托管中心招聘 职位:店长（1）人 老师（1-2）人 年龄:25-45周岁 工作内容: 1、负责接送照顾孩子日常生活学习 2、负责店内环境卫生，定期消毒，保持整洁干净 要求: 1、有幼教、教师资格证书优先 2、深刻理解现代托管、新型托管、素质托管者优先 福利待遇: 1、节日红包或礼品 2、每月定期团建 薪资待遇:工资+提成 工作地址:武清区下朱庄街道星湖苑小区 联系电话:

岗位职责： 1. 负责烫制拼豆成品，确保产品符合质量要求； 2. 负责店铺日常卫生清洁工作； 3. 负责使用工具后的整理与归位。 4.礼貌热情接待客人 任职要求： 1. 具备基本的手工操作能力； 2. 工作认真负责，细心 3.性格好 热情 工作不累 要求不严 有教学 工作时间:11:00-9:30 每周有休息 接受无经验

有工作经验者优先可以合作

衣物收发，热情服务，加简单熨烫

主要负责制作寿司卖货收银 工作时间早八点到晚八点 早七点到晚七点 月休两天，底薪4800加200满勤

招聘店员2名，薪资3500-4500元/月，月休并享有全勤奖。工作内容包括收银和制作。要求长期稳定、善于沟通、眼里有活。工作地址在鼓楼广场。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存管理及损耗控制，确保货品结构合理、动销高效 3.主导顾客服务标准落地，处理客诉并提升客户满意度与复购率 4.带队开展营销活动执行与本地化推广，联动线上线下提升到店转化 5.定期分析经营数据，向上级提交运营改进建议与优化方案 任职要求： 按照甲方的要求完成工作！ 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售/快消/餐饮等行业背景者优先 2. 具备良好的团队领导力与跨部门协作能力 3.熟悉基础财务指标与销售数据分析逻辑 4.责任心强，抗压能力好，能适应灵活工作时间 5.学历不限，有连锁品牌店长经验者可适当放宽学历要求

招聘： 1. 全面负责门店日常运营管理，统筹维修业务、人员排班、客户接待等工作 2. 制定门店业绩目标，拓展客源，维护老客户，提升门店营收与口碑 3. 管理维修技师团队，合理分配工单，监督服务质量与施工规范 4.处理客户投诉、售后问题，保障客户满意度 6. 做好门店安全、卫生、设备维护及账目核对工作 任职要求 1. 有维修行业店长/主管经验优先 2. 熟悉维修业务流程，具备基础技术判断能力 3. 较强的团队管理、沟通协调、问题处理能力 4. 责任心强、踏实肯干、服务意识好，能长期稳定工作 5. 有客户资源、运营思路者优先录用 薪资待遇 底薪+提成+全勤奖+绩效奖金+节日福利，薪资面议，能力优秀者可入股分红。 联系电话

配餐，打包，出餐

优势:日结工资免费洗漱品被褥包保洁免费打扫换洗被褥面试当天就管饭 加工部:18-45周岁230元/天 铸造部:20-49周岁260元/天 工作内容及时间:生产汽车涡轮增压器，点对点半个月倒班

急招日结220-250一天，三个月涨一次工资，免费体检，免费吃住，五险一金，年龄18—45周岁，长期有活，，工期稳定，工作内容缠绕，插端子，缠胶带，简单易上手，无需经验，可转正。工作地点天津武清。

民房焊架子，上琉璃瓦。两坡

男女不限18-45 提供吃住，零费用入职

男女不限18-45 工作简单，轻松 主要工作，质检，上架

岗位职责： 1. 全面负责餐厅楼面日常运营管理，确保服务流程顺畅、顾客体验优质 2. 统筹排班、人员调度及员工培训，提升团队服务意识与执行能力 3. 监督服务质量、环境卫生及设备使用规范，落实各项运营标准 4. 处理客户投诉与突发状况，及时协调解决，维护品牌形象 5. 协助完成营收目标，分析经营数据，提出优化建议并推动落地 任职要求： 1. 有餐饮行业楼面管理经验，熟悉前厅运营全流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应轮班制工作节奏 4. 具备基础数据分析与报表制作能力 5. 学历不限，热爱服务行业，有持续学习意愿

招店长,薪资4000元以上/月,有经验者优先!联系人事部

【麦檬・伊芙丽・诗凡黎多门店招聘】岗位：门店店长、服装导购工作地点：呼和浩特东万达｜呼和浩特万象城｜呼和浩特凯德广场任职资格1.店长：3年及以上女装门店带店管理经验，擅长货品、人员管理，目标感强2.导购：喜爱服装搭配，沟通服务意识良好；有女装销售经验优先，零基础优秀新人可带教3.工作积极上进，遵守门店制度，具备团队协作能力薪酬福利薪酬结构：底薪+高额提成+绩效奖+大单奖励综合月薪5000-10000元，业绩上不封顶班次：上下午倒班假期：月休、带薪年假欢迎热爱时尚、想拿高薪的你！可自荐，推荐入职有奖励联系电话：

重庆潼南区无剌鲫鱼花，招聘煮鱼师傅2名，店长一名，电话赵先生

新九天女装大厦2楼楼梯口C位店铺主营桑蚕丝，香云纱，宋锦，蜀锦，多种重工刺绣等非遗工艺，全国有8家档口实力厂家，原创设计师工厂店高薪诚聘店长1名销售3名仓库文员1名面试地点：四季青新九天女装大厦6楼6011有责任心，团队合作精神2热爱生活，喜欢记录美好的员工沟通电话：珍姐，同步期待加入

