招聘岗位要求具备管理经验者优先，熟手优先。薪资福利包括底薪加提成，每月休息4天，设有工龄工资，国家法定节假日享受三薪，并提供带薪年假。工作地址位于儒林广场斜对面罗丽丝内衣店。

【招聘】北大街摩美伊女装（西乡店）店长一名，导购三名年龄25~38岁热爱穿搭，性格开朗，爱沟通，有女装销售经验者优先薪资结构：底薪＋提成＋满月出勤奖+工龄奖励+年终嘉奖月休两天，综合工资3000～7000(上不封顶)，有两年以上女装销售经验者可沟通保底薪资，淡季补助工作地址：北大街街口摩美伊女装有意者请电话联系联系方式:吴女士：

招聘店长2名。要求年龄在20至45岁之间，热爱销售工作，善于沟通，吃苦耐劳，有责任心，团队意识强。薪资福利为3000至10000万，上不封顶。

店长全国连锁专卖店，经营男鞋、女鞋、休闲鞋、时尚女包

招聘店长及营业员。要求能吃苦耐劳，。营业员工资待遇为3000至5000元每月。招聘人数为5名。工作地址位于绿果园大众店（大众超市旁边）。

许有道土豆粉招聘店长一名，小时工一名工作认真、负责、干活麻利工资面议地址:新龙华城商业街一期，联系电话

招聘店长一名。要求有责任心，有担当，具备三年以上相关经验。薪资福利为底薪3000元加500元加提成，综合工资范围为5000元到8000元。

店长 薪资福利:工资面议

旧房翻新门店经理岗位职责 一、岗位概述 全面负责旧房翻新门店的整体运营、团队管理、客源转化、业绩达成及门店日常统筹工作，衔接前端客户接待、中端设计报价、后端工地施工落地，统筹门店所有经营事务，带领团队完成公司下达的年度、月度销售及施工业绩目标，打造专业、口碑型旧房翻新门店。 二、核心岗位职责 （一）业绩目标管理 1. 根据公司下达的月度、季度、年度业绩指标，拆解个人及门店员工目标，制定门店月度获客、签单、回款计划，确保业绩稳步达成、超额完成。 2. 统计每日、每周门店客流、咨询量、到访量、签单率、回款金额，做好数据复盘，针对业绩短板及时调整获客、谈单策略。 3. 维护老客户资源，挖掘老客户转介绍、二次翻新、局部改造（厨卫、墙面、地面）等增值业务，提升门店整体营收。 （二）门店日常运营管理 1. 负责门店日常经营管理，包括门店卫生、物料陈列、样板展示、宣传物料更新、设备维护，保持门店整洁、专业的展示形象。 2. 统筹门店值班、排班工作，规范门店日常接待流程，杜绝空岗、服务懈怠等问题，保障门店正常营业。 3. 对接公司总部各项规章制度、活动政策、促销方案，落地执行门店营销活动（门店引流活动、小区推广活动、节日活动等）。 4. 整理门店经营台账，做好客户资料、报价单、合同、订单、回款记录的归档管理，保证门店资料完整可查。 （三）客户接待与业务转化 1. 负责门店到店客户、线上咨询客户的接待、需求沟通，精准挖掘客户旧房翻新需求（全屋翻新、厨卫改造、墙面翻新、局部修补、水电改造等）。 2. 独立对接客户谈单、方案沟通、报价讲解、合同洽谈，解决客户疑虑，跟进意向客户，做好客户维护、逼单、锁单工作，提升签单转化率。 3. 全程跟进已签单客户，衔接设计师出方案、选材、确定施工细节，及时同步客户进度，处理客户沟通中的各类问题，提升客户满意度。 4. 妥善处理门店客户投诉、售后问题，协调施工、材料、售后团队快速解决，维护品牌口碑，降低客诉纠纷。 （四）团队管理与培训 1. 负责门店销售、业务员、前台等门店人员的日常管理、工作安排、行为规范及绩效考核。 2. 定期组织门店员工开展专业培训，内容包含旧房翻新产品知识、材料工艺（防水、美缝、墙面工艺、水电改造等）、谈单技巧、服务流程、行业新规、竞品分析等，提升团队专业能力与成交能力。 3. 调动团队工作积极性，做好团队氛围搭建，监督员工日常工作进度，督促员工跟进意向客户、落地客户服务。 4. 做好人员招聘、试用期考核、人员留存工作，打造稳定、高效的门店运营团队。 （五）工地与供应链衔接管理 1. 对接施工现场，监督门店签约订单的施工落地，跟进施工进度、工艺标准、工地卫生、交付质量，确保按时保质完工交付。 2. 协调材料配送、工人施工安排，及时反馈工地突发问题，对接公司工程部解决施工难题。 3. 定期巡查在建工地，收集客户施工反馈，优化门店从签单到交付的全流程服务。 （六）市场与品牌维护 1. 调研本地旧房翻新、家装市场行情、同城竞品价格、活动、服务模式，结合门店实际情况优化经营策略与报价体系。 2. 配合公司线上运营（抖音、本地同城、朋友圈推广），提供门店素材、客户案例、实景工地素材，助力门店线上引流。 3. 深耕本地小区、老旧社区资源，策划线下地推、小区团购、老房义诊等引流活动，拓展本地客源，提升门店本地知名度与品牌影响力。 三、岗位核心要求 1. 熟悉旧房翻新、家装改造行业流程，懂基础装修工艺、材料知识与报价体系。 2. 具备较强的销售谈单、客户谈判、团队管理及问题处理能力，有家装、旧房翻新门店管理经验者优先。 3. 具备目标感、执行力、抗压能力，能够带领团队完成业绩任务，重视客户口碑与门店品牌形象。 4. 诚实守信、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识。

