，月休四天 【薪资待遇】22-26/小时，220-260/天，月薪5500-6500，公司每个月10号按时发放薪资 【吃住情况】免费提供工作餐。免费提供住（4-6人间，电梯形式公寓楼，24小时热水、衣柜、宽带、洗衣机、无线网、独立卫生间等）

周末促销员（超市）18-45岁，形象良好，无美甲、不佩戴框架眼镜；南坪万达岗位需持有健康证薪资福利:120-140元/天，南坪万达门店130元/天（月结），其余日结时间：周末，班次固定工作地址:南坪万达、渝北、观音桥、巴南、爱琴海等永辉、新世纪门店

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2.熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及基础会员服务，确保账实相符

Hero Call Bar 招募｜前厅接待/运营伙伴 年轻团队｜轻松氛围｜无需经验｜免费培训 工作内容：顾客接待、桌面服务、店内活动协助 上班时间：晚班为主 薪资：底薪 + 全勤 + 提成/奖金 可接受短期、兼职、学生

岗位职责： 1.在指定场所向顾客介绍产品特点、优势及促销活动，提升品牌认知度 2. 主动引导顾客体验产品，解答咨询，促成现场购买 3.维护展台/柜台整洁有序，确保物料、样品、宣传资料充足规范 4.准确记录销售数据及顾客反馈，及时向上级汇报促销效果 5.配合团队完成节假日、新品上市等专项推广任务 任职要求： 1.表达清晰，亲和力强，具备良好的沟通与应变能力 2. 有快消品、零售或相关行业促销经验者优先 3.能适应轮班制及短期外派，服从工作安排 4.具备基础服务意识与责任心，能独立开展现场推广 5.学历不限，热爱销售工作，愿意在实践中成长

意尔康体育招聘店长职位要求:1.年龄要求18-38岁，高中以上学历，1年以上零售业管理工作经验。2.具有较强的店务管理，熟悉店务各项流程的制定、执行。3.较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受工作压力。4.负责门店的管理工作，执行总部下达的各项任务和实施。5.负责门店员工的业务知识带教工作。待遇：4000-8000元，销售奖励等福利。工作地址：重庆市永川万达二楼上班时间：上一休一联系电话(漆)

招聘：店长(底薪＋提成+加班补助+奖金)薪资：3000-10000元/月岗位职责：1.全面统筹管辖分校的整体运营工作，严格执行集团的制度与标准化流程。2.依据集团及分校的整体发展战略，精心制定校区年度、季度、月度工作计划及预算。3.结合市场业绩目标与利润目标，制定切实可行的达成方案，确保销售目标顺利完成。4.严格落实集团各项政策制度，有效控制市场整体运作成本及各项销售。5.实时掌握校区人员工作状态，及时疏导不良心态，保障团队健康稳定发展。6.负责妥善处理各项突发事件，积极维护公司对外关系，做好协调工作。7.根据集团战略规划，适时调整发展规划与团队配置，推动管辖分校高速发展。任职要求：1.具备出色的营运管理能力，熟悉教育行业相关流程与标准。2.拥有较强的战略规划与目标制定能力，3.具备良好的成本控制意识，可有效管理各项支出。4.拥有优秀的团队管理与沟通协调能力，善于激发团队活力。5.具备较强的应变能力，能妥善处理各类突发事件。6.认同集团发展战略，有较强的执行力与调整适应能力。

一、核心职责 1. 运营管理：制定门店年度/月度经营目标（如营收、美容/维修业务量、客户复购率），监控目标达成进度；统筹日常运营流程，包括客户接待、车辆检测、美容维修施工、交车结算等全环节，确保服务效率与质量。 2. 人员管理：负责团队搭建，包括招聘、培训（如美容技师技能、服务顾问沟通技巧）、排班与绩效考核；协调团队分工，解决员工工作矛盾，提升团队凝聚力与专业能力。 3. 客户管理：处理重大客户投诉与异议，维护核心客户关系；推动客户满意度提升，如优化服务流程、收集客户反馈并改进；策划客户留存活动（如会员体系、保养优惠），拓展新客户资源。 4. 成本与库存管理：控制门店运营成本（如耗材损耗、水电费用、人工成本），确保利润目标达成；管理美容耗材（如车蜡、清洁剂）、维修配件的库存，做到合理备货、减少积压，定期盘点库存并核对账目。 5. 合规与安全管理：确保门店遵守行业法规（如环保要求、维修技术标准）及公司制度；制定并执行安全规范（如施工安全、用电安全、车辆停放安全），定期开展安全检查，避免安全事故。 二、任职要求 经验要求：通常需3-5年以上汽车美容维修行业经验，其中1-2年以上门店管理或主管经验，熟悉美容（如打蜡、贴膜、内饰清洁）、基础维修（如小保养、轮胎更换）业务流程。能力优秀者可降低，懂得一些基本常识即可。 能力要求：具备较强的目标管理与执行力，能推动业绩达成；有良好的沟通协调能力，可高效对接客户、员工与供应商；具备成本意识与基础财务知识，能看懂门店经营报表；有问题解决能力，可快速处理运营中的突发情况（如施工失误、客户纠纷）。 其他要求：了解汽车美容维修行业趋势与新产品（如新型美容技术、环保耗材）；持有驾照，能熟练驾驶车辆者优先；具备较强的责任心与抗压能力，可适应门店灵活工作时间（如周末、节假日值班）。 三、核心目标 最终需实现“三重提升”：业绩提升（营收、利润增长）、服务提升（客户满意度、口碑改善）、效率提升（团队人效、施工效率优化），确保门店长期稳定运营。