导购年龄25-45周岁，需要有导购经验，会直播者优先。负责来厂客户的接待和销售；保持工作环境的干净卫生。薪资福利:6000-10000元/月，每月休息四天，工作时间9：00-18：00。工作地址:天津市武清区徐关屯立交桥下-小牛哥仓储尾货大集

有建材销售经验优先

【招聘岗位】:营业员、炒货、烤箱 地点：武清大光明中心永辉超市 【工作内容】:1.打包、称重、烤红薯、炒板栗 2.烤红薯:红薯是现成的，直接放烤箱定时就可以，炒板栗有机器，把板栗放炒栗子机里面加麦芽糖即可 有师傅带半天就学会 【薪资待遇】：1.5000+600房补+(四天公休)+门店百分之2提成，多卖多得 3.年终奖看业绩定金额 4.【招聘要求】:1.身体无大面积纹身2.学历不限 经验不限，男女不限， 5.【工作时间】：每天10个小时，包含吃饭休息时间，根据门店营业时间排班。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行销售目标与成本控制计划，确保门店经营效益达标 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，打造高效服务团队 4. 监督食品安全与卫生标准落实，确保合规运营并通过各项检查 5. 处理客诉及突发事件，维护品牌形象与门店稳定运行 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁餐饮运营模式 2.具有良好的沟通协调能力与抗压能力，责任心强 3.熟悉财务基础及数据分析，能独立完成经营报表分析 4. 有食品安全管理知识，持有健康证及餐饮相关资格证书者优先 5.学历不限，热爱餐饮服务行业，具备持续学习意识

御众堂武清分公司因业务规模扩大，现诚聘以下岗位：店员5名岗位要求：年龄30-50岁，有无经验均可，门店提供专业培训。薪资福利：店员：保底工资3500-4000元，另享奖金提成+业绩提成，综合月收入约6000-8000元；公司福利待遇优厚，团队氛围简单融洽，无职场内耗，只要努力就能收获理想回报。期待您的加入，与我们共同成长！

武清鲜本家蔬菜店招聘广厦道云岩路（广厦南里旁）男工1名｜早5:00-12:00，底薪3200，全勤3500女工1名｜早6:00-12:00，底薪3000，全勤3200半天班，蔬菜理货，踏实肯干

老牛海鲜超市招工：卖海鲜长期工数名，25～50之间，工资5000～6000地址：武清区杨村街道建设北路

电信营业厅招聘一名店员，员工，大专以上学历，年龄35岁内，负责营业厅的日常接待工作，为客户提供业务咨询、办理及缴费服务；主动向客户介绍电子产品、通信套餐、宽带产品及增值服务，完成销售指标；协助处理客户投诉与疑问，维护良好的客户关系，提升客户满意度；参与营业厅的店面形象维护、物料摆放及促销活动的现场执行。五险一金，工资待遇面谈，月休4天有销售经验者优先长期踏实肯干，工作地点武清杨村尚东金街得电信营业厅电话咨询

天津双海冷鲜肉批发部 招聘店员：工作时间8：00-晚19:00 月薪：4000-6000 要求：头脑灵活，吃苦耐劳，懂得销售产品，对猪肉鸡肉产品熟悉的 年龄25/45 招聘司机：凌晨2：00-中午12：00 月薪5000/7000 要求：驾驶三年以上，开过货车，能够吃苦耐劳，头脑灵活，对猪肉鸡肉批发产品熟悉的。 能够适应夜班，对工作认真负责。 电话 秦经理 天津市武清区大碱厂镇

我们是一家文化娱乐传媒公司，包含桌游、棋牌、唱k、茶饮等。 岗位职责： 男女不限 1。协助组织桌游活动，确保游戏顺利进行；2。为参与者提供游戏规则讲解及操作指导；3。根据玩家反馈，提出活动改进建议。 任职要求： 1。热爱桌游，会聊天，有挣钱欲望； 2。性格开朗，有良好的形象； 3。有较强的责任心，能够应对突发状况。 薪资： 全职无责薪资4500，提成另算多劳多得，上不封顶 兼职底薪+提成，日薪300+ 全职兼职都可以，时间自由，接受无经验，老板不事儿，开开心心上班，边玩边挣钱

1. 日常运营管理：全面负责前厅日常运营，合理排班并分配员工工作任务，确保前厅服务流程顺畅、高效运转。 2. 服务质量把控：制定前厅服务标准与规范，监督员工服务礼仪、流程执行情况，及时纠正不当服务行为，提升顾客用餐体验。 3. 客户关系维护：主动对接重要客户，处理顾客投诉与咨询，记录问题并跟进解决，建立良好客情关系，提高客户满意度与忠诚度。 4. 团队管理建设：组织前厅员工开展业务培训、技能考核与服务演练，提升团队专业能力；关注员工工作状态，做好沟通激励，增强团队凝聚力。 5. 前厅事务协调：协调前厅与后厨、收银等部门的工作衔接，确保信息传递及时准确；管理前厅物资（如餐具、纸巾等）的申领、盘点与存放，保障物资充足且合理使用。 6. 安全与卫生管理：落实前厅消防安全与卫生防疫要求，定期检查设施设备（如照明、空调、收银系统）运行状况，排查安全隐患，确保前厅环境符合卫生标准。 7. 数据统计与汇报：每日统计前厅客流量、翻台率、顾客投诉率等数据，分析运营问题并提出改进方案，定期向上级领导汇报前厅工作情况。