岗位职责： 1.协助店长完成门店日常运营管理，包括人员调度、货品陈列和客户服务等事务 2.参与门店销售目标的制定与执行，定期分析经营数据并提出优化建议 3.负责团队成员的带教培训，提升服务意识与业务能力，打造高效协作团队 4.学习并掌握门店财务管理、库存管理及客户维护等核心运营技能 5.根据公司发展需要，接受跨区域轮岗或晋升为正式店长的岗位安排 任职要求： 1.学历不限，具备服务业或零售业工作经验者优先考虑 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神，有较强的执行力和责任心 3.愿意接受基层锻炼，具有明确的职业发展目标和成长意愿 4.能够适应快节奏的工作环境，具备一定抗压能力和服务意识

甘孜康定招装修木工，管吃管住，9个点，，二把手提前说明，工地在康定市塔公镇

甘孜藏族自治州石渠县招水暖安装/维修(水暖工)

甘孜藏族自治州康定市招吊车司机、随车吊司机

【招聘】 招聘多名文员，快递客服 要求：对工作认真负责，有快递工作，或者电商工作经验者优先。短期勿扰， 地址：西乡世纪新城庆华超市附近 ：

中国国电招聘保安队长一名要求50岁以下会一点电脑，上一休一，包吃包住购买社保到手4000元，不要社保，不用食堂6500元一个月，如回家休假可以灵活调整一次休5~7天都行，单位专车每周五回成都西单广场，上班地址甘孜中国大唐有意者请与我联系，伍，同步

招聘店长一名。薪资范围为每月5000至10000元。招聘时间为2026年6月1日开始，招满即止。工作地址位于南宁市。

招聘店长一名。薪资范围为每月5000元至10000元。招聘时间为2026年6月1日开始，招满即止。工作地址位于南宁市。

MYBODY现招聘岗位:导购/店助/店长一、福利待遇1、基本工资+提成+绩效奖+排名奖+品类完成奖+服务年限导购（工资：4000-8000上不封顶店助（工资：4500-10000上不封顶）店长（工资：5500-15000上不封顶）2、购买社保3、月休四天，法定节假日调休计薪假，满一年5天年假4、完善的晋升通道，店员-店助-店长-督导-高级督导-分公司经理等。二、应聘要求1、学历不限、年龄20到37岁，口齿伶俐，责任心强。2、有零售工作经验者优先工作地址：怀化万达广场MYBODY联系电话：

招聘店长岗位，工作地点为伊利大好品质生活馆。要求应聘者具备2年以上销售及管理经验，年龄在25至60周岁之间。薪资面议。工作地址为浙江省衢州市巨化孔家新村12号（巨化店）或沟溪乡沟溪村溪兴路16号。

招聘店长（体验店）。薪资为30000-50000元/月，年底有分红。要求有工作经验。工作地址在衢州市地区及金华地区。

招聘：面条兼职人员30-54周岁，有健康证长期五六日三天盒马高新龙湖店工作时间13-22点工资140+10/天+绩效奖励有意联系

招聘，18-35岁，理货补货，清点库存，收银，平时店内维护卫生，有好的服务态度。

岗位职责： 1. 按照标准流程制作汉堡、炸鸡、薯条等产品，保证口味与品相统一 2. 负责煎台、炸炉、保温设备的操作与清洁。 3. 严格执行食品安全规范，生熟分开、食材先进先出。 4. 保持后厨区域卫生，及时清理台面、地面、设备。 5. 配合前厅出餐，保证出餐速度与品质。 6. 协助完成食材准备、补货、盘点工作。 任职要求： 1. 手脚麻利，做事认真细致，能适应快节奏工作 3. 身体健康，持有健康证，讲究卫生。 4. 服从管理，团队意识强。

招聘母婴区营业员1名。年龄要求为25至45岁，需具备热情开朗的性格。薪资范围为2200至5000元。工作地址位于儒林大道建设银行旁的金太阳儿童生活馆。

店员 需要有当地健康证,年龄要求17-30岁,能接受早中晚轮班制工作,学习能力强,具备服务意识,正直诚信,有茶饮工作经验优先 薪资福利:月薪3500左右,月休两天 可长期兼职

营业员 25岁一40岁,表达能力强、学习能力强,能吃苦耐劳,形象好气质佳！ 薪资福利:待遇：3000-8000元（有销售工作经验者优先）,福利：包吃、团建、话费补贴 招工人数:数名

（）现在考虑好，马上上班有工作。非诚勿扰！2、[庆祝][庆祝][庆祝]西乡锦湖移动营业厅招募店员、导购2名，高中以上学历，有相关经验优先考虑，薪资3000+。有意请联系：李先生：

招聘收银员，要求具备团队精神，服从安排和管理。薪资福利需进店详谈，每月休息三天。招聘人数为多名。

招聘生鲜营业员1名。，年龄55岁以下，身体健康，服从管理，手脚麻利，团队意识强，爱岗敬业，喜欢服务行业。有相关工作经验者优先。薪资面议。工作地址位于中心路老南站对面。

招聘员工一名。综合工资三千多，待遇好。有意向者请联系。