
店长1-2人
vivo店长1、25-35之间(不超过35岁硬性要求)、有销售经验优先、做长期。2、必须大专及以上学历。1、销售vivo产品。2、维护vivo社群。薪资福利:成功入职就买社保、无责底薪加提成。招工人数:1名直接电话联系或联系
店长服务员
湘东云程家宴招聘带客点菜店长一名,服务员一名,节假日,熟手优先,年龄30-48岁,薪资面议,地址:湘东云程望族售楼部旁,联系
萍乡安源区店长薪资福利:2600—4000元/月招工人数:1人工作地址:后埠街五里井社区朝
2.6-4千/月
店长1-2人月结
店长薪资福利:2600—4000元/月招工人数:1人工作地址:安源区后埠街五里井社区朝阳南路21号
店员
2-3千/月
店员包吃1-2人月结全职
1、日常门店接待客户、接单沟通,维护门店日常卫生
2、板材、五金简单配货、理货、整理货品
3、五金小件裁剪、整理备货等基础杂事
4、中午负责店里做饭
5、门店日常看事做事,踏实勤快即可,工作自由不累
岗位要求
1、为人踏实勤快、眼里有活,服从安排
2、不限经验,新手可带,长期稳定优先
3、责任心强,做事认真,能长期干
上班地点
南昌高新区(实体店,稳定靠谱)
适合想就近上班、求稳定、想拿固定工资的朋友!
有意者直接联系!
牛羊肉
3.8千/月
导购月结
工作时间:
上午:07:00-22:00、下午:14:00-22:00
牛羊肉导购,底薪3800提成,月休2天(未休按100元一天核算)一天8小时。具体上班时间按实际来调整,要求能吃苦耐劳,积极主动,能适应超市轮班,每月20号发工资。联系人,朱女士
物流叉车工1-2人月结
【求职招聘】诚聘职位:叉车工电叉、油叉都会(2名)·负责仓库日常货物的收货、清点、上架、拣货、发货及盘点。·维护仓库(整理、整顿、清扫、清洁、素养),保障仓库安全。·有叉车证或会开叉车者优先考虑。年龄:25-45岁左右·薪资福利:底薪+绩效奖金+节日福利。月收入4000+以上-酸涩i-
保洁开荒保洁1-2人月结
--装卸工-------------------------------【求职招聘】萍乡汉和医院招聘保洁2人,年龄60以下,男女不限,楼层卫生,月休4天,工资2000元。-黑暗i-
店长月结
招聘:店长薪资:3500-10000做一休一或者做六休一,接受温岭市区域内调动身体健康、能吃苦耐劳、学习能力强,执行力强、善于沟通;
店长
打扰一下招聘啦春天服饰广场招工了,店长一名,招长期工,导购员三名(底薪+提成),长白班,要求:性格开朗,口齿伶俐,有责任心者优先,月工资2200--5000元。年龄23岁至40岁之间,欢迎广大朋友加入,联系电话:
店长
打扰一下招聘啦春天服饰广场招工了,店长一名,招长期工,导购员三名(底薪+提成),长白班,要求:性格开朗,口齿伶俐,有责任心者优先,月工资2200--5000元。年龄23岁至40岁之间,欢迎广大朋友加入,联系电话:
店长1-2人
PURETOUCH女装【招聘】:店长一名【地址】:北京蓝色港湾【薪资待遇】:底薪提点各种奖励,入职缴纳五险,免费工服,节假日3薪【店长任职要求】:40以内1.3–5年高端女装店铺管理经验2.精通门店经营:业绩拆解、团队激励、会员运营【联系方式】:(可备注应聘)
店长月结
邻舍隔壁,宁波家常菜,招聘店长30岁至45岁新资8500左右,有3年店长管理经验,科技路588号,联系周
营业员月结
招聘:苹果手机营业员(社保)薪资:3500-7000岗位职责:1.负责苹果手机产品销售,向客户介绍产品功能、特性及优势,提供专业的产品咨询与选购建议;2.熟练操作门店POS系统,完成销售订单录入、开票及售后服务衔接工作;3.维护门店陈列形象,确保产品展示整洁、规范,及时补货并保持库存准确;4.主动服务顾客,提升客户体验,处理客户疑问与售后反馈,维护良好客户关系;5.完成每日销售目标,积极参与促销活动,配合团队达成业绩指标;任职要求:1.高中及以上学历,普通话标准,具备良好的沟通表达能力;2.热爱电子产品,对苹果品牌有了解,熟悉iPhone等产品基本功能者优先;3.有零售、客服或销售经验者优先,具备服务意识和团队协作精神;4.能适应轮班制工作安排,工作积极主动,抗压能力强。
店员1-2人月结
烟酒店员18-40周岁。认同公司文化,服从上级管理安排,身体健康无不良嗜好,热爱销售工作,吃苦耐劳。负责店面白酒红酒啤酒茶叶等产品销售,提供泡茶服务,营业场地环境卫生。薪资福利:工资2700招工人数:1名。工作时间:8.00-17.30,13.30-21.00。
销售导购
导购职位,无年龄限制,工作地点江西萍乡,需具备直播能力、良好拍照表现及勤劳有眼力见活素质,负责店铺陈列与销售工作。
海尔家电销售店长
4千-1万/月
店长1-2人全职
1、负责门店家电产品销售工作,门店团队管理,销售业绩达成等;2、产品学习、对接合作供应商,做好门店产品陈列出样动销管理;3、零售业务拓展和提升,通过团队分工要求,提升门店销量和利润;4、销售工作处理,价格梳理,客户问题处理,物流及售后问题协调,积极维护门店形象。
栏目概述
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