具备商超生鲜管理经验3年以上，吃苦耐劳，有责任心。

在这个信息爆炸的时代，岗位职责犹如一盏明灯，在茫茫人海中为我们照亮前行的道路

负责配送配送师傅的进出货统计和订单的录入，会电脑

有品牌女装店长经验，责任心强，长期稳定，可以可谈！

要去能力强会管理

岗位职责1负责团队管理以及客户接待，咨询工作.带领同事给顾客提供优质的置业咨询服务；2了解同事的客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；3陪同同事带客户看房，促进房屋买卖业务成交（70%以上客户均来自线上主动资源，不发传单）

【岗位职责】：作为球房店长，您将负责全面管理球房的日常运营，包括但不限于制定并执行经营策略，确保服务质量，提升顾客满意度，以及监督员工的工作表现。您需要与供应商、合作伙伴保持良好关系，以优化成本和提高收益。此外，您还需定期分析销售数据，提出改进措施，并策划各类营销活动以吸引新客户和保留老客户。【任职要求】：1.拥有相关行业（如娱乐、休闲服务）的高中及以上学历。2.至少3年以上的球房或类似娱乐场所的管理经验，熟悉行业运作流程。3.强大的领导力和团队管理能力，能够激励员工并提升团队士气。4.出色的沟通技巧，能有效处理内外部关系。5.熟练掌握财务管理、市场分析和营销策略。6.具备良好的客户服务意识和解决问题的能力。【福利待遇】：-提供具有竞争力的月薪，根据经验和业绩浮动。-年终奖金，根据公司整体业绩和个人贡献发放。-定期的专业培训和发展机会，支持个人职业成长。-享有带薪年假、病假及法定节假日。-良好的工作环境和团队氛围，鼓励创新和开放交流。

重庆钱大妈招人有店长、分割师，店助岗位有兴趣可跟我联系哦：（同）

招聘【ENJOYMEET享约服装】岗位：店员，店长店长综合工资：6000-15000店员综合工资：4000-1000022-35岁，有销售经验优先形象气质佳，有上进心有拼劲，责任感强，目标感强工作地点：南坪万达广场步行街联系人万经理：（）

1.全面主持店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施，执行本部门经营计划，达成销售额.毛利额.毛利率等主要指标任务；2.执行门店营运标准，维护.创造良好的购物工作环境，提升顾客服务；3.负责对商圈范围内的主要竞争对手的市场调查，做好快速反应，快速调整；4.监督商品的要货.上货.补货，做好进货验收.商品陈列.商品质量和服务质量管理等有关工作；5.监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6.掌握门店各种设备的维护保养；7.监督门店内外的清洁卫生，负责防火等作业管理；8.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9.有较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力，检查下属的到岗及工作状态,激发下属员工潜力，提高团队凝聚力；二.任职资格：1.40岁以下，大专及以上学历,专业不限，男女不限2.3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验，有零售.快消行业经验的优

1.11举人坝电商仓库日结工作内容:贴标 卸车工资15元/小时18～50岁（男女不限）班次9～19点左右定位:普洛斯仓库联系人陈

1、道路工程施工、测量，绘图，放样，土方计算，土石方工程现场管理;rtk和全站仪，南方kass测量计算;CAD竣工图绘制。 2、熟悉施工图纸、合理安排战场施工管理;

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店长1名：25～40岁，熟悉电脑业务员2名：20～40岁，配货员1名：25～40岁司机1名：25～40岁

招聘：店长薪资：5000元以上/月1、初期从事门店业务工作学习，中期从事门店管理工作2、负责门店收银、购物指引，引导顾客，并提供专业、优质的服务达成销售；3、负责商品的来货验收、陈列、补货、退货；4、负责店铺的卫生清洁工作。

招聘：店长薪资：6000元以上/月1、3年以上零售业务经验，制定店铺整体销售及运营计划，带领团队完成店铺销售指标，娴熟的销售及数据分析能力；2、店铺人员的管理、考核、能力提升及发展计划与执行；3、具备独当一面、独树一帜的领袖气质，眼观六路、耳听八方的大局观，既能带领新人们快速成长，也能激发员工们的工作热情与潜能，共同经营好一份时尚运动事业。

招聘：储备店长薪资：3500元以上/月1，参与店铺日常运营，包括顾客服务、商品陈列、库存管理等。2，学习并掌握店铺管理的各个方面，包括人员管理、财务管理、市场营销等。3，在店长的指导下，逐步承担更多的责任和任务，如销售目标的制定与达成。4，参与团队建设，提升团队士气和工作效率。5，收集并分析销售数据，为店铺运营提供决策支持。6，提供优质的客户服务体验。7，完成上级安排的其他工作。岗位要求：1，中专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先。2，对大健康行业有热情，愿意在大健康行业发展职业生涯。3，具备良好的沟通能力和团队合作精神。4，具备一定的组织协调能力和问题解决能力。

招聘：储备店长/校区校长薪资：8000元以上/月1.负责门店的日常运营管理，业务推广；2.对人员的日常工作给予具体指导，进行监督、检查、考核；3.建立稳定的客户关系，分析客户的服务需求，制定有效的服务策略；4.负责制定服务实施方案和管理规范，服务工作标准、流程，合理安排人员。

负责上货补货收银等日常工作

收银，上货，打扫卫生

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